Contratto Lavoro

Contratto CCNL del Commercio 2011-2012-2013 – Rinnovo

E’ stato rinnovato, dal 1 gennaio 2011, il CCNL contratto del commercio (Terziario e Servizi) valido fino al 31 dicembre 2013. Diverse le novità introdotte dopo mesi di trattative tra sindacati e Confcommercio.

Novità! E’ stato siglato il rinnovo 2015-2017 con importanti novità.

Ora invece i nuovi minimi tabellari e aumenti del contratto commercio saranno in media di 86 euro (per un IV livello) e la decorrenza è il 1 gennaio 2011, con due scatti ogni anno fino alla scadenza del rinnovo.

La retribuzione potrebbe aumentare con le nuove regole relative al Fondo Est (aggiornamenti 2015 del Fondo Est), nel caso in cui le aziende non versino le quote a questo fondo sanitario.

Novità importanti anche la malattia: cambiano infatti i valori della retribuzione nei primi tre giorni di malattia oltre i primi due certificati durante l’anno. Tra i cambiamenti va segnalata anche la diminuzione dei giorni di preavviso dimissioni e licenziamento nel CCNL commercio 2011-2013 e le nuove regole per i permessi.

Scarica la copia del testo del Contratto del Commercio 2011-2013.

Scarica anche il testo unico del CCNL Contratto del Commercio (e il rinnovo 2011 del CCNL Commercio Fedarcom e Cifa). Non bisogna dimenticare le ferie nel contratto del commercio (anche part time), il part time per maternità, le festività, il periodo di prova, il preavviso dimissioni per l’apprendistato, i termini di preavviso per le dimissioni nel commercio, gli obblighi e i diritti in caso di malattia, gli scatti di anzianità e le missioni e trasferte.

Per tutte le informazioni su apprendistato, la maternità, i livelli, permessi retribuiti e contratto dirigenti, vai sul blog Contratto del Commercio, con tutte le informazioni su questo contratto.

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406 Replies to “Contratto CCNL del Commercio 2011-2012-2013 – Rinnovo”

  1. Anonimo says: Gennaio 21, 2011 at 10:45 pm

    per il ccnl commercio,essendo scaduto il 31.12.2010 è previsto qualcosa di simile alla ivc dal mese di gennaio 2011 in attesa del rinnovo??

  2. Fabio says: Gennaio 22, 2011 at 1:25 pm

    @anonimo 21 gennaio: per ora no! sono in discussione delle piattaforme di rinnovo del contratto commercio da parte dei sindacati. bisogno attendere, credo, la primavere del 2011.

  3. VexRed says: Gennaio 25, 2011 at 7:53 pm

    La IVC viene erogata in due "tagli" dopo 3 mesi dalla scadenza contrattuale, e poi dopo ulteriori mesi: la avremo quindi da aprile in poi, qualora il contratto non sia ancora stato rinnovato…
    Piuttosto, sarebbe interessante capire gli elementi fondanti delle ipotesi di rinnovo in discussione: come mai nessuno ne parla?

  4. Fabio says: Gennaio 26, 2011 at 8:33 am

    @voxred: purtroppo è tutto ancora in alto mare e con la situazione italiana in questo momento credo sia impossibile un tavolo di trattative.
    se sai qualcosa, qualche novità, scrivi pure!

  5. Anonimo says: Gennaio 28, 2011 at 2:11 pm

    potete confermare con riferimenti precisi se dal 1/1/11 è dovuta l'indennità sostitutiva per le aziende che non hanno stipulato contratti di 2° livello?
    Seb

  6. Fabio says: Gennaio 28, 2011 at 2:59 pm

    @seb: non posso confermartelo. ti conviene andare da un consulente del lavoro per i tuoi dubbi.

  7. Daniele says: Febbraio 6, 2011 at 7:38 pm

    Secondo me "lo saltiamo" questo.. 2 anni con IVC

  8. Anonimo says: Febbraio 7, 2011 at 8:08 pm

    Salve,

    sono inquadrato con un IV livello commercio RAL di 1468 € circa.
    In busta paga questo mese (Gennaio 2011) ho trovato una voce con descrizione "Indennità sostitutiva" con competenza di 32 € lordi. Sapreste dirmi a che si riferisce, tenendo conto che non usufruisco di nessun tipo di indennità (cassa,mensa ecc.)?

    Grazie

  9. Fabio says: Febbraio 8, 2011 at 8:46 am

    @anonimo 7 febbraio: sinceramente non so di cosa si tratti. chiedi al personale, forse è una qualche indennità che ti hanno riconosciuto.

  10. Marco says: Febbraio 9, 2011 at 8:21 pm

    @anonimo
    Indennità sostitutiva de che?

  11. Anonimo says: Febbraio 27, 2011 at 4:32 pm

    salve,per anonimo che parlava dell'indennita' sostitutiva di 32 euro lordi:
    ma per caso lavori nel reparto ortofrutta o freschi?
    se si,potrebbe essere che ti hanno riconosciuto l'indennita' di freddo,ossia quell'indennita' che spetta a tutti i lavoratori del terziario-distribuzione e servizi che lavorano a contatto con celle frigorifere

  12. Matteo says: Febbraio 28, 2011 at 1:46 pm

    Ciao. Il contratto del terziario è il contratto del Commercio? Ho visto che
    "Confcommercio – insieme a Fisascat-CISL e Uiltucs-UIL, dopo 7 mesi di trattative – ha sottoscritto il nuovo Contratto Nazionale di Lavoro del Terziario di mercato, Distribuzione e Servizi che interessa oltre due milioni di lavoratori."
    Si parlava di un aumento di € 86,00 riparametrato al 4 livello calcolato sulla base dell’indice Ipca così come previsto dal nuovo modello contrattuale, con un aumento lordo complessivo nel triennio 2011-2013 pari a circa 1.800,00 euro.

    Un'altra cosa. Leggo: "Per quanto riguarda invece la RAL (reddito annuale lordo), qui trovate gli ultimi minimi tabellari del commercio, comprensivi degli aumenti" dove c'è il link a
    http://contrattolavoro.blogspot.com/2010/03/minimi-contrattuali-commercio-2010.html
    ma quello è datato 25 marzo quindi senza aumento di settembre 2010? Oppure si? Grazie! Matteo

  13. Fabio says: Febbraio 28, 2011 at 1:55 pm

    @matteo: grazie delle indicazioni. i minimi che trovi sono con l'ultimo aumento di settembre 2010.

  14. Matteo says: Febbraio 28, 2011 at 2:17 pm

    Figurati Fabio, se posso aiutare. Non mi hai detto se il terziario (quello che hanno firmato ieri l'altro) = commercio.

    Essendo il terziario/commercio 14 mensilità quindi, fino al 2010, un IV livello era

    1.445,68 x 14 = 20.239,52 / anno

    Essendoci 160 ore di ferie, 52 per permessi retribuiti e 32 per le ex festività le ore effettivamente lavorate sarebbero 1836?

    Nel 2011 c'è anche la festa per il 150° dell'unità d'Italia: quella diminuisce ancora 8 ore di lavoro?

    Grazie. Matteo.

  15. Fabio says: Febbraio 28, 2011 at 2:27 pm

    @matteo: grazie matteo, ho aggiornato il tutto. si, terziario=commercio. la festa del 17 marzo è stata equiparata a festa nazionale, quindi non devi scalare nulla.

  16. elena says: Febbraio 28, 2011 at 7:00 pm

    salve non so dove postarle il commento in quanto ho una domanda che riguarda il minimo salariale…cominciamo dall'inizio: io il primo di gennaio ho cambiato il contratto passando da part time a full time. a fine mese guardando la busta paga il minimo salariale non era cambiato dalle buste paghe dello scorso anno ma siccome avevo tanti straordinari per dicembre, mi hanno spiegato che poteva dipendere da quello (ovvero mi hanno pagato come part time per scalare tutti gli straordinari).ora anche questo mese però il minimo non è cambiato e siccome il mio direttore di negozio è in ferie devo aspettare almeno due settimane che rientri perchè nessuno altro sa niente. Volevo sapere se per caso c'è un tempo limite per cambiarlo oppure no….insomma mi sa tanto che mi hanno cambiato il conrtratto ma non vogliono aumentare lo stipendio…grazie comunque elena

  17. Fabio says: Marzo 1, 2011 at 8:31 am

    @elena: il rinnovo del contratto è stato approvato in questi giorni ed è per questo che non ha trovato l'aumento. sicuramente ci sarà un conguaglio nel mese di febbraio/marzo e poi troverà i nuovi minimi.

  18. elena says: Marzo 1, 2011 at 12:52 pm

    grazie mille per la risposta la terrò al corrente buon pomeriggio

  19. Anonimo says: Marzo 1, 2011 at 2:45 pm

    Ho letto che l'ipotesi di accordo del ccnl commercio non è stato firmato dalla filcams cgil che ora vorrebbe proporre un referendum ai lavoratori.
    Mi chiedo: se la cgil non firma il rinnovo il ccnl può essere rinnovato solo da 2 organizzazioni sindacali? Tale rinnovo ha efficacia anche agli iscritti alla filcams cgil?
    Grazie!

  20. Anonimo says: Marzo 1, 2011 at 3:26 pm

    ma come si fa a firmare un contratto del genere!!! vi dovete solo VERGOGNARE cisl e uil. ma come si fa a tenere ancora la tessera di questa gente…..

