Contratto Lavoro

Ferie nel contratto del commercio

Con il contratto del commercio le ferie maturate equivalgono a 26 giorni l’anno. La settimana lavorativa infatti è di 6 giorni, dal lunedì al sabato, che vanno inseriti nel computo delle ferie, indipendentemente dalla distribuzione delle ore lavorative (leggi anche le regole per le ferie commercio con contratto part time e i permessi nel ccnl commercio 2011, come anche il rinnovo 2011-2012-2013).

Dal calcolo del periodo di ferie per il commercio, vanno escluse le domeniche e le festività nazionali e infrasettimanali cadenti nel periodo stesso, e pertanto il periodo di ferie sarà prolungato di tanti giorni quante sono le domeniche e le festività nazionali e infrasettimanali in esso comprese.

Nel caso di lavoratore di cittadinanza non italiana che abbia necessità di godere di un periodo di ferie più lungo, al fine di utilizzarlo per un rimpatrio non definitivo, su sua richiesta e in accordo con il proprio datore di lavoro, è possibile l’accumulo delle ferie nell’arco massimo di un biennio, nei limiti previsti dalla legge.

Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, e tenuto conto anche di quelle dei lavoratori, è facoltà del datore di lavoro che applica il contratto del commercio stabilire il periodo delle ferie in un lasso di tempo compreso da maggio a ottobre, ad eccezione di alcuni particolari settori che potranno fissare i turni di ferie in qualsiasi periodo dell’anno sempre accordandosi con il proprio datore di lavoro e programmandole per tempo. Le ferie non possono comunque essere frazionate in più di due periodi.

I giorni di ferie non possono iniziare di domenica, né di giorno festivo e neppure nel giorno antecedente alla domenica o a quello festivo ad eccezione dei turni aventi inizio il 1° o il 16° giorno del mese. Lo svolgimento delle ferie è interrotto nel caso sopraggiunga una malattia regolarmente dichiarata tramite certificato medico al proprio datore di lavoro.

Per ragioni di servizio il datore di lavoro può chiamare il lavoratore prima del termine del periodo di ferie, fermo restando il diritto del lavoratore a completare detto periodo successivamente e il diritto al rimborso delle spese sostenute sia per l’anticipato rientro, sia per tornare eventualmente al luogo dal quale il dipendente sia stato richiamato.

Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante il turno di ferie assegnatogli. Da non dimenticare il diritto allo studio, le sanzioni per chi non rispetta le ferie dei dipendenti e come comportarsi in caso di ferie non godute e i diritti dei lavoratori sulle ferie.

Per tutte le informazioni su apprendistato, la maternità, i livelli, permessi retribuiti e contratto dirigenti, vai sul blog Contratto del Commercio, con tutte le informazioni su questo contratto.

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372 Replies to “Ferie nel contratto del commercio”

  1. Anonimo says: Agosto 5, 2010 at 4:08 pm

    quanti giorni di ferie nel caso si lavorino 5 giorni alla settimana?

  2. Fabio says: Agosto 6, 2010 at 1:41 pm

    @anonimo 5 agosto: in caso si lavori 5 giorni (40 ore settimanali) sono 26 giorni di ferie l'anno.

  3. Anonimo says: Settembre 16, 2010 at 3:07 pm

    quanti giorni nel caso in cui si lavorino 36 ore settimanali su 5 giorni(dal lunedì al giovedì 8 ore e il venerdì 4 ore)? Secondo il mio titolare ne abbiamo 20,4.

  4. Fabio says: Settembre 16, 2010 at 4:44 pm

    @anonimo 16 settembre: il titolare ha ragione, sono quelli i giorni di ferie che ti spettano.

  5. Anonimo says: Ottobre 17, 2010 at 5:25 pm

    SE PRENDO LE FERIE DAL LUNEDI AL SABATO COME DAL CONTRATTO DEL COMMERCIO LA DOMENICA DEVO RIENTRARE AL LAVORO OPPURE POSSO STARE A CASA??

  6. Fabio says: Ottobre 18, 2010 at 8:22 am

    @anonimo 17 ottobre: dipende dal tuo orario di lavoro. se da contratto lavori anche la domenica, allora si. ma non credo che il tuo contratto preveda il lavoro domenicale.

  7. Anonimo says: Ottobre 29, 2010 at 2:35 pm

    Ho un contratto a tempo indeterminato 3° livello nel commercio, mi rimangono solo più 36 ore di ferie (per l'anno 2010) e l'azienda per cui lavoro chiuderà tutti gli uffici nel periodo di Natale a partire dal 24 al 31 dicembre(48ore); le ore di ferie mancanti verranno detratte da quelle cumulabili nell'anno nuovo oppure rischio che mi vengano detratte ore di retribuzione come permesso non retribuito??Grazie anticipatamente

  8. Fabio says: Ottobre 29, 2010 at 3:36 pm

    @anonimo 29 ottobre: fino a dicembre maturerai altre ferie (http://contrattocommercio.blogspot.com/2010/08/ferie-contratto-del-commercio.html), ma non copriranno tutto il periodo di natale.
    comunque di solito le aziende tendono a far andare a debito i lavoratori (raramente tolgono i soldi). per sicurezza parla con il personale.

  9. Anonimo says: Novembre 3, 2010 at 12:03 pm

    nel contratto commercio e servizi si ha diritto a 3 giorni di permessi solo per le visite mediche?

  10. Fabio says: Novembre 3, 2010 at 1:25 pm

    @anonimo 3 novembre: dipende dagli accordi integrativi aziendali. il contratto non li prevede per tutti.

  11. Anonimo says: Novembre 11, 2010 at 3:00 pm

    Buonasera,
    una domanda:mi sona ccorta che dalla mia busta paga son misteriosamente scomparse le ferie residue dell'anno precedente…
    Com'è possibile?
    Come vengono gestite le ferie non godute durante l'anno in cui son maturate? Sapevo che c'era una sorta di cuscinetto di 18 mesi, a partire dall'anno successivo nel quale sarebbe possibile usufruirne, ma…

    Grazie,
    Antonella

  12. Fabio says: Novembre 11, 2010 at 3:20 pm

    @antonella: la scadenza delle ferie è fissata al 30 giugno dell'anno successivo. se non l'ahi goduto ti dovrebbero esser state pagate.

  13. Anonimo says: Novembre 11, 2010 at 4:59 pm

    -__-

    Grazie per la conferma…

    Antonella

  14. Anonimo says: Novembre 22, 2010 at 9:54 am

    lavoro in cucina come commis di cucina livello 6S avendo un contratto part time verticale e lavoro x 6ore 5 gg alla settimana, esclusi lunedì e giovedì,ho maturato le ferie mi dovrebbero essere retribuite comunque oppure dovrei stare secondo gli accordi aziendali?

  15. Fabio says: Novembre 22, 2010 at 10:02 am

    @anonimo 22 novembre: certo che maturi le ferie. dovresti averle in busta paga. se non le utilizzi entro giugno dell'anno successivo ti devono essere pagate.

  16. Anonimo says: Novembre 25, 2010 at 10:13 am

    Posso sapere come ed entro quali termini vanno richieste le ferie? cioè il mio datore di lavoro fa storie perchè afferma che ferie e permessi vanno richiesti con un anticipo di almeno 3 mesi!!! Assurdo!!

  17. Fabio says: Novembre 25, 2010 at 10:15 am

    @anonimo 25 novembre: è una gran cavolata. solo nelle grandi aziende si fanno i piani ferie 1/2 mesi prima (ma solo per estate e natale).
    se devi prenderti pochi giorni puoi avvisare anche 5/7 giorni prima. per una settimana di ferie durante un periodo lavorativo normale meglio avvertire prima.

  18. Anonimo says: Novembre 27, 2010 at 2:29 pm

    Salve,
    ho un contratto CCNL del Commercio che scade il 31 Dicembre 2010. Presso questa azienda ho lavorato 6 mesi da luglio a dicembre ed ho goduto di 13 giorni di ferie in totale. Posso chiedere 5 giorni supplementari di ferie nel periodo natalizio (considerati ii 26 giorni annuali) anche se non rinnoverò il contratto a gennaio?

    Grazie

  19. Fabio says: Novembre 27, 2010 at 5:37 pm

    @anonimo 27 novembre: 26 giorni infatti sono annuali, a te ne spettano 13 visto che lavori 6 mesi (13 giorni di cui hai già goduto). controlla i permessi ROL (http://contrattocommercio.blogspot.com/2010/09/contratto-commercio-permessi-retribuiti.html) che magari ne hai maturati tanti e puoi cumularli in un giorno di ferie.

  20. Anonimo says: Novembre 29, 2010 at 8:40 am

    devo prendere ferie dal giovedi al venerdi mi conta anche il sabato?

  21. Fabio says: Novembre 29, 2010 at 9:09 am

    @anonimo 29 novembre: no, solo se prendi una settimana intera conta anche il sabato.

  22. Anonimo says: Dicembre 1, 2010 at 11:07 am

    di solito lavoravo dal mart. al sab. per 8 ore al giorno, adesso senza preavvisarmi il mio datore di lavoro mi ha dato un orario di 7.20 ore al giorno e 4 ore al lunedi per un totale di 40 ore distribuite su 6 giorni. puo' farlo? grazie

  23. Fabio says: Dicembre 1, 2010 at 11:12 am

    @anonimo 1 dicembre: si, per esigenze aziendali può cambiare l'orario di lavoro. se ti crea problemi prova magari a mediare con il tuo datore di lavoro.

  24. Anonimo says: Dicembre 7, 2010 at 8:36 pm

    salve vorrei un informazione,il mio fidanzato ha un contratto a tempo determinato part time a 16 ore, lavora il sabato e la domenica otto ore ciascuna… ha cominciato ad ottobre… lavora al brico, e sabato 1 gennaio è chiuso. domenica 2 lui non riuscirebbe ad andare a lavorare, può chiedere il giorno di ferie?? anche se ha cominciato da due mesi e mezzo?

  25. Fabio says: Dicembre 8, 2010 at 11:38 am

    @anonimo 7 dicembre: può tranquillamente chiedere il giorno di ferie. tra ferie maturate e permessi (ROL) dovrebbe avere almeno 1 giorno da prendere. altrimenti di solito fanno andare a debito.

  26. Anonimo says: Dicembre 17, 2010 at 4:48 pm

    SALVE: lavoro da 6 anni con contratto a tempo indeterminato,attualmente in busta paga ho 685,19 ore di ferie residue piu 419,84 permessi(rol) rischio di perdere tutto? visto che non mi danno la possibilità di usufruirne? grazie

  27. Fabio says: Dicembre 17, 2010 at 5:11 pm

    @anonimo 17 dicembre: è la prima volta che sento di così tante ferie accumulate. non è possibile… di solito le ferie scadano a giugno dell'anno successivo e l'azienda ti fa andare in ferie forzate o le paga.
    assicurati che non ci siano errori in busta paga ed eventualmente prenditi le tue ferie, è un tuo diritto. altrimenti chiedi di pagartele, vedrai che ti mandano subito in ferie.

  28. Anonimo says: Dicembre 29, 2010 at 8:04 am

    Come vengono conteggiate le ferie… una settimana equivale a 6 giorni e dunque nessun problema,ma se io prendo diciamo 3 giorni continuativi nella settimana mi vengono conteggiati come 3 giorni o come 3.6 giorni???

  29. Fabio says: Dicembre 29, 2010 at 8:28 am

    @anonimo 29 dicembre: una settimana di ferie equivale a 6 giorni. ma 3 giorni sono 3 giorni di ferie e non di più.

  30. Frida says: Dicembre 30, 2010 at 3:09 pm

    Siamo 8 dipendenti con contratto CCNL del commercio, sia a tempo determinato che non. Abbiamo un orario con turnazione che prevede su 7 turni due domeniche festive. Il nostro principale ci sta mandando in ferie obbligate proprio nella settimana che ci spetta una delle due domeniche. In questa maniera ci viene mangiata una domenica su sette che non recupereremo. La spiegazione è stata che il negozio così non rimane scoperto. E' possibile rifiutarsi?

  31. Fabio says: Dicembre 30, 2010 at 4:44 pm

    @frida: no, purtroppo non potete rifiutarvi. se il negozio chiude i dipendenti devono seguire le chiusure anche se coincidono con i riposi.

  32. Frida says: Dicembre 30, 2010 at 5:44 pm

    scusa, forse mi sono espressa male. Il negozio rimane sempre aperto siamo noi che veniamo mandati in ferie proprio in coincidenza della settimana che abbiamo di festa la domenica.
    Comunque credo di capire che non sia possibile rifiutarsi…
    C'è nessuna legge che parla del numero di domeniche da fare? Il turno per coprire 6 ore domenicali lavorative comporta ingressi 1 o 2 ore dopo durante 3 giorni della settimana e non un giorno di riposo intero.

  33. Fabio says: Dicembre 30, 2010 at 6:29 pm

    @anonimo 30 dicembre: lo stesso, non puoi rifiutarti. però se nell'altro caso diciamo era normale che poteva capitare che si chiudesse quando c'era il riposo di domenica, in questo caso è una carognata del tuo datore di lavoro costringerti a prendere le ferie proprio in quel periodo.
    ma comunque non puoi fare nulla.

  34. Anonimo says: Gennaio 5, 2011 at 6:42 pm

    Salve,
    avrei una domanda da fare, lavoro in un'azienda a tempo indeterminato, lavoriamo dal lunedi al venerdi, il sabato e la domenica l'azienda rimane chiusa, quando andiamo in ferie per una settimana consecutiva ci vengono tolti non 5 giorni ma bensì 6 lo stesso vale quando prendiamo anche un solo giorno antecedente il sabato cioè venerdi, quindi, di fatto, ci verrebbero a mancare dalle ferie questi giorni tolti per il sabato, mi chiedo e vi chiedo se, spettano 26 giorni di ferie e poi c'è li tolgono senza che in realtà li sfrutti, perchè come detto, l'azienda rimane chiusa di sabato per motivi personali, è giusto così o c'è un'anomalia?
    Scusate e grazie in anticipo,
    Salvo

  35. Fabio says: Gennaio 6, 2011 at 4:06 pm

    @salvo: il contratto del commercio prevede il lavoro su sei giorni la settimana. nel caso in cui tu prenda una settimana di ferie è giusto che ti tolgano 6 giorni (e non 5). ma se invece tu prendi solo il venerdì, ti deve essere scalato solo 1 giorno. quello che fanno nella tua azienda è scorretto.

  36. Anonimo says: Gennaio 7, 2011 at 9:05 am

    Grazie per la risposta, quindi, se ho capito bene, prendendomi le ferie a 5 giorni ( visto che l'Azienda non chiude mai ) alla volta perderei tanti giorni di ferie quanti sono i sabati…
    es.: 4 settimane di ferie da 5 giorni perdo 4 giorni di ferie perchè verrebbero calcolati anche i sabati, giusto?
    grazie,
    Salvo

  37. Fabio says: Gennaio 7, 2011 at 6:26 pm

    @salvo: esatto se per esempio prendi 3 settimane di ferie perdi 18 giorni di ferie.

  38. Anonimo says: Gennaio 10, 2011 at 8:57 pm

    A proposito di ferie una mia curiosità…nella mia ditta succede che se uno prende due giorni di ferie in una settimana gli vengono conteggiati non 2 giorni ma 2,40….è una cosa corretta?

  39. Fabio says: Gennaio 11, 2011 at 8:22 am

    @anonimo 10 gennaio: no, due giorni di ferie equivalgono a due giorni di ferie. non è corretto quello che fanno. chiedi spiegazioni.

  40. Anonimo says: Gennaio 24, 2011 at 11:35 am

    Buongiorno, volevo chiedere spiegazioni in merito alle ferie: lavoro in un'azienda da 12 anni con contratto part time di 20 ore a tempo indeterminato e ogni volta che si chiedono giorni di ferie questi ultimi vengono calcolati in base a quanti giorni di riposo ho alla settimana, ad esempio: 1 g di riposo è ugule a 1,20 g di ferie, 2 g di riposo è uguale a 1,50, 3 g di riposo è uguale a 2 g di ferie!!! Ma si può fare? In base a quale contratto???

  41. Fabio says: Gennaio 24, 2011 at 12:02 pm

    @anonimo 24 gennaio: non credo sia legale questo conteggio. tu maturi meno ferie e rol con il tuo contratto part time, ma se prendi 1 giorno, ti deve essere tolto 1 giorno.
    chiedi spiegazioni e cerca di capire in perché.

  42. Laura says: Gennaio 25, 2011 at 8:11 am

    Grazie per la risposta, avrei un'altra domanda che riguarda sempre le ferie: ogni anno a dicembre dobbiamo programmare le ferie per tutto l'anno e puntualmente nelle ferie da prendere ci mettono anche la settimana dei permessi (cioè la quinta settimana)e ci "obbligano" a prenderle tutte entro novembre perchè a dicembre da contratto non possiamo prendere nè ferie nè permessi salvo casi eccezionali! Ma per i permessi non c'è tempo entro giugno dell'anno successivo? E poi si possono rifiutare di darmeli quando ne ho bisogno?? Grazie mille per l'aiuto

  43. Fabio says: Gennaio 25, 2011 at 8:40 am

    @laura: la tua azienda è molto strana, ma ce ne solo altre. non dovrebbero programmare tutte le ferie con così anticipo, perfino i permessi! è ridicolo. i permessi scadono 18 mesi dopo la maturazione, quindi hai ragione. e poi non possono sempre rifiutarsi di darti i permessi.

