Contratto Lavoro

Dimissioni: i termini di preavviso per il contratto di commercio

I termini di preavviso per le dimissioni nel contratto del commercio decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. Ecco un elenco in specifico dei giorni di calendario necessari per dare le dimissioni senza perdere nulla del TFR o ferie non godute.

Novità! Con il rinnovo del contratto del commercio 2011-2012-2013 sono diminuiti i giorni di preavviso per le dimissioni e licenziamento nel nuovo ccnl commercio. Sul blog si trova anche il rinnovo 2015-2017.

Leggete anche come scrivere una lettera di dimissioni volontarie e gli obblighi e i diritti in caso di malattia nel contratto del commercio.

Contratto Commercio fino a cinque anni di servizio compiuti:

  • Quadri e I Livello 60 giorni di calendario
  • Il e III Livello 30 giorni di calendario
  • IV e V Livello 20 giorni di calendario
  • VI e VII Livello 15 giorni di calendario

Oltre i cinque anni di Contratto Commercio e fino a dieci anni di servizio compiuti:

  • Quadri e I Livello 90 giorni di calendario
  • Il e III Livello 45 giorni di calendario
  • IV e V Livello 30 giorni di calendario
  • VI e VII Livello 20 giorni di calendario

Oltre i dieci anni di servizio compiuti con il Contratto Commercio:

  • Quadri e I Livello 120 giorni di calendario
  • Il e III Livello 60 giorni di calendario
  • IV e V Livello 45 giorni di calendario
  • VI e VII Livello 20 giorni di calendario

In caso di mancato rispetto dei termini di preavviso (dimissioni o licenziamento), va presa in considerazione l’indennità sostitutiva del preavviso.

Nel caso di un licenziamento, leggete i nuovi termini per il ricorso.

Per tutte le informazioni su apprendistato, la maternità, i livelli, permessi retribuiti e contratto dirigenti, vai sul blog Contratto del Commercio, con tutte le informazioni su questo contratto.

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453 Replies to “Dimissioni: i termini di preavviso per il contratto di commercio”

  1. Anonimo says: Giugno 27, 2010 at 2:09 pm

    cosa vuol dire 30 giorni di calendario?
    e' diverso da 30 giorni lavorativi?
    perche' alcuni consulenti del lavoro reputano i 30 giorni lavorativi e non di calendario?
    visto che io nei 30 giorni che chiedo ho programmate delle ferie devo sapere se possono vietarmi di partire per le ferie
    in caso, posso mandare la raccomandata dalle ferie stesse?

  2. Fabio says: Giugno 27, 2010 at 4:58 pm

    @anonimo 27 giugno: i giorni lavorativi sono quelli in cui effettivamente si lavora (di solito 5 giorni su 7 di calendario). devi calcolare quelli quando chiedi le ferie. 5 giorni di ferie equivalgono ad una settimana.

    ps. non puoi mandare una raccomandata…

  3. Anonimo says: Luglio 5, 2010 at 12:07 pm

    essendoci stato un distacco senza soluzione di continuità del ramo d'azienda da cui dipendo, come fare a calcolare il periodo di servizio su cui calcolare i giorni di preavviso?

  4. Fabio says: Luglio 5, 2010 at 1:05 pm

    @anonimo 5 luglio: se hai il contratto del commercio, i giorni di preavviso sono in base al tuo livello… come trovi sopra.

  5. Anonimo says: Luglio 7, 2010 at 8:13 am

    vero.. ma dipende dal tempo … e non so da quando venga calcolato.. dall'inizio effettivo o dall' "inizio" dopo il passaggio?

  6. Fabio says: Luglio 7, 2010 at 8:16 am

    @anonimo 7 luglio: dall'inizio effettivo…

  7. Anonimo says: Luglio 31, 2010 at 1:17 am

    ma quindi i giorni di ferie possono essere calcolati come preavviso???

  8. Anonimo says: Agosto 5, 2010 at 1:10 pm

    Salve, dal mio contratto CCNL ramo terziario imp. 3° livello risulta che devo dare 30 giorni di preavviso presumo lavorativi, ma a tutt'oggi avanzo circa 35gg di ferie non godute e parecchie ore di permesso, come ci si deve comportare in questo caso? Grazie…. Saluti….

  9. Fabio says: Agosto 5, 2010 at 3:35 pm

    @anonimo 30 luglio: i giorni di ferie non possono essere calcolati con preavviso.

  10. Anonimo says: Agosto 6, 2010 at 9:51 am

    e i giorni di permessi possono essere calcolati come preavviso?

  11. Fabio says: Agosto 6, 2010 at 1:47 pm

    @anonimo 6 agosto: i permessi sono trattati come le ferie e non possono essere calcolati come preavviso.

  12. Fabio says: Agosto 7, 2010 at 1:54 pm

    @anonimo 5 agosto: purtroppo non puoi sfruttare i permessi e le ferie per il tempo di preavviso. se non le utilizzerai, ti verranno pagate con l'ultima busta paga.

  13. Anonimo says: Agosto 8, 2010 at 11:44 pm

    buonasera io ho un contratto full time indeterminato 38 ore sett,vorrei sapere se esiste un limite di ore straordinarie che l azienda mi può richiedere a settimana.in poche parole a settembre non posso fare straordinari per motivi personali,però l azienda mi ha detto che devo farli per esigenze lavorative.posso fare qualcosa?cmq c'è un tot di ore a settimana obbligatorie?grazie in anticipo

  14. Fabio says: Agosto 9, 2010 at 9:21 am

    @anonimo 8 agosto: non credo ci siamo un numero di ore obbligatorie. è meglio però mettersi d'accordo per non creare problemi al lavoro.

  15. Anonimo says: Settembre 8, 2010 at 4:53 pm

    Quanto tempo ci vuole per essere liquidati dal datore di lavoro ? Lavoro in un negozio di abbigliamento sono di 3livello ho dato le dimissioni il primo agosto e fatto 3 settimane di ferie.grazie per la vostra risposta . Piero

  16. Fabio says: Settembre 8, 2010 at 5:03 pm

    @piero: cosa intendi per liquidato? quando ti verrà data la liquidazione?

  17. gabriele says: Settembre 20, 2010 at 2:32 pm

    Salve,
    nel caso di proroga a tempo determinato per sostituzione di maternità (nel mio caso, V livello commercio), il preavviso rientra nella categoria sopracitata (20 gg di calendario)?
    grazie della risposta e del sito molto utile
    Gabriele

  18. Fabio says: Settembre 20, 2010 at 2:54 pm

    @gabriele: si, anche nel caso di proroga, sono 20 giorni.

  19. Anonimo says: Settembre 29, 2010 at 10:05 pm

    Salve,

    vi risulta che i termini di preavviso previsti in caso di dimissioni del lavoratore vadano ridotti alla metà?

    Ad. es. per un quadro 90 giorni per un periodo da 3 10 anni di anzianità si riducano a 45 giorni?

    Grazie

  20. Fabio says: Settembre 30, 2010 at 8:29 am

    @anonimo 29 settembre: no, non mi risulta. sopra trovi tutti i termini di preavviso corretti.

  21. Claudia says: Ottobre 10, 2010 at 7:16 pm

    Scusami FAbio, io ho dato nel termine giusto le mie dimissioni. contratto commercio e terziario 4° livello… le ho consegnate il 1°ottobre e il preavviso scade il 30 ottobre.. solo oggi mi comunicano che vogliono mandarmi in ferie obbligate poichè ne ho troppe.. ma io non voglio andarci.. sono obbligata a rispettare le decisioni aziendali? grazie Claudia

  22. Fabio says: Ottobre 11, 2010 at 8:18 am

    @claudia: non è molto corretto da parte dell'azienda. però lo possono fare, possono giustificarlo per esigenze di produzione ma in poche parole non vogliono pagarti le ferie.

  23. Anonimo says: Ottobre 14, 2010 at 9:32 pm

    ciao, ho dato le dimissioni e il mio ultimo giorno lavorativo è stato il 16 luglio. La busta di agosto comprende solo il tfr. Quanto tempo ha il datore di lavoro per pagarmi il tfr? ha la possibilità, per legge, di rateizzarlo? e se si quali sono i termini di legge?

    grazie

  24. Fabio says: Ottobre 15, 2010 at 8:25 am

    @anonimo 14 ottobre: di solito il TFR e tutta la liquidazione viene pagata entro tre mesi (al massimo) dal mese della data di dimissioni.
    se hanno problemi di liquidità (o nel caso di TFR molto alti, per chi ha molta anzianità) è prevista la rateizzazione. di solito per importi alti sono tra 3/5 rate.

  25. Fabio says: Ottobre 15, 2010 at 2:26 pm

    @anonimo 14 ottobre: ho cancellato il tuo commento per sbaglio. Avevi chiesto:
    "ciao, i giorni di malattia vengono contaggiati nel preavviso? O non essendo lavorativi vengono esclusi?"
    I giorni di malattia sono inclusi nel preavviso dimissioni in quanto il preavviso sono giorni di calendario.

  26. Anonimo says: Ottobre 26, 2010 at 2:00 pm

    Salve, mio marito ha dato le dimissioni al 20 di ottobre, è un V livello. Ora gli viene detto che doveva presentarle al 1 o al 16, come si deve comportare in questo caso? Ha già un posto di lavoro e lo stanno già aspettando, non vorrebbe farselo scappare. E' costretto a dimettersi senza preavviso perdendo così dei giorni pagati?
    Grazie per la risposta.

  27. Fabio says: Ottobre 26, 2010 at 4:39 pm

    @anonimo 26 ottobre: in questo caso deve dare le dimissioni il 1 o il 16 del mese, è giusto! se vuole può andarsene e perdere i giorni di preavviso, non c'è altra soluzione.

  28. Anonimo says: Ottobre 27, 2010 at 10:47 pm

    Buonasera, vorrei sapere se un quadro in servizio da 7 anni e 9 mesi, contratto commercio, ha 90 giorni di preavviso. dai 90 giorni possono essere detratte le ferie? altra domanda, non mi sono state riconosciuti gli arretrati del rinnovo contratto ed assorbiti gli aumenti con il super minimo assorbibile. posso fare qualcosa per far valere i miei diritti? grazie

  29. Anonimo says: Ottobre 27, 2010 at 10:59 pm

    buongiorno, sono un quadro ccnl commercio, in Azienda mi viene imposta la timbratura per ogni entrata uscita ed il rispetto delle 8 ore giornaliere(x 5 giorni, lunedì-venerdì). succede che alcuni giorni lavori anche 10 ore, senza riconoscimento degli straordinari, ma se nella settimana, anche superando il monte ore delle 40 previste, mi allontano per 30 minuti, senza arrivare alla conclusione delle 8 ore giornaliere, mi viene detratto il permesso. posso far recuperare tali addebiti o è corretto? in sostanza, sono obbligato alle 40 ore settimanali? grazie

  30. Fabio says: Ottobre 28, 2010 at 8:26 am

    @anonimo 27 ottobre: sono 90 giorni di preavviso e non si possono cumulare le ferie nel tempo di preavviso.
    per gli arretrati, puoi tranquillamente chiedere all'ufficio del personale. è una cosa che ti spetta! al massimo puoi far scrivere da un avvocato, magari recati in un sindacato.

  31. Fabio says: Ottobre 28, 2010 at 8:28 am

    @anonimo 27 ottobre: una quadro non ha obbligo di firma o timbratura. quindi già quello che ti fanno fare è scorretto e contro il tuo contratto di lavoro.
    io ti consiglio di parlare con il datore di lavoro e di chiarire il tutto.

  32. Anonimo says: Ottobre 28, 2010 at 11:48 am

    Gentilissimi,
    è vero che i termini di preavviso per le dimissioni nel contratto del commercio decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese? ricordavo che c'era stato un aggiornamento in merito a questo che prevedeva l'attuazione del termine del periodo di preavviso dall'effettivo giorno in cui si presentava la lettera di dimissioni non tenendo più conto di questa fascia.

  33. Fabio says: Ottobre 28, 2010 at 11:54 am

    @anonimo 28 ottobre: c'è effettivamente stato un cambiamento che prevede le dimissioni a partire da qualsiasi data. ma sembra anche che molte aziende non lo sappiano e quindi, al fine di evitare problemi, è meglio seguire queste indicazioni.

  34. Anonimo says: Ottobre 30, 2010 at 7:27 am

    PER DARE IL PREAVVISO SE SONO CON UNA AZIENDA DA OLRE DIECI ANNI DEVO DARE I 120 gg O AL 50% ????

  35. Fabio says: Ottobre 31, 2010 at 5:57 pm

    @anonimo 29 ottobre: quale contratto hai? che livello di inquadramento? non posso risponderti altrimenti.

  36. Anonimo says: Novembre 10, 2010 at 5:46 pm

    SONO QUARTO LIVELLO CONTRATTO COMMERCIO,VOLEVO SAPERE SE I 45 GIORNI DI PREAVVISO VENGONO CALCOLATI A LIVELLO CONTRIBUZIONE PER LA PENSIONE.

  37. Anonimo says: Novembre 10, 2010 at 11:28 pm

    Ciao Fabio,
    complimenti per il sito. Vorrei chiederti alcune cose: mi sembra di aver capito che se do le dimissioni il 16 novembre devo restare fino al 16 dicembre, ma riceverò la busta paga di dicembre anche se ho lavorato metà mese vero?
    Se concordo con i datore di lavoro di prendere ferie/permessi durante il periodo di preavviso pago cmq l'indennità?
    grazie!

  38. Fabio says: Novembre 11, 2010 at 8:57 am

    @anonimo 10 novembre: certo che valgono, se presti la tua attività lavorativa, allora valgono per i contributi per la pensione.

  39. Fabio says: Novembre 11, 2010 at 8:59 am

    @anonimo 11 novembre: riceverai la busta paga anche per metà mese, certo!
    di solito i permessi/ferie non valgono al computo del periodo di preavviso. sta a te prendere accordi con il datore di lavoro.

  40. Anonimo says: Novembre 24, 2010 at 8:08 pm

    Buonasera, due domande:
    1) sono assunta con contratto d'inserimento. Essendo a tempo determinato non mi risulta che il preavviso sia previsto
    2) se l'azienda decide di gestire le ferie in ore anzichè in giorni, la liquidazione dei residui in caso di cessazione deve seguire la stessa modalità e quindi essere liquidate in ore oppure può decidere di gestire lo scarico in ore e la liquidazione in giorni?
    Grazie

  41. Fabio says: Novembre 25, 2010 at 8:21 am

    @anonimo 24 novembre: 1. il contratto di inserimento può essere risolto senza preavviso.
    2. nella liquidazione possono contabilizzare come vogliono, anche se di solito mantengono lo stesso criterio del calcolo ferie.

  42. Anonimo says: Novembre 25, 2010 at 4:13 pm

    ciao, se non rinuncio totalmente a dare il preavviso ma faccio solo 10 giorni su 30 vuol dire che i restanti 20 giorni mi verranno detratti? come viene calcolato l'importo che mi detrarranno? oltre a questa indennità che mi tratterranno ci son anche delle penali?

    Grazie

  43. Fabio says: Novembre 25, 2010 at 4:54 pm

    @anonimo 25 novembre: non ci sono penali, ti vengono detratti solo i giorni restanti che non rispetti nel preavviso, cioè 20. sono calcolati 20 giorni lavorativi a livello economico e ti vengono scalati dal TFR.

  44. Anonimo says: Novembre 25, 2010 at 10:10 pm

    Buongiorno Fabio, sono quadro del commercio con 13 anni di anzianità. Dunque 4 mesi di preavviso, inoltre ho parecchie ferie arretrate. Teoricamente mi libero tra 5 mesi circa… Come si si accorda normalmente con l'azienda? può farci alcuni esempi? (es. dopo 1 mese mi lasciano libero ma mi chiedono di buttar via le ferie non godute?) Grazie e complimenti per il sito.
    F65

  45. Fabio says: Novembre 26, 2010 at 8:40 am

    @F65: non è facile nel tuo caso liberarsi. di solito è meglio contrattare bene l'uscita dall'azienda. non puoi aspettare 4 mesi, me ne rendo conto. l'ideale se te la senti è bruciarti le ferie e chiedere che ti vengano riconosciute il doppio per ogni giorno che non ti fai pagare. così potresti andare via in 2 mesi.

  46. Anonimo says: Novembre 29, 2010 at 5:29 pm

    Buona sera..
    sono impiegato di V livello contratto commercio, dovrei quindi dare 20gg di preavviso..
    Se io dovessi darli il 16 Dicembre, in teoria dovrei lavorare fino al 5 gennaio.
    ma se la ditta chiude dal 23 dicembre al 10 gennaio, come mi dovrei comportare? vale comunque il mio preavviso o dovrei lavorare fino al 23 gennaio?? grazie anticipatamente

  47. Fabio says: Novembre 30, 2010 at 8:14 am

    @anonimo 29 novembre: il preavviso, una volta comunicato si blocca solo per le tue ferie ma non dovrebbe bloccarsi per la chiusura aziendale che non è imputabile a te. non dovresti avere problemi ma le regole in questa situazione non sono definite e dipende anche molto dai rapporti nella tua azienda. fammi sapere cosa ti dicono.

  48. Anonimo says: Dicembre 9, 2010 at 3:44 pm

    salve volevo un'informazione….
    sono un'operaio di IV livello nel settore commercio e dovrei dare le dimissioni….
    i 20 gg di preavviso si intendono lavorativi (cioè 4 settimane es. dal 16 Dicembre al 16 Gennaio circa) o di calendario (es. dal 16 Dicembre al 5 Gennaio) anche se la ditta chiude per ferie?
    un grazie anticipato per la risposta

  49. Fabio says: Dicembre 9, 2010 at 3:59 pm

    @anonimo 9 dicembre: i 20 giorni sono di calendario (anche se l'azienda chiude per ferie).

  50. Anonimo says: Dicembre 17, 2010 at 10:48 am

    Ciao, sono un 2° livello, contratto commercio, 1 anno da dipendente. Ho intenzione di cambiare lavoro a primavera. Il bonus mi sarà infatti pagato il 15 Marzo 2011. Visto che i termini sono il 1 o il 16 del mese, posso dimettermi il 16 marzo, senza avere controversie aziendali o sarebbe meglio aspettare fino al 1° Aprile?
    Ho anche un accordo di non competizione, come viene monetizzato quello dopo oltre un anno di impiego?
    Grazie mille

  51. Fabio says: Dicembre 17, 2010 at 4:36 pm

    @anonimo 17 dicembre: puoi tranquillamente dimetterti il 16 marzo. assicurati però che poi ti paghino il bonus. in che rapporti sei con il datore di lavoro? se non ti fidi, forse è meglio aspettare il 1 aprile dopo che hai il bonifico del bonus.
    per quanto riguarda l'accordo di non competizione, non conosco come funziona.

  52. Anonimo says: Dicembre 18, 2010 at 10:28 pm

    Ciao sono stato assunto ad aprile 2010 con un contratto ccnl commercio 4 livello..è un contratto di un anno..scade ad aprile 2011..io però ho trovato un altro lavoro, quello che vorrei sapere è cosa devo fare per dare le mie dimissioni..cioè sono vincolato da un tempo di preavviso? Io avevo capito che con un contratto a tempo determinato non c'è bisogno di preavviso, è sbagliato?! Grazie

  53. Fabio says: Dicembre 19, 2010 at 5:03 pm

    @anonimo 18 dicembre: è molto sbagliato. il preavviso va dato anche con il tempo determinato. trovi sopra i tempi. se vuoi andartene prima, puoi farlo. ma ti scalato il preavviso dal tfr.