  21. Anonimo says: Marzo 1, 2011 at 3:46 pm

    anonimo

    scusate,ma visto che il nostro contratto e' stato rinnovato non abbiamo diritto anche alle una tantum?
    prima tranches a gennaio 2011?io in busta paga non ho visto una amerita cippa ,grazie…

  22. Fabio says: Marzo 1, 2011 at 3:54 pm

    @anonimo 1 marzo: possono proporre il referendum, ma bisogna vedere i loro numeri. comunque io credo che sarà alla fine sarà messo in atto il contratto.
    se hai altri dubbi ti conviene chiedere ad un sindacato…

  23. Fabio says: Marzo 1, 2011 at 3:56 pm

    @anonimo 1 marzo: di una tantum non se ne vede l'ombra. credo però arriverà un conguaglio in busta paga nei prossimi mesi perché gennaio è saltato e credo anche febbraio.

  24. Anonimo says: Marzo 2, 2011 at 12:26 pm

    scusate ma il 17 marzo le attivita' commerciali sono chiuse?

  25. Fabio says: Marzo 2, 2011 at 12:41 pm

    @anonimo 2 marzo: è stata proclamata la festa nazionale, quindi si!

  26. Anonimo says: Marzo 2, 2011 at 12:51 pm

    per fabio:non preoccupatevi che tanto si mettono a paro subito!!!!!

    siccome il 17 di marzo cadra' di giovedi',la domenica seguente ci obbligheranno a stare aperti…….

    senno' 2 feste in una settimana sono troppe!!!!

  27. Anonimo says: Marzo 2, 2011 at 4:01 pm

    4° livello aumento di 150€ (2008-2010)
    4° livello aumento di 86€ (2011-2013)
    ma come si fa a firmare una proposta del genere.
    sindacati VERGOGNATEVI!!!

  28. Anonimo says: Marzo 2, 2011 at 4:36 pm

    Ciao a tutti, mi chiamo Andrea.
    Il contratto è vergognoso, e mi riferisco in primis al trattamento economico in caso di malattia. In pratica se io mi ammalo 3 volte sto facendo il furbo con un abuso di malattia. E così oltre a stare male ci rimetto anche soldi (come se fossimo ricchi in famiglia, anzi…).
    Io penso: la malattia del dipendente non fa forse parte del "rischio d'impresa" e del "costo d'esercizio"? E allora non è giusto che questo rischio e questo costo vengano fatti ricadere sul dipendente. L'imprenditore (piccolo, medio o grande che sia) viene lautamente ripagato dei propri investimenti, proprio in virtù del fatto che egli "rischia" il proprio capitale e lo vede poi crescere in funzione della propria attività. Se il rischio ed il costo vengono distribuiti anche al dipendente, allora anche gli utili dovrebbero essere distribuiti in modo analogo.
    Le malattie "serie" saranno estranee a questo computo, ma il problema è che la malattie sono di tanti tipi, non devono per forza essere pericolose per la nostra vita. Cefalee, tonsilliti, influenze, attacchi d'asma, dolori mestruali, coliche, stati d'ansia o attacchi di panico, eccetera: uno non solo li deve subire a livello fisico, ma deve anche rinunciare allo stipendio per poter guarire e stare meglio. Tutto ciò è a mio parere aberrante.
    Dicono le controparti: "tutto ciò è inevitabile per prevenire situazioni di abuso da parte del dipendente".
    Questa affermazione è ingiustificabile.
    Se tu, datore di lavoro, dubiti che un dipendente sia davvero malato, gli mandi in casa il medico fiscale e stani il dipendente, potendo poi rivalerti su di lui in termini economici e fino al licenziamento. Quindi il datore di lavoro ha *già* in mano uno strumento deterrente contro gli abusi di malattia.
    E poi c'è il fatto che se io sono *davvero* ammalato, perché devo essere visto come uno che abusa dell'assenza da malattia? E invece no! Per definizione (articolo 176) io alla terza malattia sto compiendo un abuso, e ne devo pagare economicamente le conseguenze. E non c'è modo di dimostrare la propria buona fede, ed anzi si mette anche in dubbio l'attendibilità e la serietà del medico di base: "ma come, addirittura 3 malattie in un anno?". Ci si deve pure sentire in colpa per essersi ammalati!
    Mi domando come possano i sindacati (mi riferisco a CISL e UIL) firmare un tale accordo! Grazie dell'ascolto. Andrea.

    1. Anonimo says: Aprile 24, 2012 at 3:54 pm

      Oggi mi sono ammalato per la prima volta da quando è in atto il nuovo ccnl. A prescindere che cambiando lavoro da venerdi a lunedi senza un giorno non lavorato l'applicazione del nuovo ccnl mel mio caso la vedo una cosa non giusta. Oggi sono andato a casa a mezzo giorno con il 38 di febbre e avendo meno permessi e essendoci anche il nuovo regolamento riguardante la malattia non s,o che fare domani è festa e se prendo mezza gg di malattia e giovedì sono ok ho gia usufruito della prima malattia. È assurda una cosa del genere.

  29. Anna says: Marzo 3, 2011 at 2:46 pm

    Lavoro in una società in qualità di addetta all'ufficio estero. Mi occupo tra le altre cose di traduzioni dalla nostra lingua all'inglese e viceversa e seguo tutta la corrispondenza in lingua. Sul contratto sono menzionati gli interpreti in simultanea, ma il mio lavoro può essere equiparato a questa figura e pertanto ho diritto ad essere inquadrata a un secondo livello?

  30. Fabio says: Marzo 3, 2011 at 3:02 pm

    @anonimo 3 marzo: per la tua mansione di solito si da un III o II livello. dipende molto dal datore di lavoro e dalla tua esperienza/anzianità.

  31. Anna says: Marzo 3, 2011 at 3:16 pm

    Se dipende dal mio datore di lavoro, sto proprio a posto…
    Comunque ho quarant'anni, l'esperienza quella ce l'ho.

  32. Unknown says: Marzo 3, 2011 at 9:07 pm

    ho chiesto un part-time di 6 ore e mi hanno in iproporzione diminuito il superminimo assorbibile e gli scatti di anzianità ma è giusto secondo voi?? o dovevano proporzionare il minimo tabellare e basta??

  33. Anonimo says: Marzo 3, 2011 at 11:37 pm

    l'aumento economico e' davvero bassino, certo c'e' da considerare che il rinnovo e' stato effettuato subito dopo la sua scadenza, ma ripartire l'aumento in 6 rate a poco piu' di 10 euro ciascuna, e' veramente ridicolo, oltretutto sono lordi per cui con il primo aumento ti ci compri a stento un panino e una birra, vergogna….. sindacati….

  34. Fabio says: Marzo 4, 2011 at 8:16 am

    @emma: strana questa procedura. non penso possano farlo una cosa del genere. dovrebbero adeguarti il minimo tabellare. prova a chiedere in un caf o sindacato la conferma.

  35. Anonimo says: Marzo 4, 2011 at 4:28 pm

    per fabio:

    una curiosita':sa per caso che percentuale di trattenute fiscali vengono applicate nella busta paga di un operaio 4 livello?cioe' a quanto ammonta l'aliquota?

    grazie

  36. Fabio says: Marzo 4, 2011 at 4:44 pm

    @anonimo 4 marzo: no, mi spiace ma per questo cose è meglio che chiedi ad un commercialista.

  37. Anonimo says: Marzo 5, 2011 at 1:24 pm

    la verita non vi piace e la censurate

  38. Anonimo says: Marzo 5, 2011 at 3:52 pm

    L’unità sindacale non c’è più. In questi giorni ne è giunta la prova provata: la sottoscrizione da parte di Cisl e Uil di importanti contratti collettivi separati: il Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) del Commercio; la probabile sottoscrizione di Cisl, Uil di un intesa-quadro sul «come fare» i futuri contratti che sarebbe quindi «la madre di tutti gli accordi separati».
    Come è stato evidenziato nell’interessante iniziativa promossa dall’«Associazione di politiche sociali» affiliata al Crs e in collaborazione con il manifesto per comprendere la gravità del problema è bene porsi la domanda: «perché tanto scandalo e tanto allarme per gli accordi separati?». «Perché un sindacato, di minoranza, non potrebbe firmare un accordo per sé, anche se gli altri sindacati vorrebbero qualcosa di diverso?». Stante l’inattuazione dell’art. 39 Cost. infatti, gli attuali contratti riguardano solo gli iscritti ai sindacati stipulanti, con la conseguenza che i sindacati dissenzienti restano liberi di fare il «loro» contratto per i loro iscritti. La risposta è che queste sono solo finzioni giuridiche e che quella del contratto collettivo applicabile solo agli iscritti al sindacato stipulante è un’ipocrisia, perché non è mai accaduto che un datore o un’organizzazione datoriale abbia firmato più di un contratto collettivo. La parte datoriale firma un solo contratto e poi lo applica in concreto a tutti i lavoratori. Quindi il primo sindacato che accetta di stipulare un contratto «al ribasso» «fa legge» per tutti i lavoratori di quel settore, anche iscritti a altri sindacati o non iscritti. Essi senza mai esser interpellati si ritrovano applicato quel contratto e finiscono con rassegnarsi a ricevere un beneficio irrisorio, che è, rispetto al nulla, il meno peggio. In realtà è la stessa parte datoriale a scegliere l’interlocutore sindacale più accomodante e fa passare il «rinnovo» contrattuale che più le conviene. E’ una situazione sfacciatamente antidemocratica alla quale è stato posto un rimedio solo per il settore pubblico con il principio della rappresentatività maggioritaria (misurata sugli iscritti e sui risultati elettorali delle Rsu) per la validità del contratto collettivo. Nel settore privato siamo all’«anno zero», e il problema è emerso con gli accordi separati sopra ricordati. Così il contratto collettivo del commercioviene imposto a tutti i lavoratori anche se i sindacati firmatari ne rappresentano una minoranza.
    ECCO LA DEMOCRAZIA!!!

