Contratto Lavoro

Contratto CCNL Confapi Metalmeccanici PMI 2010-2013

Il rinnovo del Contratto Confapi Metalmeccanici PMI (Piccola e Media Industria) 2010-2013 introduce importanti novità per quanto riguarda gli aumenti del CCNL Confapi, l’una tantum e l’elemento perequativo.

Nel CCNL Confapi i minimi tabellari subiscono un incremento distribuito tra il 2010 e il 2013. Le quote degli incrementi vanno da 76 euro a 187 euro.

Ai lavoratori con contratto metalmeccanici Confapi sarà data anche l’una tantum per coprire il periodo di mancato rinnovo. Le tranche sono due, a giugno e settembre 2010.

  • Categoria 1 – 36,25+36,25 euro
  • Categoria 2 – 42,42+42,42 euro
  • Categoria 3 – 50,03+50,03 euro
  • Categoria 4 – 52,93+52,93 euro
  • Categoria 5 – 58+58 euro
  • Categoria 6 – 64,16+64,16 euro
  • Categoria 7 – 68,88+68,88 euro
  • Categoria 8 – 76,13+76,13 euro
  • Categoria 9 – 89,18+89,18 euro

Per quanto riguarda l’elemento perequativo, sarà aumentato di 195 euro da 1 gennaio 2011 (quota annuale di 455 euro – 260 euro nel 2010).

Scarica la tua copia del CCNL Contratto Confapi Metalmeccanici PMI

Leggi anche il:

[Aggiornamento del 06/07/2017] E’ stato rinnovato il CCNL Unionmeccanica Confapi per gli anni 2017-2020.
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68 Replies to “Contratto CCNL Confapi Metalmeccanici PMI 2010-2013”

  1. mfaina says: Luglio 19, 2011 at 10:36 am

    come si fa a scaricare una copia del CCNL Contratto Confapi Metalmeccanici PMI?
    Il link qui sopra non funziona…
    grazie

  2. Fabio says: Luglio 19, 2011 at 10:47 am

    @mfaina: ora funziona tutto!!

  3. Jessica says: Luglio 20, 2011 at 4:02 pm

    Jessikina
    Mi ritrovo nella busta di giugno solo le 260,00 € dell'elemento perequativo e invece per le 195,00€ mi hanno detto che verranno erogate l'anno prossimo perchè lo studio delle paghe ha interpretato così? E' corretto??

  4. Fabio says: Luglio 21, 2011 at 8:26 am

    @Jessikina: si, è corretto. se hai dubbi però prova a chiedere ad un commercialista o caf.

  5. Jessica says: Luglio 21, 2011 at 9:16 am

    Grazie Fabio!

  6. Anonimo says: Ottobre 13, 2011 at 11:12 am

    Sto pensando di passare da tempo pieno a parttime di 5 ore , ho il contratto metalmecco 3 livello base 1429,94
    come verra' calcolato mio stipendio di 5 ore?

    grazie mille
    REnata

  7. arianna says: Ottobre 13, 2011 at 1:56 pm

    REnata: andrai a prendere circa 680 euro nette al mese.

  8. Anonimo says: Ottobre 21, 2011 at 10:02 am

    Buongiorno, sono un consulente, mi vogliono trasferire per un tempo superiore a 3 mesi a 156 km di distanza con un preavviso di una settimana.
    Rischio il licenziamento se mi rifiuto o sono tutelato in qualche modo dal contratto CCNL/Confapi?
    grazie

  9. Fabio says: Ottobre 21, 2011 at 12:14 pm

    @anonimo 21 ottobre: se è per motivi produttivi è difficile rifiutare. ti consiglio di sentire un consulente del lavoro.

  10. Anonimo says: Gennaio 29, 2012 at 10:15 pm

    Salve sono una ragazza straniera lavoro come badante con 54 ore settimanale dal giugnio 2011 con vitto e alloggio con livello BS curo una coppia di anziani lui ha 91anni e lei 92, da 1 mese non autossufficente, posso chiedere un aumento di stipendio visto che prendo 1.100euro al mese x curare 2 persone,e si e possible cuanto sarebe un stipendio mensile ho un orario dall lun/sab mezzo giorno

  11. Fabio says: Gennaio 30, 2012 at 8:29 am

    @anonimo 29 gennaio: puoi chiedere un aumento, certo!