  54. Anonimo says: Dicembre 24, 2010 at 4:09 pm

    Salve, sono nei pasticci ora. Voorei un informazione il più possibile utile. allora spiego il mio problema. I lavoro nel settore commercio come operaio di 4 livello contratto indeterminato, il mio preavviso credo sia sicuramente di 20 gg. Veniamo al punto, allora oggi ho ricevuto una bella chiamata per un nuovo lavoro e ho un problema e dubbio per le mie dimissioni. Io dal 27 sono in ferie e torno a lavorare il tre. come posso fare a dare le mie dimissioni dato che sono in ferie? entro quando il prima possibile posso darle e da quando partono? attendo notizie, grazie anticipatamente. buon natale.

  55. Fabio says: Dicembre 25, 2010 at 7:03 pm

    @anonimo 24 dicembre: il preavviso è di 20 giorni. il fatto che ci siano le ferie e le feste di mezzo è un po' un problema.
    dovresti dare le dimissioni il 1 o il 16. quindi se puoi attendi il 16 perché darle il 1 gennaio non è possibile. potevi farlo se le consegnavi prima della fine dell'anno.

  56. Anonimo says: Dicembre 26, 2010 at 8:53 pm

    perdonatemi ma l'art 152 del contratto cita
    In caso di dimissioni del lavoratore il periodo di preavviso sarà pari al 50% della durata di cui al precedente articolo.
    Quindi le dimessioni si dimezzano rispetto a quelle da voi riportate…

  57. Fabio says: Dicembre 27, 2010 at 8:22 am

    @anonimo 26 dicembre: l'art. 152 del contratto non cita quello che tu dici. i tempo sono quelli giusti, riportati sopra.

  58. Anonimo says: Dicembre 27, 2010 at 3:47 pm

    Buongiorno, nelle risposte qui sopra ho notato che c'è stato un cambiamento nella decorrenza del preavviso per il ccnl del commercio. Dove potrei trovare la fonte ufficiale?

    Grazie mille
    Mari

  59. Anonimo says: Gennaio 6, 2011 at 1:52 pm

    Salve, intendo presentare le dimissioni nel mese di gennaio ma in quale giorno precisamente dovrei farlo visto che il 16° cade di domenica ed il sabato é lavorativo ma nn lavoriamo? Che data devo inserire nella lettera e quando dovrò fisicamente presentarla al mio datore? Dovrò comunque inviare una raccomandata? Grazie tante e complimenti per il sito

  60. Fabio says: Gennaio 6, 2011 at 4:39 pm

    @anonimo 6 gennaio: l'importante è presentarla a ridosso di inizio mese o di metà mese. se il 16 è domenica, consegnala il venerdì antecedente. la raccomandata devi spedirla solo se hai problemi nell'accettazione delle tue dimissioni. se non ci sono problemi e ti vengono firmate, non serve.

  61. Anonimo says: Gennaio 7, 2011 at 11:38 am

    Buongiorno. Anzitutto complimenti per l'ottimo forum.
    Vorrei sapere qual'è la data che fa fede per la comunicazione delle dimissioni via Racc. A/R: quella nella lettera, quella del timbro postale di invio o quella di ricezione?
    Sono un Quadro da 2 anni e devo dare le dimissioni con l'esigenza che decorrano da 15 di questo mese, ma non potrò inviarle prima del 13.
    Grazie e un saluto.

  62. Fabio says: Gennaio 7, 2011 at 6:28 pm

    @anonimo 7 gennaio: perché le devi mandare via a/r. non le puoi consegnare a mano.
    comunque fa fede la data del timbro postale. io ti consiglio di inviare con anticipo per non avere problemi.

  63. Anonimo says: Gennaio 12, 2011 at 9:28 am

    Ho un paio di quiesiti da sottoporle.
    sono in malattia per dapressione,(mobbing) ho già provveduto alla denuncia presso il sindacato, e questa situazione va avanti da ben quattro mesi. E' mia intenzione dimettermi per cercarmi un altro posto, che probabilmente ho già. Come faccio se la malattia termina il 15 gennaio sabato? Abito molto distante dal luogo di lavoro e quindi procederei con una raccomandata RR. Posso datarla 15.01 e spedirla lo stesso giorno visto che il 16 è domenica? Nelle dimissioni è possibile scrivere la dicitura per giusta causa evitando il preavviso che non posso lavorare tanto più che non so dove mi collocherebbero.? L'azienda ha varie sedi ed il mio posto è già stato occupato da un'altra persona assunta per l'occasione. Grazie e complimenti per la disponibilità che offre a chi nuota in acque profonde. Rosi

  64. Fabio says: Gennaio 12, 2011 at 9:37 am

    @rosi: non è una situazione facile la tua. il ti consiglio di inviare la raccomandata il prima possibile indicando la giusta causa altrimenti dovresti lavorare e la malattia non farebbe che allungare il preavviso. però potrebbero contestarti la cosa, scalandoti i soldi del preavviso dalla liquidazione. prova a sentire l'azienda (se puoi) e vedere che intenzioni hanno.

  65. Anonimo says: Gennaio 14, 2011 at 1:42 pm

    Buongiorno e b/anno
    2 domande veloci grazie:
    alla fine di marzo 2011 faccio 40 di lavoro(2080 settimane)con la nuova legge la finestra mi si apre nell'aprile 2012 quindi prenderei al pensione e ok. Ma se voglio posso dare le dimissione nel giugno 2011?? non perdo nulla???
    2 domanda: se all'atto delle mie dimissioni con preavviso (che so gia' trattasi di mesi 2) le ferie che ho maturato e sono tante sono obbligati a pagarmele???
    grazie c.saluti max

  66. Fabio says: Gennaio 15, 2011 at 9:29 am

    @max: se dai le dimissioni prima, perdi in parte una quota della pensione. per queste cose ti consiglio però di chiedere ad un caf o sindacato.
    per quanto riguarda le ferie, puoi stare tranquillo, ti verranno pagate con la liquidazione.

  67. Anonimo says: Gennaio 17, 2011 at 10:34 am

    Gentilissimi,

    ho un terzo livello impiegata sotto contratto commercio.
    nel dare le dimissioni 1 febbraio 2011 mi confermate che i 30 giorni sono fino al 1 marzo 2011?!
    grazie mille!!!
    e complimentissimi per il sito! 😀

  68. Fabio says: Gennaio 17, 2011 at 10:45 am

    @anonimo 17 gennaio: 30 giorni di calendario da 1 febbraio terminano il 4 marzo. si calcolano dal giorno successivo alla consegna delle dimissioni e febbraio ha 28 giorni.

  69. chobyna says: Gennaio 21, 2011 at 9:04 am

    Buongiorno, lavoro da 2 mesi in un negozio con un sesto livello del ccnl terziario 40 ore a settimana per 5 giorni.
    Mi hanno offerto un altro lavoro più interessante, quanti giorni di preavviso devo dare al mio datore per le dimissioni?

  70. Fabio says: Gennaio 21, 2011 at 9:09 am

    @chobyna: devi dare 15 giorni di preavviso di calendario.

  71. chobyna says: Gennaio 21, 2011 at 9:49 am

    devo dare 15 giorni anche se è un contratto di 6 mesi a tempo determinato?
    perchè l'altro datore che mi ha proposto il lavoro ha detto che se volevo già settimana prossima potebo iniziare da lui dato il contratto che ho io al momento….
    Grazie della risposta, molto gentile

  72. Fabio says: Gennaio 21, 2011 at 9:52 am

    @chobyna: certo che devi dare il preavviso. puoi però accordarti con il tuo attuale datore di lavoro e dare solo una settimana. oppure perdere i soldi e dare sempre solo 1 settimana di preavviso.

  73. chobyna says: Gennaio 21, 2011 at 10:17 am

    ok.Ti ringrazio molto.

  74. Anonimo says: Gennaio 24, 2011 at 9:47 am

    Ciao Fabio,
    ho un contratto commercio V livello.
    1) cosa mi consigli per presentare le dimissioni? Raccomandata A/R o a mano?
    2) in caso di raccomandata fa fede il timbro postale, ed in caso di consegna a mano come faccio per avere certezza della data in caso di questioni da parte del datore di lavoro?
    3) la società è una SRL ed io sto in una sede distaccata in cui non c'è l'amministratore, ma alcuni dei soci proprietari della società. Vale anche una delle loro firme per accettazione delle dimissioni?
    4) non ho ben capito il discorso della decorrenza delle dimissioni dal 1° o 16° giorno del mese. Se ad esempio io le presento il 28 gennaio cosa vuol dire? Quale sarà il mio ultimo giorno di lavoro?
    Grazie.
    Ettore

  75. Fabio says: Gennaio 24, 2011 at 10:00 am

    @ettore: le dimissioni vanno presentate o il 1° o il 16 del mese. io ti consiglio di presentarle a mano. se dovessero esserci problemi, allora manda un raccomandata a/r. il tempo di preavviso decorre dal giorno successivo all'accettazione delle dimissioni.
    valgono anche le firme dei soci.

  76. Anonimo says: Gennaio 24, 2011 at 11:31 am

    Grazie per la celere risposta, ma il dubbio più grosso è rimasto.
    Se io presento la lettera di dimissioni il 28 gennaio vuol dire che la decorrenza sarà dal 1 febbraio + 20 giorni di calendario, cioè il mio ultimo giorno di lavoro sarà il 20 febbraio.
    Oppure sono obbligato a presentare le dimissioni il giorno 1 febbraio?
    Grazie mille.
    Ettore.

  77. Fabio says: Gennaio 24, 2011 at 11:55 am

    @ettore: se non sono troppo precisi, accettano le dimissioni anche dal 28 (e inizi a contare i giorni da quella data). altrimenti decorrono da 1 febbraio.
    comunque ti conviene presentarle il prima possibile e cercare di contrattare con il datore di lavoro.

  78. Anonimo says: Gennaio 25, 2011 at 12:15 pm

    Ciao ieri ho fatto un colloquio ancora nulla di certo però siccome attualmente lavoro vorrei sapere che preavviso dovrei dare x le dimissioni ho un contratto a tempo determinato per 2 mesi con proroga di altri 2 che scade il 21 febbraio.quanti giorni devo dare e se nn dovessi dare preavviso cosa accade??

  79. Fabio says: Gennaio 25, 2011 at 1:07 pm

    @anonimo 25 gennaio: il preavviso lo puoi trovare sopra, ed è in base al tuo livello. se non dai il preavviso perdi i giorni di preavviso sulla liquidazione (ti vengono detratti).

  80. Anonimo says: Gennaio 25, 2011 at 1:17 pm

    ho un contratto ccnl terziario distribuzione e servizi e dovrebbero ess 20 ma un pò tr credo x il mio contratto.sono davvero 20 o devo aver capito male?

  81. Fabio says: Gennaio 25, 2011 at 1:21 pm

    @anonimo 25 gennaio: è in base al tuo livello. saranno o 15 o 20.

  82. Anonimo says: Gennaio 26, 2011 at 12:53 pm

    Buongiorno, volevo sapere come comportarmi per presentare le mie dimissioni avendo un contratto in scadenza 28/02, V livello..nel mio precedente posto di lavoro, con lo stesso inquadramento, ho dato solo 5 giorni di preavviso, poichè mi era stato accertato che i lavoratori a tempo determinato non avevano oblighi di preavviso. così ho fatto e non ho perso soldi dalla liquidazione.

  83. Fabio says: Gennaio 26, 2011 at 1:14 pm

    @anonimo 26 gennaio: anche con il contratto a tempo determinato devi dare il normale preavviso. per il tuo livello sono 20 giorni da comunicare l'1 o il 16 del mese.

  84. Anonimo says: Gennaio 26, 2011 at 1:23 pm

    ok, non riesco a dare iol preavviso perche ho un altro lavoro che mi attende… come mi comporto?rischio di perdere qualche cosa dando solo 7 gg di preavviso? e, se si, perche nel precedente lavoro hanno accettato le dimissioni senza preavviso senza detrarmi niente?grazie

  85. Fabio says: Gennaio 26, 2011 at 1:30 pm

    @anonimo 26 gennaio: puoi cercare un accordo con i tuoi attuali datori di lavoro e dare solo 7 giorni. ma se non accettano, allora perdi la differenza (20-7=13) che ti verrà detratta dalla liquidazione.
    non so perché nell'altro lavoro non avevano avuto problemi…

  86. Anonimo says: Gennaio 26, 2011 at 2:58 pm

    lavoro in un supermercato da 11 anni ma negli anni ha cambiato varie gestioni….
    per capire quanti giorni di preavviso devo dare calcolo dalla data dass'unzione o solo da quando è subentrata la nuova gestione cioè solo 2 anni??…..grazie mille!!!!

  87. Fabio says: Gennaio 26, 2011 at 3:18 pm

    @anonimo 26 gennaio: ti hanno cambiato il contratto? se è rimasto lo stesso devi calcolare da 11 anni.

  88. Anonimo says: Gennaio 26, 2011 at 3:26 pm

    grazie per la disponibilita'….
    in che senso mi hanno cambiato contratto?
    io sono passata direttamente da gestione in gestione.
    Questa nuova gestione infatti mi paghera'il TFR di tutti gli 11 anni…. grazie Miky

  89. Fabio says: Gennaio 26, 2011 at 3:31 pm

    @miky: allora hai oltre 10 anni di servizio.

  90. Anonimo says: Gennaio 26, 2011 at 3:33 pm

    ……aiutoooo Fabio chiedo scusa x l'apostrofo messo in maniera improponibile!!!!! grazie di cuore x la disponibilita'….Miky

  91. Anonimo says: Gennaio 26, 2011 at 4:49 pm

    .Fabio perdonami ancora la stessa cosa vale se è la ditta a dovermi l'indennita' di preavviso x la chiusura del negozio??? essendo un terzo livello mi spettano 60 giorni d'indennizzo?????? grazie grazie grazie….Miky

  92. Fabio says: Gennaio 26, 2011 at 5:04 pm

    @anonimo 26 gennaio: si, è la stessa cosa per la ditta. ti deve il preavviso che non ti ha dato!

  93. Anonimo says: Gennaio 28, 2011 at 6:59 am

    buongiorno Fabio,
    il titolare del negozio dove lavoro mi ha detto di guardarmi in giro perche non può più mantenere il mio stipendio,sono un primo livello e sono sola in negozio, in questi giorni ha assunto altre due persone full-time ed una part-time che farà lavorare in altri suoi negozi ed una di queste mi sostituirà,mi ha messo in ferie per tre settimane….può farlo?
    grazie

  94. Fabio says: Gennaio 28, 2011 at 8:53 am

    @anonimo 28 gennaio: mi spiace per la tua situazione. ti conviene chiedere ad un sindacato perché puoi fare qualcosa secondo me per cercare di far valere i tuoi diritti.

  95. Anonimo says: Gennaio 31, 2011 at 10:01 am

    Domanda: contratto commercio IV livello, 20 giorni di calendario. Se presento le dimissioni il 16 febbraio devo lavorare fino al 7 marzo compreso?

  96. Fabio says: Gennaio 31, 2011 at 10:03 am

    @anonimo 31 gennaio: fino all'8 compreso, perché i giorni si calcolano dal giorno successivo della comunicazione.

  97. Anonimo says: Gennaio 31, 2011 at 10:24 am

    Grazie Fabio, cosa succede se il 7 e l'8 non mi presento? O in alternativa, esiste la possibilità di presentarle un giorno qualsiasi del mese o è proprio necessario il 1 o il 16?

  98. Fabio says: Gennaio 31, 2011 at 10:39 am

    @anonimo 31 gennaio: se non ti presenti ti viene scalato 1 giorno di retribuzione dalla liquidazione.
    puoi presentare le dimissioni anche in altri giorni, dipende però dal datore di lavoro se accettarle. il consiglio è sempre di mettersi d'accordo con lui e magari fare anche meno giorni di preavviso.

  99. Anonimo says: Gennaio 31, 2011 at 10:46 am

    Non sono nelle condizioni di mettermi d'accordo. Piuttosto rinuncio a 2 giorni di retribuzione.
    Mettiamo che preparo una lettera datata 11 febbraio con decorrenza preavviso immediata, quindi lavorando fino al 03 marzo compreso, e lui me la firma? Vale? Inoltre, se l'ultimo giorno cade in un giorno non lavorativo o festivo?
    Grazie e scusa del disturbo.

  100. Fabio says: Gennaio 31, 2011 at 11:20 am

    @anonimo 31 gennaio: i giorni sono di calendario, quindi non importa quando cade l'ultimo giorno.
    se lui te la firma va bene così, ha accettato.

  101. Anonimo says: Febbraio 1, 2011 at 1:54 pm

    ciao ho firmato un ctr dove mi obbligano in caso di dimissioni a dare 2 mesi di preavviso, so che invece il ccnl di riferimento dice 10 gg.. visto che ho firmato sono obbligato a dare i 2 mesi o non è valido.
    grazie

  102. Fabio says: Febbraio 1, 2011 at 2:14 pm

    @anonimo 1 febbraio: firmando ai accettato i termini del tuo contratto, quindi devi dare 2 mesi.

  103. Anonimo says: Febbraio 7, 2011 at 9:04 pm

    ciao, ho presentato le dimissioni a fine dicembre (ho 30 gg di preavviso) indicando sulla lettera che il rapporto cessava a partire dal 14/02.
    Oggi il mio titolare mi comunica che contrattualmente il rapporto si interrompe il giorno lavorativo precedente la data indicata nelle dimissioni e pertando l'ultimo giorno di lavoro è venerdi. E' corretto? o e solo un pretesto per interrompere il rapportodue giorni di calendario prima?
    graziee

  104. Fabio says: Febbraio 8, 2011 at 8:49 am

    @anonimo 7 febbraio: se per loro non è un problema, significa che hanno fatto i conti e gli conviene così.

  105. Anonimo says: Febbraio 14, 2011 at 8:48 pm

    Buonasera, sono un impiegato I livello commercio con più di dieci anni di anzianità. Intendo ritirarmi dal lavoro dal 01/07/2011 per pensionamento. Entro quale data devo rassegnare le dimissioni? L'azienda può impormi un periodo di ferie e/o permessi?
    Grazie

  106. Fabio says: Febbraio 15, 2011 at 8:40 am

    @anonimo 14 febbraio: per questo cose io ti consiglio di andare in un caf o sindacato per capire i tuoi contributi e le finestre di pensionamento.
    l'azienda può importi un periodo di ferie se ne hai molte.

  107. Anonimo says: Febbraio 15, 2011 at 9:35 am

    Ciao Fabio, innanzitutto tantissimi complimenti per il sito! Vorrei un'informazione… mia moglie ha un contratto commercio IV livello e l'11 febbraio ha presentato la lettera di dimissioni alla sua azienda con decorrenza 15 febbraio. Dai calcoli che abbiamo fatto il suo ultimo giorno di lavoro dovrebbe essere il 7 di marzo avendo 20 giorni di preavviso. Me lo confermi? Grazie in anticipo!

  108. Fabio says: Febbraio 15, 2011 at 9:40 am

    @anonimo 15 febbraio: esatto, avete fatto dei conti perfetti!

  109. Anonimo says: Febbraio 15, 2011 at 8:44 pm

    Ciao Fabio…questa è la lettera che ho presentato ieri mattina, 14 febbraio, è stata accettata e firmata, ma rileggendola mi sembra un pò confusa….ho scritto 7 marzo perchè ho iniziato a contare dal 16° giorno di questo mese..invece sulla lettera ho scritto "a partire dalla data odierna"…
    E poi…"le dimissioni avranno decorrenza dal.." vuol dire che quello sarà l'ultimo giorno di lavoro..o da lì inizia il periodo?
    Mi sa che ho fatto un pò di confusione…
    Cmq loro non hanno obbiettato nulla, per ora.
    Che ne pensi?
    Grazie.
    Rom

    Io sottoscritta __, con la presente rassegno le mie dimissioni dal lavoro e dichiaro la mia disponibilità a prestare attività durante l'intero periodo di preavviso previsto dal vigente CCNL, vale a dire per numero 20 giorni di calendario dalla data odierna, pertanto le dimissioni avranno decorrenza a partire dal giorno 7 marzo 2011.