  44. Anonimo says: Gennaio 27, 2011 at 8:05 am

    Buongiorno,
    ho bisogno di un chiarimento!! Sono 15 anni che lavoro in una ditta assunta con il contratto del commercio!! Lavoro 40 ore settimanali distribuite su 5 giorni(lun-ven). Mi maturano 26gg di ferie l'anno.Giustamente quando faccio 1 settimana di ferie mi viene scalato anche il sabato. Il problema è che il mio titolare negli anni non mi ha mai fatto fare più di 2 settimane intere di ferie l'anno, quindi dice che i sabati che sono maturati e non sono stati scalati non mi spettano e mi ha fatto togliere dalla busta 15gg di ferie che secondo lui sono maturati erroneamente. Ma se io faccio 2 settiamne di ferie all'anno e in più prendo solo qualche giorno della settimana come faccio a scalare i sabati?? Ha ragione il mio titolare quando dice che non mi spettano quei giorni??

  45. Fabio says: Gennaio 27, 2011 at 9:07 am

    @anonimo 27 gennaio: la tua situazione è paradossale. tu hai diritto a 26 giorni di ferie e non può scalarti i sabati. se prendi due settimane devono scalarti 12 giorni, niente di più. fai valere i tuoi diritti.

  46. Anonimo says: Gennaio 27, 2011 at 9:24 am

    Grazie per la risposta.
    Quindi se ho ben capito io ho diritto a quei 26 giorni di ferie indipendentemente dal fatto che lavori solo 5 giorni la settimana giusto?? Perchè il titolare continua a sostenere che i miei giorni di ferie vanno calcolati su 5 giorni lavorativi e quindi non sono 26 ma circa 21!!
    Provvederò immediatamente a far valere i miei diritti!!

  47. Fabio says: Gennaio 27, 2011 at 4:08 pm

    @anonimo 27 gennaio: è assurdo quello che ti dice!!!

  48. Anonimo says: Gennaio 28, 2011 at 2:07 pm

    salve il mio datore di lavoro dice che per esigenze aziendali non posso andare in ferie da aprile a settembre lo puo fare?

  49. Fabio says: Gennaio 28, 2011 at 2:56 pm

    @anonimo 28 gennaio: si, può farlo. l'importante è che ti avverta per tempo e magari trovare un accordo con lui.

  50. Anonimo says: Gennaio 28, 2011 at 3:57 pm

    quindi se volessi passare due settimane all'anno al mare con i miei bambini mi devo licenziare?

  51. Fabio says: Gennaio 28, 2011 at 5:35 pm

    @anonimo 28 gennaio: le ferie può anche fartele prendere d'inverno. se le vuoi d'estate allora ti conviene parlare con il datore di lavoro e farti concedere almeno 1 settimana.

  52. Anonimo says: Febbraio 4, 2011 at 1:50 pm

    Buongiorno,
    sono assunto con il contratto del commercio in una ditta che da poco ha cambiato il consulente del lavoro.
    Il vecchio consulente che ha fatto le nostre buste paga per 20 anni faceva maturare in busta 26 giorni di ferie annuali. La settimana di ferie veniva segnata di 6 giorni dal lun. al sabato anche se noi non lavoriamo mai il sabato. Ora il nuovo consulente nelle nuove buste paga ci fà maturare 168 ore di ferie annuali (1.83 giorni maturati al mese rispetto ai 2.17 di prima) che corrispondono circa a 21 giorni di ferie annuali. Le settimane fi ferie verranno segnate dal lun al ven senza più seganre il sabato.
    Hanno ragione entrambi i consulenti??

  53. Fabio says: Febbraio 4, 2011 at 2:17 pm

    @anonimo 4 settembre: sono due metodi differenti di gestire un'azienda con il contratto di commercio. alla fine il risultato finale è lo stesso.

  54. Anonimo says: Febbraio 11, 2011 at 7:27 am

    Buongiorno Fabio,
    in merito agli ultimi 2 post ti chiedo: usando il metodo delle 168 ore di ferie maturate (quindi calcolato sui 5 giorni lavorativi dal lun al ven)se una festività come ad esempio il 1 gennaio cade di sabato viene calcolata festività goduta o non goduta??

  55. Fabio says: Febbraio 11, 2011 at 8:32 am

    @anonimo 11 febbraio: il contratto del commercio prevede una settimana lavorativa di 6 giorni. la festività di sabato non viene pagata in più.

  56. Anonimo says: Febbraio 14, 2011 at 2:02 pm

    Ciao Fabio,
    in merito al post che ti ho scritto il 27 gennaio voglio spiegarti cosa è successo. Io, insieme ad i miei colleghi, siamo andati ai sindacati e anche loro ci hanno confermato la versione che ci spettano 26 giorni di ferie all'anno anche se lavoriamo dal lun al ven. Ora ho appena parlato con il nuovo consulente e lui insiste a dire che i giorni di ferie che devono maturarci sono 22 (la settimana di ferie sarà segnata dal lun al ven)E CHE CHI CI HA FATTO LE PAGHE PER 20 ANNI (nel nostro caso l'Ascom) si è sbagliata a farci maturare i 26gg. Quindi ora procederà a fare il conteggio per i vent'anni passati e ci toglierà i sabati che non ci spettavano. Ti ricordo che i sabati non sono stati scalati perchè non ci hanno fatto godere delle ferie.
    Cosa mi consigli di fare?? I sindacati si sbagliano o il consulente sta cercando di imbrogliarmi???

  57. Fabio says: Febbraio 14, 2011 at 2:09 pm

    @anonimo 14 febbraio: è il consulente che si sbaglia e soprattutto non può andare così a ritroso nelle vostre busta paga, è assurdo quello che dice e che vuole fare.
    io ti consiglio di scrivere una lettera al datore di lavoro in cui parli di questa questione e di contattare un legale o consulente del lavoro per avere un conferma e un aiuto in caso di controversia legale.

  58. Anonimo says: Febbraio 17, 2011 at 7:32 am

    Ciao Fabio,
    in merito al mio ultimo post del 14 febbraio ci hanno detto che il consulete può andare indietro di tutti gli anni che vuole dato che siamo na ditta al di sotto dei 15 dipendenti. In più ci hanno spiegato che nel commercio se prendo 1 settimana di ferie mi vengono scalati 6 giorni ma se prendo ad esempio solo il venerdì per 5 settimana mi dovrà essere tolto anche un'altro giorno che vada a pareggiare il sabato, altrimenti in alternativa il singolo giorno di ferie deve essere conteggiato 1,2 (in questo modo 1,2X5=6 vado a pari con i sabati che non mi spettano dato che lavoro sulla settimana corta dal lun al ven.)
    Ma allora veramente hanno sbagliato le buste paga per così tanto tempo?? A noi hanno sempre detto di togliere il sabato solo sulla settimana intera e non di tenere il conto dei 5 giorni di ferie sparsi nei mesi per poi scalare il 6°. Da quanto dicono fino ad ora è stata fatta confusione…

  59. Fabio says: Febbraio 17, 2011 at 9:30 am

    @anonimo 17 febbraio: a me sembra tutta assurda questa storia.
    io ti consiglio di andare in un sindacato e chiedere assistenza legale. purtroppo non posso aiutarti di più. comunque ti dico anch'io che non è vera tutta la storia dei giorni di ferie (1,2..) veramente assurdo!

  60. Anonimo says: Febbraio 20, 2011 at 2:55 am

    ho un full time da 40 ore ma ci sarà un cambio gestione della stessa azienda e i nuovi mi propongono un part time a 20 ore. le ferie maturate e non godute con la precedente gestione le perdo?

  61. Fabio says: Febbraio 20, 2011 at 1:50 pm

    @anonimo 20 febbraio: assolutamente no! le mantieni anche se d'ora in poi ne maturerai la metà.

  62. Valerio says: Febbraio 21, 2011 at 5:10 pm

    Ciao Fabio:
    ho alcune domande: oggi ilmio datore di lavoro CCNL COMMERCIO 3 Liv.Termpo indeterminato mi ha detto che entro il 31.5 devo fare obbligatoriamente 23 giorni di ferie dell´anno scorso ed anche quali settimane precise, puo´farlo?Le ferie non scadono il 30.6? Puo decidere lui quando IO devo andare in ferie,mi ha segnato dal 4.4 al 9.4 dal 26.04 al 30.4 dal 02.5 al 07.5 e dal 16.5 al 21.5 = 6+5+6+6 gg.
    Inoltre: nella mia ditta se prendo ferie giovedi e venerdi mi tolgono 3 gg,da quanto ho letto sopra é sbagliato,posso far valere i miei diritti con effetto retroattivo?
    Altra domanda: mi é nata una bambina, ho diritto a giorni liberi?Loro mi han fatto prendere tutte ferie
    Domanda: é deceduto mio nonno, ho dovuto prendere permesso, é vero che in caso di decesso di familiari anche di primo grado non si ha nessun diritto a permessi/ferie?
    Ultima: sono stato convocato in Tribunale per fare da testimone a una causa Penale(per quanto ne so é un DOVERE)mi hanno fatto prendere permesso…anche qui é corretto?Se non lo é posso far valere i miei diritti anche se son passati anni?

  63. Fabio says: Febbraio 22, 2011 at 8:26 am

    @valerio: cerco di rispondere in ordine.
    1. le ferie scadono il 30 giugno dei due anni successivi alla maturazione. il datore di lavoro può fartele prendere quando vuole per esigenze aziendali.
    2. nel commercio solo se prendi 1 settimana intera tolgono anche il sabato.
    3. per i congedi parentali leggi qui http://contrattolavoro.blogspot.com/2010/03/astensione-maternita-facoltativa-il.html.
    4. per tuo nonno ti spetta il permesso per lutto.
    5. per il tribunale invece devi prendere permesso.

  64. Valerio says: Febbraio 22, 2011 at 4:54 pm

    @fabio:
    Per la domanda 1:le ferie maturate nel 2010 allora in teoria potrei usarle fino a giugno 2012 corretto?
    Per la domanda 2:se la pratica fatta dal mio datore di lavoro é differente da quanto dici tu…che posso fare?
    Per la domanda 3 intendevo dire se non avevo diritto a 3 gg dopo la nascita di mia figlia di congedo per motivi familiari e/o simili
    Per la domanda 4: si trattava di 1 giorno solo o quanti?Si puo far qualcosa con effetto retroattivo.
    Hai link di normativa in merito?Soprattutto per le ferie?
    Grazie

  65. Fabio says: Febbraio 22, 2011 at 5:03 pm

    @anonimo 22 febbraio:
    1. in teoria si!
    2. per prima cosa parla con il datore di lavoro oppure rivolgiti ad un legale o sindacato
    3. si, hai diritto ai 3 giorni per nascita figlio, clausola presente in tutti i contratti (non avevo capito, scusa)
    4. per lutto ti spettano 3 giorni in 1 anno.

    per la normativa ti consiglio di scaricare il contratto, dal link sul blog e di leggere la parte che ti interessa e stampare tutto!

  66. Sinistra Studentesca says: Febbraio 28, 2011 at 12:04 pm

    Salve,
    volevochiedere un chiarimento sulla modalità difruizione delle ferie per un part-time di 18 ore e in genere lavoro il sabato e la domenica tutto il giorno e un pomeriggio un altro giorno.
    Io ho maturato 8 giorni di ferie e mi laureo tra 2 settimane.
    il miodatore di lavoro mi hasegnato proprio per quella settimana 30 ore ( quindi 18 da contratto + 12 di straordinario)
    La domanda è questa:
    le ferie si calcolano sulla settimana lavorativa, cioè se io prendo 3 giorni di ferie (quindi coprendo il mio turno di sabato domenica e dell'altro mezzo giorno) posso stare a casa una settimana o il mio datore mi può far lavore gli altri giorni ?
    Spero di essermi spiegato, vi ringrazio per l'attenzione

  67. Fabio says: Febbraio 28, 2011 at 1:03 pm

    @anonimo 28 febbraio: ti sei spiegato. io credo che ti convenga parlare con lui per spiegargli il problema. comunque se prendi 3 giorni di ferie copri il tuo turno ma se vuole farti fare straordinario allora hai comunque problemi. non dimenticare che hai anche i permessi studio (150 ore) a cui ha diritto (http://contrattolavoro.blogspot.com/2010/07/diritto-allo-studio-permessi-e.html).

  68. Anonimo says: Marzo 2, 2011 at 1:47 pm

    per un contratto di 34 ore sett con domenica e lunedì riposo quanti gg di ferie si hanno? e di permessi?

  69. Fabio says: Marzo 2, 2011 at 2:00 pm

    @anonimo 2 marzo: purtroppo per questi calcoli hai bisogno di un commercialista o consulente del lavoro.

  70. Anonimo says: Marzo 3, 2011 at 10:59 am

    Buongiorno,
    lavoro in un negozio con un contratto full time di 40 ore settimanali, dal lunedì al sabato. Il sabato pomeriggio è il nostro giorno di chiusura. Volevo sapere se prendendo le ferie dal venerdì al martedì il sabato viene conteggiato come mezza giornata di ferie o una intera.
    Grazie

  71. Anonimo says: Marzo 3, 2011 at 11:01 am

    Buongiorno,
    per quanto riguarda il contratto di lavoro settore commercio, la recente disposizione che indica il 17 marzo 2011 come festa nazionale, è valida? Quindi la giornata di chiusura non deve essere detratta dalle ferie?

  72. Fabio says: Marzo 3, 2011 at 11:11 am

    @anonimo 3 marzo: il sabato andrebbe conteggiato solo nel caso in cui tu prenda 1 settimana di ferie, dal lunedì al venerdì.

  73. Fabio says: Marzo 3, 2011 at 11:12 am

    @anonimo 3 marzo: il decreto legge è approvato, quindi il 17 marzo 2011 è festa nazionale e non va tolta dalle ferie.

  74. Anonimo says: Marzo 4, 2011 at 8:30 pm

    da contratto devo fare 37,5 ore settimanali su 6 giorni, nel caso me ne facciano fare meno fanno i furbi così mi scalano ferie/permessi?e se la settimana dopo faccio 40 ore le 2,5 ore in più vanno a compensare o sono considerati straordinari? grz

  75. Fabio says: Marzo 4, 2011 at 9:20 pm

    @anonimo 4 marzo: dipende dai tuoi accordi con il datore di lavoro. quelle ore in più potrebbero essere a recupero oppure straordinari. di solito le contano recupero.
    se fai in meno comunque è normale che ti scalino i permessi.

  76. Anonimo says: Marzo 8, 2011 at 2:20 pm

    mi fanno fare le ferie dal giovedi,
    come giorni di ferie mi prendono anche il sabato?

  77. Fabio says: Marzo 8, 2011 at 2:25 pm

    @anonimo 8 marzo: se hai un contratto lun-ven, i giorni sono 2…

  78. Anonimo says: Marzo 15, 2011 at 12:45 pm

    una domanda per fabio:
    lavoro dal 2003(novembre) in un supermercato di Terni con un contratto a tempo indeterminato.
    sono inquadrato con un quarto livello(operaio come mansione) e lavoro nel settore ortofrutta.
    premetto che non faccio solo rifornimento della merce ma spesso eseguo anche gli ordini giornalieri e gestisco anche tutto il reparto quando il mio collega di lavoro(che ha una anzianita' di servizio maggiore della mia,22 anni) e assente oppure si trova in ferie…
    la mia domanda (anzi le mie domande) era questa:
    ma per il settore ortofrutta va bene un 4 livello oppure si potrebbe anche richiedere un quarto super o un 3 livello?
    la seconda domanda era questa:
    lavoro da lunedi' al sabato ed il riposo infrasettimanale quasi sempre (e dico ancora per fortuna) coincide con la domenica.
    faccio 39,5 ore settimanali ma effettive sono 38 dal momento che ho diritto(irrinunciabile) a 15 minuti di pausa al giorno dal momento che ovviamente ho un contratto full time a tempo indeterminato.
    quello che le volevo dire,sono regolari 26 giorni di ferie + 32 ore(roll) di permesso?
    grazie
    emanuele da Terni

  79. Fabio says: Marzo 15, 2011 at 1:01 pm

    @emanuele: per il tuo lavoro di solito danno un IV livello. difficilmente è concesso un III.
    per quanto riguarda le ferie, sono corretti 26 giorni di ferie l'anno ma sono pochi le 32 ore di rol.