  12. Mauro says: Febbraio 8, 2012 at 10:39 am

    Ciao, scusate ma non mi sto perdendo in mezzo a mille contratti, il CCNL "Confapi Metalmeccanici PMI" è valido per tutte le Piccolo Medie imprese del settore Metalmeccanico?
    In alcuni siti è specificato Confapi, mentre su altri Unionmeccanica…
    Grazie!
    Mauro

  13. Fabio says: Febbraio 8, 2012 at 1:26 pm

    @Mauro: è valido per tutte le medie imprese…

  14. Anonimo says: Giugno 28, 2012 at 12:26 pm

    Buongiorno, sono stato assunto con il cnl metalmeccanici a marzo 2011, mi spetta l'elemento perequativo? quando dobvrei trovarmelo in busta? Grazie

  15. Fabio says: Giugno 28, 2012 at 2:26 pm

    @anonimo 28 giugno: dipende dal tuo ccnl e dall'azienda. chiedi al personale.

  16. Anonimo says: Luglio 4, 2012 at 9:15 pm

    ciao volevo sapere visto che mi sono appena sposato se le ferie che ho fatto vanno a intaccare quelle accumulate o se c'è un permesso retribuito!? grazie

  17. arianna says: Luglio 5, 2012 at 8:02 am

    @anonimo 4 luglio: hai 15 giorni di permesso matrimoniale. Se hai fatto più giorni quelli sono ferie.

  18. Anonimo says: Luglio 5, 2012 at 3:58 pm

    sono in maternità obbligata da febbraio 2012 e volevo sapere se a giugno quest'anno avrò diritto all'elemento perequativo?

  19. Fabio says: Luglio 5, 2012 at 4:50 pm

    @anonimo 5 luglio: si, ne hai diritto.

  20. Anonimo says: Agosto 1, 2012 at 9:58 pm

    Ho un contratto a tempo determinato fino alla fine dell'anno… Oggi arriva la segretaria con foglio che mi comunica la trasformazione a tempo indeterminato cosa che mi era già stata anticipata dal mio responsabile… Leggo la lettera e mi vedo scritto i termini di assunzione quale livello qualifica e orario corrispondono alla lettera che mi é stata invita a casa. Le comunico che non ho ricevuto nessuna lettere e che non firmo niente… Successivamente ritorna giù con un'altra lettera dove codesta voce é stata Sostituita con la frase "le confermiamo inoltre le condizioni già concordate nella lettera di assunzione in merito all'inguadramento la retribuzione e l'orario di lavoro".. Le rispondo che non trovo più il vecchio contatto e mi risponde di guardare la busta paga per sapere queste cose… Fin qui tutto normale non firmo per il momento è lei mi lascia la mia coppia osservo che non é firmata quindi per quanto ne so questo foglio non ha validità contrattuale in quanto non c'è la firma di entrambe le parti e con solo la mia firma sarebbe nullo. Giusto?? Mi viene in mente che sul mio contratto iniziale c'era la voce che in parole povere loro possono lasciarmi a casa senza preavviso e io posso andarmene senza preavviso.. Mi chiedo se questa cosa potrebbe avvalersi anche sul nuovo contratto. Vi ringrazio in anticipo

  21. arianna says: Agosto 2, 2012 at 9:18 am

    @anonimo 1 agosto: rivolgiti ad un consulente del lavoro.

  22. franco says: Ottobre 16, 2012 at 8:21 pm

    ma nel contratto confapi non è specificato come viene retribuito il lavoro straordinario del Sabato

  23. Fabio says: Ottobre 17, 2012 at 9:00 am

    @franco: di solito ai 25%.

  24. Anonimo says: Novembre 13, 2012 at 11:21 pm

    Buonasera,
    Nel contratto di apprendistato in base a quali criteri viene stabilita la categoria finale? Possiedo una laurea specialistica e vorrei sapere se posso essere inquadrato alla 5 categoria o se debbano inquadrarmi in una categoria piu' elevata. Posso in qualche maniera far valere la mia posizione e la mia figura?
    Grazie molte.

  25. arianna says: Novembre 14, 2012 at 12:24 pm

    @anonimo 14 novembre: in realtà più che il titolo di studio viene tenuto conto dell'esperienza.