  110. Fabio says: Febbraio 16, 2011 at 8:28 am

    @anonimo 15 febbraio: penso che è scritta in maniera un po' strana. non "le dimissioni avranno decorrenza a partire dal giorno 7 marzo 2011" ma "l'ultimo giorno di lavoro…".
    ormai però le hai presentate e se c'è la data di presentazione e la data dopo i 20 giorni, direi che va bene.

  111. Anonimo says: Febbraio 16, 2011 at 4:26 pm

    salve sono anonimo 51 e dal 1*luglio 2011 devo andare in pensione.Il mio preavviso è di 45 giorni.poichè sono 3 livello e oltre 5 anni di anzianità.Ho parecchi permessi e derie arretrati da godere,come mi devo muovere?
    Grazie mille

  112. Fabio says: Febbraio 16, 2011 at 4:38 pm

    @anonimo 16 febbraio: la cosa migliore è parlare con il datore di lavoro. magari inizi a scalarti un po' di permessi e ferie. e poi ti consiglio di andare in un caf per farti calcolare le finestre di pensione e l'importo.

  113. Anonimo says: Febbraio 16, 2011 at 4:50 pm

    Da anonimo 51, sono già stato al caf.Confermata la finestra del 01/07/2011 Vorrei sapere invece da quando parte il preavviso,considerando sempre il 30/06 come ultimo giorno di lavoro, ed i 45 giorni di calendario vanno calcolati da?

  114. Fabio says: Febbraio 16, 2011 at 4:58 pm

    @anonimo 16 febbraio: i 45 giorni vanno calcolati a ritroso dal 30 giugno. devi presentare una lettere firmata in cui dichiari che vai in pensione da…

  115. Anonimo says: Febbraio 16, 2011 at 9:38 pm

    ciao Fabio complimenti per il sito vorrei chiederti siccome ho un contratto d apprendistato di un anno di V livello vorrei licenziarmi quanti giorni di preavviso devo dare? per questa azienda ho lavorato 11 mesi grazie

  116. Fabio says: Febbraio 17, 2011 at 9:04 am

    @anonimo 16 febbraio: devi dare 20 giorni di calendario di preavviso a partire da 1 o dal 16 del mese.

  117. Anonimo says: Febbraio 18, 2011 at 12:01 pm

    Ciao, sono assunto presso un'azienda con CCNL III livello commercio da agosto 2006.
    Prima di allora ho fatto un periodo di 4 mesi, da marzo 2006, con un contratto di collaborazione a progetto sempre con la stessa azienda. Quindi ad agosto di questo anno scattano i 5 anni di anzianità di assunzione a tempo indeterminato.
    Visto che sto pensando di cambiare azienda, se dessi le dimissioni ora, dovrei considerare anche i 4 messi a progetto passati sempre in questa azienda oppure non devono essere considerati nel computo dell'anzianità? Chiedo giusto per sicurezza perchè volendo considerare anche questo periodo i 5 anni di servizio maturerebbero a marzo e dovrei quindi dare un preavviso di 45 giorni.
    Grazie

  118. Fabio says: Febbraio 18, 2011 at 3:28 pm

    @anonimo 18 febbraio: non devi considerare i mesi a progetto ma solo quelli del tuo attuale contratto di lavoro. se non vuoi sforare i 5 anni fai in fretta…

  119. Anonimo says: Febbraio 23, 2011 at 7:58 am

    Salve Fabio, attualmente lavoro in un negozio di ottica e ho dato le dimissioni il 16 Febbraio 2011, il mio livello di assunzione è il 3°(impiegato) ma sono Ottico, avanzo circa 50 gg tra ferie e permessi, volevo sapere se il preavviso che devo rispettare è di 15 o 30gg e se di calendari o lavorativi, data di assunzione 16/07/2008 grazie mille…. Gattovee

  120. Fabio says: Febbraio 23, 2011 at 8:24 am

    @gattovee: il preavviso è di 30 giorni di calendario. tutte le ferie e permessi ti verranno pagati con la liquidazione.

  121. Anonimo says: Febbraio 23, 2011 at 11:12 am

    Grazie Fabio per la risposta, non sò perchè ma qualcuno mi aveva fatto credere che nel caso di dimissioni il preavviso si dimezzava…. gattovee

  122. Anonimo says: Febbraio 23, 2011 at 1:34 pm

    Ciao Fabio sono sempre io, gattovee, ho controllato sul contratto nazionale del terziario e commercio e ci sono due articoli, il 151 e il 152, nel primo c'è l'elenco dei giorni di preavviso a seconda del livello e degli anni di anzianità e nel secondo invece c'è la dicitura che per le dimissioni si prevede il 50% di gg di preavviso potresti controllare e dirmi se è vero? grazie di nuovo….

  123. Fabio says: Febbraio 23, 2011 at 1:48 pm

    @gattovee: ti confermo che ti sbagli, niente 50% per le dimissioni. non so quale contratto tu abbia letto ma gli articoli che mi hai citato non parlano di dimissioni.

  124. Anonimo says: Febbraio 23, 2011 at 1:58 pm

    dove posso mandare una mail con l'allegato dei codici? Io ti credo ci mancherebbe ma vorrei andare a fondo della cosa…. scusa per la mia insistenza … gattovee

  125. Fabio says: Febbraio 23, 2011 at 2:06 pm

    @gattovee: sopra, nel menu in alto c'è la sezione contatti…

  126. Anonimo says: Marzo 2, 2011 at 8:20 am

    buongiorno Fabio,
    ti chiedo un aiuto se puoi.io sono impiegata di 4°livello presso un?azienda,contratto commercio.mi voglio licenziare.quanti giorni dovrò poi continuare il lavoro dal giorno in cui lo comunicherò?sono quasi 3 anni che lavoro presso quella ditta.la liquadazione a quanto ammonterà?e dopo quanto tempo mi daranno questi soldi?
    grazie mille

  127. Fabio says: Marzo 2, 2011 at 8:39 am

    @anonimo 2 marzo: devono darti (o devi dare se ti licenzi) 20 giorni di calendario di preavviso.
    la liquidazione per il tuo livello, con tre anni di contratto, è di circa 3.300 euro e te li daranno dopo circa 2/3 mesi dal termine del contratto.

  128. Chiara says: Marzo 4, 2011 at 11:30 am

    Buongiorno Fabio, lavoro da giugno 2006 presso una società CCNL commercio IV livello e vorrei dimettermi per giusta causa. Teoricamente potrei dare le dimmissioni il 16 marzo e lasciar passare 20 gg di preavviso. E' possibile mettersi d'accordo con il titolare e concordare un numero di giorni inferiore? E se mi dimettessi oggi stesso con decorrenza immediata? Cosa ci perderei? Ho già perso un'opportunità lavorativa per i troppi giorni di preavviso che dovevo dare.Premetto che l'azienda rasenta il fallimento e non so se e quando vedrò retribuzioni arretrate e TFR

  129. Fabio says: Marzo 4, 2011 at 11:48 am

    @chiara: ti puoi mettere d'accordo per fare meno giorni, ma deve essere d'accordo il datore di lavoro. vista la tua situazione non credo ci siano problemi. se dai meno giorni, perdi il preavviso (es. se dai solo 5 giorni, perdi 15 giorni di retribuzione).

  130. Anonimo says: Marzo 6, 2011 at 4:11 pm

    Ciao Fabio
    ho un contratto a TI come impiegata nel commercio, la mia azienda ha deciso di ridurre l'orario lavorativo da 40 ore a 38 assorbendo i ROL, lo possono fare? ci sono dei mezzi per opporsi?

  131. Anonimo says: Marzo 6, 2011 at 4:55 pm

    salve, ho un contratto part-time (25 ore a settimana)al III livello del commercio, 6 anni di anzianità compiuti a novembre. Ho intenzione di dare le dimissioni e secondo il ccnl del 2011 mi sembra che i giorni di preavviso siano scesi a 30. Se ho ben capito potrò presentare le dimissioni o il 16 marzo o il 1° aprile. Ma queste date sono quelle con cui datare la lettera di dimissioni o la lettera deve avere data antecedente con l'indicazione che il preavviso si intende a partire dal 16.03 (o 01.04)? Grazie mille per il chiarimento!

  132. Fabio says: Marzo 6, 2011 at 6:40 pm

    @anonimo 6 marzo: si, lo possono fare per assorbire i permessi.

  133. Fabio says: Marzo 6, 2011 at 6:41 pm

    @anonimo 6 marzo: la lettera ti consiglio ti consegnarla prima, almeno 2 giorni. così il tempo di preavviso inizia precisamente a metà mese o ad inizio.

  134. Anonimo says: Marzo 9, 2011 at 3:31 pm

    salve avrei bisogno di una conferma attualmente sono in malattia fino al 15 marzo 2011 compreso , siccome la mia situazione lavorativa è degenerata e purtroppo per me non c'è alternativa alle dimissioni( anche a parere dell'ispettorato del lavoro) vorrei sapere se è corretto scrivere nella lettera di dimissioni che il mio ultimo giorno lavorativo sara' il 16 marzo (ANCHE SE IO NON MI PRESENTERO' AL LAVORO)grazie

  135. Fabio says: Marzo 9, 2011 at 3:40 pm

    @anonimo 9 marzo: si, nella lettera devi scrivere dal giorno successivo della data del tuo ritorno.

  136. Anonimo says: Marzo 11, 2011 at 5:22 pm

    salve fabio ho mandato la lettera di dimissioni ora il mio capo mi risponde che mi verrà addebitata una cifra titolo di risarcimento danno oltre al mancato preavviso in quanto la contabilità a suo dire deve essere a posto fino al giorno delle mie dimissioni 18 marzo. Preciso che dal 3 marzo al 17 marzo io sono in malattia quindi chiedevo se quello che dice il mio capo ha un fondamento oppure no. Tengo a precisare anche che tutto è nato da una riduzione di orario decisa unilateralmente dall'azienda (riduzione da 40 ore a 20 ore) che io no ho firmato, e che anche il sindacato è intervenuto in merito .preciso che in una lettera inviata al sindacato il mio titolare diceva che ero libera di dimettermi nel caso la variazione di orario non mi fosse andata bene… grazie per farmi un po' di chiarezza

  137. Anonimo says: Marzo 11, 2011 at 11:05 pm

    Buonasera Fabio io sono un impiegata contabile 4 livello contratto commercio e terziario.
    Assunta il 09/11/2007.
    devo licenzirmi.
    quindi devo calcolare 20 o 15 giorni calendario?
    Ma calendario significa compresi i sabati e domeniche o significa lavorativi effettivi?
    La lettera la devo consegnare o il 1 o il 16 del mese giusto? se la consegno a meta' mese comunque i giorni vengono contati dal 1 o dal 16 giusto? quindi conviene aspettare una delle due date.
    Poi se io dico al mio titolare che me ne voglio andare subito lui e' legittimato a togliermi i 20 gg o 15 gg dalla busta paga.
    Ma mettiamo che sia lui a dirmi che vuole che io me ne vada subito cosa devo fagli firmare per non perdere lo stipendio di quei 20 o 15 di preavviso? per tutelarmi nel caso in cui mi dica che me li paga e poi di fatto non li paga? basta una lettera intestata su cui lui scrive che rinuncia al preavviso ma mi paghera' comunque quei giorni come se io fossi in azienda?
    Quanto tempo ha per pagarmi la liquidazione?
    ciao e grazie stefy

  138. Anonimo says: Marzo 12, 2011 at 8:32 am

    Fabio buongiorno avevo bisogno di un chiarimento se è possibile. Ho mandato lettera di dimissioni a termine del periodo di malattia 15 marzo quindi dimissioni 16 marzo ho anticipato al mio capo la lettera e lui mi risponde dicendo che 1)se non dico come sono messi in contabilità loro mi tratterranno(oltre al mancato preavviso previsto dal ccnl) una cifra a titolo di risarcimento e 2)mi informa che essendo le mie dimissioni senza preavviso lavorato la contabilità deve essere aggiornata al 16 marzo data delle mie dimissioni
    tengo a precisare che l'azienda ha unilateralmente variato senza che io accettassi il mio contratto da 25 a 12 ore settimanali e che nelle varie comunicazioni che sono state fatte dal sindacato dove si chiedeva il rispetto dell'orario di lavoro l'azienda ha risposto che se non mi andava bene ero libera di dimettermi .
    Io sono in malattia dal 28 Febbraio al 15 Marzo grazie per la cortese risposta

  139. Fabio says: Marzo 12, 2011 at 1:24 pm

    @anonimo 11 marzo: la malattia prolunga il tempo di preavviso, quindi ha ragione il tuo capo.

  140. Fabio says: Marzo 12, 2011 at 1:28 pm

    @stefy: per i giorni di preavviso meglio dare 20 giorni di calendario (calcolando tutta la settimana, 7 gg) partendo da metà mese o inizio mese. i giorni partono dai giorno successivo alla consegna delle dimissioni. le puoi consegnare a mano, oppure per raccomandata se hai problemi con il datore di lavoro.
    lui non può toglierti giorni di retribuzione se dai le dimissioni correttamente.
    la liquidazione viene pagata in genere dopo 2/3 mesi.

  141. Fabio says: Marzo 12, 2011 at 1:31 pm

    @anonimo 12 marzo: non capisco quale è il tuo problema. spiegati meglio, è una situazione complessa.

  142. Anonimo says: Marzo 12, 2011 at 3:14 pm

    ciao fabio il mio problema è che vorrei sapere se è legittimo che un datore di lavoro mi trattenga dei soldi a titolo di risarcimento danno oltre il mancato preavviso e se è legittimo chiedere a chi è in malattia che la contabilità sia aggiornata spero di essermi spiegata lo so che per me è chiaro visto che la situazione la vivo grazie mille

  143. Fabio says: Marzo 12, 2011 at 5:01 pm

    @anonimo 12: il mancato preavviso è possibile ma c'è stato effettivamente? trattenerti dei soldi per risarcimento invece non è possibile (a meno che non solo relativi al mancato preavviso).
    se sei in malattia non devi lavorare (è questo che intendi per contabilità?).

  144. Anonimo says: Marzo 12, 2011 at 5:19 pm

    si fabio intendo esattamente questo loro in pratica mi dicono che io dimettendomi il 16 marzo essendo stata in malattia dal 28 febbraio al 15 marzo devo essere a pari con il lavoro di contabilità (quindi fatture registrazioni contabili scadenze ect)al giorno delle dimissioni (16 marzo)il che a me sembra assurdo e mi dicono che mi tratterranno oltre al mancato preavviso in quanto io non torno al lavoro il 16 marzo anche una somma a titolo di risarcimento danno per il lavoro che loro o chi per loro dovrà fare tutto questo è possibile? Intanto mi ha detto che la paga di febbraio la trattiene lui e me la darà al netto del loro risarcimento
    grazie per ogni consiglio in merito a questa situazione assurda

  145. Fabio says: Marzo 13, 2011 at 11:05 am

    @anonimo 12 marzo: fagli trattenere il risarcimento, vedi come lo giustificano. tu non firmare la busta paga e poi fagli causa. è una cosa assurda quello che stanno facendo. tu non sei obbligata a stare al passo del lavoro se stai male.
    ti consiglio vivamente di consultare un legale.

  146. Anonimo says: Marzo 13, 2011 at 1:08 pm

    grazie fabio seguirò il tuo consiglio

  147. Anonimo says: Marzo 15, 2011 at 4:58 pm

    Buongiorno Fabio, mi serve un consiglio: pur lavorando per lo stesso gruppo bancario da anni, dal 01/03/2004 al 31/12/2010 ho avuto il CCNL del Credito (3A1L fino al 30/11/2008, poi 3A2L) mentre da inizio 2011 ho il CCNL del Commercio (Impiegato di 2 livello) con data assunzione 01/01/2011 ma data anzianita' convenzionale 01/03/2004. Stante la suddetta situazione, avrei necessita' di capire con precisione quanto preavviso dovrei dare in caso di dimissioni… 45 giorni, probabilmente, viste le tue indicazioni, ma ho il tarlo del dubbio per via del cambio di contratto. GRAZIE!

  148. Fabio says: Marzo 15, 2011 at 5:03 pm

    @anonimo 15 marzo: il rinnovo del contratto ha portato ad una diminuzione dei tempi. ora con il tuo livello e anzianità devi dare 30 giorni (http://contrattolavoro.blogspot.com/2011/03/contratto-commercio-2011-preavviso.html).

  149. Anonimo says: Marzo 15, 2011 at 7:17 pm

    Fabio, grazie per la pronta risposta! Mi risulta però che il rinnovo non sia ancora effettivo al 100% in quanto non firmato da tutte le controparti: mi sbaglio (me lo auguro, così i giorni sarebbero 30 anziché 45) o resta valido a tutti gli effetti il contratto scaduto ed il mio datore di lavoro potrebbe richiedermi i 45 giorni fino ad oggi previsti? Perché se può, lo farà… ne sono (purtroppo) certo.
    Grazie ancora!

  150. Anonimo says: Marzo 15, 2011 at 7:45 pm

    Buongiorno, cercherò di esporre il mio problema:
    Ho ricevuto con raccomandata A/R una lettera di licenziamento datata 16 gennaio, ma che ho ricevuto qualche giorno dopo in cui c'era scritto che dovevo restare a lavoro ancora 45 giorni di calendario dal ricevimento della raccomandata e quindi secondo loro fatti i calcoli il mio ultimo giorno di lavoro doveva essere l'8 Marzo.
    Poi ci hanno ripensato e mi hanno chiesto di restare altri giorni, perchè probabilmente il conteggio secondo loro partiva dal 1 del mese successivo alla ricezione della lettera e cioè il 1 Febbraio, ma io non sono rimasta.
    Ecco cosa vale di più la loro lettera che sembra che vada diversamente dal CCNL oppure i 45 giorni si devono veramente calcolare dal 1 febbraio come nel mio caso, come devo fare il conteggio?
    Se avessero ragione loro, io cosa sto rischiando che non mi sono presentata al lavoro quei giorni, solo la detrazione del TFR di quei giorni mancanti oppure qualcosa di più grave.
    Grazie mille siete fortissimi
    Deborah

  151. Fabio says: Marzo 16, 2011 at 8:20 am

    @anonimo 15 marzo: il contratto non è firmato da tutte le sigle ma ormai è attivo a tutti gli effetti. quindi i termini sono quelli nuovi…

  152. Fabio says: Marzo 16, 2011 at 8:23 am

    @deborah: il loro tempo di preavviso iniziava da febbraio perché se volevo licenziarti dal 16 gennaio dovevano farti avere la lettera di licenziamento almeno 1 giorno prima del 16. ecco perché ti hanno prolungato il tempo.
    se tu sei andata via prima potrebbero detrarti i soldi dei giorni che non hai lavorato dalla liquidazione.

  153. Anonimo says: Marzo 21, 2011 at 11:00 pm

    si comunque è uno schifo… troppi giorni di preavviso per cambiare un lavoro!!! andiamo a dirlo ai nuovi datori di lavoro vedi quanto lavoro ti danno!!!!

  154. Fabio says: Marzo 22, 2011 at 8:30 am

    @anonimo 22 marzo: qui trovi i nuovi termini di preavviso che sono diminuiti nel 2011 http://contrattolavoro.blogspot.com/2011/03/contratto-commercio-2011-preavviso.html.