  80. Anonimo says: Marzo 15, 2011 at 1:09 pm

    per fabio:
    forse sono poche le ore di permesso dal momento che faccio 38 ore settimanali e non 40 come quasi tutti fanno nei negozi e supermercati(o magazzini).
    perche' sapevo che,chi ne faceva 40 di ore settimanali le ore di permesso salivano a 104?

    oppure mi sbaglio?
    grazie,emanuele(tr)

  81. Fabio says: Marzo 15, 2011 at 1:28 pm

    @emanuele: non ti sbagli, infatti è per questo che ti ho detto che sono poche le tue ore. dovresti avere almeno 80/90 ore di rol…

  82. Anonimo says: Marzo 15, 2011 at 2:18 pm

    per fabio
    perdonami allora perche' dei normali commessi "da sala" che hanno soltanto il compito di rifornire la merce hanno un quarto livello come il mio?
    capisco tutto ma non mi sembra giusto avere una stessa retribuzione quando poi effettuare un ordine della merce di un determinato reparto comporta responsabilita' e soprattutto precisione….
    se sbagli a fare l'ordine il direttore "mi cazzia",la responsabilita' di gestire un reparto(ed anche molto grande dal momento che il supermercato in cui lavoro e' molto grande,1400-1500 metri quadri) secondo me va giustamente pagata e retribuita.
    il direttore del negozio ha un secondo livello "giustamente" perche' ha la responsabilita' di tutto il personale sotto di lui e di tutto il punto vendita…..un macellaio ha il terzo livello perche' e' classificato come operaio specializzato,chi effettua l'ordine della merce di un determinato reparto(che sia ortofrutta,o macelleria,o gastronomia oppure pescheria) DEVE AVERE UN LIVELLO SUPERIORE AL QUARTO…….
    il quarto puo' andar bene a un normale commesso da sala che rifornisce e basta,ma un addetto ortofrutta,oltre ad avere anche L'INDENNITA' DI FREDDO CHE NON CI DANNO ANCHE SE CI SPETTEREBBE SECONDO ME DAL MOMENTO CHE SIAMO SEMPRE A CONTATTO CON CELLE FRIGORIFERE A 3-4 GRADI,QUANTOMENO UN QUARTO SUPER(CHE HO SAPUTO CHE ESISTE ED E' UN LIVELLO INTERMEDIO TRA IL QUARTO ED IL TERZO) DOVREBBE RIUSCIRE AD OTTENERLO…

    grazie,emanuele terni

  83. Fabio says: Marzo 15, 2011 at 2:30 pm

    @emanuele: capisco il tuo risentimento e ti dico subito che ti do ragione. purtroppo però i datori di lavoro hanno una logica poco aperta ed è per questo che tu ti ritrovi con in IV livello.

  84. Anonimo says: Marzo 15, 2011 at 2:40 pm

    per fabio
    ti faccio un ultima domanda:
    ma ci potrebbe essere comunque qualche possibilita' di ottenere un quarto livello super ma soprattutto l'indennita' di disagio freddo se mi rivolgo ad un sindacato di categoria?

    grazie e scusa per le domande insistenti.

    emanuele.

  85. Fabio says: Marzo 15, 2011 at 2:56 pm

    @emanuele: nel commercio non c'è un 4 livello super. a questo punto ti conviene chiedere un aumento generico.

  86. Anonimo says: Marzo 15, 2011 at 4:16 pm

    buonasera fabio.
    una domanda a carattere generale:
    mi saprebbe dire cortesemente quante mezze giornate spettano alla settimana per un lavoratore del commercio con un contratto full time?
    oltre ovviamente al riposo fisiologico continuativo di 24h che normalmente spetta di domenica……

    grazie,attendo una sua risposta

  87. Fabio says: Marzo 15, 2011 at 4:23 pm

    @anonimo 15 marzo: cosa vuoi dire che "mezze giornate"?

  88. Anonimo says: Marzo 15, 2011 at 4:29 pm

    per fabio
    cioe',chi fa l'orario spezzato tutta la settimana(che ne so',9,00-13,00;16,00-20,00)ha diritto a delle mezze giornate di riposo?

    se io faccio 8 ore al giorno dal lunedi' al sabato le ore totali sarebbero 48 e quindi ci sarebbe qualcosa che non va' dal momento che le mie ore da contratto sono 38 e non 48!!

    quindi ,facendo qualche supposizione,deduco che per far combaciare le 38 ore come da contratto mi spetterebbero 2 mezze giornate di riposo…

    non so se mi sono spiegato,grazie

  89. Fabio says: Marzo 15, 2011 at 4:31 pm

    @anonimo 15 marzo: capisco quello che intendi. ma da contratto non puoi fare più di 40 ore. quindi devono distribuirti i turni in modo da lasciarti libere alcune mezze giornate o 1 giornata intera oltre la domenica.

  90. Anonimo says: Marzo 15, 2011 at 4:37 pm

    buonasera fabio,sono sempre emanuele da terni,mi perdoni se la secco quest'oggi ma questa e' una domanda(sempre se puo' rispondermi in merito) che mi sento di farle:

    sono sposato senza figli,mia molgie lavora ma non supera mai le 2600 euro di reddito…..

    la domanda e' questa:sa per caso SE MI SPETTANO LE DETRAZIONI PER CONIUGE A CARICO?

    io sapevo che il limite era di 2804 euro(non vorrei sbagliarmi),quindi dovrei rientrarci?

    la ringrazio e mi scusi per le pressanti domande che le faccio quest'oggi,siete sempre molto gentili e disponibili.

  91. Fabio says: Marzo 15, 2011 at 4:46 pm

    @emanuele: anche io sapevo che non si dovevano superare i 2800 euro. però magari sono dati vecchi. io ti consiglio per queste cose di chiedere consiglio ad un caf o patronato.

  92. Anonimo says: Marzo 15, 2011 at 5:59 pm

    per fabio

    per la precisione sono 2840 euro……..

    mia molgie ha un reddito di 2667 euro,quindi dovrebbe rientrarci.
    gli e' arrivato il cud pochi giorni fa',ho dato un occhiata ma non ero sicuro se ci rientravo.
    il reddito complessivo lordo non si vede sulla prima pagina del cud sulla voce "dati fiscali"?

    dovve c'e' scritto "redditi per i quali fruire delle detrazioni ecc…"

    emanuele tr

  93. Fabio says: Marzo 16, 2011 at 8:14 am

    @emanuele: esatto, si vede in quel punto. però io per sicurezza ti consiglio di rivolgerti ad un commercialista o all'agenzia delle entrate.

  94. Anonimo says: Marzo 17, 2011 at 5:38 pm

    Buonasera Fabio sono Anna e vorrei porle una domanda:
    Ho un contratto di 40 ore e il mio datore di lavoro ultimamente mi fa partire le ferie dal giovedi al sabato scaricandomi quindi 3 gg lavorativi ma il problema è che dal lunedi al mercoledi mi fa lavorare 9.30 al giorno. E' regolare o c'è unn minimo di ore da rispettare ? perchè mi sembra assurdo che lavori in tre gg totalizzando quasi 30 ore e il resto sia di ferie.
    la ringrazio anticipatamente

  95. Fabio says: Marzo 17, 2011 at 7:00 pm

    @anna: è assurdo quello che fa il tuo datore di lavoro e assolutamente contro la legge. tu da contratto lavori anche il sabato? altrimenti non dovrebbe scalartelo.

  96. Anonimo says: Marzo 18, 2011 at 10:23 pm

    Si lavoro anche il sabato.il mio contratto prevede 40 ore dal lunedi al sabato.Quindi quante ore minime dovrebbe calcolarmi nei gg di ferie? e se per favore hai qualche riferimento a qualche legge che posso scaricarmi da internet per presentargli la prossima volta.
    Grazie mille

  97. Fabio says: Marzo 19, 2011 at 9:18 am

    @anonimo 18 marzo: dipende da quante ore lavori al giorno. anche le ferie sono calcolate in ore sulla busta paga. se vuoi riferimenti, devi scaricarti il contratto e vedere la sezione ferie.

  98. Anonimo says: Marzo 28, 2011 at 3:53 pm

    Ciao Fabio
    a proposito di ferie io che lavoro part time orizzontale di 20 ore nel commercio quanti giorni ho di ferie all'anno? e i permessi?
    Vorrei essere sicura di aver capito bene il tuo articolo…
    Grazie
    Simona

  99. Fabio says: Marzo 28, 2011 at 4:06 pm

    @simona: per le ferie ne hai diritto a 13 giorni ogni anno. i permessi sono 52 per aziende sopra i 15 dipendenti…

  100. Anonimo says: Marzo 28, 2011 at 6:10 pm

    Caro Fabio,
    chiedo scusa del disturbo, ma oggi, per la prima volta ho saputo delle modifiche del nuovo contratto per il commercio.
    Io sto facendo uno stage da un anno e finalmente, a metà aprile, inizierò con un contratto a tempo determinato di 12+12.
    Ora mi chiedo: data la nuova modifica delle ore di permesso per i neo-assunti(32 per i primi due anni)i gg di ferie rimarranno invece inalterati? 22 gg per il 2011?
    Grazie
    AAA

  101. Anonimo says: Marzo 28, 2011 at 9:10 pm

    buonasera fabio esite una legge per cui il lavoratore nel settore del commercio ha diritto di scegliere 15 giorni di ferie? grazie

  102. Fabio says: Marzo 29, 2011 at 8:33 am

    @aaa: per i permessi sottostai alle nuove regole contrattuali. invece per le ferie non cambia nulla…

  103. Fabio says: Marzo 29, 2011 at 8:34 am

    @anonimo 28 marzo: di solito le ferie si concordano assieme, per soddisfare le esigenze di lavoratore e datore di lavoro. ma in generale è il datore di lavoro che può decidere il periodo.

  104. Anonimo says: Marzo 29, 2011 at 6:20 pm

    Scusami Fabio mi hai scritto in risposta al mio post del 28 marzo che facendo 20 h settimanali (cioè 4 ore dal lun-ven) dovrei avere solo 13 giorni di ferie….
    Ma nell'articolo si dice che le giornate di ferie sono sempre e comunque 26 all'anno anche per i part time come me… è giusto o no?
    Non riesco a capire perchè devono essere 13 giorni l'anno se io alla fine lavoro tutti i giorni…

    Dimmi se sbaglio…
    Grazie ancora
    Simona

  105. Fabio says: Marzo 30, 2011 at 8:28 am

    @simona: no, i 26 giorni di ferie sono solo per 40 ore. per il part time a 20 ore sono 13.

  106. Anonimo says: Marzo 30, 2011 at 6:33 pm

    Scusami Fabio ma nell'altro articolo si dice chiaramente che tutti anche chi lavora part time orizzontale come me hanno diritto a 26 giorni all'anno di ferie…
    Ti metto il link dell'articolo
    (http://contrattolavoro.blogspot.com/2010/04/ferie-nel-contratto-del-commercio-part.html)
    Simona

  107. Fabio says: Marzo 31, 2011 at 8:46 am

    @simona: hai ragione! ho modificato il post inserendo le specifiche per il part time orizzontale e verticale. nel tuo caso con l'orizzontale ha diritto a 26 giorni di ferie.

  108. Anonimo says: Aprile 13, 2011 at 8:57 am

    Buongiorno Fabio, avrei bisogno di risolvere un dubbio.
    Sono assunta con il contratto del commercio e lavoro per 40 ore dal lun. al ven. Maturo 26gg di ferie all'anno.
    La mia settimana di ferie viene segnata di 6gg (dal lun al sabato). Il problema è questo: se in un anno faccio solo 3 settimane di ferie (quindi 18gg) nell'anno nuovo mi vengono riportati i gg rimanenti o viene effettuato il conguaglio e quindi il sabato non scalato della settimana non fatta viene tolto automaticamente? I sabati si accumulano come gli altri giorni?? Il consuelente del lavoro sostiene che dovremmo tenere noi il conto dei sabati da togliere…

  109. Fabio says: Aprile 13, 2011 at 9:26 am

    @anonimo 13 aprile: mi spiace ma non capisco la tua richiesta sui sabati?!

  110. Anonimo says: Aprile 13, 2011 at 10:07 am

    In poche parole se maturo 26 gg di ferie e ne faccio solo 18 (cio 3 settimane), nell'anno nuovo avrò un residuo di 8gg di ferie??

  111. Anonimo says: Aprile 13, 2011 at 10:11 am

    Buon giorno
    Il mio negozio chiude per cessata attività,siamo un azienda con soli 9 dipendenti.
    Possiamo avere diritto alla mobilità.
    Grazie
    Giorgio.tote@teletu.it

  112. Fabio says: Aprile 13, 2011 at 10:27 am

    @anonimo 13 aprile: certo che devi avere un residuo di 8 gg!

  113. Fabio says: Aprile 13, 2011 at 10:28 am

    @giorgio: non credo che avrete la mobilità, ma per sicurezza chiedere ad un sindacato.

  114. Anonimo says: Aprile 15, 2011 at 9:43 pm

    salve..

    facendo richiesta al datore di lavoro dei 15 giorni per il congedo matrimoniale, ho sentito che spettano ulteriori 3 giorni obbligatori pre congedo. E' vero? grazie

  115. Anonimo says: Aprile 15, 2011 at 9:47 pm

    per quanto riguarda il contratto di part time, visto che per problemi di mantenimento figli è preferibile lavorare la mattina, il datore di lavoro può mettermi negli orari il pomeriggio anche se gli è stato comunicato che non si possono fare? è obbligatorio che si debba sottostare agli orari fatti dal datore di lavoro? e se come è capitato chieda che per copertura di cassa (contratto del commercio) visto che un giorno anche 2 colleghe non potranno essere presenti, io posso asternermi dal farlo senza problemi o devo garantire la flessibilità per la copertura del reparto? grazie

  116. Fabio says: Aprile 16, 2011 at 2:01 pm

    @anonimo 15 aprile: non mi risultano questi tre giorni in più.

  117. Fabio says: Aprile 16, 2011 at 2:03 pm

    @anonimo 15 aprile: il datore di lavoro può decidere l'orario e la mansione. puoi solo provare ad accordarti.

  118. Anonimo says: Aprile 20, 2011 at 10:45 am

    Salve, lavoro in una azienda a tempo indetermnato dal lunedì al venerdì, dovrei prendere una settimana di ferie partendo da martedi fino a venerdi ( lunedì è festa 25 Aprile ) mi vogliono conteggiare 5 giorni di ferie compreso il sabato, è giusto così? o in questo caso, visto che non prendo una settimana intera, il sabato non dovrebbe essere conteggiato, giusto?…. grazie!!…. Salvo.

  119. Fabio says: Aprile 20, 2011 at 11:03 am

    @anonimo 20 aprile: non dovrebbero conteggiarti anche il sabato visto che non fai 1 settimana intera.

  120. Anonimo says: Aprile 29, 2011 at 6:46 pm

    Salve, lavoro part time dalle 5:30 alle 9:30 salvo la domenica 9:00 13.30 con giorno di riposo il lunedì. Il mio capo dice che per ragioni di servizio può impormi quando vuole di variare l'orario d'entrata e di uscita.
    E' vero? Non ho modo di oppormi?
    Molte grazie

  121. Fabio says: Maggio 3, 2011 at 8:13 am

    @anonimo 29 aprile: che orari sono riportati nel tuo contratto. molti dipende da quello. non può fare come vuole tutti i giorni ma se ci sono necessità di cambiamenti di orario, può anche farlo.

  122. Anonimo says: Maggio 6, 2011 at 8:00 pm

    salve lavoro con un contratto del commercio livello 4 sulla mia busta paga non vengono segnate le ferie , non ci fanno usufruire dei permessi rol e duraNTE i giorni di chiusura vengono scalati dalle ferie , e normale'?come possiamo fare per sapere esattamente le ferie?

  123. Fabio says: Maggio 7, 2011 at 1:40 pm

    @anonimo 6 maggio: le ferie devono essere riportate in busta paga e tue devi avere un prospetto su quelle prese e le residue.

  124. Anonimo says: Maggio 9, 2011 at 9:37 pm

    ciao ho chiesto le ferie del periodo d'agosto il
    mese di aprile e ancora oggi mi dicono di non potermeli dare, c'è una scdenza per la conferma

  125. Fabio says: Maggio 10, 2011 at 8:02 am

    @anonimo 9 maggio: non esiste una scadenza ma è buona norma darle prima di giugno.

  126. Anonimo says: Maggio 11, 2011 at 6:32 pm

    Salve, sono un apprendista di 5 livello con contratto del commercio. Ho notato che maturo al mese solamente 14.45 ore di ferie. Non dovrei maturarne 17,34 per avere un totale di 26 giorni di ferie in un anno? è possibile che il calcolo delle ferie sia riadattato ai giorni lavorativi settimanali?(lavoro full time dal lunedì al venerdì per un totale di 40 ore, ma sono a casa il sabato)

  127. Fabio says: Maggio 12, 2011 at 8:04 am

    @anonimo 11 maggio: in realtà per un full time maturi mensilmente 2 giorni e mezzo tra ferie e permessi (7 ore di permessi e 15 ore di ferie circa).

  128. Anonimo says: Maggio 15, 2011 at 12:52 pm

    Ciao, il datore di lavoro può rifiutarsi di concedere due settimane consecutive di ferie nel periodo estivo?
    Grazie

  129. Fabio says: Maggio 15, 2011 at 5:02 pm

    @anonimo: il datore di lavoro può rifiutarsi per esigenze aziendali.

  130. Anonimo says: Maggio 20, 2011 at 9:25 am

    Salve,

    se ho il contratto di commercio e ho 40 ore settimanali spalmati su 5 giorni, le ferie spettanti sono sempre 26 giorni/anno?

    Grazie

  131. Fabio says: Maggio 20, 2011 at 2:02 pm

    @anonimo 20 maggio: si, sono 26 giorni l'anno.