  26. Anonimo says: Dicembre 1, 2012 at 11:15 pm

    Buongiorno, ci sono novità circa il nuovo rinnovo ccnl dei metalmeccanici? Sono stati confermati i "famosi" 150€? Grazie, saluti

  27. Anonimo says: Dicembre 2, 2012 at 6:18 pm

    Buonasera, sono artigiano dal 1980, ho deciso di chiudere attivita
    con la fine dell'anno.
    Ho buone prospettive di entrare in una azienda con cui sto collaborando da anni, sto trattando le condizion economiche che dovrebbero attestarsi per un assuunzione ad un 2° livello, come tecnico direttivo. Trattasi di azienda operante nel settore impianti ed assistenza tecnica.
    Nella copia contratto in mio possesso lo stipendio base si legge in euro 12574,93, vorrei capire se trattasi di base lorda o netta.
    Grazie in anticipo.

  28. arianna says: Dicembre 3, 2012 at 8:08 am

    @anonimo 2 dicembre: di solito sono inseriti i lordi.

  29. Fabio says: Dicembre 3, 2012 at 8:23 am

    @anonimo 2 dicembre: il rinnovo c'è stato, come anche gli aumenti.

  30. Anonimo says: Dicembre 6, 2012 at 11:29 am

    Non va il link… 🙁

  31. Fabio says: Dicembre 6, 2012 at 1:23 pm

    @anonimo 6 dicembre: ora funziona. grazie per la segnalazione.

  32. Anonimo says: Febbraio 6, 2013 at 2:48 pm

    Buon pomeriggio,
    leggendo il contratto PMI Confapi, si legge che le parti sindacali che hanno raggiunto l'accordo sono A.L.E.A. Italia e comparto Metalmeccanica + A.D.E. Italia e comparto Metalmeccania.

    Provand a cercare sul web queste associazioni, non vi è nessuna traccia. Ora la domanda che mi viene è: chi sono le associazioni che ci ahanno rappresentato che hanno stipulato l'intesa? Come si può vedere da chi è composta l'associazione?

    Grazie

  33. arianna says: Febbraio 6, 2013 at 3:04 pm

    @anonimo 6 febbraio: prova a rivolgerti ad un sindacato di categoria.

  34. Alessia says: Febbraio 22, 2013 at 10:06 pm

    Buonasera, sono assunta come apprendista con contratto metalmeccanico confapi. Al mio rientro dalla maternità mi è stato negato il part time a 6 ore. Possono farlo? Grazie

  35. arianna says: Febbraio 23, 2013 at 9:44 am

    @alessia: purtroppo si, possono farlo.

  36. Alessia says: Febbraio 28, 2013 at 8:28 am

    Grazie Arianna. Il rifiuto è stato giustificato come nuova politica aziendale. Possono farlo anche se nel contratto è previsto che l'azienda accetti il 2% delle richieste di part time? Io non ho accesso al numero dei dipendenti, quindi non so se il 2% è stato raggiunto. Essere stata assunta come categoria protetta può influenzare in negativo?

    Grazie

  37. arianna says: Febbraio 28, 2013 at 8:33 am

    @alessia: informati se il 2% dei dipendenti ha il part time, e poi presenta di nuovo una richiesta formale. A mio avviso è un punto a tuo favore essere una categoria protetta.

  38. Anonimo says: Marzo 6, 2013 at 12:08 am

    Salve vorrei sapere quali sono i tempi per il preavviso di dimissioni,nel mio caso con più di 10 anni di servizio e di terzo livello sul vostro file sono segnati 80 ore lavorative circa 2 settimane,ma su altri(sempre confapi) si parla di 30 giorni solari.Qual'è corretto?
    Grazie in anticipo

  39. Fabio says: Marzo 6, 2013 at 8:31 am

    @anonimo 6 marzo: fai fede a quanto trovi nel file, è il contratto ufficiale.

  40. Anonimo says: Aprile 24, 2013 at 7:57 pm

    Buonasera, avrei bisogno di una conferma sulla retribuzione ricevuta.
    Sono assunta con
    -contratto metalmeccanico confapi
    -apprendista con 4 ° livello iniziale e 5° finale
    -durata di 60 mesi
    -mansione aiuto segretaria (anche se ho una laurea ed un master in ambito tecnico)
    È corretto ricevere una paga base di 960 euro circa più un super minimo assorbibile per raggiungere i 1200 lordi?