  39. Marco says: Marzo 5, 2011 at 10:24 pm

    Salve,
    volevo solo una delucidazione.
    Ho visto che nel nuovo testo è sceso il tempo di preavviso necessario per le dimissioni (da 20 gg sarei passato a 15), mantenendo sempre come riferimento l'inizio o la metà del mese.
    Il nuovo CCNL è attivo a tutti gli effetti? (ditemi di sì, vi prego, devo dimettermi entro la fine del mese!)

  40. Anonimo says: Marzo 6, 2011 at 10:34 am

    Una domanda: ma anche se è linkata solo la proposta, il testo è stato ufficialmente approvato? quando sarà possibile visionare il testo definitivo?
    Ho notato inoltre che la parte ICT è un po fumosa e rimanda ad una commissione… sarà esplicitato il tutto nel testo definitivo o è rimandato a data da destinarsi?

  41. Fabio says: Marzo 6, 2011 at 11:42 am

    @marco: devi attendere ancora un po' di tempo. la situazione, proprio per i problemi sorti con il rinnovo è incerta. devi sempre dare o il 1 del mese o a metà. prova a negoziare il preavviso con il datore di lavoro.

  42. Fabio says: Marzo 6, 2011 at 11:51 am

    @anonimo 6 marzo: come ho già detto è abbastanza fumosa tutta la situazione. quindi avrai il testo definitivo quando sarà pubblico. per ora c'è solo questo disponibile.
    il testo è stato firmato comunque…

  43. Anonimo says: Marzo 6, 2011 at 11:55 pm

    Quando sto in malattia l'azienda mi versa una retribuzione cosiddetta "figurativa".Mi è venuto un dubbio cioè: questa retribuzione vale ai fini pensionistici? non è che questa retribuzione figurativa mi fa' diminuire l'importo della pensione?. Spero mi rispondiate,scusate l'ignoranza.Grazie in anticipo.

  44. Fabio says: Marzo 7, 2011 at 8:17 am

    @anonimo 7 marzo: la malattia e la retribuzione che prendi quando stai male non è computata ai fini pensionistici.

  45. Anonimo says: Marzo 7, 2011 at 12:57 pm

    Cosa significa la risposta che mi hai dato prima(la malattia e la retribuzione che prendi quando stai male non è computata ai fini pensionistici),potresti spiegarti meglio?

  46. Fabio says: Marzo 7, 2011 at 1:18 pm

    @anonimo 7 marzo: non sono figurativi per il calcolo della pensione cioè i periodi di malattia non cumulano ai fini dell'ottenimento della pensione di anzianità.

  47. Anonimo says: Marzo 7, 2011 at 1:25 pm

    Quindi per l'ottenimento della pensione devo recuperare i giorni che sono stato in malattia?anche se sono stato sempre fino a 3 gg?

  48. Fabio says: Marzo 7, 2011 at 1:31 pm

    @anonimo 7 marzo: diciamo di si! anche se recuperare non è la parola giusta. se hai dubbi ti conviene andare in un Caf o sindacato e farti fare il calcolo della pensione, così hai una stima…

  49. Anonimo says: Marzo 7, 2011 at 1:37 pm

    perchè recuperare non è la parola giusta?

  50. Fabio says: Marzo 7, 2011 at 1:44 pm

    @anonimo 7 marzo: non devi recuperare i giorni di malattia ma lavorare quelli che ti faranno arrivare alla pensione di anzianità. come sopra: fatti fare il computo e chiedi informazioni, così capirai meglio!

  51. Anonimo says: Marzo 7, 2011 at 1:51 pm

    Devo portare qualcosa per farmi calcolare la pensione?

  52. Fabio says: Marzo 7, 2011 at 1:58 pm

    @anonimo 7 marzo: copia del contratto, le ultime buste paga. se vuoi continuare la discussione puoi farlo attraverso l'email che trovi nella sezione contatti http://contrattolavoro.blogspot.com/p/contatti.html

  53. Anonimo says: Marzo 14, 2011 at 12:30 am

    io sono basito da quello che ci sta accadendo,penso che presto faremo la fine di Egitto,Libia,Tunisia. Ci stanno riducendo in schiavitu,quelli che ci governano pensano solo a metterci in ginocchio!trovano una scusa dietro l'altra per succhiarci quei pochi euro che ci danno. Mi vergogno di essere italiano!adesso pure la malatia ci contestano ,con la scusa dei lavativi ,ci fregano i primi 3 giorni,come si dice fatta la legge trovato l'inganno,bene tutti in malattia x 12 giorni,alla prima influenza tutti in ospedale,a xchi fa lavori pesanti, al primo strappo tutti in infortunio e con questo chiudo un saluto a tutti i manager,dirigenti,politici italiani eviva la repubbblica

  54. Anonimo says: Marzo 14, 2011 at 10:50 am

    La firma di questo contratto è un'indecenza, un'insulto all'intelligenza dei lavoratori.
    L'importo dell'aumento (VERGOGNOSO) è l'ultima delle cose che deve preoccupare. Ci hanno tolto la retribuzione della malattia! ci addebiteranno i busta paga parte del costo del fondo est, i nuovi assunti avranno diritti pari a zero! NON FACCIAMOLO SOLO PER NOI MA ANCHE PER I NOSTRI FIGLI! BASTA! ORA BASTA NON FACCIAMOCI TOGLIERE QUEI DUE DIRITTI MESSI IN CROCE! almeno prendiamone TUTTI coscenza, BASTA CON I CERVELLI ANESTETIZZATI! PENSIAMO!

  55. Anonimo says: Marzo 14, 2011 at 12:40 pm

    VERGONA!!! FUORI QUESTI SINDACATI DALLA CONTRATTAZIONE SUL MIO LAVORO

  56. Anonimo says: Marzo 14, 2011 at 2:46 pm

    SARO MOLTO EDUCATO…. MA VAFFA……!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  57. Anonimo says: Marzo 15, 2011 at 6:22 pm

    cari signori sindacalisti che avete firmato questa specie di contratto…vergogna siamo diventati la categoria più trasandata per colpa vostra,ma come si fà adesso a spendere 11,00 euro cosi tutti di colpo,ma andate a …..ca…neanche un pasto a prezzo fisso.la vostra tessera uil
    è già strappata.

  58. Anonimo says: Marzo 15, 2011 at 7:37 pm

    Complimenti….per farsi valere in Italia bisogna
    denunciare tutto in televisione…correte a dirlo alle Iene o a Striscia la notizia che poi le risate ce le facciamo noi….vergogna ai sindacati
    covo di nulla facenti !!!!!!!!!!!!!!

  59. Anonimo says: Marzo 15, 2011 at 9:04 pm

    è vergognoso hanno distrutto anni di contrattazioni sindacali in un secondo!…. ma la colpa è anche dei tesserati che non hanno revocato la tessera nel 2008…. già quello era un rinnovo peggiorativo…. penso che sia arrivato il momento di far capire che i lavoratori non ci stanno

  60. Anonimo says: Marzo 16, 2011 at 2:44 pm

    Buongiorno,a gennaio la società ha dato aumenti con questa frase "il presente aumento viene riconosciuto quale acconto su futuri aumenti contrattuali che, nei prossimi mesi, verranno stabiliti dal CCNL non ancora sottoscritto. Gli importi previsti dal CCNL potranno quindi essere assorbiti fino a concorrenza di questo aumento"
    Leggendo il rinnovo però c'è scritto che gli aumenti retributivi sono NON ASSORBIBILI e c'è una distinzione con quelli degli Operatori di Vendita per i quali invece è scritto che "l' aumento può essere assorbito, fino a concorrenza, da eventuali elementi retributivi concessi con clausule espresse di assorbimento ovvero a titolo di acconto o anticipazione sul presente contratto".
    La mia domanda è: qual è la differenza tra un impiegato di una Società e un Operatore di Vendita? se sono diversi, l'"impiegato di società"ha quindi il diritto di ricevere l'aumento previsto dal contratto nonostante la clausula di assorbimento riportata sulla lettera di aumento? grazie

  61. Fabio says: Marzo 16, 2011 at 2:47 pm

    @anonimo 16 marzo: tutta questa storia mi sembra molto strana. che danno gli aumenti prima e li assorbono dopo è una cosa curiosa e in questo caso possono assorbire gli aumenti che hanno dato in più.
    io ti consiglio di andare da un consulente del lavoro e spiegare il tuo problema.

  62. Anonimo says: Marzo 17, 2011 at 12:24 pm

    buongiorno
    io oggi non lavoro,quindi come viene calcolata queta giornata?grazie

  63. Fabio says: Marzo 17, 2011 at 6:49 pm

    @anonimo 17 marzo: è una festività, anche se hai perso il 4 novembre. leggi qui http://contrattolavoro.blogspot.com/2011/03/festivita-17-marzo-2011-lavoro-ferie-e.html.