  132. Samurai_70 says: Maggio 20, 2011 at 7:21 pm

    Buonasera,
    sono assunto con contratto commercio a 39 ore setimanali con settimana corta (5gg).
    Mi spettano 26 o 22 giorni di ferie all'anno?
    L'azinda me ne da 22.

    Grazie

  133. Fabio says: Maggio 21, 2011 at 11:35 am

    @Samurai_70: è giusto quelle che dice l'azienda, perché 1 ora in meno a settimana ti porta a maturare 22 giorni di ferie l'anno.

  134. Samurai_70 says: Maggio 22, 2011 at 10:04 pm

    Grazie per la risposta, ne approfitto 🙂
    Vista la mia situazione, per il calcolo dello stipendio giornaliero è giusto dividere il mensile per 26 o va diviso per 22?
    L'azienda usa come divisore 26.
    Tutto questo per calcolare le maggiorazioni per il lavoro notturno e domenicale.

    Grazie ancora

  135. Fabio says: Maggio 23, 2011 at 11:20 am

    @samurai 70: se usano per il calcolo 26, anche tu devi farlo. è sicuramente per la maggiorazioni dovute al lavoro notturno e domenicale.

  136. Anonimo says: Maggio 24, 2011 at 6:04 pm

    Lavoro con contratto di apprendistato da poco più di un anno. Quest'estate io e i miei colleghi abbiamo compilato un piano ferie e inviato all'ufficio del personale i primi giorni di Aprile. In tale piano io avevo chiesto le prime 2 settimane di Agosto tenendo conto di turnazioni con altri colleghi di altri reparti. Oggi, 24 Maggio, l'ufficio del personale ci comunica la conferma del piano ferie ad eccezione del mio caso che per ragioni imprecistae vengono spostate al 30 Maggio fino al 12 Giugno. Posso in qualche modo ribellarmi per i tempi strettissimi di assegnazione di queste ferie d'ufficio? Grazie

  137. Fabio says: Maggio 24, 2011 at 6:45 pm

    @anonimo 24 maggio: non ci sono le basi per contestare la decisione. devi chiedere il perché alla tua azienda e sollecitarli.

  138. Anonimo says: Maggio 24, 2011 at 7:00 pm

    Mi ha chiamato la direzione generale dicendomi che la decisione è stata presa per non diminuire troppo il personale nei periodi di Luglio ed Agosto. Non mi sembrano aperti ad un dialogo. E' mai possibile che possono comunicarmi le ferie 4 giorni prima???

  139. Fabio says: Maggio 25, 2011 at 8:02 am

    @anonimo 24 maggio: purtroppo per esigenze aziendali possono farlo.

  140. Anonimo says: Maggio 26, 2011 at 4:13 pm

    Buongiorno,
    con il contratto commercio, tempo indeterminato full time, la mia azienda conteggia le ferie in ore e non in giorni. Di fatto all'anno maturo 168 ore, è giusto? perchè secondo me, se mi spettano 26 giorni all'anno, le ore dovrebbero essere 208 (26×8) non 168…Grazie

  141. Fabio says: Maggio 26, 2011 at 5:14 pm

    @anonimo 26 maggio: maturi più ore di ferie di quanto ti conteggia la tua azienda per un full time di 40 ore. Ti consiglio di far visionare le tue buste paga ad un sindacato o ad un caf per poi eventualmente andare a parlare con il tuo datore di lavoro.

  142. Anonimo says: Maggio 27, 2011 at 1:48 pm

    ciao, mi chiamo nadia, lavoro in una gioielleria da due anni ho un contratto a tempo indeterminato di 30 ore, che va dal lunedì al sabato, più qlcune domeniche.

    volevo sapere,mi spetta un giorno di riposo, oltre la domenica?(quando non lavoriamo ovviamente)

    le mie ore di permesso,anke quello dello scorso anno, posso gestirle come voglio, o solo perchè la responsabile del negozio, dice che bisogna azzerare le ore, mi scala ore di permesso ogni giorno e io ogni settimana faccio 25/26 ore invece delle mie 30?

    grazie

  143. Fabio says: Maggio 27, 2011 at 3:49 pm

    @nadia: in realtà non è detto che ti spetti un altro giorno di riposo rispetto alla domenica, se non è precisato nel contratto. Alcune aziende costringono i dipendenti a scalare i permessi, però tu puoi anche prenderli quando ne hai bisogno.

  144. Anonimo says: Giugno 1, 2011 at 1:33 pm

    Salve, ho un contratto a tempo determinato per 2 mesi di 4° livello CCNL Commercio (lavoro per 5 giorni alla settimana per 40 ore). Dopo il primo mese dovrei assentarmi per una giornata intera e due mezze giornate per motivi di studio (esami di alcuni corsi iniziati prima di firmare il contratto). Posso chiedere ferie? Inoltre, in via informale, il mio datore di lavoro mi ha chiesto di iniziare il servizio 2 giorni e mezzo prima dell'effettiva firma del contratto. Posso chiedere di recuperare in qualche modo (anche tramite permessi) quelle giornate?
    maria

  145. Fabio says: Giugno 1, 2011 at 2:37 pm

    @maria: puoi provare ad accordarti con il datore di lavoro per le giornate di cui hai bisogno.

  146. Luigi says: Giugno 15, 2011 at 12:01 pm

    Buongiorno,
    ho bisogno di un chiarimento. Lavoro con il contratto del commercio per 40 ore settimanali distribuite su 5 giorni(lun-ven)più 4 ore il sabato che mi vengono pagate come straordinario. Quanto giorni di ferie maturano??? 26gg più i recuperi orari o come mi dicono in azienda solo 22?
    Grazie mille Luigi

  147. Fabio says: Giugno 15, 2011 at 1:54 pm

    @luigi: maturi 26 giorni di ferie l'anno da contratto, i recuperi orari sono aziendali.

  148. Anonimo says: Giugno 17, 2011 at 5:34 pm

    Salve, avrei bisogno di un chiarimento: in caso di dimissioni in cui il dimissionario si avvalga del preavviso, il datore di lavoro può scalare dai giorni di preavviso le ferie ele festività non godute?
    Grazie mille!
    Sonia

  149. Anonimo says: Giugno 18, 2011 at 1:55 pm

    Buongiorno,
    sono assunta dal 15 giugno 2011, a tempo indeterminato, a 40 ore la settimana su 5 giorni. Ho diritto a quanti giorni di ferie? Calcolati su 5 o 6 giorni lavorativi? E le ferie che ho diritto le devo fare entro il 31 dicembre 2011?
    Grazie, Luigia

  150. arianna says: Giugno 18, 2011 at 2:00 pm

    @sonia: no, non può farlo!

  151. arianna says: Giugno 18, 2011 at 2:19 pm

    @luigia: hai diritto annualmente a 26 giorni di ferie. Maturi mensilmente 2 giorni e mezzo tra ferie e permessi, non per forza devi utilizzare tutte le ferie entro dicembre.

  152. Anonimo says: Giugno 18, 2011 at 6:09 pm

    Sono Luigia e chiedo una precisazione. I 13 giorni che mi spettano da quì a dicembre li voglio fare a settembre. La mia domanda è: i 13 giorni di ferie li calcolo su 5 o 6 giorni lavorativi?
    Il mio contratto è di 40 ore in 5 giorni, sabato e domenica non lavoro.
    Ringrazio nuovamente. Luigia

  153. arianna says: Giugno 18, 2011 at 6:16 pm

    @luigia: non è detto che la tua azienda ti permetta di prendere giorni di ferie senza averli maturati perché 13 giorni li maturi a dicembre.
    Se prendi 2 settimane di ferie consecutive ti scalano 12 giorni di ferie non 10.

  154. Francesco says: Giugno 28, 2011 at 10:47 pm

    Ciao Fabio!
    Ho un contratto a tempo indeterminato full time 38 ore su 6 giorni (da lunedì a sabato, "occasionalmente la domenica", come recita il mio contratto). Il mio piano ferie (come quello di tutti i miei colleghi) è stato organizzato ed approvato agli inizi dell'anno, come richiesto dalla direzione per motivi organizzativi. Potendo contare su tale largo anticipo, ho quindi organizzato qualche mese fa le ferie di luglio prenotando un volo con partenza la domenica successiva al mio ultimo sabato di lavoro. Oggi ci è stato comunicato che quella domenica saremo aperti! Sarò costretto a presentarmi al lavoro (salvo accordi con la direzione) o posso partire tranquillo? Esiste un tempo minimo di preavviso per le aperture domenicali, qualora (come nel mio caso) di norma siamo chiusi?
    Grazie

  155. arianna says: Giugno 29, 2011 at 4:31 pm

    @anonimo 28 giugno: devi accordarti con il tuo datore di lavoro per le ferie e le aperture domenicali.

  156. veronica says: Giugno 29, 2011 at 4:35 pm

    esiste un periodo di preavviso per poter richiedere le ferie entro il quale il datore non può rifutare di concederle???
    Grazie.

  157. arianna says: Giugno 29, 2011 at 5:52 pm

    @veronica: non esiste un periodo minimo, sono accordi con il datore di lavoro.

  158. Anonimo says: Luglio 5, 2011 at 1:22 pm

    Ciao,
    mio marito intende licenziarsi ha un contratto commercio ha 36gg di ferie ed e' di 4' livello quante settimane deve dare di preavviso? mi hanno detto 15 gg di calendario per fare tutte le ferie quando puo' dare la lettera di licenziamento? conviene farsi pagare le ferie? grazie

  159. Fabio says: Luglio 5, 2011 at 2:10 pm

    @anonimo 5 luglio: di preavviso deve dare 15 giorni. E' meglio che usufruisca delle ferie più che farsele pagare. Se può deve preparare la lettera di licenziamento al rientro dalle ferie.

  160. mery says: Luglio 6, 2011 at 12:20 pm

    Ciao,
    ma e' vero che il licenziamento x i15gg. lo puo' dare solo dal 1' o il 15-16 del mese?

  161. Fabio says: Luglio 6, 2011 at 1:13 pm

    @mery: è vero, decorrenza dimissioni dal 1 o dal 16 del mese.

  162. Anonimo says: Luglio 12, 2011 at 12:04 pm

    Sono stato assunto con un contratto a tempo indeterminato per 40 ore dal lun. al ven. dalle 8.30 alle 17.30. Per tutto il resto si rimanda al CCNL commercio. Anche se il contratto definisce con precisione il tempo e i giorni se chiedo una settimana di ferie mi viene calcolato il sabato? Ad esempio se chiedo dal lunedì al venerdì di ferie mi viene calcolato il sabato? Per ovviare al giorno in più (sabato) posso chiedere 4 giorni di ferie (lunedì-giovedì) e 8 ore di permesso?

  163. Fabio says: Luglio 12, 2011 at 2:59 pm

    @anonimo 12 luglio: ti viene conteggiato anche il sabato se chiedi ferie a cavallo tra 2 settimane.

  164. Anonimo says: Luglio 12, 2011 at 5:27 pm

    ho piu di 150 giorni di ferie non godute li perdo ?

  165. Fabio says: Luglio 13, 2011 at 8:41 am

    @anonimo 12 luglio: non li perdi ma dovresti usufruirne. Se non è possibile chiedi che te ne paghino una parte.

  166. Anonimo says: Luglio 20, 2011 at 8:09 am

    Buongiorno
    volevo un chiarimento sul conteggio dei giorni di ferie usufruiti.
    Lavoro full time 40 ore settimanali dal lunedì alla domenica, riposi a scalare.Sono andata in ferie il lunedì,dopo il sabato e la domenica di riposo e sono tornata a lavoro la domenica della settimana successiva;quanti giorni di ferie mi devono essere conteggiati?il sabato e la domenica della settimana successiva non sono inclusi nelle ferie?
    Grazie in anticipo
    Laura

  167. Fabio says: Luglio 20, 2011 at 9:08 am

    @laura: no, non devono essere inclusi. solo nel caso in cui attacchi anche il lunedì successivo.

  168. anto says: Luglio 20, 2011 at 9:55 am

    buongiorno,

    vorrei sapere in quanto stato detto, ma non trovo stralcio o se effettivamente cosi', che il 16 agosto sia festivo in quanto patrono dei commercianti…
    Grazie

  169. Fabio says: Luglio 20, 2011 at 10:27 am

    @anto: il 16 agosto non è festivo.

  170. Anonimo says: Luglio 23, 2011 at 6:00 pm

    ciao Fabio,
    ho un contratto apprendistato e non ho diritto ai rol fino alla prima metà degli anni stabiliti da contratto,in questo periodo l'azienda preferisce farci stare qualche ora a casa per una loro comodità di produttività,le mie colleghe di conseguenza si scalano i rol e a me invece scalano un'ora di ferie ad esempio il lunedì,poi due ore tipo il venerdì ecc. ecc. a questo punto la mia domanda è: è giusto che mi tolgono qualche ora ogni tanto piuttosto che farmi andare direttamente in ferie per un pò di giorni?

  171. arianna says: Luglio 24, 2011 at 4:44 pm

    @anonimo 23 luglio: non è questione di giusto o sbagliato. possono farlo…

  172. Anonimo says: Luglio 29, 2011 at 3:35 pm

    Salve, ho un contratto settore commercio di 40 ore settimanali, dal lunedì al sabato, dove lunedì e sabato lavoro 4 ore al giorno. essendomi assentata il datore di lavoro ha deciso lui come distribuire le mie giornate di assenza considerandomi anche il sabato come giorno di ferie,( a me conviene prendere 4 ore di permesso piuttosto che perdere un giorno di ferie), il consulente gli ha detto che essendo il prolungamento di giorni di ferie viene considerato come ferie e non è possibile prendere 4 ore di permesso. é vero? non sarebbe più giusto che sia io a decidere se prendere ferie o permessi?

  173. Fabio says: Luglio 29, 2011 at 4:46 pm

    @anonimo 29 luglio: spesso l'azienda decide per te cosa imputare in tua assenza. Comunque la loro motivazione non è errata.

  174. chiara says: Agosto 19, 2011 at 4:57 pm

    Buongiorno, ho un contratto di commercio di 24 ore settimanali, dal lunedì al sabato..ad agosto mi hanno assegnato una settimana segnandomi anche la domenica ( non lavorativa)come giorno di ferie; ho chiesto spiegazioni al datore di lavoro ma la risposta che mi è stata data è che le ferie vanno dal lunedì al sabato indipendentemente dalla domenica non lavorativa!!ma cosa c'entra??così mi scalano un giorno di ferie contandomi 7 giorni anzichè sei!!

  175. arianna says: Agosto 20, 2011 at 1:35 pm

    @chiara: il commercio è un contratto strutturato su sei giorni lavorativi. quindi se prendi 1 settimana di ferie, ti devono scalare 6 giorni. se te ne hanno scalati 7 è un errore.

  176. Anonimo says: Agosto 20, 2011 at 3:49 pm

    L'azienda per la quale lavoro dopo aver imposto due settimane di ferie tra Natale ed Epifania, questa estate ha imposto quattro settimane di ferie così che sto mcominciando a consumare quelle che maturerò nel 2012.

    Posso fare qualcosa ?
    Tornare dalle ferie di agosto in anticipo ?
    Rifiutarmi di fare altre due settimane il prossimo Natale ?

  177. arianna says: Agosto 20, 2011 at 4:06 pm

    @anonimo 20 agosto: per legge l'azienda può imporre soltanto 2 settimane di ferie..da quello che dici te ne hanno imposte ben sei. Ti consiglio di parlare con il tuo datore di lavoro e fare presenti le tue ragioni.

  178. Biru says: Agosto 21, 2011 at 6:39 am

    Salve,
    innanzitutto grazie per il servizio offerto gratuitamente!

    Sono stata assunta come stagista da novembre ad aprile ed ho firmato un contratto a tempo indeterminato da maggio. Lavoro 40h settimanali distribuite dal lun al sab in cui lun e sab sono mezze giornate.
    Le mie domande sono:
    possibile che tutti i mesi con contratto da stagista non abbiano maturato alcun giorno di ferie?

    Quando faccio il conteggio dei giorni devo considerare lun e sab come una giornata intera di ferie o come mezza giornata?

  179. arianna says: Agosto 21, 2011 at 2:20 pm

    @biru: durante lo stage non maturi nulla. La mezza giornata di lunedì e di sabato non deve essere conteggiata come ferie, tu fai 40 ore settimanali distribuite in quell'orario.

  180. Biru says: Agosto 21, 2011 at 8:46 pm

    Grazie per la risposta velocissima.

    Però perdonami non capisco proprio nulla di certe questioni e forse non mi sono spiegata bene, quindi se io vado in ferie da lunedì e rientro il lunedì successivo ho consumato 5 o 6 giorni di ferie?
    C'è chi mi dice che devo considerare 2 giorni nell'arco della settimana perchè il negozio lunedì matt è chiuso e sab pom non lavoro, quindi è come se io lavorassi 5 giorni pieni a settimana, c'è invece chi dice il contrario.

    Ad esempio il mio ragazzo fa sempre 40 ore lavorative, distribuite diversamente nell'arco della settimana e in un altro settore, quando va in ferie per due settimane gli vengono contati 10 giorni consumati, per l'appunto senza i due sab e le due dom.

    Ti ringrazio infinitamente per la pazienza!