    Scusate la domanda ma non riesco a trovare in nessun contratto la tabella dei minimi salariali che il resp. Personale mi ha consegnato come risposta alle mie domande.

    Grazie

  41. arianna says: Aprile 25, 2013 at 9:10 am

    @anonimo 24 aprile: e' corretto.

  42. Anonimo says: Maggio 29, 2013 at 9:54 am

    Lavoro in un'azienda con contratto metalmeccanico confapi, volevo sapere se è corretto togliere le ore di visita medica dal monte ore dei permessi retribuiti.
    Grazie

  43. arianna says: Maggio 29, 2013 at 11:15 am

    @anonimo 29 maggio: se la tua azienda non ha un accordo integrativo di 2 livello e' corretto.

  44. Anonimo says: Giugno 2, 2013 at 5:01 pm

    Salve, io ho un contratto a tempo determinato operaio 5 livello metalmeccanici, artigiani, questo e il secondo contratto che mi fanno a termine di durata 9 mesi,mi scade il 30 giugno, dopo sto a casa 3 mesi disoccupato e mi riassumono a ottobre per altri 9mesi, volevo sapere se lo possono fare all'infinito o ci deve essere un termine nei rinnovi a tempo determinato? Grazie Buona Serata

  45. Anonimo says: Giugno 10, 2013 at 9:10 am

    Salve io ho un contratto a tempo indeterminato metalmeccanico confapi volevo sapere: ho avuto ricoverato il mio bambino di 5 anni all'ospedale in quanto operato di adenotonsille l'ospedale mi ha rilasciato un certificato a mio nome dove attesta il ricovero e i giorni. Volevo sapere se spetta qualche giorno o tutti di permesso giustificato senza toccare il monte ferie o se è giusto che mi hanno tolto 5 gg di ferie.
    Grazie

  46. Fabio says: Giugno 10, 2013 at 9:35 am

    @anonimo 10 giugno: puoi provare a prendere aspettativa per gravi motivi familiari ma non credo rientri un intervento del genere.
    chiedi al personale dell'azienda.

  47. Anonimo says: Ottobre 3, 2013 at 7:51 pm

    Salve,
    nel corso di un colloquio di lavoro mi è stato detto che, grazie a nuovi interventi normativi, il preavviso per dimissioni parte dal momento della consegna del preavviso stesso alla controparte e non dalla metà o dalla fine del mese. Vorrei sapere se ciò sia corretto anche nel caso di contratto metalmeccanici CONFAPI e quali siano gli eventuali riferimenti normativi.
    Grazie

  48. arianna says: Ottobre 3, 2013 at 8:51 pm

    @anonimo 3 ottobre: devi leggere il testo del contratto.

  49. Anonimo says: Gennaio 29, 2014 at 10:51 am

    Ciao..innanzitutto GRAZIE dei preziosi consigli che ci date!

    Ho un contratto metalmeccanico confapi a tempo determinato part-time (sono già al secondo rinnovo) e l'inquadramento è 1° livello nonostante io abbia una laurea triennale…è corretto?

    Inoltre ho chiesto un permesso di 4 ore per una visita medica e ho anche presentato la dichiarazione medica ma mi hanno detto che vale come Permesso non Retribuito. Perché? Non vale come mutua?
    Vi ringrazio in anticipo!

  50. Anonimo says: Marzo 19, 2014 at 11:05 pm

    ciao a tutti…per un contratto pmi è possibile che le ferie vengano retribuite su calcolo giornaliero piuttosto che a ore lavorate?perchè risultano poi pagate a una tariffa che non è quella di paga base ma inferiore

  51. arianna says: Marzo 20, 2014 at 8:39 am

    @ anonimo 20 marzo: a mio avviso e' sbagliato.

  52. Anonimo says: Luglio 11, 2014 at 6:44 am

    Buongiorno, sono un operaio 5 liv. con contr. a tempo indet in un' azienda del sett. metalmecc. confapi. Fin dal 2010 avevo in busta paga un'afa di 240 € e ho ricevuto regolarmente i vari aumenti contrattuali previsti dai rinnovi del contratto naz.
    Da un paio d'anni a questa parte tutti gli aumenti sono andati a erodere l'afa per cui il totale lordo, e quindi netto, del mio stipendio rimane invariato. L'afa con l'ultimo aumento di giugno 2014 è ormai arrivata a 160€.
    È possibile/lecito che una voce in busta paga consolidata da anni all' improvviso venga utilizzata per bloccare di fatto tutti gli aumenti contrattuali??!
    Grazie, saluti
    Anto.