  64. Anonimo says: Marzo 19, 2011 at 10:22 am

    Anonima…. delusa…

    hanno nascosto tutto e d'un tratto abbiamo trovato un 'contratto'…. cambiamogli nome …. con '' noncontratto ''' visto che non e' niente… ci offendono e umiliano..potevano non rinnovarlo allora… ci stanno facendo l'elemosina… vorrei che anche ai politici … facessero aumenti di euro 86,00… e che la base salariale fosse come la nostra… invece il loro aumento e' stato mensile di euro . 1.336,00 circa… e mhhhh mhhh non dico quale e' la loro paga base….
    vi salterebbero le coronarie..

    SAPETE…NEI CONTRATTI DEI POLITICI IL LIVELLO PIU BASSO… E' IL PRIMO SUPERIOR ' QUADRO' … E LORO PRENDONO L'UNA TANTUM… OGNI MESE…
    BE' SPERO CHE UNO ZUNAMI COLPISCA I LORO STIPENDI E SALVI QUELLI DELLA POVERA GENTE… CHE CAMPA CON 1.000,00 EURO AL MESE

  65. Anonimo says: Marzo 21, 2011 at 5:11 pm

    E una cosa vergognosa , 7€ al mese pulite, sono tante un panino e una coca al mese , oh un auto blu allo stadio , con i soldi nostri i politici sguazzano e i sindacati dove sono ,mi dissocio da qualsiasi forma di sindacato a vita, siamo soli .

  66. Anonimo says: Marzo 23, 2011 at 4:03 pm

    Vorrei sapere un'informazione, nel contratto di apprendistato riguardante il commercio, ho avuto alcune problematiche. Io ho un'invalidità del 50% con relativa certificazione ASL, la quale indica l'inserimento al lavoro deve essere lontano da macchine semoventi, carichi pendenti, pericoli di precipitazione; in tutto ciò io ad oggi alzo pesi massimi, come lavatrici, frigoriferi, ecc. Posso rifarmi sull'azienda in qualche modo?
    E in più nel contratto apprendistato è possibile richiedere un periodo di aspettativa? Nella speranza che qualcuno mi possa rispondere. Grazie e saluti!!!

  67. Fabio says: Marzo 23, 2011 at 4:23 pm

    @anonimo 23 marzo: puoi rivelarti ma devi andare in causa e portare testimoni. ti consiglio di chiedere consiglio ad un sindacato o consulente del lavoro.
    puoi richiedere l'aspettativa con l'apprendistato.

  68. Luca says: Marzo 25, 2011 at 6:03 pm

    E' possibile sapere come sarà inquadrata la reperibilità del campo ICT? Provengo dal metalmeccanico e non era tutto così fumoso… ora sono II del commercio e non vedo nulla a riguardo di reperibilità sul testo. Grazie

  69. Fabio says: Marzo 26, 2011 at 12:08 pm

    @luca: è tutto fumoso anche per me. ancora non si sa nulla su questa faccenda. ti consiglio di provare a chiedere a qualche sindacato di settore.

  70. Anonimo says: Marzo 26, 2011 at 2:23 pm

    IL CCNL DEL COMMERCIO VERRA' FIRMATO COSI' COM'E' IL 31/03/2011 DA CISL E UIL.
    E' UNA VERGOGNA!E' STATO FATTO SENZA IL CONSENSO DEGLI ISCRITTI! STRAPPATE LE TESSERE E ANDIAMO A SCIOPERARE TUTTI IL 06 MAGGIO! CI STANNO TOGLIENDO TUTTO! VERGOGNA!

  71. Anonimo says: Marzo 27, 2011 at 8:46 pm

    Vergogna Italiana, altro che italia unita bisogna riconsegnare tutti le tessere sindacali e scendere in piazza a far valere i nostri diritti, acquisiti nel passato dai nostri padri,nonni ecc… lo dobbiamo fare per loro e per i nostri figli, BASTAAAAAAA

  72. Anonimo says: Marzo 28, 2011 at 7:57 pm

    mauro

    io sono un rsa della cisl, mi vergogno di tale accordo

    e poi dopo questa ennesima cazzata penso propio di dimettemi e lasciare la tessera dato che non stanno facendo più gli interessi dei lavoratori
    ma solamente le loro poltrone proteggono

  73. mau says: Marzo 29, 2011 at 9:17 am

    Aumento Minimi tabellari: vengono assorbiti nel superminimo o spettano comunque?

  74. Fabio says: Marzo 29, 2011 at 9:42 am

    @anonimo 29 marzo: se hai il superminimo assorbibile non ti spettano.

  75. Anonimo says: Marzo 30, 2011 at 11:40 am

    ma allora perchè li chiamano "aumenti non assorbibili" ???

  76. Fabio says: Marzo 30, 2011 at 12:00 pm

    @mau: scusami non avevo capito che ti riferivi in specifico a quelli del commercio 2011. nel rinnovo è specificato che sono non assorbibili, quindi spettano comunque a tutti!

  77. Anonimo says: Marzo 30, 2011 at 8:46 pm

    scusate pongo una domanda ma secondo voi da quello che c'è scritto sul rinnovo di questo contratto del commercio 2011 per quanto riguarda la paternità, una persona assunta a tempo indeterminato ha diritto a qualcosa oppure i diritti li hanno solo le madri…visto che anche il padre ha diritto di vivere la paternità…

  78. Fabio says: Marzo 31, 2011 at 8:51 am

    @anonimo 30 marzo: il padre ha gli stessi diritti della madre per il congedo parentale. quello che leggi è un rinnovo ma nel testo completo c'è scritto.

  79. Anonimo says: Marzo 31, 2011 at 11:14 am

    Scusami Fabio ti ringrazio della risposta, visto che mi interessa particolarmente in prima persona potresti indicarmi dove poterlo leggere il "congedo parentale" che ho scaricato il rinnovo e non lo trovo…

  80. Fabio says: Marzo 31, 2011 at 11:37 am

    @anonimo 31 marzo: puoi leggere qui http://contrattolavoro.blogspot.com/2010/03/astensione-maternita-facoltativa-il.html.
    se hai dubbi ti conviene chiedere ad un patronato o sindacato.

  81. Anonimo says: Marzo 31, 2011 at 12:17 pm

    Grazie Fabio lo stavo leggendo ma parla il congedo parentale per entrambi i genitori e quindi per "il padre" di un periodo di 10 mesi nei primi 8 anni del figlio che mi sembra piuttosto dispersivo, conviene andare ad un sindacato hai ragione tu

  82. Anonimo says: Marzo 31, 2011 at 4:41 pm

    CIAO A TUTTI, VI PREGO: GIURATEMI CHE LA CGIL NON HA FIRMATO. GIURATEMELO! PERCHE' SE COSI' FOSSE IO STRACCIO LA TESSERA. cHIARA

  83. Fabio says: Marzo 31, 2011 at 4:56 pm

    @chiara: non ha firmato!

  84. Anonimo says: Marzo 31, 2011 at 8:22 pm

    ne ho veramente le scatole piene di questo contratto, faccio il tecnico informatico da 15 anni e grazie a questo contratto sono alla pari di una commessa di calzedonia o intimissimi! siamo un paese allo sbando e ci accontentano con aumenti ridicoli, mentre quando le rare volte che vado a mangiare fuori ci fosse un ristoratore maiale che mi faccia lo scontrino senza che io lo chieda! tutti si fanno gli aumenti in tasca loro e noi con il contratto del commercio ormai non possiam più permetterci nulla ad un prezzo accessibile! è uno schifo!!!

  85. Anonimo says: Aprile 1, 2011 at 4:18 pm

    CISL e UIL siete dei venduti, Bonanni e Angeletti siete al soldo dei padroni….VERGOGNA
    Chiedo ai tesserati FISASCAT-UILTUCS di RENDERE le tessere, sbattetegliele in faccia ai venduti…solo noi della FILCAMS teniamo testa ma è dura, il 6 Maggio sciopero generale svegliamoci….

  86. Anonimo says: Aprile 2, 2011 at 5:54 pm

    Che aumento consistente! ahahah! Mah… Non sono iscritto a nessun sindacato, ma a quanto pare non ci guadagnerei nulla ad esserlo.

  87. mara says: Aprile 4, 2011 at 2:32 pm

    mercoledì 6/4/11 è previsto uno sciopero di 4 ore davanti alla sede della confcommercio,perchè dicono che i sindacati aderenti al nuovo ccnl vanno a firmare il contratto. volevo sapere ma il contratto e stato firmato si o no? io lavoro in una azienda privata a 20 ore. Se quel giorno lo sciopero e dalle 9:00 alle 13:00 e il mio turno e serale, sono giustificata se nion vado al lavoro? visto che posso aderire allo sciopero la mattina? so che perdo la giornata ma poco importa se si riesce ad ottenere qualcosa.Dello sciopero del 6 aprile se ne parla poco come mai? si parla di più di qullo del 6 maggio. cosa mi conviene fare . Grazie

  88. Fabio says: Aprile 4, 2011 at 2:36 pm

    @anonimo 4 aprile: il contratto è attivo nonostante la cgil non abbia firmato.