  181. Fabio says: Agosto 22, 2011 at 9:03 am

    @biru: nel contratto del commercio se prendi più di 1 settimana di ferie, devono scalarti 6 giorni la settimana. esempio: se prendi 2 settimane di ferie, dovrebbero scalarti 12 gg di ferie.

  182. chiara says: Agosto 23, 2011 at 2:09 pm

    ah grazie arianna…
    no perchè il datore di lavoro e le due responsabili sono stati parecchio arroganti con me dopo averglielo chiesto dicendo che le ferie vanno dal lunedì alla domenica OVUNQUE anche se la domenica non è lavorativa…pensano di essere onnipotenti e raggirare i 20enni come vogliono…ma non hanno capito proprio nulla!grazie a tutti ciao!

  183. Anonimo says: Settembre 2, 2011 at 12:29 am

    Buonasera,
    innanzitutto complimenti per il servizio svolto!
    Cercherò di spiegare brevemente la situazione :
    Ri-assunta dal Marzo 2011 con contratto a tempo determinato di V livello Ccnl Commercio in azienda che conta,3 titolari compresi,18 persone in 3 negozi. La situazione è la seguente,il contratto prevede 40h settimanali lun 14/19 e mar-sab 10/19 con 1h di pausa.Nella sede principale siamo in 10 e,a differenza dei colleghi delle altre sedi,possiamo usufruire al max.di 2 settimane di ferie ad agosto nei giorni stabiliti dall'azienda per chiusura estiva mentre i colleghi ne hanno 3.Inoltre a differenza loro,noi siamo costretti a lavorare "almeno"2 domeniche al mese,senza nessun giorno di riposo se non le 2 restanti.A peggiorare la situazione ci hanno pensato già,in pratica per il periodo natalizio lavoreremo,continuativamente,41 giorni,senza alcun recupero dei riposi e senza nessun tipo di turnazione con i colleghi delle altre sedi.Le giornate ci verranno si pagate,ma vorrei(vorremmo)sapere quali strumenti abbiamo per poterci rivalere nei confronti del datore.
    Grazie anticipatamente per la risposta.

  184. Fabio says: Settembre 2, 2011 at 9:07 am

    @anonimo 2 settembre: il consiglio è quello di rivolgersi ad un sindacato per capire come muovervi.

  185. Anonimo says: Settembre 2, 2011 at 11:02 am

    buongiorno
    ho un lavoro part-time contratto commercio di otto ore alla settimana dal lunedi al giovedi quanti giorni di ferie mi spettano e quante ore di permesso retribuito?
    Grazie

  186. Fabio says: Settembre 2, 2011 at 1:18 pm

    @anonimo 2 settembre: il calcolo delle ferie deve essere fatto da un commercialista. ti consiglio di rivolgerti ad uno studio di consulenza, un caf o patronato.

  187. Anonimo says: Settembre 3, 2011 at 2:27 pm

    Salve,
    lavoro nella grande distribuzione, dal lunedì al sabato con timbratura della sola presenza. Una volta al mese lavoro la domenica e il giorno di riposo ricande nella settimana. ora in questa settimana ho deciso di prendere tre giorni di ferie e di attaccarli al giorno di riposo (giovedì), lavorando così venerdì sabato e domenica. il mio datore di lavoro sostiene che il giorno di riposo così scompare e mi vviene contato anch'esso come ferie..? E' giusto?

  188. arianna says: Settembre 3, 2011 at 3:28 pm

    @anonimo 3 settembre: non dovrebbe essere così, ma ti consiglio di chiedere ad un caf o patronato che trattano la grande distribuzione.

  189. Anonimo says: Settembre 6, 2011 at 12:15 pm

    Nel Contratto Commercio è possibile prendere delle mezze giornate di ferie anzichè un giorno intero ?

  190. arianna says: Settembre 6, 2011 at 3:23 pm

    @anonimo 6 settembre: si, lo puoi fare, è anche scritto nel contratto nazionale.

  191. Anonimo says: Settembre 6, 2011 at 3:47 pm

    Grazie, mi puoi cortesemente dire in quale articolo del CCNL viene stabilito che posso usufruire delle ferie in mezze giornate ?

  192. Fabio says: Settembre 6, 2011 at 4:08 pm

    @anonimo 6 settembre: trovi il testo nell'art.146 del testo unico del commercio che puoi scaricare qui http://contrattolavoro.blogspot.com/2010/01/contratto-del-commercio-2010-scarica-la.html.

  193. Anonimo says: Settembre 7, 2011 at 8:51 am

    Perdonami ma nel testo unico del contratto commercio del 2008 di cui al link postato, all'art. 146 si parla della possibilità di usufruire delle festività soppresse in gruppi di 4 o 8 ore. A me serve sapere dove è scritto nel CCNL che posso usufruire delle ferie in mezze giornate. Vi ringrazio molto per la cortesia.

  194. arianna says: Settembre 7, 2011 at 9:40 am

    @anonimo 7 settembre: quella è l'unica cosa in cui si parla di mezze giornate. devi chiedere ad un consulente se hai altri dubbi.

  195. Anonimo says: Settembre 7, 2011 at 7:47 pm

    Buonasera e complimenti per il blog. Una domanda: la mia azienda cambia ragione sociale; stessi uffici, stesso titolare, stesso tutto. Ad agosto ci hanno mandato in ferie per 3 settimane dal 9 con rientro il 29. Ora ci danno lettera di dimissioni della vecchia ragsoc con dimissioni 1/8 e scadenza preavviso 30/8. La lettera di assunzione alla nuova ragsoc riporta data assunzione 12/9. C'è qualcosa che non va, npon è vero? Leggo che il preavviso è 20 giorni, e poi dovrei essere riassunto il 21/8. E le ferie già godute? Grazie per ogni chiarimento

  196. arianna says: Settembre 8, 2011 at 8:20 am

    @anonimo 7 settembre: ti assumono dopo 12 giorni dal termine. devi chiarire questo stacco, come mai?
    il resto ti dovrebbe essere liquidato.

  197. Anonimo says: Settembre 8, 2011 at 8:04 pm

    Buonasera! Il mio è un contratto di 4 ore al giorno per 4 gg settimanale (lunedì-giovedì) come segretaria. Ad agosto la società è in ferie dal 8. Nella busta paga di settembre ho visto che mi hanno messo ferie dal lunedì al venerdì, ma non dovrebbero essere gli stessi giorni che lavoro settimanalmente, cioé 4? Grazie per la risposta!!!

  198. arianna says: Settembre 9, 2011 at 8:34 am

    @anonimo 8 settembre: il contratto del commercio è su 6 giorni la settimana. nel tuo caso, visto che lavori 4 giorni, su 5!
    quando prendi più di 1 settimana, ti vengono calcolati 5 giorni.

  199. Anonimo says: Settembre 13, 2011 at 3:18 pm

    Ho un contratto di III livello del commercio.
    Lavoro dal lunedì al venerdì 8 ore a settimana.
    Ho preso un giorno di ferie e me lo hanno contato 1,2 perchè, mi hanno detto, visto che sono stata assunta dopo il febbraio 2011, i giorni lavorativi sono sempre 26 contando pure il sabato,e quindi in realtà non è solo un giorno lavorativo, ma 1,20 perchè ripartito nei 26 giorni.
    Ma è giusto? Se la legge lo dice ok, anche se non mi sembra giusto visto che io alla fine, sono stata in ferie UN giorno. Così mi ritrovo meno ferie da godere:(
    Dovrei andare a chiedere al sindacato o da qualche altra parte?
    Grazie!

  200. arianna says: Settembre 13, 2011 at 7:03 pm

    @anonimo 13 settembre: devono scalarti solo 1 giorno.

    1. Anonimo says: Maggio 30, 2017 at 9:17 pm

      Buonasera scusatemi vorrei un aiuto se era possibile io sono una commessa di5livello con parte time orizzontale a20ore settimanali 5gg e sono stata assunta7anni fa ma le ferie che ho maturato ne ho solo usufruito dall anno scorso e il mio tit mi disse un mese prima che avevo questi 12gg di ferie da fare +i 15di ogni anno ad agosto,poi il mese successivo mi disse che erano 8anzicche di 12ma la cosa nn mi fu x niente chiara e lui rimase spiazzato irritando si ovviamente e dandomi poi alla fine questi 27gg totali mentre GG fa mi disse che i miei GG da fare in TT quest anno erano21in TT comprese quelle di agosto xe mi ha scalato 5gg che mi SB presa all inizio di questo mese laddove io nn ho mai usufruito ne di permessi lol e neanke mi SN mai assentata ma nn solo quest anno ma anke in precedenza ed ora ho 119ore da fare ankora x favore mi dite precisamente cmsi fa il calcolo delle ferie?si fa119ore che mi restano da fare diviso le20ore settimanali di lavoro???e poi xe secondo ilcod 2119del cc io ho lexstesse ferie cioè 26gg l anno scritti anke in busta paga e invece questa persona se le inventa i GG che mi spettano ankora da fare?illumina temi xe nn ho CPT ankora nonostante io abbia già consultato un consulentedel lavoro….GRZmille in anticipo x la risposta

  201. Anonimo says: Settembre 29, 2011 at 10:54 am

    ciao sn un'impegata di 4° livello part time. volevo sapere a natale quanti giorni di ferie mi spettano oltre i giorni di festa dovuti. grazie anticipatamente.

  202. Fabio says: Settembre 29, 2011 at 11:13 am

    @anonimo 29 settembre: non è che spettano dei giorni di ferie precisi sotto Natale. Fai richiesta delle ferie di cui necessiti e sottoponilo al tuo datore di lavoro.

  203. Anonimo says: Ottobre 15, 2011 at 11:50 am

    Sono commesso in un negozio, lavoro da lunedì a sabato compreso e mi hanno dato una settimana di ferie.
    La domenica successiva alle mie ferie il negozio tiene aperto.
    Devo tornare di domenica o di lunedì?

  204. arianna says: Ottobre 15, 2011 at 2:07 pm

    @anonimo 15 ottobre: dipende dai turni che hai.

  205. Anonimo says: Novembre 14, 2011 at 7:41 pm

    Buongiorno,
    Innanzitutto grazie per il tuo prezioso aiuto.
    Lavoro in un'azienda con ccnl commercio da lun a ven 8h al giorno. L'azienda ad aprile ci ha imposto un calendario di chiusure aziendali (ad es. Ponte 9 dic o 31 ott), comprese le due sett centrali di agosto; inoltre ci ha chiesto di pianificare altre 2 sett di ferie tra metà giugno e metà ottobre, nonché di consumare tutto il monte ore di permessi e di ferie residue entro il 30 novembre. Ho 2 domande:
    – l'azienda puó chiederci di consumare i permessi, costringendoci a pianificare più ore rispetto alle ferie spettanti?
    – oggi ci hanno comunicato altri 2 gg di chiusura aziendale per dicembre. Puó l'azienda programmarli solo 1 mese prima, quando ha pianificato il calendario annuale a maggio (e ci ha giá costretto a consumare tutte le ferie)?

  206. arianna says: Novembre 15, 2011 at 8:46 am

    @anonimo 14 novembre:
    – l'azienda può chiederti di consumare le ferie ma non di andare sotto.
    – può decidere giorni di chiusura aziendale anche in corso d'anno.

  207. Anonimo says: Novembre 28, 2011 at 9:28 am

    Siamo a ridosso delle ferie natalizie, ho richiesto ferie e non mi sono state ancora concesse perchè bisogna chiudere tutti i lavori entro fine anno.
    Ma come fa una persona ad organizzarsi, a prenotare un'aereo a costi decenti, per esempio, per andare a trovare i parenti lontani? Non dovrebbero essere pianificate prima le ferie, in un registro?
    Siamo circa 50 tra collab. esterni e dipendenti.
    Un'altra cosa, non ho capito se le ferie residue anno precedente, se non fatte ti vengono tolte?
    Grazie mille per il supporto che mi date ad ogni mio dubbio!

  208. Fabio says: Novembre 28, 2011 at 10:34 am

    @anonimo 28 novembre: il piano ferie dovrebbe essere redatto con largo anticipo. molte aziende lo richiedono anche con mesi di anticipo, altre con poche settimane.
    in linea generale dovrebbe essere fatto almeno 1 mese prima.
    per le ferie non godute, leggi qui http://contrattolavoro.blogspot.com/2011/04/ferie-non-godute-come-comportarsi.html.

  209. Anonimo says: Novembre 28, 2011 at 11:19 am

    Gent.le Fabio, ma il "dovrebbe essere redatto…" in riferimento al post precedente, piano ferie, non è quindi un obbligo che ha l'azienda giusto?
    In merito alle ferie residue, ho letto l'articolo segnalatomi, non mi è chiaro se la scadenza coincide con il PERDERLE definitivamente. Grazie Saluti

  210. Fabio says: Novembre 28, 2011 at 11:49 am

    @anonimo 28 novembre: no, non è un obbligo dell'azienda.
    per quanto riguarda le ferie, l'azienda dovrebbe avvertirti in scadenza e fartele utilizzare. in caso contrario continuano ad essere utilizzabili.

  211. Anonimo says: Dicembre 6, 2011 at 12:19 pm

    Sono stata assunta il 01/09/2011 con contratto a tempo indeterminato II livello nel settore commercio e terziario. I miei colleghi, assunti a ottobre 2010 hanno 36 gg lavorativi di ferie (esclusi il sabato) mentre io 26gg (incluso di ROL) il che è abbastanza antipatico dato che si trasformano in due settimane di ferie in piu' rispetto a me. Quando è cambiato il contratto e nello specifico la parte riguardante le ferie?
    grazie

  212. Fabio says: Dicembre 6, 2011 at 1:26 pm

    @anonimo 6 dicembre: è cambiato ad aprile 2011 e quello che ti hanno applicato è corretto.

  213. Alberto says: Dicembre 13, 2011 at 5:04 pm

    Buongiorno, riprendo un tema già dibattuto. La mia azienda del commercio con + di 15 dipendenti ha scelto la settimana su 5 giorni. ogni giorno di ferie ci viene scalato 1,2 giorni, con il risultato che alla fine abbiamo effettivi 21 giorni di ferie (4 settimane lavorative). E' corretto? Le ferie vengono di fatto vincolate ad agosto x due settimane "obbligatorie", più la chiusura per Natale secondo calendario. Di fatto rimane una settimana a discrezione del lavoratore. e' corretto? Grazie in anticipo per l'attenzione!!

  214. Fabio says: Dicembre 14, 2011 at 9:10 am

    @alberto: non è corretto. Inoltre a discrezione del datore di lavoro possono essere decise due settimane. Cerca di svincolare qualche giorno dalle ferie di agosto se ti è possibile.

  215. Anonimo says: Dicembre 22, 2011 at 11:08 am

    salve, io ho un contratto part-time da 12 ore settimanali ( lavoro martedi,mercoledi,giovedi pomeriggio per 4 ore). Volevo sapere come mi verranno retribuite le ferie. Altra domanda, anche se forse nn c entra con la sezione, i giorni feriali verro retribuita solo nel caso che cadessero nei miei giorni di lavoro o no? Per intenderci il 25 dicembre che è una domenica ricevero cmq la retribuzione giornaliera o no?

  216. Fabio says: Dicembre 22, 2011 at 1:43 pm

    @anonimo 22 dicembre: le ferie che prendi ti vengono retribuite come un giorno lavorativo.
    prenderai la normale retribuzione per il 25 dic. e le altre feste.

  217. Anonimo says: Dicembre 29, 2011 at 12:15 am

    Scusa Fabio tu insisti nel dire che le ferie non godute possono anche essere pagate…ma nel contratto mi sembra ci sia scritto chiaro che non sono monetizzabili dunque se non le fai entro i 18 mesi successivi alla maturazione le perdi…e basta!
    Mi sbaglio?

  218. Fabio says: Dicembre 29, 2011 at 9:03 am

    @anonimo 29 dicembre: le ferie possono essere pagate ma conviene sempre goderne.

  219. Anonimo says: Gennaio 7, 2012 at 9:48 am

    buongiorno,
    lavoro in un'azienda da 32 anni (solo da 14 anni partime orizzontale). Il mio orario e' di 20 settimanali (dal lunedi' al venerdi'). A dicembre ho preso una settimana di ferie e mi hanno conteggiato pure il sabato. Volevo sapere se e' giusto cosi? Grazie

  220. Anonimo says: Gennaio 7, 2012 at 8:00 pm

    Buonasera lavoro nel commercio e volevo sapere con esattezza se le ferie che partono da maggio a ottobre si intendono fine ottobre.Inoltre volevo sapere se il datore di lavoro può mettere delle settimane in nero dove nessun dipendente possa prendere ferie.Noi siamo in 18 e ci e' difficile non accavallarci per le ferie estive ma se a giugno ci vengono tolte 1 settimane,a luglio 2 il datore può obbligarmi a farle a fine ottobre?Inoltre volevo sapere se e' vero che due settimane le può scegliere il dipendente e le altre due devono essere imposte dall'azienda….Grazie

  221. Fabio says: Gennaio 9, 2012 at 8:55 am

    @anonimo 7 gennaio: è giusto che ti conteggino il sabato se prendi ferie a cavallo tra due diverse settimane.