  155. Anonimo says: Marzo 22, 2011 at 1:13 pm

    ciao..avrei bisogno di un'informazione..lavoro nel settore commercio,ho iniziato ad aprile 2007 e fino a dicembre 2009 ho sempre avuto contratti a tempo determinato (nel medesimo luogo di lavoro).A dicembre 2009 il contratto è diventato a tempo indeterminato.ora sono un IV livello ma lavoro part-time (24 ore settimanali).volevo sapere qual è il periodo di preavviso..se per il part-time è diverso o meno…tenendo presente che facendo un part-time con orari distribuiti diversamente durante la settimana capita spesso di lavorare solo qualche giorno e non tutta la settimana (quindi come calcolo i giorni reali del preavviso?).grazie..

  156. Fabio says: Marzo 22, 2011 at 1:43 pm

    @anonimo 22 marzo: il preavviso nel commercio è in giorni di calendario quindi non devi preoccuparti di quando lavori e quando no!
    per il tuo livello è di 15 gg di calendario. trovi i nuovi termini qui http://contrattolavoro.blogspot.com/2011/03/contratto-commercio-2011-preavviso.html.

  157. Anonimo says: Marzo 27, 2011 at 8:35 pm

    Buonasera, scrivo per un quesito. ho un contratto part time a tempo indeterminato. da un pò di mesi a questa parte la situazione lavorativa è diventata per me insostenibile tanto che adesso sono in malattia (causa mobbing). volevo sapere se mi licenzio se posso richiedere un indennizzo all'azienda dato che praticamente sono costretta a farlo o posso provare a vedere se loro mi licenziano con qualche motivazione in modo da poter usufruire della disoccupazione? grazie e cordiali saluti

  158. Fabio says: Marzo 28, 2011 at 8:13 am

    @anonimo 27 marzo: il mobbing è uno dei motivi per cui si può chiedere le dimissioni per giusta causa, con le quali si può accedere alla disoccupazione.
    ti conviene chiedere assistenza legale ad un sindacato o chiedere consiglio ad un consulente del lavoro.

  159. Anonimo says: Aprile 5, 2011 at 2:41 pm

    buonasera
    dovendo presentare lettera di dimissioni mi consiglia di fare raccomandata o di presentarla a mano?
    come mai leggo che va fatta il giorno 1 o il giorno 16?

    ho un contratto a tempo indeterminato dal 01.13.2005

    grazie

    NC

  160. Fabio says: Aprile 5, 2011 at 2:51 pm

    @NC: se non ha disaccordi con il datore di lavoro puoi presentarla a mano e farti dare una copia firmata (presa visione).
    i termini per il preavviso devono iniziare dal 1 o dal 16 del mese.

  161. Anonimo says: Aprile 5, 2011 at 3:27 pm

    grazie Fabio
    questo mese cade di sabato il giorno 16
    vanno presentate entro il 15?
    per fortuna non ci sono disaccordi con il datore di lavoro

    NC

  162. Fabio says: Aprile 5, 2011 at 3:30 pm

    @NC: per sicurezza anche il 14, tanto come decorrenza devi mettere dal 16.

  163. Anonimo says: Aprile 5, 2011 at 3:32 pm

    e quindi con 6 anni di "anzianità" dal 16 aprile e il 16 maggio è l'ultimo giorno di lavoro se ho capito bene
    confermi?

    NC

  164. Fabio says: Aprile 5, 2011 at 3:33 pm

    @NC: non mi ha detto il tuo livello?!

  165. Anonimo says: Aprile 5, 2011 at 3:36 pm

    scusa II livello CCNL commercio

    NC

  166. Fabio says: Aprile 5, 2011 at 3:51 pm

    @NC: con i nuovi termini (http://contrattolavoro.blogspot.com/2011/03/contratto-commercio-2011-preavviso.html) devi dare 30 giorni, quindi fino al 15 maggio 2011.

  167. Anonimo says: Aprile 11, 2011 at 2:00 pm

    Salve,
    dovrei presentare la mia lettera di dimissioni,al momento ho un contratto a tempo indeterminato dal 05/06/2009 inquadrata in un 4° livello CCNL commercio.
    Controllando le tabelle devo dare 15 giorni di preavviso,è corretto?A decorrere dal 16 Aprile?
    Posso dare al datore di lavoro come mio ultimo giorno di lavoro il 30 Aprile?Perchè dal 1 Maggio inizierei il nuovo lavoro..
    Grazie
    Valentina

  168. Fabio says: Aprile 11, 2011 at 2:06 pm

    @valentina: sono 15 giorni a decorrere dal 16 aprile, quindi ultimo giorno 30 aprile.

  169. Anonimo says: Aprile 11, 2011 at 2:39 pm

    Perfetto!Grazie mille!!!
    Valentina

  170. laura says: Aprile 11, 2011 at 5:27 pm

    ciao,
    dovrei presentare le dimissioni. Ho un contratto di 4 mesi , part-time in un negozio di abbigliamento. Quanti giorni di preavviso prevede la legge? il mio contratto riporta solo la seguente dicitura: in considerazione della ridotta prestazione lavorativa pari al 50% dell'orario normale mensile,anche gli altri istituti contrattuali( 14°, 13°, ferie, preavviso…) verranno corrisposti al 50% delle misure previste.
    grazie..resto in attesa.

  171. Fabio says: Aprile 12, 2011 at 8:25 am

    @laura: il preavviso dipende dal contratto che hai e dal livello. se non mi dici quelli non posso aiutarti.

  172. laura says: Aprile 12, 2011 at 12:28 pm

    si..perdona l'incompletezza dei dati.
    Dunque contratto 5 livello, part-time (20 ore settimanali), determinato per 4 mesi.
    grazie …resto in attesa
    Laura

  173. Fabio says: Aprile 12, 2011 at 5:08 pm

    @laura: il tuo preavviso è di 15 giorni con il full time, la metà con il tuo part time.

  174. Anonimo says: Aprile 15, 2011 at 5:34 pm

    Ciao, sono un'insegnante di scuola dell'infanzia, SO CHE DEVO DARE LE MIE DIMISSIONI DUE MESI PRIMA, QUINDI SE IO LE DO IL 26 DI APRILE, TERMINO IL 26 DI GIUGNO? Possono obbligarmi a non fare i due mesi?
    Se me ne voglio scappare prima ( pr mobbing) perdo tutto a livello economico? E' il terzo anno che sono assunta. Grazie

  175. Fabio says: Aprile 16, 2011 at 1:44 pm

    @anonimo 15 aprile: qual'è il tuo CCNL? Per le dimissioni nel contratto commercio i giorni utili partono dal 1 e dal 16 del mese.
    Il tuo datore può chiederti anche di andare via prima, ma devi accordarti in questo caso.
    Se vuoi andare via prima perdi tutto.

  176. Anonimo says: Aprile 17, 2011 at 12:51 pm

    Ciao, premetto che sono molto ignorante in materia.
    Sono stata assunta con contratto a tempo indeterminato part-time al 75% il 3 gennaio 2011 con qualifica impigata 4 livello.
    Il 28 marzo ho dato la mia lettera di dimissioni ma, poichè lunedì 4 aprile dovevo inziare nel nuovo posto di lavoro, ho specificato che avrei potuto dare come preavviso solo il periodo dal 29 marzo al 1 aprile.
    Il datore di lavoro non ha accettato questi giorni di preavviso chiedendomi di cancellare anche la frase del preavviso dalla mia lettera di dimissioni.
    A questa richiesta, mi sono opposta.
    In questi giorni ho ritirato il cedolino della busta paga e i quattro giorni di preavviso che avevo dato me li ha coperti con 4 giorni di ferie senza che io glielo avessi detto.
    A questo punto, quanti giorni di preavviso avrei dovuto darle?lo stesso 20 anche se ho un contratto part-time?
    I quattro giorni che le davo, e che sono scritti sulla mia lettera di dimissioni, essendo che non li ha accettati, devo sottrarli dai giorni di preavviso?
    E, ultima cosa, essendo che non ho maturato una gran cifra di tfr, che penso mi trattenga ma che non penso copri tutto il periodo di prevviso, in tal caso potrebbe chiedermi dei soldi per coprire tale periodo?
    preciso che ho ancora dei giorni di ferie e permessi che non mi ha pagato e che non risultano pagati nella mia ultima busta paga.
    Grazie!

  177. Fabio says: Aprile 18, 2011 at 8:20 am

    @anonimo 17 aprile: può coprirti quei 4 giorni con le ferie e il preavviso che devi dare è di 15 giorni.
    ti tratterrà tutto quello che hai maturato con il tfr e ferie, non ti chiederà di dare altri soldi…

  178. Anonimo says: Aprile 18, 2011 at 1:54 pm

    Buongiorno, sono un'impiegata IV livello commercio con un contratto a tempo indeterminato, attualmente in maternità facoltativa. Vorrei dare le mie dimissioni alla fine del congedo di maternità e non rientrare più al lavoro per il periodo di preavviso. Il datore di lavoro mi tratterrà i giorni di preavviso non lavorati?
    Siccome sono in disaccordo col datore di lavoro, cosa succede se invio le mie dimissioni a mezzo raccomandata a/r?E di nuovo, quando devo inviare la raccomandata, sempre il 1 o il 16 del mese?
    Grazie per la gentile risposta!

  179. Fabio says: Aprile 18, 2011 at 2:02 pm

    @anonimo 18 aprile: se non rispetti il preavviso ti scalano i soldi dalla liquidazione.
    ti conviene inviare via raccomandata a/r le tue dimissioni almeno 5 giorni prima del 1 o del 16, così sei sicura che arrivano in tempo.

  180. Anonimo says: Aprile 18, 2011 at 2:24 pm

    Quindi non è vero che entro il compimento del primo anno del bambino non sono obbligata a dare il preavviso?
    Grazie di nuovo!

  181. Fabio says: Aprile 18, 2011 at 2:53 pm

    @anonimo 18 aprile: se dai le dimissioni entro il primo anno di età del bambino non c'è il preavviso.

  182. Anonimo says: Aprile 26, 2011 at 6:24 pm

    ciao, ho un tempo determinato che mi scade il 23 giugno 2011 e voglio dare le dimissioni con i 20 giorni di preavviso come da nuono ccnl del 1 marzo 2011, Rischio di perdere altri soldi? Tipo dal 20 Maggio al 23 giugno?

  183. Aspasia says: Aprile 26, 2011 at 9:05 pm

    Ciao,
    sono Antonella e sono assunta da un anno con II livello commercio. In allegato al contatto si fa riferimento esplicito al CCNL all'epoca vigente per il preavviso. In particolare è riportato l'articolo 226 con relativa tabella (per la mia anzianità erano 30 giorni). Dovendo dare le dimissioni adesso, il preavviso si riduce a 20 giorni o resta di 30? Grazie!

  184. Fabio says: Aprile 27, 2011 at 8:21 am

    @antonella: il nuovo contratto è in vigore quindi devi dare 20 giorni e non più 30.

  185. Fabio says: Aprile 27, 2011 at 8:51 am

    @anonimo 26 aprile: se dai dimissioni il 1 maggio imputando come ultimo giorno il 20 maggio non ti tolgono nulla dalle tue spettanze.

  186. Anonimo says: Aprile 27, 2011 at 11:47 am

    buongiorno,
    ho un contratto part-time indeterminato 3 livello da 6 anni, so che devo dare 30 gg di preavviso, ma a luglio mi sposo e ho già chiesto il congedo matrimniale fino al 1 agosto a cui mi aggiungon 14 gg di ferie, io ho già un altro lavoro da settembre, quando posso chiedere le dimissioni, posso farlo il 1 di luglio? perdo la matrimoniale e le ferie? devo aspettare il rientro ad agosto?le deo mandare per raccomandata il 15 o posso darle anche il 14 e partono da allora?
    grazie.

  187. Fabio says: Aprile 27, 2011 at 11:56 am

    @anonimo 27 aprile: la tua situazione è un po' delicata. se dai le dimissioni possono anche toglierti la matrimoniale e comunque le ferie allungano il preavviso. devi farti due calcoli… tieni conto che la raccomandata deve arrivare qualche giorno prima del 1 o del 16 del mese, giorni da cui decorre il preavviso.

  188. Anonimo says: Aprile 27, 2011 at 4:54 pm

    BUONASERA…ho un datore di lavoro particolare,ho presentato le dimissioni il 14 con decorrenza dal 16,dovevano finire il 5 maggio,poi sono stata in malattia una settimana,ieri dovevo ricominciare ma nn ero presente nel programma dei turni del giorno,sono andata,ho chiesto spiegazioni e per telefono(personalmente nn mi ha ricevuta)mi è stato detto che oggi sarei rientrata per scontare il preavviso(contratto a termine 31/12/2011 VI livello).ieri sera mi mandano un fax che dice che in questa settimana effettuerò solo un giorno di lavoro(sabato)con giustificazione"assenza dottori"lavoro in una clinica dentale.Io sò che lo ha fatto apposta,nn posso denunciare mobbing solo perchè nn ho prove,e se mi fa lavorare solo un giorno al mese???io devo trovarmi un altro lavoro!che mi consigli?grazie..p.s.ho letto su un sito che se i datori vogliono possono richiedere il risarcimento per i mesi che nn effettuo,dimmi che nn sarebbe possibile!!grazie ancora

  189. Fabio says: Aprile 27, 2011 at 4:57 pm

    @anonimo 27 aprile: stanno cercando di crearti dei problemi. comunque la malattia prolunga il preavviso, forse il loro scopo è cercare di farti perdere i soldi del preavviso.
    parla con loro e cerca di capire cosa intendono fare ed eventualmente senti un avvocato.

  190. Anonimo says: Aprile 27, 2011 at 7:28 pm

    Buonasera,
    sono impiegata in un'azienda tessile, con CNNL Tessile&Moda. Da diversi mesi capita che lo stipendio ci venga corrisposto in ritardo. All'inizio si trattava di 8/10 giorni, ma ultimamente le cose sono peggiorate. Abbiamo riscosso il 22 Aprile la busta paga di Febbraio.Anche per la mensilità di Marzo (che avremmo dovuto ricevere il 10 Aprile)le previsioni non sono rosee. Visto che la situazione non è per me economicamente sostenibile, vorrei dare le dimissioni per giusta causa. Mi potrebbe spiegare come fare e cosa mi devo aspettare in termini di preavviso, accesso alle liste di disoccupazione e/o mobilità?
    La ringrazio in anticipo,
    Virginia

  191. Anonimo says: Aprile 27, 2011 at 8:04 pm

    credimi,ho cercato in tutti i modi di parlare col mio datore che tra l'altro è sempre sul luogo di lavoro,nn mi da modo assolutamente…io volevo anche chiederti se posso nn andare più per giusta causa,anche se perdo poi i soldi dei gg che nn effettuo..l'importante è che nn me ne tolgono altri,per dimostrare la giusta causa cosa devo avere in mano?io nn ho registrazioni,però tante ragazze che possono testimoniare che nn dico menzogne,che prima di me hanno lasciato x gli stessi motivi(atteggiamenti sgarbati,ore di lavoro gratuite,minacce di licenziamento continue,obblighi a rimanere oltre l'orario lavorativo,permessi mai concessi,mia figlia ricoverata d'urgenza in ospedale e lui a casa nn mi ci ha mandata! ecc…)io ti dico la verità,se sò che perdo solo i 10/11 gg.nn mi interessa tornare….stò così bene ora…anche perchè fungerei da "tappa-buchi"fino all'ultimo!posso rinunciare io al preavviso??grazie mille….e scusa se mi dilungo tanto!

  192. Fabio says: Aprile 28, 2011 at 8:26 am

    @virginia: visti i ripetuti ritardi puoi richiedere le dimissioni per giusta causa. ma devi prima sentire un legale e con lui scrivere la lettera.
    se dai le dimissioni per giusta causa puoi avere la disoccupazione ordinaria.

  193. Fabio says: Aprile 28, 2011 at 8:27 am

    @anonimo 27 aprile: puoi rinunciare al preavviso ma rischi di perdere soldi. senti un consulente del lavoro o avvocato.

  194. Anonimo says: Aprile 29, 2011 at 5:05 pm

    ho un contratto con prova di 75 gg. nn sò se rientro(così ho la libertà di lasciare il posto senza problemi)perchè nn sò in base a cosa vengono calcolati(se includono i gg di malattia,riposo…)o solo le presenze fisiche sul posto,solo in questo caso,rientrerei….grazieeeee

  195. Fabio says: Aprile 29, 2011 at 5:07 pm

    @anonimo 29 aprile: nel periodo di prova puoi dare le dimissioni senza problemi.

  196. Anonimo says: Aprile 29, 2011 at 5:17 pm

    se io guardo il calendario,i 75 gg gli ho superati,se guardo le presenze sul lavoro con timbratura del cartellino(quindi nn conto malattie,riposi e sabati e domeniche)rientro….sono solo le presenze quindi quelle da considerare?

  197. Fabio says: Maggio 3, 2011 at 8:03 am

    @anonimo 29 aprile: i 75 giorni sono di calendario ma non devi contarci le malattie.

  198. Anonimo says: Maggio 9, 2011 at 11:52 am

    Ciao Ho un contratto di quarto livello apprendistato nel commercio.
    Lavoro solo da dicembre e vorrei licenziarmi..
    Quanto preavviso devo dare?E' vero che le dimissioni volontarie devono essere presentate il primo o il 15 del mese??

  199. Fabio says: Maggio 9, 2011 at 12:46 pm

    @anonimo 9 maggio: come leggi sopra, le dimissioni devono essere presentate ad inizio o metà mese.
    per il IV livello devi dare 20 giorni di calendario di preavviso.

  200. Anonimo says: Maggio 11, 2011 at 7:25 am

    Buongiorno,
    sono assunta a tempo indeterminato dal febbraio 2001 come impiegata IV livello con contratto part-time verticale da ottobre 2010, nel gennaio 2009 mi è stato applicato un cambio di contratto: dal terziario al commercio, visti gli ultimi sviluppi in azienda sono arrivata al limite e vorrei dare le dimissioni, come mi devo comportare avendo ancora 11 giorni di ferie arretrate? lavorando solo tre giorni dovrei stare a casa un mese e poi calcolare i 20 giorni di preavviso? avendo cambiato il contratto nel 2009 risulta che sono 3 anni di assunzione quindi diminuisce il preavviso o si tiene conto della prima assunzione?! grazie

  201. Fabio says: Maggio 11, 2011 at 8:35 am

    @anonimo 11 maggio: se hai cambiato contratto, allora vale l'ultimo per il calcolo del preavviso. i nuovi termini di preavviso dal 2011 li trovi qui (http://contrattolavoro.blogspot.com/2011/03/contratto-commercio-2011-preavviso.html).
    le ferie te le liquidano con la liquidazione perché non puoi prendere ferie durante il preavviso, altrimenti allunghi il preavviso.

  202. Anonimo says: Maggio 11, 2011 at 10:41 am

    Ciao,
    la data del 16 mese come decorrenza, può anche essere valida come la data di spedizione della raccomandata, oppure dev'essere la data di ricevimento del datore di lavoro ?
    grazie

  203. Anonimo says: Maggio 11, 2011 at 10:44 am

    Ciao,
    lavoro in una multinazionale, la lettera di dimissioni la devo indirizzare:
    – all'ufficio personale ?
    – all'ufficio risorse umane ?
    – al mio responsabile ?
    grazie

  204. Fabio says: Maggio 11, 2011 at 11:19 am

    @anonimo 11 maggio: il datore di lavoro deve riceverla entro il giorno antecedente al 16 maggio per essere valida.

  205. Fabio says: Maggio 11, 2011 at 11:20 am

    @anonimo 11 maggio: in un azienda strutturata come la tua devi inviarla all'ufficio del personale.

  206. Anonimo says: Maggio 12, 2011 at 8:34 am

    ciao, lavoro da 10 mesi in questa azienda che si occupa di distribuzione alimentare, sono in ferie questa sett. ma vorrei dare le dimissioni per avere come partenza dei gg di preavviso il 16. Posso recarmi al lavoro anche se sono in ferie?Sono un IV livello i gg di preavviso sono 15 come da nuovo contratto?