  89. Fabio says: Aprile 4, 2011 at 2:36 pm

    @anonimo 4 aprile: devi dire al personale della tua azienda che aderisci allo sciopero…

  90. Anonimo says: Aprile 5, 2011 at 5:00 pm

    posso dirlo?
    Le novità alla malattia portate dal rinnovo sono pazzesche!
    Ma i sindacati c'erano?

  91. Anonimo says: Aprile 6, 2011 at 1:44 pm

    vergogna…., VERGOGNA….., vergogna……
    ma vi rendete conto dello SCHIFO? ma ce li volete fa guadagnà sti due soldi??? e intanto mangiano…., mangiano…., mangiano….

  92. Anonimo says: Aprile 6, 2011 at 4:06 pm

    nella mia azienda siamo stati avvisati dello sciopero del giorno 08/04. E' corretto? Esiste questo sciopero nazionale?

  93. Fabio says: Aprile 6, 2011 at 4:20 pm

    @anonimo 6 aprile: non è una sciopero nazionale!

  94. Anonimo says: Aprile 6, 2011 at 4:42 pm

    @Fabio: quindi è oggi non il giorno Otto?

  95. Fabio says: Aprile 6, 2011 at 5:03 pm

    @anonimo 6 aprile: non è oggi. ti conviene controllare i giornali, io non so la data!

  96. Anonimo says: Aprile 6, 2011 at 6:14 pm

    una domanda: ma se uno ha un contratto da lunedì a sabato, con questo nuovo contratto può essere obbligato a lavorare una domenica sì e una no? comprese Pasqua, 25 aprile e 1 maggio…?

  97. Anonimo says: Aprile 6, 2011 at 8:55 pm

    ma stu contratto anno firmato si parlava oggi ce avrebbero' firmato stu schifo di contratto

  98. Fabio says: Aprile 7, 2011 at 7:44 am

    @anonimo 6 aprile: se hai un contratto dal lunedì al sabato non sei obbligato a lavorare di domenica. il datore di lavoro può chiederti di farlo ma deve retribuirti la domenica lavorativa.

  99. Anonimo says: Aprile 8, 2011 at 8:22 pm

    Scusate ma non mi è ancora chiaro se i 10 euro del Fondo Est e tutti questi popò di aumenti, avendo il superminimo, me li possono pure assorbire. Oppure sono "non assorbibili" in nessun modo?
    Grazie

  100. Fabio says: Aprile 9, 2011 at 1:19 pm

    @anonimo 8 aprile: gli aumenti sono non assorbibili come anche l'indennità in caso non avete il fondo est.

  101. Anonimo says: Aprile 14, 2011 at 1:21 pm

    CIAO
    sono responsabile di un patronato e quindi della relativa sede provinciale. Le firme sui documenti sono mie e io sono indicata come preposto alla privacy e sicurezza; aggiungo che sono responsabile anche dell'operato dell'impiegato di tale sede. A parer vostro a che livello dovrei essere inquadrata?
    Grazie

  102. Fabio says: Aprile 14, 2011 at 1:29 pm

    @anonimo 14 aprile: ad un 1 livello del commercio (fossi in te mi farei anche aumentare il superminimo).

  103. Anonimo says: Aprile 14, 2011 at 10:08 pm

    Cortesemente chi mi puo' aiutare ho un figlio di 1 anno e 5 giorni sono rimasta a casa 5 giorni perche' si e' ammalato l' azienda mi ha chiesto il certificato della pediatra che ho e mi ha detto che questi 5 giorni NON sono retribuiti e' vero??? io so che ho diritto a 5 giorni in un anno dopo il primo anno di vita del bimbo ma non trovo da nessuna parte se sono retribuiti oppure no grazie

  104. Fabio says: Aprile 15, 2011 at 8:32 am

    @anonimo 14 aprile: hai diritto al congedo per la malattia del figlio, 5 giorni l'anno. scarica il contratto generale, non il rinnovo e lo trovi li.

  105. Enrico says: Aprile 15, 2011 at 2:37 pm

    Salve, io non capisco. Ci sono 2 PDF che girano sul CNNL. Uno con gli aumenti per livello e l'altro senza gli aumenti. Questi aumenti non possono essere assorbiti dall'azienda oppure in caso di diverso accordo possono essere assorbiti?
    GRazie.

  106. Fabio says: Aprile 15, 2011 at 2:50 pm

    @enrico: gli aumenti non sono assorbibili.

  107. Enrico says: Aprile 15, 2011 at 3:08 pm

    Quindi se ci sono stati assorbiti l'azienda non si sta comportando correttamente con i dipendenti?

  108. Fabio says: Aprile 15, 2011 at 3:26 pm

    @enrico: a mio parere no! ma senti un'altra voce prima di far baccano in azienda.

  109. Anonimo says: Aprile 15, 2011 at 9:57 pm

    cisl e uil = pezzent! ma peggio sono i loro tesserati che continuano ad esserlo invece di bruciare le loro tessere…… BUFFON….

  110. Anonimo says: Aprile 19, 2011 at 2:21 pm

    salve lavoro in una coop di 17 dipendenti, so che hanno firmato il contratto del commercio, io in busta paga non ho visto variazioni, mi è stato detto che le cooperative non hanno ancora siglato l'accordo! chiedo lumi grazie.19 aprile treviglio

  111. Fabio says: Aprile 19, 2011 at 2:33 pm

    @anonimo 19 aprile: effettivamente si, per le cooperative è ancora tutto da vedere!

  112. Anonimo says: Aprile 19, 2011 at 6:12 pm

    salva a tutti,sono una ragazza che lavora come commessa dal 30 nov 2010 (inquadramento livello 5)il primo contratto mi è stato fatto a 3 mesi e poi è stato rinnovato di altri 3mesi..volevo un consiglio,visto che qsta è la mia prima esperienza lavorativa..cioè il 31 maggio mi scade di nuovo il contratto..quanto tempo prima devo dare il preavviso visto che allo scadere non posso più continuare a lavorare??grazie

  113. Fabio says: Aprile 20, 2011 at 8:26 am

    @anonimo 19 aprile: non capisco cosa intendi dire. Non c'è bisogno che tu dia un preavviso, semplicemente se ti verrà proposta una continuazione del contratto dirai che non sei interessata. Alla scadenza del contratto cessano i tuoi obblighi lavorativi verso l'azienda.

  114. Anonimo says: Aprile 20, 2011 at 3:47 pm

    Buongiorno volevo chiedere un cosa, il 30 aprile mi scade il contratto che è stato stipulato il 20 aprile dello scorso anno, Ho fatto uno stacco,di 3 settimane e il precendente contratto risale a luglio 2009, quindi lavoro per la stessa azienda da quasi 2 anni.Ora mi vogliono far fare ancora uno stacco di tre settimane per portare il mio contratto da full-time a part-time, ma a tempo indeterminato. Quindi rientro nel nuovo contratto? Grazie Roberta

  115. Fabio says: Aprile 20, 2011 at 3:53 pm

    @roberta: si purtroppo per te!

  116. Anonimo says: Aprile 21, 2011 at 3:25 pm

    Ciao chiedo delucidazioni:
    il contratto è stato firmato? Se è così dal 1° Gennaio sarebbe dovuto scattare l'aumento!
    Tuttavia, nella Busta Paga di Marzo, lo studio del commercialista che le elabora, ha erogato "Una Tantum" (ad es.) per il 5° Liv. di € 18,06.
    Come detto sopra l'"Una tantum" o ICV non dovrebbe essere elargita tra la scadenza del contratto e la stipula del nuovo? Proprio come indennità di vacanza contrattuale?
    A mio parere, per il mese di Marzo avrebbero dovuto aumentare la voce: Retribuzione Base (ma non è stato fatto!) di € 9,03 (quale aumento dal 1/1/11) e aggiundere come Arretrati 18,06 € pari ad €. 9,03 x 2 (Gen e Feb), oltre l'eventuale ICV…
    E' corretto?

  117. Fabio says: Aprile 21, 2011 at 3:36 pm

    @anonimo 21 aprile: il contratto è firmato e l'una tantum è relativa agli aumenti (gennaio + febbraio) per il tuo livello.
    a marzo avresti dovuto vedere l'aumento in busta paga. se hai dubbi chiedi al personale della tua azienda.

  118. Anonimo says: Aprile 26, 2011 at 9:54 am

    Buongiorno, il mio inquadramento è il 4° livello commercio e lavoro presso la stessa ditta dal 9/01/2006. Dovendo dare le dimissioni il preavviso è di 20 gg di, giusto?Grazie in anticipo per la risposta

  119. Fabio says: Aprile 26, 2011 at 9:55 am

    @anonimo 26 aprile: il preavviso è di 20 gg, giusto!

  120. Anonimo says: Aprile 26, 2011 at 3:02 pm

    CIAO
    sono la responsabile del patronato(14 aprile).
    Fabio vuoi sapere a che livello sono inquadrata? ad un 4° livello; non arrivo a 150€ netti al mese e ti assicuro che tutte le rogne e responsabilità dell'ufficio sono mie.
    Mamma mia non ho parole…….

  121. Fabio says: Aprile 26, 2011 at 3:04 pm

    @anonimo 26 aprile: quante ore lavori? 150 euro sono pochi…

  122. Anonimo says: Aprile 26, 2011 at 3:16 pm

    salve! vorrei gentilamente sapere quanta validità ha questa ipotesi di contratto che si sono inventati dato che mi risulta che manchi una firma e che duri fino al 2013…, e dopo se non va? tutti i soldi che ci hanno tolto delle malattie? chi ce li ridà? e poi…, gentilmente cè una legge? si può da un giorno all altro stravolgere il tutto? e se mi dissociassi??? si può fare???? grazie

  123. Fabio says: Aprile 26, 2011 at 3:43 pm

    @anonimo 26 aprile: i soldi tolti con la malattia non li restituirà nessuno e purtroppo per te e tantissimi altri, se hai il commercio, non puoi dissociarti.