  222. arianna says: Gennaio 9, 2012 at 9:17 am

    @anonimo 7 gennaio: il periodo è da maggio a fine ottobre e il datore di lavoro può decidere settimane in cui sono vietati gli straordinari.
    è vero anche che hai diritto a scegliere 2 settimane l'anno.

  223. Anonimo says: Gennaio 27, 2012 at 7:59 pm

    Buonasera,
    sono stata assunta ad aprile come apprendista 6liv per 4 anni. Mi hanno dato nel corso di tutto il 2010 5 settimane di ferie, pur sapendo che non potevo cumularne così tante. Quest'anno, mi hanno consegnato il piano ferie..e ho scoperto di avere 20 giorni di ferie..anzzichè 26; inoltre mi hanno tolto ogni mese un tot di rol e flessibilità. Com'è possibile che abbia così poche ferie? Gli apprendisti possono godere dei 26 giorni?

  224. arianna says: Gennaio 28, 2012 at 11:40 am

    @anonimo 27 gennaio: è normale se ne hai usufruito di più negli anni precedenti. te le stanno scalando…

  225. Anonimo says: Gennaio 30, 2012 at 3:20 pm

    Ma l'azienda può chiedere a nemmeno febbraio di consegnare il piano ferie estivo? Non è un pochino presto?

  226. Fabio says: Gennaio 30, 2012 at 5:17 pm

    @anonimo 30 gennaio: non c'è un tempo prestabilito. di solito viene fatto verso aprile.

  227. Anonimo says: Gennaio 31, 2012 at 9:16 am

    Io ancora non ho capito bene come e quando viene conteggiato anche il sabato nei giorni di ferie.
    Mi potrebbe fare per favore degli esempi concreti?
    Per esempio se uno prende un giorno di ferie il Venerdì viene conteggiato il Sabato..Se uno va in ferie il Lunedì e torna il Lunedì dopo, viene conteggiato? Ecc.
    Grazie mille

  228. arianna says: Gennaio 31, 2012 at 9:53 am

    @anonimo 30 gennaio: nel primo caso no, nel secondo si.

  229. Anonimo says: Febbraio 1, 2012 at 12:23 pm

    Sono un dipendente con ccnl commercio 4° liv. e faccio 40 ore settimanali lun-ven, ed ogni qualvolta prendo un venerdì di ferie mi vengono scalati 2 giorni in busta. Visto che il sabato è un giorno lavorativo a 0 ore, vorrei capire: se prendo una settimana di ferie da lun. a ven. sarebbero conteggiati sei giorni? solo in questo caso verrebbe contato il sab.? Se così fosse non capisco perche il ven. sia conteggiato doppio(quesito che ho già fatto e mi è stato risposto che poi viene fatta una compensazione!!!!!!)
    grazie mille per l'eventuale risposta

  230. Fabio says: Febbraio 1, 2012 at 3:47 pm

    @anonimo 1 febbraio: è normale che ti scalino il sabato solo nel caso tu prenda l'intera settimana. non è corretto quello che fanno…

  231. Anonimo says: Febbraio 18, 2012 at 11:45 am

    Salve, vorrei un chiarimento circa il calcolo delle ferie. ho un contratto a tempo indeterminato ripartito in 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì (8 ore al giorno dalle ore 9.00 alle ore 18.00). nel periodo invernale l'azienda ci obbliga a turnare anche il sabato, in quel periodo durante la settimana dal martedì al venerdì facciamo orario ridotto fino alle 17 per poi recuperarlo il sabato in 4 ore lavorative. La mia domanda è questa: se prendo la settimana completa dal lunedì al venerdì devo essere presente anche il sabato per le 4 ore? se mi assento invece solo per qualche giorno nella settimana (es. martedì e mercoledì) è giusto che io faccia 4 ore il sabato o ne dovrei fare solo 2? inoltre anche se prendiamo un giorno ci viene calcolato come 1.20…ho letto che non è giusto per cui credo ci dobbiamo muovere per informarli!

  232. niky says: Febbraio 18, 2012 at 5:33 pm

    ho scoperto x caso questo blog! davvero interessante!
    lavoro in supermercato da 8 anni che ormai sta aperto 7 su 7 dalle 830 alle 20 (domenica 9 13).. è giusto che se si lavora la domenica non si stia a casa un neanche un giorno nella settimana successiva?? se si lavorano 2 domeniche di fila quindi si lavorano 3 settimane senza mai staccare un giorno, è corretto??! è vero che le ferie partono da lunedi a domenica e che si può quindi essere di turno la domenica prima dell inizio delle ferie?! scusa x le tante domande ma ho molta confusione.. grazie ciao

  233. arianna says: Febbraio 19, 2012 at 11:08 am

    @anonimo 18 febbraio: dipende da come fanno i calcoli i commercialisti della tua azienda.
    comunque se prendi una settimana è giusto calcolare anche il sabato ma non se prendi 1 giorno che ti venga calcolato 1.20.

  234. arianna says: Febbraio 19, 2012 at 11:10 am

    @niki: quello che ti obbligano a lavorare è illegale. devi avere almeno 1 giorno di riposo a settimana. ti consiglio di parlare con un consulente del lavoro.

  235. Anonimo says: Febbraio 20, 2012 at 4:37 pm

    Io lavoro 40 ore settimanali, una settimana su 6 gg e l’altra su 5. Quando prendo un giorno di ferie sia nella settimana da 5 che da 6 mi viene conteggiato 1.20 di ferie, è giusto?

  236. Fabio says: Febbraio 21, 2012 at 8:31 am

    @anonimo 20 febbraio: no, non è giusto. ti deve essere conteggiato il giorno in più solo se prendi tutta la settimana.

  237. Anonimo says: Marzo 30, 2012 at 11:38 am

    Ciao,
    Lavoro in un azienda a tempo indeterminato da lunedi a venerdi 8 ore al giorno, applicano il contratto del commercio.
    Volevo un informazione sul sabato.
    Se prendo l'intera settimana è giusto che mi calcolano il sabato ma se prendo solo venerdi, o giovedi e venerdi è giusto mi tolgano anche il sabato??
    grazie mille…

  238. arianna says: Marzo 30, 2012 at 11:54 am

    @anonimo 30 marzo: non è giusto.

  239. Anonimo says: Marzo 30, 2012 at 2:51 pm

    ciao,
    grazie mille per la risposta, il mio capo sostiene che non apportera' modifiche finchè non avrà qualcosa di scritto in mano… come posso provare che si sta sbagliando e che il sabato se si prende solo il venerdi non deve essere conteggiato?? c'è qualche indicazione particolare???
    grazie…

  240. arianna says: Marzo 30, 2012 at 3:08 pm

    @anonimo 30 marzo: è proprio illogico quello che sostiene. Rivolgiti ad un caf.

  241. Anonimo says: Aprile 25, 2012 at 1:59 pm

    buongiorno,
    volevo avere informazioni sulle ferie. lavoro in un negozio sportivo come commessa faccio 40 ore a settimana, il mio orario è suddiviso in 6 giorni4 giornate da 6 ore e due giornate da 8. Ho 36 giorni di ferie da fare, la mia azienda mi da la possibilità di prendere anche delle giornate singole di ferie. vi volevo chiedere la giornata singola di ferie mi deve essere conteggiata da 6 ore o da 8? perchè ogni volta che chiedo dei giorni di ferie mi vengono date solo i giorni in cui io lavoro 6 ore, scalandomi in busta comunque 1 giorno di ferie.
    viviana

  242. Anonimo says: Aprile 25, 2012 at 10:35 pm

    buonasera,lavoro in negozio di abbigliamento, volevo avere informazioni riguardo i giorni di ferie. vi spiego: lavoro anche nei giorni di festività nazionali ma a turno mi capita di non lavorare. faccio un esempio: in una settimana di lavoro usufruisco del giorno di riposo e in più a questo non lavoro nella giornata di festività, quest'ultima mi viene conteggiata come giorno di ferie?
    claudia b

  243. arianna says: Aprile 26, 2012 at 7:55 am

    @viviana: secondo me ti devono essere scalate per 1 giorno di ferie 6 ore.

  244. arianna says: Aprile 26, 2012 at 7:56 am

    @claudiab: ti deve essere conteggiata come festività.

  245. Anonimo says: Aprile 26, 2012 at 11:12 am

    grazie mille per la risposta, però i miei giorni di ferie in busta paga non sono conteggiati in ore ma proprio in giorni e ogni volta mi viene scalato un giorno intero.
    viviana

  246. Anonimo says: Aprile 29, 2012 at 9:22 pm

    scusami Arianna ma non capito bene, è giusto che una giornata di ferie mi vengano conteggiate da 6 e non da 8 ore e che mi vengano date solo giornate di ferie sa sei ore? con tutte le ferie che ho allora non mi conviene prendere delle giornate singole ma prendere tutta la settimana.
    viviana

  247. Fabio says: Aprile 30, 2012 at 8:21 am

    @viviana: la giornata dovrebbe essere riparametrata al tuo contratto, chiedi al datore di lavoro.

  248. Anonimo says: Maggio 1, 2012 at 8:07 am

    Buongiorno Arianna,
    mi ritrovo accumulato dagli ultimi anni circa 1000 ore fra ROL e Ferie. Cosa posso fare? Ma l'azienda me li dovrebbe pagare? o si continuano ad accumulare a vita? Grazie, Francesco

  249. arianna says: Maggio 2, 2012 at 8:03 am

    @francesco: ti consiglio di rivolgerti subito ad un sindacato. La tua situazione è da chiarire immediatamente.

  250. Anonimo says: Maggio 10, 2012 at 1:31 pm

    Buongiorno,

    per quanto riguarda il periodo delle ferie, è diritto del datore di lavoro deciderlo in caso non ci sia condivisione con il lavoratore? Io avevo letto che di fronte ad esempio a 20 gg di ferie, 10 li decideva il datore di lavoro e 10 il lavoratore. Non è così? Grazie.

  251. arianna says: Maggio 10, 2012 at 3:12 pm

    @anonimo 10 maggio: è così.

  252. Anonimo says: Maggio 14, 2012 at 8:30 am

    salve,

    vorrei esporvi il mio problema, io lavoro presso un negozio di calzature che a breve chiude e non mi hanno ancora comunicato la data di chiusura e tutto il resto, loro avendo gia un altro negozio qui nelle vicinanze mi sposterebbero li, pero sul contratto che ho viene specificato che io lavoro presso questa sede che stanno chiudendo, mi devono rifare il contratto?

    e poi vorrei sapere posso scalarti dalla busta paga i giorni di ferie senza averne mai goduti, sono due hanni che lavoro da loro e apparte 3 giorni di ferie( 2di risposo e 1di ferie secondo me) non ho avuto piu nulla, perche piu di 3 giorni non potevano dare? mi chiedo e giusta questa cosa??

    il mio contratto e di apprendistato a 4 anni a 40ore settimanali con 2gg di riposo, cosa non vera perchè faccio 9ore al gg e l'ora in piu tutti i giorni non la pagano perche gli straoridnari non li pagano e la busta paga netta risulta una cifra quando in realtà prendo sempre lo stesso stipendio e i soldi in piu che mi danno me li fanno restituire puntalmente ogni mese.

    grazie

  253. Fabio says: Maggio 14, 2012 at 8:36 am

    @anonimo 14 maggio: si devono farti firmare un altro contratto o una rettifica del luogo di lavoro.
    non possono scalarti dalla busta paga giorni di ferie mai goduti.
    ti conviene andare con il contratto da un consulente del lavoro.

  254. Anonimo says: Giugno 6, 2012 at 2:46 pm

    @arianna, risposta del 10 maggio. Scusa, non ho capito, è così nel senso che ho ragione io o lui?

  255. arianna says: Giugno 6, 2012 at 2:54 pm

    @anonimo 6 giugno: il datore di lavoro può decidere metà delle tue ferie.

  256. Anonimo says: Luglio 16, 2012 at 4:07 pm

    Buonasera, nel caso di un contratto di lavoro che prevede 40 ore settimanali, le ferie godute nelle due settimane di agosto, devono essere conteggiate su 5 giorni o su 6? (in pratica se prendo le ferie da lunedì al lunedì successivo compreso, devo considerare 6 giorni o 7?)

  257. arianna says: Luglio 17, 2012 at 8:56 am

    @anonimo 16 luglio: deve essere conteggiato a 6 giorni se prendi due settimane.

  258. Anonimo says: Luglio 18, 2012 at 9:12 am

    Buongiorno, ho una domanda da fare:
    dal prossimo lunedì, i miei datori di lavoro, hanno deciso di farci aprire il negozio non alle 9 del mattino, come sempre, ma alle 9:30, facendoci scalare mezz'ora di rol ogni giorno, lo possono fare?? Grazie

  259. arianna says: Luglio 18, 2012 at 5:03 pm

    @anonimo 18 luglio: non lo possono fare.

  260. Anonimo says: Luglio 26, 2012 at 10:22 am

    Salve, vorrei avere un parere. sto per essere assunta con un contratto di apprendistato (commercio).
    la norma che prevede che le ferie non si possono frazionare in più di 2 periodi l'anno è così rigida? o con l'accordo del mio responsabile c'è maggiore flessibilita'?
    vi faccio un esempio. potrei prendere 2 settimane in estate (su richiesta del mio capo), una settimana a natale (su richiesta del mio capo) e decidere io come utilizzare i giorni che mi restano?
    già noi nuovi assunti abbiamo solo 32 ore di permesso, decidono i capi quando mandarci in ferie, almeno 5 o 6 giorni l'anno da spendere come vogliamo potrebbero lasciarceli…che cavolo!

  261. arianna says: Luglio 26, 2012 at 12:32 pm

    @anonimo 26 luglio: ti ho risposto nell'altro commento.

  262. Anonimo says: Luglio 27, 2012 at 1:52 am

    Una domanda,ho un indeterminato part time di 4livello commercio e turismo con 4ore d lavoro al giorno. Sulla busta paga mi risultano 45,50 giorni di ferie. Ma è normale? Cioè…a me sembrano troppi. (ho cominciato a metà dicembre e ora siamo a luglio…e la busta paga è ovviamente di giugno!) per favore aiuto sono in crisi xD
    Sonia,Bari

  263. arianna says: Luglio 27, 2012 at 1:37 pm

    @sonia: si, effettivamente sono troppi per il periodo.

  264. Andrea says: Settembre 10, 2012 at 9:11 pm

    Ho un contratto commercio t.i. E durante la settimana di chiusura dell'azienda ho dovuto lavorare per circa 2 ore al giorno per due giorni. Ora: se compenso le restanti 6 ore al g come ferie, perdo 2 gg di ferie oppure solo 12 ore e quindi 1,5 gg? Altrimenti posso compensare con permessi?
    Grazie mille per tutte le vs. Risposte, credo di averle lette quasi tutte!
    Saluti,
    Andrea

  265. Fabio says: Settembre 11, 2012 at 8:28 am

    @andrea: perdi 1,5 giorni se l'azienda calcola le ferie in ore.

  266. SaRa says: Settembre 14, 2012 at 10:39 am

    Buongiorno, avrei bisogno di un chiarimento sulle ferie/permessi del CCNL Commercio. Premetto che ho letto tutti i vostri post, ma non ho trovato quello che cercavo. Il mio datore di lavoro dice che se prendo 5 giorni di ferie in una settimana me ne scalano 6 e se ne prendo 4 me ne scalano 5, mentre sotto i 4 giorni mi scalano solo le giornate effettive (e fino a qui tutto ok…). Ma se io volessi prendere 3 giorni di ferie + 2 giorni di permesso (oppure 2 gg di ferie e 2 di permesso, me ne scalano comunque 6 di giorni (o 5)? E se in una settimana ci sono 2 giorni festivi (come ad esempio quest'anno, in cui Natale e Santo Stefano vengono di martedì e mercoledì), quante giornate di ferie mi scalano? Grazie in anticipo per la risposta. Saluti.

  267. Fabio says: Settembre 14, 2012 at 12:53 pm

    @sara: è lo stesso se prendi ferie e permessi. cosa prendere non lo decidi tu ma l'azienda.

  268. Anonimo says: Settembre 20, 2012 at 8:51 pm

    Ciao a tutti,
    ho il CCNL del commercio con settimana lavorativa di 5 giorni.
    Maturo 26 giorni di ferie l'anno, quindi, dato che ho un contratto di 6 mesi, maturo 13 giorni di ferie in tutto, ovvero 2,17 al mese.
    Mi vengono scalati 1,2 giorni per ogni giorno fruito.
    Sono al terzo mese, quindi ho maturato 6,5 giorni, di cui due fruiti (i due gg prima di ferragosto). Mi restano dunque 4,1 giorni.
    Ora ho chiesto di prendere un venerdi, un lunedi e un martedi consecutivi. Quanto mi scalano? 3,6 giorni, oppure si prendono pure il sabato?

  269. arianna says: Settembre 21, 2012 at 8:25 am

    @anonimo 20 settembre: dovrebbero conteggiarti anche il sabato.

  270. Anonimo says: Settembre 27, 2012 at 10:56 pm

    Lavoro dal lunedì al venerdì e faccio 40 ore settimanali. Se prendo cinque giorni di ferie nella stessa settimana me ne scalano sei. Ma se all'interno della settimana c'è un giorno festivo, ne devono scalare quattro o cinque dei giorni? E prendendo 5 giorni a cavallo di due settimane, ne scalano 5 o 6. Grazie.