  207. Fabio says: Maggio 12, 2011 at 8:44 am

    @anonimo 12 maggio: se sei in ferie puoi inviare la raccomandata con le dimissioni che deve pervenire almeno 1 giorno prima del 16. ma non puoi essere in ferie durante il preavviso.

  208. Anonimo says: Maggio 19, 2011 at 11:33 am

    salve…….
    ho un contratto indeterminato e voglio dare le dimissioni all'azienda che lavoro da 9 mesi.
    cosa devo fare???
    grazie….

  209. Fabio says: Maggio 20, 2011 at 9:42 am

    @anonimo 19 maggio: devi dare dei giorni di preavviso in base al tuo livello.

  210. Anonimo says: Maggio 20, 2011 at 4:01 pm

    Ciao Fabio!

    Se una persona da le dimissioni immediate oggi e si applica il CCCNL del Commercio, sesto livello, verra' retribuita sino al 20.5. e le verranno trattenuto 10 giorni per il mancato preavviso. e' cosi' o le verranno trattenuto 21 gg visto che il preavviso decorre dal 1 giugno?
    Grazie, Ella

  211. Fabio says: Maggio 20, 2011 at 4:06 pm

    @ella: il preavviso è dal 1 giugno, quindi perdi i giorni.

  212. Anonimo says: Maggio 20, 2011 at 7:46 pm

    Ciao Fabio,
    grazie per la tua risposta. Significa quindi che in busta paga ci sara' solo la trattenuta di 10 giorni?
    Grazie. Ella

  213. Fabio says: Maggio 21, 2011 at 11:37 am

    @ella: se vai via senza preavviso ti trattengono 10 giorni dalla liquidazione.

  214. Anonimo says: Maggio 21, 2011 at 8:23 pm

    ciao ho un contratto di inserimento con inquadramento VII livello per una durata di nove mesi.quanti giorni di preavviso devo dare?ho letto che le cose sono cambiate e ora dovrei dare solo 10 giorni.ma soprattutto devo darli o no visto che nel mio contratto nn c'è scritto niente riguardo questo?io potrei lavorare fino ale 20 posso comunque dare la lettera l'1 e loro possono tenermi sino al 20 o per forza fino all?grazie mille

  215. Anonimo says: Maggio 21, 2011 at 8:25 pm

    volevo dire fino all'11 scusa!

  216. Fabio says: Maggio 22, 2011 at 2:33 pm

    @anonimo 21 maggio: sei tenuto a dare il preavviso se non vuoi che ti tolgano soldi dalla liquidazione. Da contratto devi dare 15 giorni a partire dal 1 o dal 16 del mese. Naturalmente i 15 giorni sono di calendario.

  217. Anonimo says: Maggio 24, 2011 at 11:16 am

    Buondì,non mi rinnovano il contratto (V livello determinato a scadenza 31/08/2011). Siccome sto facendo una serie di colloqui e concorsi sto valutando la possibilità di chieder le dimissioni in anticipo ma mi sorge un dubbio: abbiamo già stabilito il piano ferie,io sarò in ferie dal 14 al 28/07 è possibile dar prima (e cosi magari perder la possibilità delle ferie)le dimissioni o devo aspettare l'1 o il 16 del mese successivo (o del mese stesso di luglio)? se andassi in ferie e al mio rientro dessi le dimissioni a che cosa andrei incontro? Posso dire che, ad esempio, dal 10 agosto io non lavoro più x la mia azienda dando il preavviso post ferie o x forza devo farlo prima? Grazie anticipatamente 2A.

  218. Fabio says: Maggio 24, 2011 at 1:12 pm

    @anonimo 24 maggio: devi rispettare il 1 o il 16 del mese per dare le dimissioni. Le ferie allungano il preavviso, ti consiglio di far scadere naturalmente il contratto.

  219. Robi says: Maggio 25, 2011 at 6:14 pm

    Ciao Fabio, stò facendo i gg di preavviso che finisco lunedi 30 Maggio; devo farli per forza o posso smettere anche 2 gg prima perdendo i soldi dei 2 gioni? Quelli fatti vengono cmq pagati??Grazie

  220. Fabio says: Maggio 26, 2011 at 8:07 am

    @anonimo 25 maggio: puoi anche smettere prima, i giorni che non fai ti verrano detratti dalla liquidazione (solo quelli!).

  221. Anonimo says: Maggio 27, 2011 at 10:42 pm

    ciao volevo chiedere :
    mi sono licenziato ed ho dato 15 gg di preavviso
    sono un operatore al 6 livello a tempo indeterminato…
    mi hanno detto che devo recuperare delle ore
    ma secondo me non e cosi
    posso richiedere il resoconto delle ore visto che timbravo il cartellino…
    e poi le ore di malattia e ferie sostituiscono le ore di un mese
    es:
    io dovrei fare 18 ore settimanali
    se una sett sono malattia e una in ferie
    mi vengono conteggiate come ore x raggiungere le 72 mensili

  222. Fabio says: Maggio 31, 2011 at 8:50 am

    @anonimo 27 maggio: in realtà ferie e malattia non valgono se devi recuperare delle ore.

  223. Tiziana says: Maggio 31, 2011 at 9:05 am

    Ciao,volevo avere un'info che non riesco a trovare su internet:lavoro da 10 anni presso il magazzino principale di una catena di supermercati. Inizialmente sono stato assunto direttamnete dall'azienda che gestisce il magazzino in seguito (negli ultimi tre anni)l'azienda ha lasciato la gestione del magazzino (ma non degli impiegati) ad una coperativa e sono stato assunto dalla cooperativa come operaio III livello CCNL commercio. Da allora ogni anno cambiamo cooperativa cioè veniamo licenziati e contestualmente riassunti da un'altra cooperativa. Anche quest'ultima cooperativa, dicendo che non riesce a coprire i costi, ultimamente minaccia di licenziarci e riassumerci sotto il nome di un'altra cooperativa ma con il contratto della logistica. Vorrei sapere se possono farlo, cioè se possono cambiare il tipo di contratto.
    Grazie.

  224. Fabio says: Maggio 31, 2011 at 10:37 am

    @tiziana: ti consiglio di rivolgerti subito ad un consulente, il comportamento tenuto dai tuoi datori di lavoro non è corretto.

  225. Tiziana says: Maggio 31, 2011 at 11:03 am

    Grazie per la risposta. mi metterò subito in contatto con un consulente, ma puoi dirmi se legalmente loro cambiarmi il contratto da commercio a logistica?

  226. Fabio says: Maggio 31, 2011 at 6:20 pm

    @tiziana: molto dipende dall'azienda che ti assume. Senza aver visto la documentazione non posso dirti di più.

  227. Anonimo says: Giugno 8, 2011 at 3:06 pm

    Da Silvia:
    Ciao a tutti! Sto per dare le dimissioni volontarie e l'ultimo giogno di preavviso cade di domenica (17.07).
    Volevo sapere se la scadenza verrà spostata al lunedì successivo o se posso salutare tutti venerdì 15.07….
    Grazie in anticipo per la cortese risposta.

  228. Fabio says: Giugno 9, 2011 at 8:25 am

    @silvia: dipende da che rapporti hai con il tuo datore di lavoro. Se sono tesi dai come ultimo giorno lunedì 17/07.

  229. Mattia says: Giugno 12, 2011 at 5:42 am

    Buongiorno,
    avrei una domanda:
    CCNL Commercio, V livello apprendista, ho mandato la raccomandata A/R di dimissioni il giorno 1° Giugno, come da ricevuta postale, ma in Azienda le hanno ricevute il 7.
    Mi hanno scritto una mail in cui dicevano che il termine del rapporto di lavoro sara' il 30 Giugno, mentre io avevo calcolato il 16 e preso accordi con un'altra azienda per iniziare il 20.
    Dopo una telefonata con l'attuale azienda, in cui mi dicevano che i giorni erano 20 e che quindi il termine ultimo di lavoro era il 20, ci siamo accordati che avrei finito il 19, ma ora con la mail mi hanno avvisato che è il 30.
    Se il 19 fosse lo stesso il mio ultimo giorno, cosa succederebbe? Mi possono scalare i giorni dal 19 al 30 (quindi 11 giorni di retribuzione) dalla busta paga?

    Grazie mille

  230. arianna says: Giugno 12, 2011 at 11:37 am

    @anonimo 12 giugno: ti scalano i soldi, niente di più. io fossi in te me ne andrei anche perché si sono comportati male.

  231. Anonimo says: Giugno 14, 2011 at 9:39 am

    ciao a tutti…
    io ho un contratto come impiegata di 5° livello con mansione di aiuto commessa, che scade il 16 ottobre.
    Vorrei sapere quando dare le dimissioni, considerando che dal 31 luglio vado in ferie e non mi danno i giorni.
    aiutatemi grazie.

  232. Fabio says: Giugno 14, 2011 at 10:44 am

    @anonimo 14 giugno: hai 15 giorni di preavviso da dare a decorrere dal 1 o dal 16 del mese. Puoi dare dimissioni dal 16 luglio dando come ultimo giorno il 31 luglio.

  233. Anonimo says: Giugno 16, 2011 at 10:15 am

    Buongiorno,
    sono impiegata di II livello del commercio quindi dovrei dare 20 giorni di preavviso. Se do le dimissioni domani (17 giugno 2011) il preavviso mi scade il 10 luglio. La mia domande è se posso continuare a lavore e fare 30 giorni di ferie ad agosto con ultimo giorno lavorativo il 30 agosto in quanto il nuovo contratto partirebbe dal 1 settembre.
    Grazie mille

  234. Fabio says: Giugno 16, 2011 at 11:32 am

    @anonimo 16 giugno: in realtà le dimissioni devono decorrere dal 16 del mese. Senti un consulente per sapere se è fattibile a livello legale ciò che vuoi fare.

  235. Dubbioso83 says: Giugno 21, 2011 at 2:48 pm

    Buonasera, è da due anni che lavoro in una piccola azienda tessile e nell'ultimo anno sono diventato quadro 8 livello. Quanto preavviso di dimissioni devo dare? Grazie in anticipo.
    Dubbioso83

  236. Fabio says: Giugno 21, 2011 at 3:11 pm

    @anonimo 21 giugno: devi dare 45 giorni di preavviso.

  237. Simona77 says: Giugno 25, 2011 at 7:20 am

    Ciao io ho un ctr nel commercio I Livello, negozio abbigliamento, a t.d. ma vorrei dare le dimissioni perchè ho trovato di meglio. E' vero che in caso di tempo Determinato non occorrono i giorni di preavviso (nel mio caso 45 di calendario)? L'azienda non può trattenermi nulla se vado via con una semplice lettera di dimissioni?
    grazie in anticipo. Simona77

  238. arianna says: Giugno 25, 2011 at 4:04 pm

    @simona77: devi dare preavviso e se non lo rispetti perdi i soldi del tfr.

  239. Simona77 says: Giugno 26, 2011 at 7:21 am

    @arianna: anche se si tratta di un tempo determinato quindi?
    grazie delle info! 🙂

  240. arianna says: Giugno 26, 2011 at 10:17 am

    @simona 77: si, per il commercio il preavviso si deve dare anche con il tempo determinato.

  241. Marcello says: Giugno 29, 2011 at 8:43 pm

    Ciao tutti ho un contratto a tempo determinato CCNL commercio, volevo sapere se è sempre valido il discorso del preavviso anche per i tempi determinati e come funziona in caso di debiti di ferie ne confronti dell'azienda, grazie anticipatamente.

  242. Fabio says: Giugno 30, 2011 at 8:40 am

    @marcello: anche i tempi determinati devono dare il preavviso. Eventuali ferie non godute vengono liquidate.

  243. Marcello says: Giugno 30, 2011 at 8:51 am

    No Fabio, non hai capito, sarei IO ad essere in debito con le ferie!

  244. Fabio says: Giugno 30, 2011 at 9:24 am

    @marcello: mi spieghi meglio la tua situazione.

  245. Anonimo says: Giugno 30, 2011 at 11:20 am

    Buongiorno sono un'impiegata IV livello CCNL commercio indeterm. Sono in attesa conferma e lettera assunzione da parte nuovo datore per iniziare tra 15 giorni nel nuovo posto.
    Ma se mando raccomandata domani arriva il 2 e non il 1°, come prevede il contratto è un problema? Si incorre in sanzioni/risarcimento con prelevamento dallo stipendio?
    Devo avvisare prima a voce l'ex datore?
    Ci sono possibili ostacoli legali a cui preparami, i miei capi non sono molto disponibili. Grazie 1000

  246. Fabio says: Giugno 30, 2011 at 11:32 am

    @anonimo 30giugno: avvisa a voce il datore di lavoro e vista la tempistica ristretta per l'invio della raccomandata presenta le dimissioni a mano. Se ti fanno problemi possono non accettare le dimissioni. Lì devi inviare la raccomandata, se arriva in ritardo possono anche scalarti soldi dalla liquidazione.

  247. Marcello says: Giugno 30, 2011 at 2:00 pm

    Fabio volevo sapere cosa succederebbe se richiedo le dimissioni dopo aver goduto di ferie non ancora maturate… se appunto sono in debito

  248. Anonimo says: Giugno 30, 2011 at 2:17 pm

    Buongiorno,

    sono un II livello commercio indeterminato, per andare via a fine settembre darò il preavviso il 1°di settembre, volevo sapere però, dato che ho il TFR al fondo pensionistico, non riceverò nulla oltre lo stipendio del mese? Nel senso il TFR me lo dimentico vero?
    grazie

  249. Fabio says: Giugno 30, 2011 at 2:37 pm

    @anonimo 30 giugno: non riceverai il tfr avendolo devoluto al fondo pensionistico.

  250. Fabio says: Giugno 30, 2011 at 2:37 pm

    @marcello: possono non pagarti le giornate che sei in ferie se non le hai maturate.

  251. Anonimo says: Luglio 1, 2011 at 8:36 am

    Ciao sono stefano, volevo sapere quali vantaggi o svantaggi ha un'azienda da una dimissione con preavviso piuttosto che una risoluzione consensuale

  252. Fabio says: Luglio 1, 2011 at 9:43 am

    @stefano: ti dico qual'è la differenza per il lavoratore. Se ti dimetti consensualmente non hai diritto a richiedere la disoccupazione.

  253. Anonimo says: Luglio 1, 2011 at 11:24 am

    Sono ancora in attesa di una lettera scritta di assunzione dal nuovo datore di lavoro, nonostante mi abbia detto che vorrebbe iniziare il 18 luglio!!! Per ora sono solo accordi a voce e non mi fido a dare le dimissioni. Così facendo rischio di inviarle il 4 o 5 e non il 1° come da ccnl. è un problema? potrebbero trattenermi i 5 giorni su 15 di mancato preavviso? o potrebbero impugnare la cosa facendo partire il preavviso dal 16 e, se non possibile, qdi togliendomi o facendomi pagare i 15 gg? Grazie 1000.

  254. Fabio says: Luglio 1, 2011 at 12:34 pm

    @anonimo 1 luglio: è un problema, possono o trattenerti parte del preavviso o fare partire le dimissioni dal 16 del mese.

  255. Anonimo says: Luglio 1, 2011 at 7:08 pm

    Ciao Fabio,
    ho una domanda molto importante!
    In data odierna 1 luglio ho consegnato a mano le dimissioni con la convinzione che i 45 giorni di preavviso partissero da oggi (CCNL I livello commercio). Mi e' stato invece risposto che il preavviso partirà dal prossimo 15 luglio perchè avrei dovuto consegnarle con un giorno d'anticipo (quindi 30 giugno). E' vero?
    Grazie Fabio (Milano)

  256. arianna says: Luglio 2, 2011 at 2:22 pm

    @fabio: è vero! le dimissioni devono essere presentate almeno 1 giorno prima dell'inizio del tempo.

  257. semprecoinvolta says: Luglio 4, 2011 at 9:09 am

    Ciao a tutti,
    ho consegnato le dimissioni oggi 4 luglio retrodatandole al 30 giugno e dichiarando di lavorare soltanto questa settimana.
    Il datore di lavoro non vuole accettare le dimissioni e se lo farà mi farà partire le dimissioni dal 15/16 di luglio cosi da togliermi intermaente tutti e 20 i giorni.
    Ma con la nuova normativa le dimissioni non dovrebbero almeno partire dal giorno di consegna della lettera e quindi dal 4 luglio????

  258. Fabio says: Luglio 4, 2011 at 9:20 am

    @semprecoinvolta: nel commercio le dimissioni devono essere presentate con decorrenza dal 1 o dal 16 del mese. E' corretto quello che ti ha detto il tuo datore di lavoro.

  259. Anonimo says: Luglio 5, 2011 at 11:22 pm

    Buona sera, io vorrei dare le dimissioni il primo novembre ( commercio quarto livello da nove anni), quindi l'ultimo giorno di lavoro sara' il 20 Novembre. La domanda e': avviso la mia responsabile, che attualmente e' im maternita', a voce di queste mie intenzioni o e' meglio non dire nulla?
    Grazie.

  260. Fabio says: Luglio 6, 2011 at 8:26 am

    @anonimo 6 luglio: devi avvisare sempre il datore di lavoro a ridosso delle dimissioni. La lettera di dimissioni deve essere consegnata qualche giorno della data di decorrenza delle stesse.

  261. Anonimo says: Luglio 6, 2011 at 9:37 am

    Buongiorno, sono assunto con un contratto dipendente commercio 4 livello della durata di un anno (scadrà il prossimo Novembre). Qualora trovassi altro o mi volessi dimettere è fattibile? Ci sono 15 giorni di calendario di preavviso? Grazie

  262. Anonimo says: Luglio 6, 2011 at 10:07 am

    Mi hanno dato conferma lettera assunzione altro posto solo ieri, sono in ritardo per il preavviso e la nuova ditta non mi aspetta. sono IV° liv CCNL del Commercio, se non dò preavviso mi vengono trattenuti i 15g, ma possono farmi causa, può succedere altro a livello legale? grazie 1000

  263. Fabio says: Luglio 6, 2011 at 10:08 am

    @anonimo 6 luglio: puoi dimetterti dando 15 giorni di preavviso a decorrere dal 1 o dal 16 del mese.

  264. Fabio says: Luglio 6, 2011 at 10:45 am

    @anonimo 6 luglio: possono toglierti soldi dalla liquidazione, informati presso un sindacato per sapere se ci possono essere altre conseguenze ma non credo.

  265. Anonimo says: Luglio 8, 2011 at 6:07 am

    Buongiorno, sono sempre l'anonimo che ha chiesto info sulla possibilità di dimissioni da parte del lavoratore da un contratto dipendente commercio a tempo determinato. Ringrazio per la risposta, vorrei essere più chiaro. Si, mi posso dimettere, ma in rete ho visto che non potrei e rischerei una richiesta danni anche se rispetto il preavviso -dimissioni non previste per il tempo determinato. Grazie ancora.

  266. Anonimo says: Luglio 8, 2011 at 6:21 am

    Attenzione che per avere la decorrenza dei giorni di preavviso dal 1 o dal 16, le dimissioni devono arrivare IL GIORNO PRIMA! Non il 1 or il 16. Altrimenti slitta di 15 giorni e se l'altra azienda non vi aspetta, significa regalare 15 giorni di indennità alla vecchia azienda!

  267. arianna says: Luglio 8, 2011 at 12:45 pm

    @anonimo 8 luglio: con il commercio puoi dimetterti anche con il tempo determinato. se hai dubbi chiedi ad un consulente del lavoro.