  124. Anonimo says: Aprile 27, 2011 at 8:21 am

    (patronato) scusa c'era un 1 in meno, netti prendo 1.145€ e faccio un full time a 40 ore

  125. Fabio says: Aprile 27, 2011 at 8:28 am

    @anonimo 26 aprile: lo stipendio è quello di un IV livello ma viste le tue mansioni ti consiglio di chiedere un III o II livello.

  126. Anonimo says: Aprile 27, 2011 at 9:46 am

    appunto……. non dovrei più mettere la mia firma sui documenti fino a che non ho il livello! e se succede qualcosa la firma è mia e non ho neanche il livello da responsabile????
    Cmq grazie……

  127. Fabio says: Aprile 27, 2011 at 10:03 am

    @anonimo 27 aprile: a volte bisogna farsi sentire con forza per ottenere le cose…. non prenderti responsabilità di cui non sei retribuito.

  128. Anonimo says: Aprile 27, 2011 at 3:33 pm

    una domanda per fabio:
    consolidati gli aumenti retributivi a regime(cioe' a dicembra 2013 il lordo complessivo per un 4 livello sara' di 1555 euro) quanto prendera' netto in busta paga un lavoratore del 4 livello grossomodo?grazie

  129. Fabio says: Aprile 27, 2011 at 3:36 pm

    @anonimo 27 aprile: nel 2013?? circa 1160 euro al mese netti.

  130. Anonimo says: Aprile 27, 2011 at 3:44 pm

    sempre per fabio:

    aggiungendo anche che nel 2013,avro' conseguito il terzo scatto di anzianita'(per un quarto livello sono circa 20,66 euro per ogni scatto) la mia retribuzione dovrebbe superare di poco le 1600 euro lorde,quindi sui 1200 euro(una miseria!!!) ci dovrei arrivare?

    grazie fabio

  131. Fabio says: Aprile 27, 2011 at 4:14 pm

    @anonimo 27 aprile: secondo me non ci arrivi ai 1200, sarai intorno ai 1170.

  132. Anonimo says: Aprile 28, 2011 at 7:20 pm

    Salve a tutti,
    mi trovo in questa situazione:
    lavoro presso un'azienda di Treviso che commercializza ricambi per idraulica,sono assunto con mansione di operazio specializzato e qualifica 1-operaio di 3°livello.
    La mia retribuzione netta e'di 1700Euro mensili.
    Il problema e' che non faccio l'operaio/magazziniere ma trascorro la maggior parte del tempo in ufficio…quindi faccio l'impiegato.
    Sarebbe meglio se sistemassi la mia posizione aziendale o mi consigliate di lasciare la mansione di operaio specializzato?

    GRAZIE,Flavio.

  133. Fabio says: Aprile 29, 2011 at 8:08 am

    @flavio: se la tua retribuzione (come sembra) è adeguata al tuo lavoro non ti consiglio di chiedere un cambiamento.
    altrimenti, se vuoi chiedere un aumento di retribuzione o livello, prova a farti cambiare la mansione.

  134. Anonimo says: Aprile 29, 2011 at 12:32 pm

    @Fabio,
    il problema e' che mi trovo a fare le visite periodiche come i miei 3 colleghi addetti al magazzino,io,lavorando in ufficio avrei il diritto di ricevere le visite mediche periodiche come i miei colleghi d'ufficio e poi mi ritrovo a stare seduto in ufficio con scarpe antiinfortunistica….appunto perche' essendo inquadrato che operaio ho l'obbligo di portarle.

    Come vi sembra la mia retribuzione netta'?

  135. Fabio says: Aprile 29, 2011 at 12:58 pm

    @flavio: la retribuzione è buona, non ti puoi lamentare. parla con il datore di lavoro se hai dubbi o problemi.

  136. Igor says: Maggio 2, 2011 at 2:57 pm

    Salve ho sentito che sul rinnovo del ccnl commercio ci sono delle novità riguardo la 14ma mensilita, che addiritura verra eliminata??, ha qualche notizia a riguardo? grazie

  137. Fabio says: Maggio 3, 2011 at 9:02 am

    @igor: ci manca solo questa!! no, tranquillo, nulla di simile è stato pensato che io sappia.

  138. Igor says: Maggio 3, 2011 at 3:41 pm

    La ringrazio mi sono fatto suggestionare da voci di corridoio infondate, volevo porle un'altra domanda leggendo il ccnl commercio leggevo del premio presenza, come posso calcolare l'ammontare del premio per capire se l'importo sia inferiore o superiore alla 14ma che gia percepisco? La ringrazio anticipatamente

  139. Fabio says: Maggio 3, 2011 at 3:48 pm

    @igor: ancora non ne so molto ma ti consiglio di provare a chiedere ad un consulente del lavoro per avere più chiarezza.

  140. Giancarlo says: Maggio 3, 2011 at 8:45 pm

    Ciao sono un sales representative. Contratto dal 2006 con inquadramento 1mo livello. Non capisco i minimi tabellari cosa sono (retribuzione mensile? lorda?) e gli aumenti lordi cosa sono?? in più al mese?? (per il primo livello dice 15,64 euro lordi.
    L'azienda mi ha comunicato un aumento di E.600 (presumo lordi??)pochi giorni fa, retroattivo da gennaio, io però in busta ad aprile ho trovato una voce con scritto "arretrati aumento" 129 euro (lordi presumo)mentre in busta mi ritrovo 200 euro NETTI in più del solito. Non ci capisco nulla!!!!!!
    Grazie!

  141. Fabio says: Maggio 4, 2011 at 8:52 am

    @giancarlo: probabilmente i 600 euro sono relativi ai 3 mesi, ma sono veramente tanti considerato l'aumento. Ti consiglio di chiedere spiegazioni al tuo responsabile del personale e a un consulente del lavoro.

  142. Anonimo says: Maggio 4, 2011 at 7:38 pm

    signori non guardate i soldi guardate la fregatura della malattia!!!!!!!!!!!
    grazie cisl e uil.

  143. Anonimo says: Maggio 6, 2011 at 10:59 am

    Buon Giorno, lavoro in una srl dal 1997 III livello, part-time 6 ore al giorno. Negli ultimi anni le cose non vanno molto bene ci sono stati licenziamenti, cassa integrazione tra cui io, e ci sono sempre ogni mese ritardi negli stipenti. Può essere un moditi di licenziamento per giusta causa il fatto che siamo in questo periodo indietro di due mensilità?. E quanti sono i giorni di preavviso che dovrei dare?. Entro quanto mi deve essere pagato il TFR? E soprattutto siccome sono sicura che non rispetterà la scadenza per il TFR cosa si può fare per non vederselo dare in molte rate, circa 1 o due anni come è capitato ad altri miei colleghi?. Grazie mille.

  144. Fabio says: Maggio 6, 2011 at 11:51 am

    @anonimo 6 maggio: il fatto che non ricevi lo stipendio può essere motivo di dimissioni per giusta causa (leggi qui http://contrattolavoro.blogspot.com/2011/04/dimissioni-per-giusta-causa-come.html).
    ma io ti consiglio di chiedere assistenza legale e di andare ad un sindacato o consulente del lavoro per gli altri tuoi dubbi.

  145. Fabio says: Maggio 6, 2011 at 5:51 pm

    @michelangelo: il contratto che hai linkato è quello di una federazione autonoma (rappresentanti, commercianti, ecc.). non è il contratto del commercio applicato alla maggior parte dei lavoratori. scarica quello da questo blog.

  146. Anonimo says: Maggio 9, 2011 at 5:08 pm

    Buonasera vorrei sapere quanti ROL si maturano in un anno e in che modo bisogna usufruire degli stessi (es: è possibile fare 8 ore consecutive di ROL pur avendo le ferie? si puo' andare in negativo con i ROL?). Grazie ma con il nostro datore di lavoro è impossibile avere questa informazione.

  147. Fabio says: Maggio 9, 2011 at 5:13 pm

    @anonimo 9 maggio: per quanto riguarda i permessi e le ore annue, puoi leggere qui (http://contrattolavoro.blogspot.com/2011/03/contratto-del-commercio-2011-permessi.html).
    di solito per 8 ore (1 giornata) devi prendere ferie e non rol.
    dipende dal datore di lavoro se permette di andare a rosso (sia ferie e rol).

  148. Unknown says: Maggio 10, 2011 at 4:44 pm

    ciao a tutti a me l'aumento lo hanno assorbito, avete novità? a voi è stato assorbito?
    Nella mia lettera di assunzione datata 2008 c'è scritto: la retribuzione è comprensiva di un superminimo di 2000,00 euro annuo che potrà essere assorbito da eventuali aumenti contrattuali o da passaggi di livello.
    Grazie della risposta

  149. Fabio says: Maggio 10, 2011 at 4:50 pm

    @federico: gli aumenti, come puoi leggere se scarichi il contratto non sono assorbibili, quindi stanno sbagliando nella tua azienda.