  271. Fabio says: Settembre 28, 2012 at 8:44 am

    @anonimo 27 settembre: se all'interno c'è un giorno festivo, allora te ne devono scalare 1 in meno.
    devono scalarti 6 giorni solo se fai una settimana intera di ferie.

  272. Anonimo says: Ottobre 7, 2012 at 9:46 am

    ciao a tutti.
    vorrei avere una conferma da voi.
    io ho un contratto di apprendistato (commercio)che prevede 40 ore lavorative a settimana dal lunedì al venerdì.
    se io dovessi prendermi giovedì e venerdì di ferie i giorni effettivi scalati sarebbero 3, 2 o 2,4 (1,2 x 2)? io tornerei a lavoro il lunedì. e in una condizione in cui il sabato fosse festa invece?

  273. arianna says: Ottobre 7, 2012 at 5:11 pm

    @anonimo 7 ottobre: il commercio è un ccnl con 6 giorni lavorativi, a prescindere che tu lavori 5 giorni.
    quindi se prendi 1 settimana devono scalarti 6 giorni.

  274. Anonimo says: Ottobre 9, 2012 at 11:44 am

    forse non mi sono fatta capire. con contratto del commercio (lavoro dal lunedì al venerdì), se prendo giovedì e venerdì e il lunedì torno quanti giorni di ferie mi vengono considerati?
    non voglio prendere una settimana!
    grazie

  275. Fabio says: Ottobre 10, 2012 at 11:11 am

    @anonimo 9 ottobre: 2 giorni.

  276. Anonimo says: Ottobre 31, 2012 at 1:36 pm

    Salve,sono badante a 24 ore,in regime di convivenza.il mio giorno di riposo è la domenica e nell'arco della giornata mi assento la mattina dalle 7 alle 8,il pomeriggio dalle 14 alle 15,la sera dalle 21 alle 23.in occasione del 1 novembre,ho chiesto di assentarmi dalle 8.30 fino alle 20.30,come faccio solitamente la domenica……ma il mio datore di lavoro,cioè la coppia di anziani che assisto,ritiene che sia troppo chiedere tutta la giornata del 1 novembre,dal momento che la considero come la domenica.per lui.potrei mancare giusto le ore del pranzo.vorrei una dritta su come comportarmi in questo caso.grazie

  277. arianna says: Ottobre 31, 2012 at 9:27 pm

    @anonimo 31 ottobre: cerca di accordarti con il tuo datore di lavoro.

  278. Anonimo says: Novembre 6, 2012 at 10:03 am

    salve, vorrei sapere se durante i 15 giorni di congedo matrimoniale continuiamo regolarmente a maturare ferie e premissi ?
    dove posso trovare tale normativa?
    il mio datore di lavoro mi ha tolto 1 giorno di ferie poichè afferma che non maturiamo nulla durante il congedo, ovvimente parlo di contratto del commercio!
    grazie

  279. arianna says: Novembre 6, 2012 at 5:06 pm

    @anonimo 6 novembre: continui a maturare ferie e permessi durante il congedo.
    se hai dubbio chiedi ad un consulente del lavoro.

  280. Mirella says: Gennaio 6, 2013 at 1:14 pm

    Domanda: il datore di lavoro è obbligato ad avvisare il dipendente dell'imminente scadenza di ferie e permessi rol non goduti??

  281. arianna says: Gennaio 6, 2013 at 5:01 pm

    @mirella: si, è obbligato.

  282. manuela says: Gennaio 13, 2013 at 11:35 am

    buongiorno io ho un problema da sottoporvi per mia sicurezza. Io lavoro in un negozio di abbigliamento di una grande catena comm. ed il nuovo direttore dice che tutte le ferie le decide lui , in piu' obbliga tutte ma prevalentemente me a fare una settimana di ferie (questo piu' volte )avvisandomi solo mettendolo in bacheca il sabato per il lunedi anche se come rol sono a -24 ore e come ferie sono a circa 10 gioni puo' farlo? (premetto che non ci sono problemi di non lavoro perche' altre persone fanno anche straordinari) grazie

  283. arianna says: Gennaio 13, 2013 at 6:19 pm

    @manuela: le ferie le dicidi tu per 2 settimane e le altre il datore di lavoro. Puoi leggere tutto nel post.

  284. Anonimo says: Febbraio 15, 2013 at 9:35 pm

    Complimenti per questo blog, davvero utilissimo!!Anche io avrei una domanda: lavoro in un'azienda da 6 anni a tempo indeterminato, contratto commercio, 4 livello. Io e i miei colleghi rispondiamo a telefonate in lingua straniera, registriamo pagamenti, ordini, mail in lingua e tutto quello che riguarda il customer care. Ultimamente le mie mansioni sono cambiate,ora mi occupo anche di addestrare le nuove leve, rispondo a tutti i loro quesiti e prendo decisioni operative. Mi chiedo se ci siano i presupposti per chiedere un livello superiore, la situazione ormai dura da oltre un anno e non ci sono stati cambiamenti…grazie per la risposta!

  285. arianna says: Febbraio 16, 2013 at 7:27 am

    @anonimo 15 gennaio: certo che ci sono i presupposti per un passaggio a livello superiore.

  286. Anonimo says: Marzo 12, 2013 at 2:10 pm

    C'è una legge,che permette di avera le ferie nel periodo quando hanno le vacanze i figli fino a 14 anni?

  287. arianna says: Marzo 12, 2013 at 2:10 pm

    @anonimo 12 marzo: non ci risulta.

  288. Anonimo says: Aprile 30, 2013 at 9:40 pm

    Salve.
    Ho un contratto del commercio 5 livello part time di 24 ore settimanale (6 giorni su 7)a tempo determinato (di 4 mesi).
    Quante ferie e ore di permessi mi spettano?
    Grazie mille

  289. arianna says: Maggio 1, 2013 at 9:07 am

    @anonimo 30 aprile: maturi poco meno di 2 giorni al mese tra ferie e permessi.

  290. Anonimo says: Giugno 20, 2013 at 11:30 pm

    Ciao @Fabio e @arianna avrei bisogno di una vostra risposta..faccio la commessa part-time in una grande azienda di abbigliamento con 13 dipendenti!!praticamente a febbraio abbiamo fatto il piano ferie e il nostro calendario e appeso in ufficio e le ferie tutte confermate!!io da domenica sono in ferie…oggi e venerdi e vedendo gli orari della settimana prossima io non risulto in ferie…la mia collega full-time che aveva la stessa settimana si!!a voce il direttore mon mi ha detto niente e io non ho intenzionee di dire niente!o di chiedere perche nell'orario nonc'e scritto ferie!penso sia una provocazione infantile dato che a una collega oggi ha detto che io non vado in ferie ma la mia domanda e'…semmai non mi desse piu la settimana di ferie dovrebbe almeno avvisarmi????io ho gia organizzato la mia settimana di ferie con altre persone,puo arrivare all'utimo giorno senza dire niente??come devo comportarmi??grazie mille

  291. arianna says: Giugno 21, 2013 at 4:59 pm

    @anonimo 21 giugno: non è' corretto.

  292. arianna says: Giugno 22, 2013 at 6:30 pm

    @anonimo 21 giugno: se il piano ferie era approvato non può rifiutarti le ferie.

  293. Anonimo says: Luglio 1, 2013 at 1:11 pm

    Buongiorno,
    sono sotto ccnl commercio 3°lv. L'hanno scorso ho goduto del congedo matrimoniale e a Natale il mio datore di lavoro mi ha chiesto di prendere ferie per smaltire le eccedenze. Ora la mia busta paga risulta avere 146,67 ore spettanti, 66,67 ore godute (tra natale e gennaio appunto) e 80 ore residue. Ora mi è stato chiesto ancora di andare in ferie 2 settimane ad agosto ancora per smaltire e pagare meno in tasse (o contributi). Ora io vorrei prendere due settimane ad ottobre e non mi interessa prenderle ora perchè resterei cmq a casa. Così facendo il mio monte ora andrebbe a zero e anche considerando il periodo di maturazione da qui a ottobre, non sarebbe sufficiente per prendere quelle due settimane. Devo per forza accettare o posso rifiutarmi e prendermele quando voglio (considerando appunto che ad oggi tutte quelle godute mi sono state imposte)? Inoltre in busta paga a me risultano totale spettanti dell'anno precedente 176 ore che equivalgono a 22 giorni, corretto?

  294. arianna says: Luglio 1, 2013 at 5:51 pm

    @anonimo 1 luglio: puoi rifiutarti anche perché le ferie teoricamente devi decidere metà tu. Ma cerca di trovare un accordo con il datore di lavoro.

  295. Cristina says: Luglio 3, 2013 at 9:45 am

    buongiorno, ho un contratto commercio II livello passato (non per mia scelta) da 30 ore settimanali a 20 ore settimanali da questo mese). Ho ancora a disposizione ad oggi circa 5 giorni di ferie (non conteggiando quelle che maturerò fino a fine anno). Il mio datore di lavoro ora vorrebbe farmi prendere 2 settimane di ferie a luglio e altre 2 ad agosto, ovviamente ritrovandomi con un saldo fortemente negativo anche a fine anno. Posso rifiutarmi? L'azienda non avrebbe diritto a decidere per la metà delle ferie (ossia 26 giorni diviso 2 = 13 giorni all'anno)?? Grazie anticipatamente per la risposta.

  296. arianna says: Luglio 3, 2013 at 1:00 pm

    @cristina: puoi decidere due settimane di ferie. Ma quelle settimane sono di chiusura?

  297. cristina says: Luglio 4, 2013 at 8:40 am

    @arianna: sì sono periodi di chiusura, solo che quest'anno vuole chiudere (causa crisi) per un periodo più lungo ma io non ho ferie a disposizione, già usufruendo di queste due settimane andrei ad utilizzare tutte le ferie che maturerò fino a fine anno. In più da questo mese sono stata messa in part time a 4 ore, mio malgrado ho accettato, ora ritrovarmi ad usare anche le ferie del prossimo anno mi sembra troppo, vorrei capire quali sono i miei diritti in merito alle ferie, ossia se posso non accettare tutto il mese che lui propone

  298. arianna says: Luglio 4, 2013 at 4:05 pm

    @cristina: se sono settimane di chiusura e' più complessa la situazione.ti conviene sentire direttamente un sindacato.

  299. Anonimo says: Luglio 10, 2013 at 1:21 pm

    salve, ho un contratto di apprendistato dal 5° al 3° livello.
    la settimana lavorativa su 5 giorni e 40 ore settimanali.
    vedo che le ferie dovrebbero essere 26 giorni, tradotti in ore 208 se non erro.
    ogni mese sulla busta paga vedo che vengono sommate alle precedenti numero 13.75 ore di ferie, ilcui totale però a fine anno ammonta a 165 ore (13.75×12).
    ho sbagliato qualcosa? oppure devo chiedere spiegazioni?

    grazie

  300. arianna says: Luglio 10, 2013 at 1:26 pm

    @anonimo 10 luglio: ma da quando è iniziato il tuo contratto?

  301. Unknown says: Luglio 29, 2013 at 4:24 pm

    Ho letto i vari post che c'è differenza di acquisizione ferie nel avere contratto a 40 ore e 39 settimanali da lun a sab. Ho capito bene che invece di 26 gg si maturano 22 annui?
    È se addirittura mi cambiano contratto a 35 ore sett da lun a ven quanti ne maturo?( a parte che ne lavoro sempre 40 ma questo è un altro discorso!).

  302. arianna says: Luglio 29, 2013 at 6:40 pm

    @rosario: con 39 ore maturi circa 22 giorni l'anno. Diminuiscono se fai meno ore http://contrattolavoro.blogspot.it/2010/04/ferie-nel-contratto-del-commercio.html.

  303. Anonimo says: Agosto 26, 2013 at 9:50 pm

    Salve, io dovrei andare in ferie l'8 settembre come da programma..sarebbe di domenica…per problemi organizzativi con la compagnia aerea dovrò necessariamente partire il 7.. Il datore di lavoro potrebbe creare storie in caso anticipassi un giorno??

    faccio notare che io nei sei giorni che precedono quella domenica ho diritto al riposo maturato.. Posso farmi dare di riposo sabato e poi far partire come previsto le ferie di domenica?

    grazie

  304. arianna says: Agosto 27, 2013 at 8:35 am

    @anonimo 26 agosto: si, puoi tranquillamente trovare un accordo con il datore di lavoro.

  305. Unknown says: Agosto 29, 2013 at 6:14 pm

    Buon giorno, volevo un chiarimento sul mio caso.
    Per motivi aziendali mi è stato ridotto l orario settimanale di lavoro da 39 a 35 settimanali, sulla busta paga di giugno quindi ho percepito meno di prima per riduzione orario e distribuito su 5 giorni dal lun a ven(prima era su 6) ma sulla busta paga di luglio essendo andato in ferie una settimana mi sono ritrovato scalato anche il sabato solo in quei 7 giorni di assenza. Lun a ven 7ore e sab 4 ore. La mia domanda è: doveva essere scalato il sabato lavorando 35 ore settimanali?in questo modo ne ho lavorato 39, giusto?ma è corretto mettere una settimana (quella delle ferie) a 39 ore e il resto a 35?io non capisco più niente di questi movimenti o errori dei commercialisti.

  306. arianna says: Agosto 29, 2013 at 6:35 pm

    @rosario: il commercio è un contratto basato su 6 giorni. anche se fai 5 giorni di ferie (intera settimana) devono scalarti anche parte del sabato come orario lavorativo.
    chiedi in azienda spiegazioni comunque.

  307. Anonimo says: Settembre 4, 2013 at 11:14 am

    Salve,
    avrei bisogno di un informazione su un caso che mi è capitato.
    Sono stato assunto a Giugno del 2013 (apprendistato) e l'azienda ha chiuso per ferie 2 settimane d'agosto.
    Ovviamente mi sono state scalate come ferie dalla busta paga.
    Ma qui nasce un problema:
    fino al giorno prima di uscire dal lavoro mi viene detto che il saldo può essere negativo perchè io non posso maturare sicuramente 2 settimane di ferie in 3 mesi di lavoro.
    Bè torno dalle ferie ed oggi, con la busta paga, scopre che mi hanno trattenuto dei soldi perchè hanno deciso UNILATERALMENTE E SENZA NESSUNA COMUNICAZIONE di voler pareggiare tutte le ferie negative dei dipendenti.
    Ovviamente io c'ho rimesso senza sapere nulla perchè quelle ferie mi son state obbligate

    Posso fare qualcosa per questa prassi non corretta (etica sicuramente, spero anche legislativa).

  308. arianna says: Settembre 4, 2013 at 2:46 pm

    @anonimo 4 settembre: rivolgiti ad un sindacato.

  309. Anonimo says: Novembre 29, 2013 at 2:58 pm

    Salve,
    lavoro da quasi un anno e ho un contratto par time di 10 ore settimanali..vorrei sapere gentilmente se le ferie sono pagate e se il mio datore può farmi prendere 15 gg di ferie obbligate ..

  310. arianna says: Novembre 30, 2013 at 10:03 am

    @anonimo 29 novembre: si a entrambe le domande. Ti devono pagare le ferie che hai maturato ed il datore di lavoro può decidere metà delle tue ferie, ovvero 2 settimane.

  311. Anonimo says: Dicembre 3, 2013 at 6:56 pm

    Buona sera,
    ho un contratto commercio – secondo livello e lavoro dal lunedì al venerdì. Il mese scorso ho preso 3 settimane di ferie consecutive e mi sono stati conteggiati 18 giorni di ferie (dunque includendo anche il sabato). E' corretto? Non dovrebbero essere 15?
    Grazie,
    cristina

  312. arianna says: Dicembre 4, 2013 at 8:25 am

    @anonimo 3 dicembre: il commercio è un contratto basato su 6 giorni lavorativi anche se tu ne lavori 5.

  313. Davide C says: Dicembre 5, 2013 at 4:14 pm

    Buongiorno e davvero complimenti per il suo lavoro!
    Una domanda, sono responsabile di un corner in Rinascente per la mia azienda inquadrato come 4o livello "shop assistant" è corretto rispetto alla responsabilità totale che ho rispetto allo spazio che devo gestire? (Ordini, vendita, magazzino, allestimento ecc..)
    Ho notato inoltre che al mese maturo 1.83 GG di ferie per un totale di 21.9 GG l'anno ma leggendo anche sul suo blog le ferie ammonterebbero ad un minimo di 24 GG come mai?

  314. arianna says: Dicembre 5, 2013 at 4:59 pm

    @davide: dovresti essere almeno un 3 livello. Hai un contratto part time?

  315. Anonimo says: Dicembre 30, 2013 at 1:18 pm

    Lavoro 5 gg a Settimana (40 ore). Sono stato assunto a dicembre 2012. Da quello che ho capito, per il primo anno (gen. 2013 – dic. 2013) avrei dovuto avere 26 gg di ferie. I 26 gg sono comprensivi dei permessi (22 gg di ferie + 32 ore di permesso) o i permessi sono a parte?

    Grazie

  316. arianna says: Dicembre 30, 2013 at 5:16 pm

    @ anonimo 30 dicembre: non sono comprensive dei permessi (rol). Leggi qui http://contrattolavoro.blogspot.it/2011/03/contratto-del-commercio-2011-permessi.html.