  268. Anonimo says: Luglio 9, 2011 at 6:22 am

    ciao!
    a seguito delle dimissioni presentate il 1° luglio, il preavviso partirà dal 16. l'azienda, nel frattempo, mi ha chiesto di restituire i beni aziendali di cui usufruisco come strumenti di lavoro, quali pc, cellulare e macchina, a partire dal lunedì prossimo. sono legittimati nel farlo? o possono farlo solo durante i giorni di ferie?
    grazie

  269. arianna says: Luglio 10, 2011 at 11:01 am

    @anonimo 9 luglio: possono ritirarti i beni aziendali quando vogliono.

  270. Anonimo says: Luglio 11, 2011 at 6:23 pm

    Buonasera Arianna, ho sentito direttamente un reparto competente della mia provincia che che mi ha informato che sono a rischio richiesta danni da parte del datore di lavoro – dimissioni anticipate del dipentente assunto a tempo determinato contratto commercio. Ringrazio ulteriormente della consulenza solo che vorrei vedere ove contemplato sul contratto che posso dimettermi senza rischiare richieste danni.

  271. arianna says: Luglio 12, 2011 at 8:37 am

    @anonimo 11 luglio: nel contratto del commercio è prevista le dimissioni con il tempo determinato. se non rispetti i tempi, ti verrà detratto il preavviso dal TFR.

  272. Anonimo says: Luglio 20, 2011 at 11:28 am

    Ciao…avrei bisogno di un chirimento se fosse possibile…lavoro da 3 anni e mezzo in un'azienda con un contratto a tempo indetermeninato e il 16 luglio ho dato le dimissioni.
    Mi hanno detto che il mio contratto termina il 6 agosto.
    Ma non dovrebbe essere il 31 luglio dato che sono 15 giorni di preavviso?
    Grazie

  273. Fabio says: Luglio 20, 2011 at 11:39 am

    @anonimo 20 luglio: dervi dirmi qual'è il livello, altrimenti non so dirti il preavviso.

  274. Anonimo says: Agosto 1, 2011 at 7:47 pm

    Ciao colgo l'occasione per chiederti di conteggiarmi i giorni per le dimissioni, devo dare 30 giorni e presento le dimissioni entro il 12 agosto 2011, quale è il mio giorno ultimo di lavoro? grazie e ciao

  275. arianna says: Agosto 2, 2011 at 12:12 pm

    @anonimo 1 agosto: le dimissioni devono partire da 16 agosto e quindi devi lavorare fino al 15 settembre.

  276. Anonimo says: Agosto 3, 2011 at 7:23 am

    Buongiorno,ho un contratto di tipo indeterminato,per il conteggio dei giorni di preavviso per le dimissioni sono ritenuti utili a tal fine anche le settimane prese di ferie?grazie

  277. arianna says: Agosto 3, 2011 at 6:23 pm

    @anonimo 3 agosto: certo, devi conteggiare tutti i giorni lavorati e non del contratto.

  278. Anonimo says: Agosto 10, 2011 at 2:51 pm

    Buongiorno, sono un'impiegata del CCNL del commercio 3º livello, lavoro nella stessa azienda da quasi 6 anni con i seguenti contratti: 1 anno a progetto, 3 anni determinato e da gennaio 2010 indeterminato. Rassegneró a breve le dimissioni volontarie, di quanto deve essere il preavviso?

    Un'altra domanda: per alcuni contratti è previsto il dimezzamento del preavviso in caso di dimissioni volontarie. Anche nel mio è così?
    Grazie

  279. arianna says: Agosto 10, 2011 at 3:17 pm

    @anonimo 10 agosto: devi dare 20 giorni di preavviso a decorrere dal 1 o dal 16 del mese. Puoi provare a parlare con il tuo datore di lavoro per chiedere di diminuire i giorni di preavviso.

  280. Anonimo says: Agosto 21, 2011 at 9:37 am

    Buongiorno,
    ho la necissità di organizzare il mio licenziamento dalla società in cui attualmente lavoro e vorrei conoscere i giorni di preavviso, il giorno in cui dare il preavviso e se è possibile consegnarlo a mano oppure è obbligatoria la raccomandata a/r. Dovrei cambiare lavoro dal primo ottobre. Il C.C.N.L. è Commercio e Terziario, la Qualifica Operaio e il livello è il IV. Da maggio 2006 a settembre 2006 avevo un contratto a progetto. Da Ottobre 2006 a MAggio 2007 a tempo determinato e dal 03 giugno 2007 ad oggi a tempo indetreminato.
    Ringrazio anticipatamente
    Cristiano

  281. arianna says: Agosto 21, 2011 at 2:26 pm

    @cristiano: devi dare 15 giorni di preavviso a decorrere dal 1 o dal 16 del mese. Devi consegnare la lettera di dimissioni in anticipo rispetto alla decorrenza delle stesse. Se il tuo datore di lavoro creerà problemi per le dimissioni, ti consiglio di inviare la raccomandata a/r che deve arrivare prima della decorrenza delle dimissioni. Se devi iniziare il nuovo lavoro il 1 ottobre, puoi far partire il preavviso dal 16 settembre fino al 30 settembre. Ti consiglio i primi di settembre di informare il tuo datore di lavoro delle tue intenzioni e nel caso di inviare la raccomandata.

  282. Anonimo says: Agosto 25, 2011 at 3:50 pm

    Ciao Fabio,
    ho dato le dimissioni dopo 10 anni di lavoro nel commercio, devo fare 45 gg di preavviso, il datore di lavoro vuole che io faccia 45 gg di ferie, fino alla data di fine preavviso, rimanendo tra gli effettivi dell'azienda. Non ho nulla in contrario, ma ci perdo qualcosa a fare così ? Cosa devo rispondere ?

  283. Fabio says: Agosto 25, 2011 at 4:40 pm

    @anonimo 25 agosto: che non puoi fare ferie se sei nel preavviso dimissioni. le ferie deve pagartele!

  284. Anonimo says: Agosto 29, 2011 at 5:59 pm

    vorrei dare le dimissioni dopo 14 anni di lavoro so di dover fare un preavviso di 60 gg la mia domanda e questa sono assunta per 40 ore settimanali, se per questi 60gg chiedessi un tempo di 20 ore settimanali devo prolungare i gg di dimissione oppure mi viene trattenuto il compenso delle 20 ore rimanenti

  285. arianna says: Agosto 29, 2011 at 6:01 pm

    @anonimo 29 agosto: difficilmente ti daranno il part time. Se te lo concedessero comunque il preavviso rimane lo stesso.

  286. Anonimo says: Agosto 30, 2011 at 11:47 am

    Buongiorno, complimenti per il sito utilissimo! Sono impiegata amministrativa da circa 2 anni 3° livello tempo indeterminato part time 25 ore CCNL edilizia. Vorrei sapere, nel caso dovessi dare le dimissioni, di quanto preavviso avrei bisogno. 20 gg dal 1 o 16 del mese come per altri settori? Posso comunque andarmene anche senza preavviso? Grazie mille!

  287. Fabio says: Agosto 30, 2011 at 12:03 pm

    @anonimo 30 agosto: dovresti scaricare il tuo contratto e controllare. purtroppo non conosco molto bene il tuo contratto.

  288. Anonimo says: Agosto 31, 2011 at 9:58 am

    Buongiorno,
    ho rassegnato le dimissioni con preavviso alla mia attuale azienda (CCNl Commercio). Vorrei sapere se mi dovranno essere pagate tutte le ferie i permessi Ex-Fs e i Permessi ROL maturati e non goduti nell'anno attuale e anche quelli residui dell'anno precedente.
    Grazie in anticipo per il prezioso aiuto.
    Cristiano

  289. Fabio says: Agosto 31, 2011 at 2:35 pm

    @cristiano: ti dovranno essere liquidate tutte le spettanze.

  290. Anonimo says: Settembre 2, 2011 at 5:52 pm

    Ho dato le dimissioni con preavviso. Il mio capo mi ha detto di prendermi le ferie e i permessi nei giorni del preavviso. Ovviamente lo fa per non darmi i soldi. Ma per legge può farlo? Se mi rifiuto può rifarsi nei miei confronti in qualche modo? e se accetto deve produrre un documento in cui firmiamo entrambi? Scusa la confusione…grazie in anticipo
    Cristiano

  291. arianna says: Settembre 2, 2011 at 6:29 pm

    @Cristiano: non può obbligarti a prendere ferie e permessi durante il preavviso. anche perché questi allungano il preavviso.

  292. Anonimo says: Settembre 3, 2011 at 9:40 am

    Buongiorno ho inviato le dimissioni da ccnl commercio il 31 agosto con raccomandata. Sono arrivate il 1° settembre ma il mio capo non le vuole firmare perchè vorrebbe farmi nuova offerta. in questo caso fa fede la ricevuta postale che ho io? Come mi devo comportare?

  293. arianna says: Settembre 3, 2011 at 3:23 pm

    @anonimo 3 settembre: le tue dimissioni sono valide dal 16 settembre, perché devono arrivare almeno 1 giorno prima del 1° del mese.
    può farti la sua offerta, ma tu puoi rifiutare e andartene.

  294. Joy says: Settembre 5, 2011 at 8:19 pm

    Ciao Fabio visto che sei cosi gentile approfitto per na richiesta: ho un contratto di apprendistato professionalizzante a tempo determinato 24 mesi, assunta con 5 livello fino ad arrivare al terzo.

    Sto dando le dimissioni a poco piu di un mese di scadenza contratto. Sono tenuta a dare preavviso? nel mio contratto non dice nulla.. (fa riferimento al ccnl servizi per tutto il resto).

    Mi sembra di capire che non ho preavviso, mi puoi confermare?

    Grazier mille!!!

  295. arianna says: Settembre 6, 2011 at 8:01 am

    @Joy: per il contratto collettivo con cui sei assunta devi dare il preavviso.

  296. Anonimo says: Settembre 8, 2011 at 3:34 pm

    salve sono un operatore di vendita I livello con contratto terziari..che penso sia equiaparato al commercio..devo dare le dimissioni lavoro in questa azienda da meno di 5 anni in base al nuovo contratto qual'è il mio periodo di preavviso?
    se non ho capito male anche se ho delle ferie arretrate non ne posso usufrire durante il preavviso?
    grazie..Gianni

  297. arianna says: Settembre 8, 2011 at 6:38 pm

    @gianni: le ferie allungano il preavviso quindi se ne usufruisci devi aggiungere dei giorni.
    il preavviso per il tuo livello è di 45 giorni.

  298. Saccagno says: Settembre 10, 2011 at 9:17 am

    Ciao Fabio, complimenti per il tuo sito, veramente ben fatto ed utile.
    Avrei un dubbio da chiederti: ho un contratto di lavoro di apprendistato finalizzato all'acquisizione del 3 livello commercio, attualmente mi trovo al 4 livello, se volessi dimettermi, dovrei seguire i giorni di preavviso del livello 3 o 4?
    Grazie

  299. arianna says: Settembre 10, 2011 at 11:19 am

    @Saccagno: devi rispettare i giorni di preavviso del tuo attuale livello, il IV.

  300. Anonimo says: Settembre 14, 2011 at 4:48 pm

    Ciao Fabio,
    avrei bisogno di un paio di info … e siccome è il 14 ho ben poco tempo (dato che propio oggi mi hanno dato l'ok in un nuovo posto)!!! Lavoro da 3 anni in un'Azienda con CCNL II Liv:

    1. le dimissioni devo presentarle il giorno 16 o almeno un giorno prima (quindi domani)?
    2. se volessi rinunciare ai gg di preavviso (20 di calendario)conviene farsi trattenere dal TFR i 20 gg e farsi pagare ferie/permessi oppure (in accordo con il datore di lavoro) usufruire delle ferie/permessi e non farsi trattenere dal TFR i gg di preavviso non dati?

    Grazie mille e complimenti per il tuo prezioso blog 🙂

    Paola G.

  301. Fabio says: Settembre 15, 2011 at 8:40 am

    @paola g: devi consegnare le dimissioni qualche giorno prima del 16. Il preavviso deve sempre essere lavorato e ti consiglio di rispettarlo in toto. Se non dovessi rispettarlo concorda insieme al datore di lavoro la metodica con cui ti scalerà le spettanze.

  302. Anonimo says: Settembre 16, 2011 at 7:41 am

    Buongiorno,lavoro da 26 anni nel commercio per le stessa azienda,al 30 ottobre rassegno le mie dimmissioni con preavviso di 45 gg quindi posso intendere che al 15 dic interrompo definitivamente il mio rapporto di lav? sono un 4°livello.Grazie

  303. Fabio says: Settembre 16, 2011 at 9:21 am

    @anonimo 16 settembre: oltre i 10 anni il preavviso per il tuo livello è di 30 giorni e non di 45. Informati bene.

  304. Anonimo says: Settembre 22, 2011 at 11:51 am

    Ciao. Sono impiegata di 6^ livello da 3 anni… Vorrei date le mie dimissioni lunedì 26 settembre…. Posso farlo oppure devo aspettare per forza l'1 ottobre??? Se partissero dal 26/9 il mio ultimo giorno di lavoro sarebbe domenica 9 ottobre???grazie mille!!!!

  305. Fabio says: Settembre 22, 2011 at 1:11 pm

    @anonimo 22 settembre: puoi dare anche le dimissioni dal 26 settembre ma la decorrenza è comunque dal 1 ottobre.

  306. Anonimo says: Settembre 26, 2011 at 9:11 am

    Salve sono nel commercio. Anno iniziato a farci fare i turni dalle 06.00/14.00 e dalle 14.00 alle 22.00 si ha diritto ad un tempo di pausa nelle due rispettive turnazioni? grazie.

  307. Fabio says: Settembre 26, 2011 at 2:10 pm

    @anonimo 26 settembre: se fai 9 ore di lavoro, hai diritto ad un minimo di 30 min di pausa.

  308. Anonimo says: Settembre 26, 2011 at 7:21 pm

    Se faccio 8 ore non mi spetta nulla di pausa? grazie.

  309. Fabio says: Settembre 27, 2011 at 8:40 am

    @anonimo 26 settembre: se fai 8 ore, ti spetta la pausa.

  310. Anonimo says: Settembre 27, 2011 at 9:24 am

    Scusami fabio sai dirmi effettivamente in minuti quanto è?
    Eventualmente mi sai dire dove trovo qualche cosa si scritto per poterlo stampare e portarlo in azienda? grazie

  311. Fabio says: Settembre 27, 2011 at 1:16 pm

    @anonimo 27 settembre: minimo 30 minuti. lo trovi nei paragrafi dedicati agli orari di lavoro.

  312. Deb says: Settembre 27, 2011 at 9:13 pm

    Buonasera, sono un' apprendista commessa 4 livello ccnl commercio terziario, devo dare un preavviso di 20 giorni di calendario, ma la mia domanda è: nei miei 20 giorni c'è un giorno che avevo chiesto di ferie mesi fa per un impegno non rimandabile. Se quel giorno mi assento come avevo chiesto, si annulla il mio preavviso e riparte dal giorno in cui rientro in azienda?

  313. Fabio says: Settembre 28, 2011 at 8:52 am

    @deb: il tuo preavviso si allunga di un giorno.

  314. Anonimo says: Ottobre 1, 2011 at 1:49 pm

    Ciao.
    Ho un contratto di tempo indeterminato di operaio fornaio A1. Ho già dato le mie dimissioni e volevo sapere quanti giorni di lavoro devo fare?
    Grazie per il vostro tempo.

  315. arianna says: Ottobre 2, 2011 at 1:40 pm

    @anonimo 1 ottobre: ma qual'è il tuo contratto?

  316. Gabriele says: Ottobre 9, 2011 at 11:00 am

    Buongiorno a tutti, avrei una domanda:
    Sono assunto a tempo indeterminato con ccnl assicurazioni, 3° livello, part time (58,67%). Cambia qualcosa per il periodo di preavviso o devo dare sempre 30 giorni?

  317. arianna says: Ottobre 9, 2011 at 6:40 pm

    @gabriele: per i giorni di preavviso devi fare riferimento al ccnl assicurazioni. Noi non lo conosciamo e non sappiamo aiutarti.

  318. Anonimo says: Ottobre 11, 2011 at 3:59 pm

    Ciao !!

    Volevo chiedere se come lettera tipo può essere corretta ??
    Lavoro come commessa in un negozio io e la Titolare
    Lavoro da più di 5 anni, livello IV e da 4 mesi sono passata a Part time..

    Il 15 ottobre volevo dare le dimissioni, e la lettera tipo sarebbe questa:

    Data 15/10/2011
    Oggetto: dimissioni
    Io sottoscritto Nome Cognome con la presente intendo rassegnare in data odierna le mie dimissioni volontarie con un preavviso di 20 giorni part-time, così come stabilito dalle norme contrattuali contratto part-time
    Vogliate quindi considerare quale termine ultimo del mio rapporto di lavoro la data del 04/11/2011.

    Ora volevo proporre di dare 10 giorni full time al posto dei 20 part time e avevo pensato ad un lettera del genere:

    Data 15/10/2011
    Oggetto: dimissioni
    Io sottoscritto Nome Cognome con la presente intendo rassegnare in data odierna le mie dimissioni volontarie con un preavviso di 10 giorni full time invece dei 20 part time, così come stabilito dalle norme contrattuali, nel caso accettiate, vogliate quindi considerare quale termine ultimo del mio rapporto di lavoro la data del 25/10/2011.

    Sabato mi porto entrambe le lettere e faccio la mia proposta, ora volevo chiedere se accetta, la lettera dei 10 giorni è scritta in modo corretto da tutelarmi che non incorro in giorni di mancato preavviso

    GRAZIE !!

  319. arianna says: Ottobre 11, 2011 at 4:33 pm

    @anonimo 11 ottobre: perfette!! se accetta la tua proposta meglio per te.

  320. Anonimo says: Ottobre 13, 2011 at 8:30 am

    salve ho 37 anni lavoro da marzo 2009 in un supermercato 4°livello con meno di 15 dipendenti mi occupo del reparto ortofrutta volevo sapere se facendo un'orario spezzato dalle 7,00/11,00 e rientro alle 18,00/20,40 potrei licenziarmi per giusta causa per cortesia volevo una risposta nell'attesa Vi porgo i miei Distinti saluti grazie.

  321. Fabio says: Ottobre 13, 2011 at 8:38 am

    @anonimo 13 ottobre: no, non ci sono i termini per un licenziamento per giusta causa.

  322. Anonimo says: Ottobre 14, 2011 at 10:48 am

    Ciao Fabio, ti espongo la mia situazione:

    – CCNL Commercio produzione formaggi
    – 4° livello
    – Lavoro dal lunedì al venerdì
    – Traferta all'estero di 5 giorni con pernottamento e vitto comprensivi di week end + ore straordinarie sempre nel week end

    Le domande che vorrei porrti:

    – i giorni di trasferta all'estero durante il week end vengono pagati come giorni infrasettimanali (dal lunedì al venerdì) oppure sono previste delle maggiorazioni?

    – Dato che non lavoro il week end, il sabato e la domenica di trasferta sono riconosciuti come straordinari e maturano riposi compensativi?

    – E nel caso in cui l'azienda mi pagasse solo il vitto, in quanto alloggio gratuitamente, che differenza ci sarebbe?

    Ti ringrazio anticipatamente

  323. arianna says: Ottobre 14, 2011 at 3:11 pm

    @anonimo 14 ottobre:
    1. per il commercio gli straordinari di sabato vengono pagati come i normali straordinari e la domenica al 30%.
    2. ti vengono pagati e quindi non ci sono riposi.
    3. non cambia nulla.