  150. Anonimo says: Maggio 11, 2011 at 9:28 am

    Buongiorno, ho appena iniziato a lavorare presso una ditta ed ho firmato un contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 4 anni.
    In questo caso, se dovessi rimanere incinta come funziona? Ho la possibilità di andare in maternità e poi rientrare?

    Grazie mille.

  151. Fabio says: Maggio 11, 2011 at 9:30 am

    @anonimo 11 maggio: certo che puoi andare in maternità. in questo caso l'apprendistato si allunga per il periodo in cui sei fuori (es. se fai 5 mesi di maternità, allora devi fare 4 anni e 5 mesi di apprendistato).

  152. Anonimo says: Maggio 11, 2011 at 9:54 am

    Ti ringrazio! Scusami ma per quanto riguarda la maternità non sono informata per niente..
    Quindi posso prenderla, ma anche quella "facoltativa"?
    E soprattutto per quanto riguarda lo stipendio, verrei lo stesso retributia nei mesi in cui sto a casa? (ovviamente non per intero.. questo lo so!) 🙂
    Grazie ancora!!

  153. Fabio says: Maggio 11, 2011 at 10:28 am

    @anonimo 11 maggio: per la maternità trovi tutto qui (http://contrattolavoro.blogspot.com/search/label/maternit%C3%A0).

  154. Anonimo says: Maggio 11, 2011 at 8:15 pm

    Ciao! sono un apprendista part-time a livello 5, nella busta paga del mese di marzo non ho trovato gli arretrati e neanche in aprile, possono corrisponderli anche nei mesi successivi o no?
    In aprile ho trovato gli elementi distinti per il fondo est e per l'ente bilaterale territoriale, ma anche questi non dovevano essere corrisposti a partire da marzo?
    Grazie! ciao

  155. Fabio says: Maggio 12, 2011 at 7:59 am

    @anonimo 11 maggio: per il fondo est è ok, spettano solo quelli di aprile, quando c'è stato l'approvazione definitiva.
    invece per gli aumenti, dovresti averli in busta paga già da marzo, con tutti gli arretrati da gennaio 2011.

  156. Anonimo says: Maggio 16, 2011 at 3:26 pm

    per il II Livello il preavviso é di 20 giorni, se dò le dimissioni il 3 del mese, siccome la decorrenza deve essere il 1 o il 16, da CCNL scatta il mancato preavviso con penale su i due gg 1 e 2 e quindi mi vengono detratti dallo stipendio/tfr ?
    grazie in ogni caso

  157. Fabio says: Maggio 16, 2011 at 6:46 pm

    @anonimo 16 maggio: in realtà le dimissioni dovrebbero decorrere dal 16 del mese in questo caso.

  158. Anonimo says: Maggio 23, 2011 at 1:43 pm

    Domanda banale ma a cui vorrei una ripsosta certa : esiste un minimo livello di inqudarmento per un ruolo che viene riconosciuto da "manager" ovvero responsabile di un qualche processo/funzione aziendale ( "marketing" piuttosto che "quality" piuttosto che "product" ) o una azienda puo' riservare anche inquadramenti di 3 lievvlo commerxio per ruoli da "manager". Sempre su questo argomento esiste differenza di inquadramento e che differenza tra Manager junior e Manager senior ?
    garzie

  159. Fabio says: Maggio 23, 2011 at 6:07 pm

    @anonimo 23 maggio: per un profilo junior con poca esperienza un III livello è quello da cui di solito si inizia. con 3-5 anni di esperienza si passa anche ad un II o I livello.

  160. Anonimo says: Maggio 27, 2011 at 3:01 pm

    Gentile Fabio,

    vorrei capire se il ccnl del commercio è a tutt'oggi disciplinato secondo quanto riportato nell'ipotesidi accordo firmata il 26 febbraio o se quanto riportato in quel testo non è ancora esecutivo.
    Nello specifico vorrei capire la durata del preavviso nell'ipotesi di un 1° Livello con meno di 5 anni di anzianità ,se sono 60gg come da precedente contratto o 45gg contenuti nell'ipotesi di accordo.

    Ringrazio e porgo Distinti Saluti,

    Michele Laurenzi

  161. Fabio says: Maggio 27, 2011 at 3:20 pm

    @michele: l'ipotesi di accordo è esecutiva a tutti gli effetti.

  162. Anonimo says: Giugno 2, 2011 at 12:19 am

    Ciao
    seguo da poco il blog che ritengo sia molto utile ai fini informativi, ecco perché mi rivolgo a te: ho un contratto CCNL 1° livello, cui corrisponde la seguente retribuzione (che ho accettato due anni fa perché mi misuravo con un nuovo ruolo e non volevo "strafare"): paga base 1.325€, contingenza 537€, superminimo 228€ ed altre 8,78€.
    Dirigo un gruppo di lavoro di 40 persione ripartito su tre distinti progetti ed ho la responsabilità di tutta la sede operativa. Credo sia il momento di chiedere un aumento, ma qual è il "valore" del mio lavoro? quanto potrei chiedere?

  163. arianna says: Giugno 2, 2011 at 8:53 am

    @anonimo 2 giugno: fatti aumentare il superminimo ad almeno 500 euro.

  164. Anonimo says: Giugno 2, 2011 at 1:54 pm

    Salve,
    premetto che sono molto "ignorante" in materia e vorrei avere delucidazioni da Voi in merito al mio contratto e di questo vi ringrazio in anticipo.
    Detto questo vi espongo i "fatti" 🙂
    A Novembre 2010 sono stato assunto per un periodo di prova di 3 mesi dopo i quali, in caso di ottimo rendimento, mi é stato promesso un posto a tempo indeterminato.
    Il contratto trimestrale CCNL IV° Livello Commercio e Terziario con mansione “Operaio” (sono un tecnico informatico e operaio non ritengo sia la dicitura corretta) che mi é stato fatto era un contratto a tempo determinato "PART TIME", ossia 5 ore giornaliere e per 5 giorni settimanali quindi 25 ore a settimana. Fin da subito ho notato però che il mio lavoro non é di 5 ore giornaliere ma di 8 ore giornaliere o poco più e spesso, durante la settimana arrivo a fare dalle 42 alle 45 ore totali. L’importo che mi è stato garantito è pari a €900 netti.
    Da contratto la mia retribuzione base è pari a €921.46 e la contingenza è pari a €524.22 per un totale LORDO di €1445.68 mensili.
    Non sapendo “né leggere né scrivere” mi sono stato zitto in quanto ho pensato che all’inizio un po’ di “gavetta” bisogna farla e così ho portato avanti il mio lavoro nel migliore dei modi.
    Passati i 3 mesi, quindi Febbraio 2011, invece di sedersi a tavolino e discutere sul contratto a tempo indeterminato, come mi è stato detto prima dell’assunzione, mi è stato consegnato un foglio che dichiarava che non sarebbe cambiato nulla rispetto al vecchio contratto ma solamente sarebbe cambiata la dicitura da Tempo Determinato a Tempo Indeterminato, lasciando tutto così com’era.
    Li per li ci sono un attimo rimasto male e vi lascio immaginare la mia delusione. Alla fine, siccome senza lavoro non si vive, ho firmato il contratto con la speranza che le condizioni sarebbero cambiate col tempo.
    Da contratto ho riscontrato un po’ di anomalie o stranezze varie. PRECISO che NON ho mai fatto giorni di ferie e sono sempre stato presente sul mio posto di lavoro.
    1) Mi ritrovo in busta paga Giorni di ferie maturati di circa la metà rispetto ai giorni di ferie goduti. Come se non godessi di ferie.
    2) Mi ritrovo in busta paga tramite RID netti di €750 circa e fuori busta mi consegnano €150 in contanti.
    3) Di 100 ore lavorative, me ne scalano 20 per Ferie/Permessi/Banca MAI usufruiti.
    4) Da contratto Part Time 25 ore settimanali…io lavoro invece come se fosse un Full Time..40 ore o poco più.
    5) Non mi vengono pagati gli straordinari.
    6) Ho solo la tredicesima (non so se sia giusto o meno).
    In definitiva non è cambiato nulla da Novembre 2010 ad oggi.
    Vorrei sapere come devo comportarmi in merito anche perché io tutto sommato mi trovo molto bene in questa ditta e non vorrei causare danni o problemi a nessuno. Vorrei solo far valere i miei diritti.
    PS: è una ditta con circa 13 dipendenti di cui, che io sappia, 3 o 4 dipendenti sono messi come me da 3 anni a sta parte.

  165. arianna says: Giugno 2, 2011 at 6:39 pm

    @anonimo 2 giugno: io ti consiglio di portare tutta la tua documentazione in un sindacato o patronato e chiedere aiuto. purtroppo senza vedere documenti o altro è difficile aiutarti.

  166. Anonimo says: Giugno 2, 2011 at 9:28 pm

    salve qualcuno sa se con il rinnovo del contratto ci sono un limite di domeniche lavorative al mese,o sono obbligato a lavorare tutte le domeniche,dato che la mia azienda lo prevede?

  167. Fabio says: Giugno 3, 2011 at 8:18 am

    @anonimo 2 giugno: non c'è limite alle domeniche da lavorare nel ccnl, bisogna vedere cosa prevede il contratto che hai firmato.