  317. Anonimo says: Gennaio 17, 2014 at 10:19 am

    Ciao @Arianna lavoro come commessa presso un cc per una grande azienda di abbigliamento…il piano ferie da noi dobbiamo farlo entro febbraio per tutto l'anno…quindi decidere le 5 sett di ferie..5 perche' una sett sono i roll accumulati per tutti..lavoro qui da 8 anni e non e mai successo che un direttore si permetta di sceglierti lui la sett di ferie o addirittura cambiartela ma purtroppo l'ignoranza e' una brutta cosa..quello che volevo chiederti e' quante settimane possiamo scegliere noi??io sapevo che 3 possiamo sceglierle noi e 2 l'azienda!!e' guusto? E cmq quest'anno l'azienda ci dice che dobbiamo smaltire una sett per forza tra febbraio e marzo (mancanza vendite) e non e' che direttore almeno ce l'ha fatta scegliere l'ha messa lui a tutti!!ma con quale diritto vorrei sapere!!e come se non bastasse..gli ho detto che aicuramente avrei avuto bisogno della prima sett di giugno e mi ha setto che dobbiamo vedere forse non si puo' perche forse anticipoamo l'inventario…ma stiamo scherzando..??allora decidete voi anche sove dobbiamo andare in vacanza e facciamo prima!!!io la sett di giugno devo prenderla per forza e l'abbiamo sempre presa sia la prima che l'ultima..ti ringrazio scusa se mi sonk allungata!!

  318. arianna says: Gennaio 17, 2014 at 12:25 pm

    @anonimo 17 gennaio: il datore di lavoro può decidere solo metà delle tue ferie.

  319. Anonimo says: Gennaio 17, 2014 at 1:32 pm

    GraZie Arianna…ma puo' addirittura decidere la data??non soltanto im periodo?…..non e' giusto!bisogna accordarsi e nemmeno ti informa della settimana che tj ha dato!!

  320. arianna says: Gennaio 17, 2014 at 6:05 pm

    @anonimo 17 gennaio: il tuo datore di lavoro può decidere anche le date contestualmente al periodo.

  321. Anonimo says: Gennaio 30, 2014 at 10:20 pm

    Buonasera,
    Lavoro con contratto commercio in un azienda di circa 100 persone.
    Mi hanno imposto ferie obbligate per 4 settimane, con la scusa che ho ferie arretrate da anni precedenti.
    Posto il fatto che tutti i miei colleghi hanno molte ferie, solo a me hanno imposto (dicendomelo 2gg prima) che sarei stata a casa per un mese.
    Ma possono farlo?
    Ai sindacati dicono di no, ma se vado contro si va in guerra…..

    Grazie per i vostri consigli.

  322. arianna says: Gennaio 31, 2014 at 8:30 am

    @anonimo 30 gennaio: possono farlo, soprattutto nel caso tu abbia molte ferie arretrate.
    ma ti consiglio di parlare con un consulente del lavoro.

  323. Anonimo says: Febbraio 7, 2014 at 9:52 pm

    Buonasera,
    sono dipendente a tempo indeterminato con contratto del commercio/servizi. Il mio datore di lavoro è un promotore finanziario. Il 24 e 31 Dicembre 2013 sono stata assente tramite rol, ma mi sono state scaricate 16 ore anziché 9 (poiché in tali giorni l'ufficio è aperto come la attigua filiale bancaria dalle ore 9.00 alle ore 13.30). E' corretto che invece il datore di lavoro nella busta paga mi ha inserito 16 ore di rol godute?

  324. arianna says: Febbraio 8, 2014 at 7:33 am

    @anonimo 7 febbraio: no, non è corretto. Ti devono togliere le ore che avresti lavorato.

  325. Anonimo says: Febbraio 25, 2014 at 10:54 am

    Salve..vorrei un informazione riguardo ai dipendenti stranieri che possono usufruire di un periodo piu lungo di ferie..3 settimane attaccate invece di 2 .. La mia domanda e'..bisogna portare una dimostrazione a lavoro che si va al proprio paese di origine??un biglietto per esempio? Oppure non sei tenuto a farlo…grazie mille!!

  326. arianna says: Febbraio 25, 2014 at 10:56 am

    @anonimo 25 febbraio: se lo chiede il datore di lavoro devi portare la documentazione.

  327. Anonimo says: Marzo 4, 2014 at 10:06 pm

    Buonasera,
    lavoro in un'azienda che è aperta praticamente tutti i giorni dell'anno (o quasi) si lavora tanto soprattutto la domenica.
    Quest'anno come ogni anno abbiamo fatto il piano ferie, ma a differenza degli altri anni il " nuovo" direttore ci ha detto che possiamo decidere solo 2 settimane (quelle estive) le altre 3 decide lui quando farcele fare, può fare questo?
    Se non ho capito male, in un anno maturo 4 settimane di ferie e 1 di ROL, quest'ultimi posso usufruirne come voglio io? Ad esempio chiedere le domeniche, si può rifiutare?
    Grazie

  328. arianna says: Marzo 5, 2014 at 1:45 pm

    @anonimo 4 marzo: il datore di lavoro può decidere metà delle tue ferie e non i rol.

  329. Anonimo says: Aprile 22, 2014 at 5:52 pm

    Buonasera, nel contratto commercio il datore di lavoro può cambiarmi l'orario di lavoro, quindi togliermi il continuato per impormi una pausa pranzo di un'ora e mezza? (avendo figli non ho chi me li può prendere a scuola). grazie.

  330. arianna says: Aprile 23, 2014 at 8:53 am

    @anonimo 22 aprile: si può farlo.

  331. Anonimo says: Luglio 29, 2014 at 6:54 pm

    Salve sono un macellaio di 5 livello con lavoro full time a tempo indeterminato. .. quanti giorni di ferie mi spettano in un anno? Grazie in anticipo!

  332. arianna says: Luglio 29, 2014 at 8:06 pm

    @anonimo 29 luglio: che ccnl hai?

  333. Marco says: Dicembre 12, 2014 at 11:00 am

    Buongiorno,

    sono stato assunto nel ottobre 2013 ho un contratto 4 livello, in busta paga mi maturano solamente 14,25 ore al mese di ferie. Ma da contratto non devono essere 26gg l'anno? facendo il calcolo di 14,25×12 non quadrano. E' esatto?

  334. arianna says: Dicembre 12, 2014 at 3:52 pm

    @marco: hai un contratto full time?

  335. Marco says: Dicembre 12, 2014 at 4:18 pm

    @arianna: si contratto full time di 40 ore dal lunedì al venerdì. tempo determinato. dal calcolo ho 21,3 gg e non 26. grazie

  336. arianna says: Dicembre 13, 2014 at 7:50 am

    @marco: si, qualcosa non quadra. Senti il personale della tua azienda.

  337. Anonimo says: Dicembre 22, 2014 at 8:06 am

    vorrei sapere se nei prefestivi tipo il 24 dicembre si debba lavorare giornata piena o si abbia il diritto di mezza giornata
    saluti

  338. arianna says: Dicembre 22, 2014 at 10:19 am

    @anonimo 22 dicembre: dipende dal datore di lavoro.

  339. Anonimo says: Dicembre 22, 2014 at 10:23 am

    la mia domanda era perchè lui ci fa stare a casa, ma ci toglie quattro ore di permesso, anche se la decisione è stata sua
    grazie

  340. arianna says: Dicembre 22, 2014 at 2:51 pm

    @anonimo 22 dicembre:a prescindere di chi è la decisione, ti devono togliere ore di permesso se stai a casa.

  341. Anonimo says: Maggio 29, 2015 at 11:30 am

    Buon giorno,
    l'azienda dove lavoro ogni anno pianifica le ferie riservando 15 giorni in agosto(l'azienda chiude), altri giorni a inizio anno e a fine anno., restano normalmente 4/5 giorni a discrezione del dipendente.
    Qust'anno è venuta fuori una decurtazione di un giorno, nel senso che sono stati pianificati 3 giorni a gennaio, 15 ad agosto dal 07 al 25, e 6 previsti a natale dal 23 al 31/12.
    Restano a disposizione 4 giorni, il totale è 28(25+3).
    Mi è stato detto da un amministratore che è corretto perchè nella concessione vanno detratti un sabato ogni cinque giorni, cioè non ho capito nulla di quella che mi è sembrata una soverchieria.

  342. arianna says: Maggio 29, 2015 at 4:13 pm

    @anonimo 29 maggio: corretto, nel commercio devi calcolare 6 giorni lavorativi per le ferie.

  343. Anonimo says: Luglio 14, 2015 at 4:10 pm

    Buongiorno,

    Sono un dipendente con contratto del commercio a tempo indeterminato.
    Mi è stato detto dal datore di lavoro che se prendo 1 giorni di ferie il venerdì, in automatico mi scalano 2 giorni di ferie. Sapete dirmi se questo è corretto?
    In un anno mi è già successo due volte di prendere il venerdì di ferie, e mi hanno sempre scalato un giorno in più dalla busta paga.
    Segnalo inoltre un altro caso simile anomalo: ho preso 4 ore di permesso il venerdì, e anche in questo caso mi hanno tolto 1 giorno di ferie (oltre alle 4 ore di permesso). E' corretto anche questo?
    Mi piacerebbe inoltre sapere a chi posso rivolgermi per avere una posizione ufficiale su questo argomento, per poterla poi sottoporre al mio datore di lavoro (sindacati?).

    Grazie
    Marco

  344. arianna says: Luglio 14, 2015 at 5:26 pm

    @Marco: non è corretto quanto fatto dalla tua azienda, rivolgiti subito ad un sindacato.

  345. Unknown says: Settembre 4, 2015 at 8:41 am

    Salve,lavoro presso un'azienda nel settore trasporti e seguo l'estero,il mio datore di lavoro mi obbliga a rispondere al cell. e mail durante il mio periodo di ferie.Non lo ritengo giusto,dove posso trovare argomenti inerenti per poter intavolare un confronto?
    Grazie
    Saluti
    Silvia

    1. arianna says: Settembre 4, 2015 at 8:49 am

      @silvia: infatti non è corretto. Ti consiglio di rivolgerti ad un sindacato.

  346. Anonimo says: Ottobre 6, 2015 at 2:15 pm

    Ho un contratto apprendistato commercio per arrivare a livello 4 commesso, in busta paga di agosto mi ritrovo con residuo ferie meno 122 circa ho fatto 6 settimane di cui 4 obbligate dal direttore, ne avevo cosi tante??

  347. arianna says: Ottobre 6, 2015 at 2:28 pm

    @anonimo 6 ottobre: questo devi chiederlo al tuo datore di lavoro.

  348. Marlap says: Novembre 9, 2015 at 2:12 pm

    Una precisazione su come vengono conteggiati i 26gg di ferie; se prendo due settimane di ferie dal lunedi alla domenica, lavorando normalmente solo dal lunedì al venerdi (40 ore settimanali), quanti giorni di ferie verranno scalati: 10 (5 a settimana seguendo l'effettiva settimana lavorativa) o 12 (6 a settimana)?

    Grazie

  349. arianna says: Novembre 9, 2015 at 2:15 pm

    @marlap:12

  350. Anonimo says: Novembre 10, 2015 at 9:04 am

    Lavoro in un azienda a turni di 7 ore invece che 8. le ore mancanti a completare le 40 ore settimanali le recuperiamo lavorando 2 sabati al mese, ma mancano comunque 6 ore per completare il totale delle ore mensili che ci vengono tolte dai permessi senza darci la possibilità di poterle recuperare lavorando. È lecito che lo facciano?

  351. arianna says: Novembre 10, 2015 at 9:10 am

    @anonimo 10 novembre: da contratto quante ore settimanali hai lavorative?

  352. Unknown says: Novembre 24, 2015 at 1:16 pm

    Salve a tutti, spero che ancora sia attivo il blog.
    Il mio negozio è in cassa integrazione straordinaria da aprile 2015. Io ho un contratto terziario full time 38 ore e sono per lo piu' stato messo a 20 ore settimanali. Nel mese di agosto, ma anche 2 settimane fa ho pero' fatto 38 ore, e magari 30 o 28 in altri periodi di ferie dei colleghi. Per il prossimo anno pare io maturerò solo 12 giorni di ferie: è giusto cosi' o come penso io dovrei rimanere con le solite 5 settimane di ferie?? Grazie Roberto

    1. arianna says: Novembre 24, 2015 at 3:47 pm

      @roberto: maturerai meno ferie perché l'orario del contratto si è ridotto.

  353. Stefania says: Maggio 30, 2016 at 2:56 pm

    Buongiorno,
    volevo cortesemente sapere se i 26 giorni l'anno comprendono anche i permessi o se quest'ultimi devono maturare a parte.
    Inoltre volevo sapere dove posso trovare per iscritto che il sabato viene tolto SOLO se si usufruisce di un'intera settimana di ferie.

    Grazie mille,
    Stefania

    1. Fabio says: Giugno 1, 2016 at 9:25 am

      @stefania: i permessi sono conteggiati a parte.
      le specifiche le trovi nel testo del ccnl.

  354. Anonimo says: Luglio 25, 2016 at 1:34 pm

    Buongiorno, il mio ufficio chiude tutto agosto, vogliono obbligarmi a stare a casa tutto il periodo ma io non ho maturate 22 giorni di ferie….come posso fare?

    1. arianna says: Luglio 25, 2016 at 8:39 pm

      @anonimo 25 luglio: possono farlo, ti fanno andare in negativo con le ferie.

  355. commessa says: Gennaio 26, 2017 at 2:33 pm

    Buongiorno ho un contratto IV livello commessa e lavoro una settimana dal lunedi al venerdi e l'altra settiamna dal lunedi al sabato, l'azineda mi ah detto che per le ferie mi verrà tolto 1.09 gionro è corretto?

  356. Anonimo says: Febbraio 20, 2017 at 2:31 pm

    Buonasera ho cercato di leggere le moltissime domande ma forse mi sono perso nel discorso, dunque io lavoro 40 ore settimanali (contratto commercio) dal lunedì al venerdì volevo sapere se è vero che se uno prende venerdì di ferie lo deve contare come doppio. Nel senso se prendo venerdì di ferie devo segnare 2 giorni se prendo giovedì e venerdì 3 giorni e se prendo l'intera settimana devo segnare 6 giorni anziché 5. Mi potete aiutare? E soprattutto c'è un regolamento una legge dove io possa andarmi a studiare questa normativa? Grazie mille!

    1. arianna says: Febbraio 20, 2017 at 9:37 pm

      @anonimo 20 febbraio: ti scalano 6 giorni dolo se prendi due settimane consecutive.

  357. Anonimo says: Aprile 6, 2017 at 10:46 am

    Ho un contratto nazionale del lavoro, lavoro 3 ore al giorno per 6 giorni per unle totale di 20 alla settimana, per ora per 3 mesi fino al rinnovo, quante ferie ho maturato ? Grazie

  358. Anonimo says: Aprile 24, 2017 at 11:01 am

    BUONGIORNO SONOUNA LAVORATRICE PART-TIME IN UN SUPERMERCATO LAVORO 7 GIORNI SU 7. QUANDO USUFRUISCO DELLE FERIE, LA DOMENICA DEVE ESSERE SCALATA COME GIORNO DI FERIE O è UN FESTIVO????HO UN CONTRATTO DI 5° LIVELLO ADDETTA AI NEGOZI

    1. arianna says: Aprile 24, 2017 at 6:36 pm

      @anonimo 24 aprile: deve essere scalata come giorno di ferie.

  359. Unknown says: Aprile 24, 2017 at 11:47 am

    Salve, lavoro in un laboratorio di pasticceria dal lunedi alla domenica 20 ore settimanali a contratto determinato che mi scade fra un mese; ho maturato 13 ore di ferie e 60 ore di rol ; se chiedo un sabato e una domenica potrebbero rifiutarsi di darmeli?

    1. arianna says: Aprile 24, 2017 at 6:38 pm

      @franklin9301: potrebbero, tu comunque prova a chiederli.

  360. Anonimo says: Maggio 28, 2017 at 10:08 am

    Buongiorno, lavoro 40 ore a settimana 6 giorni su 7. È capitato più volte di chiedere una domenica a casa ma ci verrà scalato dai giorni di ferie. È giusto che ci venga scalato dai giorni di ferie?

  361. Bruh says: Gennaio 29, 2018 at 4:55 pm

    Ho un contratto di apprendistato 4 livello partime 30 ore settimanali
    Volevo sapere quanti giorni di ferie posso fare all’anno?

    1. arianna says: Gennaio 30, 2018 at 6:59 am

      @bruh: maturi 11 ore al mese con il tuo part time. Quindi hai circa 22 giorni l'anno di ferie.

  362. Anonimo says: Giugno 22, 2018 at 6:02 pm

    Buona sera, io lavoro dal lunedì al venerdì 8ore al giorno ed il sabato mezza giornata, prendendo le ferie dal lunedì al sabato, il sabato mi vale come un giorno di ferie oppure posso accorparne due di sabati per avere un giorno di ferie?

    1. Fabio says: Novembre 3, 2018 at 8:01 pm

      @anonimo 22 giugno: il sabato ti vale come giorno di ferie per il ccnl commercio che è lavorativo su 6 giorni.

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