  53. arianna says: Luglio 11, 2014 at 9:02 am

    @anto: non è possibile che prima era non assorbibile e poi invece diventi assorbibile. Chiedi chiarimenti.

  54. Anonimo says: Luglio 12, 2014 at 3:06 pm

    Grazie Arianna per la risposta, non ricordo bene quando, ma la mia azienda è passata dal contratto metalmeccanico a quello confapi. È possibile che questo passaggio abbia reso possibile l'assorbimento dell' afa con gli aumemti contrattuali?
    Anto

  55. arianna says: Luglio 12, 2014 at 4:08 pm

    @anonimo 12 luglio: hai firmato un nuovo contratto? In tal caso è possibile.

  56. Anonimo says: Luglio 14, 2014 at 7:08 am

    Non ho firmato un nuovo contratto, c'è stato solo un passaggio in confapi comunicato a tutti i dipendenti con un allegato alla busta paga.
    Buona giornata Arianna.
    Anto

  57. Carla says: Ottobre 21, 2014 at 9:02 am

    Mi sono accorta che non mi è stato corrisposto l'elemento perequativo dal 2008 ad oggi. Come faccio a sapere quanto devo avere?
    Basta fare 260*3+450*3+485 o da questa somma devo sottrarre l’ammontare del mio superminimo (3,32 euro lordi/mensili)?
    Se mi restituiscono quanto mi spetta mica mi toglieranno gli 80 euro in busta?
    Grazie per la risposta.

  58. arianna says: Ottobre 21, 2014 at 10:41 am

    @carla: ti conviene rivolgerti ad un consulente del lavoro.

  59. Anonimo says: Maggio 14, 2015 at 8:58 pm

    Buonasera, ho appena ricevuto la lettera di assunzione contratto metalmeccanici industria. Leggendo la retribuzione lorda è composta da paga base , E.D.R. , premio produzione , e ultime, contingenza + A.F.A. Che vorrei capire a cosa corrispondono .
    Se potete aiutarmi grazie

  60. arianna says: Maggio 15, 2015 at 10:39 am

    @anonimo 14 maggio: devi rivolgerti ad un sindacato di categoria.

  61. IL Cicci says: Gennaio 23, 2017 at 2:07 pm

    Buongiorno
    sono assunto a tempo indeterminato dal 2004 manutentore 5°lv con ccnl metalmeccanici confapi.
    ad oggi che scrivo, ho maturato 104 permessi P.A.R. e un totale di 317 ore.
    è possibile che l'azienda possa liquidarmi in busta paga una parte di questi P.A.R.?
    grazie e buona giornata

    1. arianna says: Gennaio 23, 2017 at 9:16 pm

      @cicci: è sbagliato che te le facciano accumulare.

    2. IL Cicci says: Gennaio 24, 2017 at 5:30 am

      grazie per la risposta.
      in azienda stiamo cercando un modo di smaltirne un po per volta.
      ho provato a chiedere di poter monetizzare una parte, ma non mi hanno mai risposto.
      comunque posso liquidarmi una parte con il contratto che ho?

  62. IL Cicci says: Gennaio 26, 2017 at 1:33 pm

    Buongiorno
    volevo chiedere informazioni precise su il riposo compensativo.
    come già detto in un post precedente ho un contratto metalmeccanico pmi confapi 40 ore settimanali. Una volta al mese svolgiamo una reperibilità di 7 giorni (sappiamo già che non si può fare) dalle 17:00 alle 8:00 dal lunedì al venerdì e il sabato e domenica su 48 ore.
    Adesso l'azienda ci chiede che ogni volta che usciamo di reperibilità per x ore alla sera o durante il week end di dover poi fare x ore di riposo compensativo.
    queste la domanda: ma il riposo compensativo è pagato oppure e come se dovessi recuperare solo le "16" ore canoniche tipo sabato e domenica?

    1. arianna says: Gennaio 26, 2017 at 5:42 pm

      @cicci: e' un recupero ore.

  63. IL Cicci says: Gennaio 27, 2017 at 6:25 am

    Grazie Arianna. Pero mi rimane il dubbio se è pagato il riposo compensativo o/e il recupero ore
    grazie e buon lavoro

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