  324. Anonimo says: Ottobre 20, 2011 at 3:29 pm

    SALVE, SE DECIDESSI DI LICENZIARMI IL 01/11/2011, LA RACCOMANDATA LA DEVO SPEDIRE VENERDì 28/10/2011? E I 20 GG DI PREAVVISO, NEL MIO CASO, IL GIORNO 20/11/11 E' L'ULTIMO GIORNO DI LAVORO O NO? ( I GIONI SONO LAVORATIVI O SI COMPRENDONO ANCHE I FERIALI?) GRAZIE

  325. Fabio says: Ottobre 21, 2011 at 8:01 am

    @anonimo 20 ottobre: devi comunicare le dimissioni con qualche giorno di anticipo, spediscila prima del 28. I giorni di preavviso sono di calendario.

  326. Anonimo says: Novembre 8, 2011 at 3:24 pm

    Buonasera, lavoro da sei mesi con una società come segretaria a tempo determinato con contratto di editoria e grafica, sono segnata a 6 ore pur facendone 8 al giorno. in settimana ho ricevuto una proposta di lavoro che non posso rifiutare, inizierei a lavorare lenedi prossimo, molti mi hanno detto che non essendo previste le dimissioni nel mio contratto e quindi neanche il preavviso, potrei dare le dimissioni immediate…rischiando cosi di perdere una bella somma per i danni che potrebbe richiedere la società!ma potrei poi chiedere dimissioni per giusta causa visto il contratto non regolare? posso inviare la lettera via fax o per A/R sabato e non essere piu operativa da lunedi? grazie per l'attenzione, spero di esser stata chiara!

  327. Anonimo says: Novembre 9, 2011 at 6:01 pm

    Ciao sono un'impiegata di III livello settore commecio, se dovessi dare le dimissioni attualmente dovrei dare 45gg di preavviso, io ho ancora 140h tra ferie e permessi, se non volessi dare il prevviso quanto ci perderei?? mi dovrebbero pagare tutte le ferie ed i permessi perderei 2 mesi di stipendio???? ringrazio anticipatamente chi mi risponderà… Laura

  328. arianna says: Novembre 10, 2011 at 8:46 am

    @laura: se non dai preavviso perdi tutti i giorni del preavviso che ti vengono scalati dal TFR.
    le ferie e permessi residui vengono liquidati con il TFR.

  329. Anonimo says: Novembre 18, 2011 at 8:48 am

    Salve,Ho 28 anni e sono assunto da 2 anni come operaio di 4°livello(elettricista industriale),ma nell'azienda faccio da responsabile di produzione,visto k a fine anno entrerò ufficialmente nell'organigramma aziendale come responsabile di produzione,volevo sapere k tipo di contratto mi spetta,cambio di livello,e più o meno quanto prenderò a fine mese.
    Anticipo i ringraziamenti di risposta.

  330. Fabio says: Novembre 18, 2011 at 9:42 am

    @anonimo 18 novembre: chiedi almeno un livello in più.

  331. Anonimo says: Novembre 27, 2011 at 5:16 pm

    Buongiorno, io ho un contratto commercio di quinto livello indeterminato. Il promo di dicembre vorrei dare le dimissioni e poichè sono assunto da maggio 2008 il preavviso è di 15 giorni. La mia domanda però è: visto che l'8 dicembre è festa io come ultimo giorno di lavoro sulla lettera devo segnare il 16 dicembre?

    Altra domanda: se loro mi firmano la lettera dopo possono costringermi a stare a casa per smaltire eventuali permessi facendomi così slittare il periodo di preavviso?

    Grazie in anticipo, Fabio

  332. Fabio says: Novembre 28, 2011 at 8:31 am

    @anonimo 27 novembre: i giorni di preavviso sono di calendario, quindi indica pure il 16. Difficilmente ti faranno stare a casa per smaltire eventuali permessi.

  333. Anonimo says: Novembre 28, 2011 at 11:34 am

    Grazie infinite per la delucidazione.

    Fabio

  334. Anonimo says: Dicembre 20, 2011 at 9:52 pm

    Salve,
    sono stata assunta come apprendista VII livello 29 ott 2010, ora vorrei dare le dimissioni. come ho capito devo darle o il 1 o il 16 giorno del mese, quindi a rigor di logica dovrei presentarle in data 1 gennaio, partendo da questo avrei i seguenti dubbi:
    1) i 15gg di preavviso sono lavorativi o no? l'ultimo giorno quando sarebbe?
    2) nel periodo sono previsti 4 giorni di ferie decisi 6 mesi fà, è giusto posticipare di 4 giorni la data di conclusione del rapporto?
    3) se durante il periodo di preavviso mi dovessi assentare per un permesso studio, devo aggiungere un altro giorno come nel caso delle ferie o no?

    La ringrazio

    giorgia

  335. Fabio says: Dicembre 21, 2011 at 8:50 am

    @giorgia: devi presentare le dimissioni qualche giorno prima della decorrenza. Se sei un VII livello devi dare 10 giorni di preavviso che sono di calendario, quindi se presenti le dimissioni con decorrenza 1 gennaio devi lavorare fino al 10 gennaio. Le ferie o i permessi presi allungano il preavviso.

  336. Anonimo says: Dicembre 21, 2011 at 8:52 am

    Contratto Commercio, III° liv., tempo determinato, part time, con agevolazioni mobilità. Se volessi andarmene, che preavviso dovrei dare?
    Grazie.
    Patrizia

  337. Fabio says: Dicembre 21, 2011 at 9:09 am

    @patrizia: se hai un'anzianità inferiore ai 5 anni devi dare 20 giorni, se è superiore ai 5 e fino ai 10 anni devi dare 30 giorni.

  338. Anonimo says: Dicembre 21, 2011 at 9:10 am

    @Fabio – grazie 🙂
    Patrizia

  339. Anonimo says: Dicembre 30, 2011 at 7:18 am

    Ciao Fabio e complimenti per il sito.
    Ti devo porre una domanda..io lavoro per una azienda commerciale da 24 anni i primi 18 anni ero un 4 livello per 3 anni un secondo e altri 3 un primo livello ora dovrei dare le dimissioni quanto preavviso dovrei dare? devo rispettare i 120 giorni o dovrei fare una media. ti ringrazio in anticipo

  340. arianna says: Dicembre 30, 2011 at 8:44 am

    @anonimo 30 dicembre: devi rispettare i 120 giorni, cioè quelli di un I livello con oltre 10 anni di anzianità.

  341. Anonimo says: Maggio 4, 2012 at 12:39 pm

    Ciao sn Rosy io sono stata assunta nel 2001 al 4 livello e fino a gennaio 2011 ero in regola a 40 ore settimanali poi sono stata messa a 21 ore settimanali,vorrei licenziarmi ma se non ho letto male dovrei dare 45 gg, vorrei sapere come vengono calcolati con il part-time e se contano anche le domeniche.cioè se do la lettera il 10/5/12 quando sarebbe il mio ultimo giorno. Ciao e grazie

  342. arianna says: Maggio 4, 2012 at 1:19 pm

    @rosy: devi dare 30 giorni di preavviso, che sono di calendario, a decorrere dal 1 o dal 16 del mese. Se consegni la lettera il 10 maggio, le dimissioni partono dal 16 ed il tuo ultimo giorno di lavoro è il 14 giugno.

  343. Anonimo says: Giugno 18, 2012 at 6:46 pm

    Buonasera oggi è il 18 giugno 2012 nei prossimi 2 giorni darò le dimissioni dalla società in cui lavoro ! attualmente sono un 3° liv del ccnl commercio e lavoro a tempo indeterminato da meno di 5 anni.
    so che si possono dare o il 1° o il 16simo giorno del mese. Se dovessi consegnarle il 20 per andare via il 30 cosa succede? quanto mi trattengono in base al nuovo accordo? Grazie

  344. Fabio says: Giugno 19, 2012 at 8:32 am

    @anonimo 18 giugno: ti trattengono i giorni che non dai dal TFR. nel caso tu consegni le dimissioni dopo il 16, allora perdi tutto il preavviso.

  345. Anonimo says: Giugno 19, 2012 at 8:49 pm

    pirero
    l'anzeda mi a oblicato di spruttare
    i miei pir per fare fronte al calo di lavoro lo puo fare.

  346. arianna says: Giugno 20, 2012 at 7:55 am

    @pirero: lo possono fare.

  347. Anonimo says: Luglio 1, 2012 at 5:30 pm

    Salve,
    ho un contratto CCNL Commercio III Liv con meno di 5 anni di permanenza. Il mio preavviso è di 20gg di calendario.
    Lo scorso venerdi 29 Giugno (festivo a Roma) ho comunicato tramite mail al mio responsabile le mie dimissioni, e che il lunedi successivo (02 Luglio) sarei passato in sede a presentargli la lettera con le dimissioni.
    La situazione è questa
    A) nel caso sia possibile contrattare con il datore di lavoro la possibilità di anticipare la data di presentazione della lettera di dimissioni al 29 Giugno, queste partirebbero il 1 Luglio e quindi dovrebbero terminare il 20 Luglio (compreso?).
    A1)Ove sia perfezionabile questa contrattazione, dovrei per precauzione farmi scrivere un documento dove la retroattivazione è tacita e dove l'azienda si impegna a non pretendere nient'altro a titolo di mancato preavviso dopo la data del 20 Luglio. E' esatto?
    Potrebbe l'azienda, una volta controfirmate le dimissioni e accordato il preavviso, chiedermi di usare i giorni di ferie/permesso durante il periodo?
    B)Nel caso invece il datore non voglia concedermi questa gentilezza, il preavviso partirebbe dal 16 Luglio.
    Ma dal 23 Luglio ho le ferie (già concordate, e organizzate). Potrei far partire il preavviso il 16 luglio (lunedi) e farlo terminare domenica 22 Luglio, sfruttando cosi 7 giorni di preavviso di calendario? Oppure rischio che l'azienda possa considerare valido il periodo fino a Venerdi 20 Luglio? In questo caso, invece che 13GG di preavviso da pagare (20-7) sarebbero 15GG (20-5).

    Grazie e un saluto

  348. arianna says: Luglio 2, 2012 at 7:56 am

    @anonimo 1 luglio: rispondo di seguito alle tue domande.
    A) è corretto, se il datore di lavoro accetta l'e-mail come lettera di dimissioni.
    A1)si, sarebbe meglio.
    B)si, in questo caso le dimissioni decorrono dal 16 luglio. Il preavviso deve essere interamente lavorato quindi non è possibile inframezzarlo con le ferie.

  349. Anonimo says: Luglio 7, 2012 at 9:32 am

    Avrei bisogno di un'informazione lavoro nel settore commercio qualifica ottico IV livello con contratto a tempo determinato di un anno..premetto che sono stato assunto da 4mesi ,quanto tempo di preavviso devo dare al mio datore di lavoro xle dimissioni …

  350. arianna says: Luglio 8, 2012 at 4:34 pm

    @anonimo 7 luglio: sono 15 giorni di preavviso a partire dal 1 o dal 16 del mese.

  351. Anonimo says: Luglio 10, 2012 at 5:02 pm

    ciao sono gianluca,lavoro in un supermercato come operaio di 5 livello!volevo soltanto sapere ,se una volta dati i 15 giorni di preavviso,mi metto in mutua ,i giorni slittano?grazie per la risposta

  352. arianna says: Luglio 11, 2012 at 10:27 am

    @gianluca: certo slitta in avanti il preavviso.

  353. MAGE says: Luglio 11, 2012 at 4:27 pm

    Buongiorno

    ho dato pochi giorni fa la lettera di dimissioni citando per il CCNL del terziario un preavviso di 30 giorni.

    Il mio contratto era di livello I per cui i 30 giorni dichiarati erano giusti ma solo per il contratto del 2004 che cita 60 giorni per la recissione al punto 151 e nel punto 152 specifica che in caso di dimissioni i tempi si dimezzano.

    Da quello che vedo sul rinnovo del 2011 invece il preavviso si allunga a 45 giorni.

    Pero' io il contratto l'ho firmato nel 2010, cioe' prima del rinnovo della formula

    Mi chiedo dunque: il preavviso che devo dare e' 45 o 30 giorni?

    Se la lettera di dimissioni e' errata in tal senso non vale?
    Devo rimandarla?

    Help!!!

  354. Fabio says: Luglio 12, 2012 at 9:03 am

    @mage: devi dare 45 giorni, tutti rientrano nel rinnovo. ti conviene correggere la lettera.

  355. Anonimo says: Luglio 27, 2012 at 4:54 pm

    salve. volevo chiedere se era possibile un cambio di livello dal IV al III nel sett. commercio dal momento che sono 4 mesi che sostituisco un collega in malattia.tutti e due da molti anni in azienda.grazie

  356. arianna says: Luglio 27, 2012 at 5:48 pm

    @anonimo 27 luglio: si, è possibile.

  357. Anonimo says: Agosto 8, 2012 at 11:47 am

    Anonimo
    Ciao sono nel commercio,voglio dare le dimissioni, posso consegnare la lettera il 14 con la lettera datata il 6 gg che l'ho scritta?Il preavviso me lo comunicano loro quando avrà termine. Grazie

  358. arianna says: Agosto 8, 2012 at 3:15 pm

    @anonimo 8 agosto: ma qual'è il tuo livello?

  359. Anonimo says: Agosto 13, 2012 at 8:56 pm

    Ciao Arianna, sono 2 livello con 19 anni di anzianità.Ma se dopo 10 gg di preavviso mi portano ad non fare gli altri gg rimanenti di preavviso cosa succede? Io domani la consegno con data 14/08/2012 mi daresti consigli per nn fare cavolate,io voglio fine allultimo gg rispettare diritti e doveri.Ciao grazie

  360. arianna says: Agosto 14, 2012 at 8:23 am

    @anonimo 13 agosto: ma 19 anni per la stessa azienda? Se si, devi dare 60 giorni di preavviso a decorrere dal 16 agosto. I giorni di preavviso sono di calendario. Fai bene a consegnare la lettera oggi.

  361. Anonimo says: Agosto 15, 2012 at 4:35 pm

    Ciao Arianna,si sempre x la stessa azienda.Ma se dopo 10/15 gg del mio preavviso mi portano (rompono le p…e)ad interromperlo non tolgono soldi dei gg lavorati e del tfr? Non mi pagano i gg del preavviso che nn faccio giusto? Ciao grazie

  362. arianna says: Agosto 16, 2012 at 8:16 am

    @anonimo 15 agosto: ti possono togliere soldi dal tfr. Fai in modo di fare tutto il preavviso.

  363. Anonimo says: Agosto 19, 2012 at 6:26 pm

    Ciao Arianna
    la mia azienda mi ha detto di fare le ferie sino al termine del preavviso xchè ho troppe ore arretrate.Sto tranquillo o può esserci qualche cosa?
    ciao grazie

  364. arianna says: Agosto 20, 2012 at 7:48 am

    @anonimo 19 agosto: questa non è la procedura corretta.

  365. Anonimo says: Settembre 10, 2012 at 10:16 pm

    Ciao,sto effettuando i giorni di preavviso,forse ho un operazione alla spalla da subire,se la faccio ora interrompo i giorni e ho diritto alla mutua fino alla guarigione compresa riabilitazione? grazie ciao

  366. Fabio says: Settembre 11, 2012 at 8:30 am

    @anonimo 10 settembre: si, nel caso la malattia allunga il preavviso.

  367. Anonimo says: Novembre 13, 2012 at 12:35 pm

    Volevo avere un informazione.io sono una commessa al IV livello e volevo richiedere le dimissioni!!pero' in quel periodo verro' operata e saro'on mutua..quei giorni di mutua verranno conteggiati nel preavviso o no??

  368. arianna says: Novembre 13, 2012 at 5:05 pm

    @anonimo 13 novembre: no, la malattia allunga il preavviso.

  369. Anonimo says: Dicembre 4, 2012 at 7:09 pm

    Ciao! Ho un contratto di apprendistato VI livello settore terziario e per motivi di studio voglio rassegnare le dimissioni. Il preavviso per il mio livello è di 15 giorni? Considerando come mio ultimo giorno di lavoro il 31 dicembre, è corretto se mando la lettera di dimissioni entro il 15 dicembre? grazie in anticipo!

  370. arianna says: Dicembre 5, 2012 at 8:24 am

    @anonimo 4 dicembre: è corretto, ma la tua lettera di dimissioni deve arrivare in azienda entro il 15 dicembre affinché la decorrenza parta dal 16.

  371. Anonimo says: Gennaio 12, 2013 at 2:14 pm

    Mi sono dimmessa volontariamente in questi giorni, ho un contratto a tempo indet IV livello CCNL terziario confcommercio, non mi è chiaro se mi verrano monetizzati i ROL non utilizziati o solamente le ferie.

  372. arianna says: Gennaio 12, 2013 at 6:04 pm

    @anonimo 12 gennaio: ti verranno pagati sia rol che ferie.

  373. Anonimo says: Gennaio 29, 2013 at 9:33 am

    Salve,
    ho firmato un contratto di lavoro a tempo indeterminato che inizierà a marzo. il contratto prevede una penale che si attiva qualora mi dimettessi dal primo giorno di lavoro sino a 3 anni dopo. Per causa di forze maggiori devo rinunciare al lavoro e quindi devo rinunciare al contratto firmato: devo pagare la penale se do le dimissioni adesso?

  374. arianna says: Gennaio 29, 2013 at 9:46 am

    @anonimo 29 gennaio: prima di fare qualunque cosa rivolgiti ad un sindacato.

  375. Anonimo says: Marzo 4, 2013 at 1:07 pm

    Buongiorno, ho un V livello del contratto del commercio indet. Ho deciso di dare le dimissioni dall azienda in cui lavoro da 6 anni, il mio TFR verrà tassato e nn so di quanto, almeno per capire se 'ci provano' o meno per il conteggio economico finale…dovrei ricevere anche la 13' e14' x i primi mesi di lavoro di quest anno vero?!? Per la raccomandata, vale la data in cui loro la ricevono o quando io la spedisco?! È se facessi una raccomandata a mano eventualmente abbinata a quella postale?!? Un nuovo lavoro mi attende, vorrei liberarmi al più presto..nei termini previsti: 20 gg di calendario vero?!? Saluti grazie mille alessandro

  376. Fabio says: Marzo 4, 2013 at 1:45 pm

    @anonimo 4 marzo: puoi fare i conti ma saranno sempre relativi. ti conviene sentire un caf o sindacato per avere un cifra più sicura!

  377. Anonimo says: Marzo 5, 2013 at 12:25 pm

    Grazie x l info! Con il preavviso devo dare 20 gg di calendario vero?!….vale la data in cui faccio la raccomandata o da quando loro la ricevono?!? Posso farla anche a mano?!? Grazie

  378. arianna says: Marzo 5, 2013 at 1:07 pm

    @anonimo 4 marzo: devi dare 30 giorni. Per il preavviso vale la data in cui ricevono la raccomandata.

  379. Anonimo says: Marzo 6, 2013 at 10:25 am

    Posso anche consegnarla a mano facendo la timbrare e firmare dal titolare?!?

  380. arianna says: Marzo 6, 2013 at 10:25 am

    @anonimo 6 marzo: si.

  381. Marco says: Aprile 15, 2013 at 2:57 pm

    Buongiorno, volevo sapere io sono stato assunto nel giugno 2007 e quindi ho più di cinque anni di anzianità, volevo chiedere il mio preavviso in caso di licenziamento sarà di 30 giorni come da nuove leggi, o rimangono 45 come le leggi in vigore al momento della mia assunzione?

  382. arianna says: Aprile 15, 2013 at 3:19 pm

    @marco: devi fare riferimento alla nuova normativa.

  383. Anonimo says: Aprile 15, 2013 at 4:20 pm

    Ciao, lavoro da più di 7 anni in una azienda.da circa 5 anni sono a tempo indeterminato, dopo un periodo di apprendistato a tempo determinato. Da un anno e mezzo sono quadro. Quanto è il mio periodo di preavviso? 30 o 60 giorni? Grazie!

  384. arianna says: Aprile 15, 2013 at 4:24 pm

    @anonimo 13 aprile: devi dare 60 giorni.

  385. Anonimo says: Aprile 18, 2013 at 3:32 pm

    Buongiorno, ho dato le dimissioni il 15 aprile e il periodo di preavviso scadrà il 31 maggio (1° liv commercio meno di 5 anni). Se l'azienda chiude per un ponte quel giorno di ferie mi viene scalato dal TFR ? L'azienda può obbligarmi a consumare le ferie ? Ne ho circa dieci giorni.

    Grazie

  386. Fabio says: Aprile 18, 2013 at 5:09 pm

    @anonimo 18 aprile: durante il preavviso, precedentemente comunicato, non può obbligarti a prendere ferie.
    purtroppo se chiude sei obbligato a stare a casa. cerca un accordo.

  387. Anonimo says: Aprile 23, 2013 at 8:57 am

    Buongiorno,
    sono un impiegata di V liv. con contratto a tempo indeterminato (ccnl commercio) dal 04/02/13. Giorno 12/04 ho dato le mie dimissioni per iscritto, inviate a mezzo raccomandata. Considerando i 15 giorni di preavviso che devo dare da contratto posso considerare il mio ultimo giorno lavorativo il 27/04/13?
    grazie in anticipo per la risposta

  388. Fabio says: Aprile 25, 2013 at 10:31 am

    @anonimo 23 aprile: con il commercio devi iniziare il conteggio dei giorni dal 1 o dal 16 del mese.

  389. sara says: Luglio 3, 2013 at 9:53 am

    Buongiorno, sono un contratto commercio e terziario VI livello indeterminato full time… quanto tempo di preavviso devo dare per le dimissioni contando che il mio vecchio studio chiuderà le prime 3 settimane di agosto?Come m idevo comportare?

  390. arianna says: Luglio 3, 2013 at 1:01 pm

    @sara: se lavori da meno di 5 anni devi dare 10 giorni dal 16 del mese di luglio per essere fuori prima di agosto.

  391. Anonimo says: Luglio 6, 2013 at 12:39 pm

    Salve,
    ho un contratto di Apprendistato del CCNL commercio V Livello. Mi confermate che il preavviso sia di 15 gg? Inoltre, se non faccio in tempo a rassegnare le dimissioni entro il 15 Luglio e quindi si va per il conteggio dal 1° Agosto e considerando che avevo già preso le ferie dal 7 al 21 Agosto (compresi), il mio ultimo giorno lavorativo in questa azienda sarà il 30 Agosto?
    Grazie

  392. arianna says: Luglio 6, 2013 at 3:00 pm

    @anonimo 6 luglio: tutto corretto.

  393. Anonimo says: Luglio 7, 2013 at 8:24 pm

    Vi prego aiutatemi a capire! Sono stata assunta il 5/02/2013 con contratto a tempo indeterminato CCNL IV livello settore commercio. Vorrei dare le dimissioni cercando di essere libera x settembre (prendendo però anche le ferie pagate di agosto)! Per tre settimane ad Agosto l'azienda sarà chiusa x ferie. Che devo fare? dare le dimissioni quando?

  394. arianna says: Luglio 8, 2013 at 8:39 am

    @anonimo 7 luglio: devi dare 15 giorni di calendario di preavviso. Dipende quando è chiusa la tua azienda ad agosto, non avendo indicato questo non posso dirti di più.

  395. Anonimo says: Luglio 8, 2013 at 7:56 pm

    grazie arianna! la mia azienda sarà chiusa probabilmente dal 5 al 25 agosto

  396. arianna says: Luglio 8, 2013 at 8:24 pm

    @anonimo 8 luglio: e' un problema. Puoi dimetterti con decorrenza 16 luglio e dare come ultimo giorno il 31 luglio. Se ti dimetti dal 1 agosto devi lavorare fino al 5 settembre.

  397. emilymaria says: Luglio 31, 2013 at 8:44 am

    buongiorno, avrei bisogno di sapere quanti giorni di preavviso devo dare in caso di dimissioni da un contratto a tempo determinato.
    lavoro in un'agenzia di assicurazioni al 1° livello.
    grazie per la risposta

  398. arianna says: Luglio 31, 2013 at 8:55 am

    @emilymaria: il preavviso dipende dal ccnl di riferimento che non hai indicato.

  399. emilymaria says: Luglio 31, 2013 at 9:25 am

    scusami arianna. il contratto di riferimento è CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
    PER I DIPENDENTI DELLE AGENZIE DI ASSICURAZIONE IN GESTIONE LIBERA

  400. emilymaria says: Luglio 31, 2013 at 9:44 am

    arianna, il contratto è
    CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO (CCNL) AGENZIE DI ASSICURAZIONE
    il preavviso deve essere di giorni continuativi o posso fare una settimana, poi due di ferie e lavorare un'altra settimana? grazie

  401. arianna says: Luglio 31, 2013 at 11:54 am

    @emily: il preavviso deve essere continuativo.

  402. emilymaria says: Luglio 31, 2013 at 3:11 pm

    arianna, avrei bisogno di sapere quanti sono i giorni di preavviso per il CCNL per dipendenti agenzie di assicurazione. sono 15 o 30?
    grazie mille

  403. arianna says: Luglio 31, 2013 at 6:47 pm

    @emily: dipende dal livello. Non abbiamo il tuo ccnl qui sul blog, ti conviene chiedere al personale.

  404. Anonimo says: Settembre 15, 2013 at 6:10 pm

    Buonasera,
    ho un contratto del commercio a tempo indeterminato di natura subordinata (da più di un mese diventato part time di 5 ore).
    Ho un 4° livello. Vorrei dimettermi. Se invio alla società una lettera raccomandata il giorno 14 e loro la ricevono il 16 del mese, le dimissioni decorrono dal 16 del mese? nel caso dovrei conteggiare 20 giorni di calendario (domeniche comprese) oppure 20 giorni effettivamente lavorati?
    Grazie per la vostra disponibilità ed assistenza.
    Roberto

  405. arianna says: Settembre 15, 2013 at 6:41 pm

    @roberto: nel commercio le dimissioni decorrono dal 1 o dal 16 del mese. La lettera di dimissioni deve pervenire qualche giorno prima della decorrenza. Devi dare per il tuo livello, se hai un'anzianita' di servizio inferiore a 5 anni 15 giorni che sono di calendario.

  406. Anonimo says: Settembre 17, 2013 at 4:05 pm

    in azienda abbiamo contratto il virus della tbc. Come possiamo rivalerci sul datore di lavoro? le spese mediche per le cure che dovremo sostenere posso essere addebitate all'azienda? grazie

  407. arianna says: Settembre 17, 2013 at 5:52 pm

    @anonimo 17 settembre: la cosa e' molto grave, dovete rivolgervi subito ad un avvocato.

  408. Anonimo says: Settembre 21, 2013 at 7:08 am

    Buongiorno,
    l’azienda, anziché licenziarmi, in un tavolo di conciliazione dove era presente il rappres. del Ministero del Lavoro, mi ha collocato in part-time di 5 ore. Decorrenza 01/08/2013. Purtroppo si è verificato quanto prevedevo e speravo che non accadesse. La mole di lavoro che svolgevo in 8 ore (forse anche in un giorno e più) adesso la devo svolgere in 5 ore. Oggi 21 sett. Esiste un termine di prescrizione entro il quale io possa decidere di rivedere la mia posizione e di non lavorare più con loro accettando il licenziamento e quindi di non essere più part-time? Non volendomi dimettere, esiste una soluzione alterativa della quale beneficiare?
    Grazie per la vostra disponibilità.
    Roberto

  409. arianna says: Settembre 21, 2013 at 8:18 am

    @roberto: la tua situazione e' complessa. Ti consiglio di rivolgerti direttamente ad un consulente de lavoro prima di muoverti.

  410. Anonimo says: Novembre 7, 2013 at 11:13 pm

    ciao a tutti, sto valutando di lasciare il mio lavoro per un altro. attualmente sono socio lavoratore in una cooperativa da 5 anni, vorrei sapere se per le cooperative ci si deve comportare in maniera diversa per le dimissioni?
    grazie

  411. arianna says: Novembre 8, 2013 at 8:24 am

    @anonimo 8 novembre: devi controllare il tuo contratto. che tipo di ccnl hai?

  412. Anonimo says: Novembre 12, 2013 at 12:50 pm

    Ciao ho un contratto di terzo livello del commercio a tempo indeterminato da gennaio2012 vorrei licenziarmi a partir dal16 novembre ma è sabato il 1 dicembre anche secondo voi quando la dovrei consegnare? E i giorni di preavviso che dovrebbero esser 30 sono di calendario compresi i sabato e le domeniche?
    Grazie e buon lavoro

  413. arianna says: Novembre 12, 2013 at 1:38 pm

    @anonimo 12 novembre: i giorni sono di calendario e non lavorativi e puoi consegnare le dimissioni anche prima con decorrenza dal 16.

  414. Anonimo says: Gennaio 1, 2014 at 6:56 pm

    Buongiorno
    Dovrei presentare la domanda di dimissioni. Sono impiegato 3 livello e lavoro da 3 anni contratto a tempo indeterminato. Il preavviso è 30 giorni. La direzione non è nello stabilimento dove lavoro, devo mandare una raccomandata? Se mando la lettera il 3/01 devo calcolare che le dimissioni partono dal 16/01? L'ultimo giorno quindi sarebbe il 04/02? In ogni caso ho bisogno di prendere 5 giorni di ferie a gennaio. Devo aggiungere quei giorni ai 20 di preavviso? Grazie

  415. arianna says: Gennaio 2, 2014 at 9:20 am

    @anonimo 1 gennaio: devi dare 20 giorni che decorrono dal giorno 16 nel tuo caso. Le ferie allungano il preavviso.

  416. Anonimo says: Luglio 31, 2014 at 3:38 pm

    Buongiorno, ho un contratto commercio 4 livello e sono a tempo indeterminato ma voglio licenziarmi e andare a lavorare in un'altra azienda che mi assumerebbe dal 1 settembre. I termini di preavviso per il mio contratto sono 15, il problema è questo, l'azienda chiude dal 10 al 31 agosto, il preavviso di deve dare dal 1° o dal 16 del mese, cosa faccio? In ogni caso non riesco a farli tutti… cosa comporta ciò?
    Grazie mille

    Sabrina

  417. arianna says: Luglio 31, 2014 at 8:35 pm

    @sabrina: comporta che ti trattengono soldi dal TFR.

  418. Anonimo says: Agosto 1, 2014 at 7:10 am

    Grazie arianna, ma comunque a parte l'indennità sostitutiva, non vado incontro a qualche altra penale che il mio datore di lavoro potrebbe impugnare? Grazie ancora
    Sabrina

  419. arianna says: Agosto 1, 2014 at 8:22 am

    @sabrina: no, nessuna altra penale.

  420. Anonimo says: Agosto 1, 2014 at 1:36 pm

    Un'altra domanda, abbi pazienza, se io decido di dare le dimissioni lunedì 4 con data 15 fino al 31, perdo solo i giorni dal preavviso e mi vengono pagati i giorni dall'1 fino al 14 agosto giusto? opure nno si puiò fare perchè il 15 risulto già in ferie?

    Grazie per la disponibilità

    Sabrina

  421. arianna says: Agosto 1, 2014 at 6:44 pm

    @ sabrina: se sei in ferie allora li perdi.

  422. Anonimo says: Dicembre 5, 2014 at 12:11 pm

    Buongiorno,
    Nel contratto del commercio in cui le dimissioni decorrono dal primo giorno del mese o dal sedicesimo, si possono dare il giorno stesso o vanno date il giorno prima?
    Grazie

  423. arianna says: Dicembre 5, 2014 at 12:22 pm

    @anonimo 5 dicembre: devono essere date qualche giorno prima.

  424. Anonimo says: Gennaio 11, 2015 at 8:38 am

    Salve.. devo dare le dimissioni ma non riesco a capire una cosa. Nel mio contratto c'è scritto che posso darle dal 1 o dal 16 del mese, con 15 gg di preavviso(apprendistato IV livello).
    cosa vuol dire? Che posso darle in qualsiasi momentograzie

  425. arianna says: Gennaio 11, 2015 at 3:08 pm

    @anonimo 11 Gennaio: vuol dire che hai 15 giorni di preavviso a decorrere dal 1 o dal 16 del mese.

  426. Anonimo says: Aprile 8, 2015 at 7:11 pm

    Salve,
    sono dipendente CCNL chimico farmaceutico…inizio con la nuova azienda il 4 Maggio…ho inviato lettera il 31 Marzo specificando che le dimissioni hanno decorrenza dal 3 Aprile al 3 MAggio…oggi mi arriva comunicazione che accettano le dimissioni ma il mio ultimo giorno di lavoro è il 30 Aprile….hanno ragione loro o ho ragione io? non vorrei perdere questi 3 giorni…come fare?
    Grazie mille anticipatamente.
    Guido

  427. arianna says: Aprile 8, 2015 at 9:35 pm

    @guido: quali sono attualmente il tuo livello e CCNL?

  428. Anonimo says: Aprile 27, 2015 at 6:26 pm

    Buongiorno, per per un 4 livello oltre i 5 anni di lavoro i giorni di preavviso per rassegnare le dimissioni non sono 20 di calendario? Se volessi dare le dimissioni a fine maggio i giorni decorrono dall' 1 fino al 20 giugno, è corretto?

  429. arianna says: Aprile 28, 2015 at 8:41 am

    @anonimo 27 aprile: è corretto.

  430. Anonimo says: Settembre 14, 2015 at 3:38 pm

    Ciao, una domanda: se dovessi dare le dimissioni con un preavviso di 15 giorni di calendario (che sono quelli che da tabella corrispondono al mio profilo) ma non dovessi rispettare la decorrenza del 1 o 16 giorno, il datore di lavoro può comunque chiedermi l'indennità di mancato preavviso? Ossia io do le dimissioni il 18 e inizio a contare i 15 giorni dal 18, senza considerare il 1 o 16 giorno di decorrenza…ci può essere qualche problema? se si mi tratterebbe i giorni di differenza come indennità di mancato preavviso?
    Alla fine se devo rispettare anche il periodo di decorrenza il tempo che rimango in azienda sono più di 15 giorni di calendario…!

  431. Unknown says: Ottobre 29, 2015 at 6:19 pm

    Ciao a tutti, l'azienda in franchising, per cui lavoro da oltre 5 anni, sta per essere acquisita dall'azienda madre, mi potreste aiutare a capire se, tra tutte le spettanze (ferie maturate non godute, ROL, Tredicesima e Quattordicesima ed eventuali) devono essere inseriti anche i giorni di preavviso??? grazie

  432. arianna says: Ottobre 30, 2015 at 8:49 am

    @anonimo 29 ottobre: a mio avviso non rientrano.

  433. Gaudi says: Gennaio 12, 2016 at 3:24 pm

    Buongiorno, io lavoro come commessa IV livello da poco più di 10 anni. Il mio titolare aveva due aziende e, circa 4 anni fa, ne ha chiusa una e mi ha assunto nell'altra! Per i gg di preavviso devo calcolare dal primo contratto o dal secondo?
    Grazie per l'informazione…..Naty

  434. arianna says: Gennaio 12, 2016 at 8:34 pm

    @naty: devi considerare il secondo contratto.

  435. Frenk says: Febbraio 23, 2016 at 8:48 am

    Buongiorno, ho un contratto di apprendistato 36 mesi ccnl commercio. Inizialmente al VI livello al momento ho superato i 18 mesi quindi sono arrivata al V livello. Vorrei rassegnare le mie dimissioni, ho letto che nel 2015 sono stati modificati i termini di preavviso ma non mi è chiaro se sono 20 o 15 giorni di preavviso. Qualcuno può aiutarmi?

  436. arianna says: Febbraio 23, 2016 at 9:12 am

    @frenk: devi dare 15 giorni.

  437. Anonimo says: Febbraio 29, 2016 at 1:49 pm

    tutto questo vale ancora oggi?

  438. Anonimo says: Marzo 29, 2016 at 8:30 pm

    Buongiorno,
    il mio contratto dopo un anno a tempo determinato è stato trasformato in contratto a tempo determinato. Sono passati 5 anni dal primo contratto e 4 da quando sono a tempo indeterminato. Il mio preavviso deve essere di 30 o 45 giorni (III livello) ?
    grazie

  439. Anonimo says: Maggio 16, 2016 at 1:23 pm

    Salve,

    Ho un contratto CCNL commercio, IV livello. Il tempo di preavviso è dunque 20 gg di calendario.

    Ho dato le dimissioni il 12 maggio, quindi il calcolo dei 20 gg dovrebbe decorrere dal sedicesimo giorno del mese, ossia il 16 maggio. Ora per determinare l'ultimo giorno di lavoro, pensavo fosse sufficiente contare, a partire da tale data (16 maggio), 20 giorni di calendario, e quindi arrivare al 4 giugno. Tuttavia mi hanno detto che, cadendo di sabato, il mio ultimo giorno di lavoro sarà il 6 giugno, cioè lunedì.

    Sapete spiegarmi se è così e come mai?

    Grazie

    1. arianna says: Maggio 16, 2016 at 3:57 pm

      @anonimo 16 maggio: no, questo sarebbe successo se i giorni di preavviso fossero lavorativi ma essendo di calendario devono essere considerati tutti i giorni e quindi è corretto il tuo calcolo.

  440. Dany says: Dicembre 23, 2016 at 4:00 pm

    Buonasera,è ancora aperta la conversazione?

  441. Dany says: Dicembre 23, 2016 at 4:01 pm

    È possibile fare una domanda

  442. arianna says: Dicembre 23, 2016 at 4:28 pm

    @dany: certo, chiedi pure.

  443. Unknown says: Marzo 21, 2017 at 6:39 pm

    Buonasera in caso di dimissioni per raggiungimento pensione , per quadro 1 livello contratto commercio , ci dovessero essere delle ferie i giorni devono essere aggiunti o rientrano nei 90 giorni previsti dal contratto .
    Cordiali saluti

    1. arianna says: Marzo 21, 2017 at 7:55 pm

      @anonimo 21 marzo: le ferie esulano dal preavviso.

  444. Gabri says: Aprile 18, 2017 at 5:49 pm

    Ciao lavoro presentando le dimissioni il 1 giugno e dovendo dare 20 gg di calendario di preavviso quale data devo mettere come ultimo gg lavorativo? 22 giugno o 30 giugno? Grazie sono una commessa 4 livello lavoro da meno di 3 anni. Grazie

    1. arianna says: Aprile 19, 2017 at 11:57 am

      @anonimo 18 aprile: 30 giugno.

  445. MissC says: Luglio 14, 2017 at 5:38 pm

    Buonasera. Io ho un contratto indeterminato cnn nel commercio da 3anni. Vorrei dare le dimissioni volontarie.
    Essendo nel commercio so che devo farle partire dal 16esimo giorno e se non jo capito male nel mio caso sono 15gg di preavviso (me lo conferma?). Mettiamo che io il 15luglio invii la dimissioni. Finirei il 30 o il 31 luglio di lavorare?il 16 del mese è compreso o meno nella conta? Grazie Claudia

    1. arianna says: Luglio 15, 2017 at 12:57 pm

      @claudia: qual'è il tuo livello?

  446. Anonimo says: Ottobre 24, 2017 at 5:30 pm

    Ciao a tutti,
    Io ho un contratto del commercio 4o livello. Se dò le dimissioni il 25 per il 30, ovviamente non rispetto né i 20 giorni di preavviso né i 2 giorni che vanno dal 30 all'1. Mi verranno conteggiati 22 giorni di mancato preavviso, o ci sono altre penali?

    1. arianna says: Ottobre 25, 2017 at 9:50 am

      @anonimo 24 ottobre: ti viene scalato il mancato preavviso.

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