  168. Gioppe says: Giugno 6, 2011 at 10:40 pm

    Ciao, ti chiedo un aiuto, lavoro a tempo indeterminato dal 2007, ccnl commercio, ed ho attivato il fondo previdenza integrativa Fonte.
    Ora sto valutando un trasferimento di lavoro all'estero (U.K.), come devo comportarmi con l'azienda e col fondo pensione? Rischio di perdere tutto o posso in qualche modo proseguire l'accumulo pur lavorando all'estero?
    Grazie per l'aiuto.

  169. Fabio says: Giugno 7, 2011 at 10:48 am

    @gioppe: sul fondo pensione ti consiglio di rivolgerti ad un consulente.

  170. Barbara says: Giugno 8, 2011 at 10:14 am

    Buongiorno, a me l'azuienda ha detto che l'aumento non ci spetta eprchè nel contratto c'è scritto che gli aumenti e gli scatti di anzianità sono tutti assorbiti dal superminimo.

    E' legale? anche se il CCNL dice il contrario?
    Posso fare causa all'azienda?

    Spero che qualcuno possa aiutarmi,
    grazie
    Barbara

  171. Fabio says: Giugno 8, 2011 at 12:43 pm

    @barbara: devi vedere se il tuo superminimo è assorbibile o meno. Comunque ti consiglio di recarti da un consulente per tutelare i tuoi diritti.

  172. Anonimo says: Giugno 8, 2011 at 8:42 pm

    Buonasera, sono assunto come commesso 4° liv. in un supermercato. La mia mansione da 4 anni è stata quella di cassiere ma adesso il datore di lavoro vuole spostarmi alla mansione ortofrutta motivando il mio calo di produttività dovuto ad un problema che ho alla spalla. Ho ribadito che per il reparto ortofrutta sarei impossibilitato a svolgere la mansione a causa appunto del problema alla spalla e mi hanno detto di arragiarmi e andare in malattia che loro pagano lo stipendio per la produttività al 100. Premetto che in quattro anni non ho fatto un giorno di malattia e, considerando la crisi del negozio, ho paura che vogliano mettermi "in difficoltà" e costringermi alle dimissioni.
    Cosa mi consigliate di fare? Grazie. Luca

  173. Fabio says: Giugno 9, 2011 at 8:32 am

    @luca: ti consiglio di rivolgerti ad un consulente per capire come muoverti.

  174. Anonimo says: Giugno 9, 2011 at 3:27 pm

    Salve,vorrei cautelarmi x quanto riguarda le malattie,se faccio una malattia di una settimana e dopo un periodo faccio una ricaduta sempre x lo stesso motivo, viene calcolato un evento o due eventi, cioè c'è un limite di tempo per la ricaduta?
    Grazie

  175. Anonimo says: Giugno 9, 2011 at 4:22 pm

    Ciao a tutti, ho chiesto un permesso x visita medica, dopo aver fatto la visita ho portato il certificato che mi ha rilasciato l'Azienda sanitaria alla mia ditta, dopo qualche giorno mi hanno chiesto l'Autocertificazione con l'orario dalle..alle…
    A fine mese ho preso la busta paga e mi sono visto togliere 7 ore + 1 di visita medica contro le 5 ore che ho impiegato nel: tragitto,pagamento ticket,visita medica + seconda visita.
    Cosa posso fare? devo mettere un legale?
    Grazie

  176. Fabio says: Giugno 9, 2011 at 4:47 pm

    @anonimo 9 giugno: vengono conteggiate come 2 malattie.

  177. Fabio says: Giugno 9, 2011 at 7:00 pm

    @anonimo 9 giugno: in realtà per la visita medica viene scalato il permesso. Vedi con chi si occupa delle buste paga nella tua azienda come mai ti sono state tolte 7 ore invece delle 5 di cui scrivi.

  178. Anonimo says: Giugno 9, 2011 at 9:43 pm

    ho un contratto commercio e terziario, lo straordinario puo' essere imposto dalla ditta, grazie

  179. Anonimo says: Giugno 9, 2011 at 10:06 pm

    lavoro in una ditta con contratto commercio e terziario. Sul mio contratto c' è scritto che l'orario di lavoro è 8 ore e/o 40 ore settimanali.Attualmente lavoro su tre turni 6-14 ,14-22, 22-6 da lunedi a venerdi ma la ditta ha deciso che da settembre vuole cambiare le ore lavorative suddividendo le 40 ore in 6 giorni da lunedi a sabato con il seguente orario:Da lunedi a venerdi 7 ore 6-13 ,14-21, e il sabato 5 ore, invece la notte rimane invariata 22-6 in 5 giorni .La ditta ci puo' cambiare in questo modo l'orario comunicandoci semplicemente il nuovo orario o ci vuole una modifica del contratto? lo straordinario è obbligatorio o è facoltativo? quante ore si possono fare max all'anno?

  180. Fabio says: Giugno 10, 2011 at 8:37 am

    @anonimo 9 giugno: per esigenze del punto vendita possono essere richiesti straordinari ai lavoratori.

  181. Fabio says: Giugno 10, 2011 at 8:37 am

    @anonimo 9 giugno: l'azienda intende cambiare l'orario di lavoro per un periodo o illimitatamente? Se è il secondo caso deve essere fatta un'integrazione al contratto. Lo straordinario non è obbligatorio, ma l'azienda lo può richiedere per esigenze interne a seconda delle esigenze.

  182. Anonimo says: Giugno 11, 2011 at 8:05 am

    Scusate ma non ho capito il limite per la ricaduta della stessa malattia .
    Grazie

  183. arianna says: Giugno 11, 2011 at 2:20 pm

    @anonimo 11 giugno: ricaduta??

  184. Anonimo says: Giugno 11, 2011 at 8:19 pm

    @anonimo 9 giugno, la ditta a deciso di cambiare l'orario lavorativo illimitatamente 40 ore in 6 giorni ,e normale che una ditta ci impone questi orari 6-13 o 14- 22 e sabato 8-13 o 14-17 perche' con questi orari ci fara' fare lo straordinario come gia' ci ha comunicato . x esigenze della ditta quanto straordinario possiamo fare annualmente ,se non faccioamo lo straordinario a che cosa si va incontro.grazie

  185. GIULIA 77 says: Giugno 11, 2011 at 8:35 pm

    salve lavoro in una ditta con contratto commercio e terziario su 3 turni di 8 ore la ditta da un po di mesi ci fa entrare la domenica invece di lunedi e mediamente facciamo 48 ore settimanali. 1)posso rifiutarmi di entrare di domenica essendo che e' un giorno festivo .2)e' capitato che la ditta ci fa entrare domenica e ci lascia a casa il venerdi e cosi' perdiamo un giorno di ferie lo puo fare senza nessuno preavviso ci avverte solo qualche ora prima di andare a lavoro .grazie GIULIA 77

  186. Anonimo says: Giugno 11, 2011 at 9:27 pm

    Cioè se vado in malattia questa settimana e poi ho una ricaduta tra una settimana o dieci giorni, vale come una malattia ?
    Quindi non si fà la continuazione di malattia giusto?

  187. arianna says: Giugno 12, 2011 at 11:30 am

    @anonimo 11 giugno: se ti chiedono di farli li devi fare, altrimenti rischi di avere problemi con il datore di lavoro.

  188. arianna says: Giugno 12, 2011 at 11:31 am

    @GIULIA 77: purtroppo per esigenze aziendali l'azienda può richiedere la domeniche lavorate e i straordinari.

  189. arianna says: Giugno 12, 2011 at 11:34 am

    @anonimo 11 giugno: se leghi le malattie e non torni al lavoro vale come 1 solo evento ma se torni al lavoro sono 2 eventi.

  190. Anonimo says: Giugno 12, 2011 at 11:35 am

    Ciao…scusate ma ho bisogno di un aiuto.
    sono una commessa di gioielleria assunta a tempo indeterminato a 40 ore settimanali.
    Sono 3 settimane che al posto di lavorare a 40 ore, me ne fanno lavorare 38! non riesco a capire il perche'!!! qualcuno sa spiegarmi il perche'?

  191. arianna says: Giugno 12, 2011 at 11:39 am

    @anonimo 12 giugno: ti consiglio di chiedere al datore di lavoro.

  192. Anonimo says: Giugno 12, 2011 at 11:42 am

    Ciao Arianna…
    l ho chiesto, ma la risposta della mia Responsabile e' stata che hanno un bdg ore da rispettare! ma a me non frega, io sono assunta a 40 ore, quindi credo debbano farmene fare 40! giusto?

  193. arianna says: Giugno 12, 2011 at 11:47 am

    @anonimo 12 giugno: se il tuo contratto è di 40 ore, puoi richiedere di fare 40 ore.

  194. Claudio says: Giugno 14, 2011 at 2:12 pm

    Sto per decidere di cambiare lavoro passando da un contratto a progetto (22000 lordi per il progetto di 12 mesi) con un'offerta di inquadramento a tempo determinato ad un III livello CCNL Commercio servizi a circa 1600 lordi/mese.
    Non riesco a capire (abituato ai contratti parasubordinati) quanto prenderò al netto ogni mese (intorno ai 1150?), nè se dovrò moltiplicare quella cifra per 13 o per 14 (o per 12, come i contratti a progetto).
    Sto cercando di raccogliere notizie anche qui per non andare impreparato al terzo colloquio, vi ringrazio.

  195. Fabio says: Giugno 14, 2011 at 2:58 pm

    @claudio: guadagnerai sui 1200 netti al mese per 14 mensilità.

  196. Anonimo says: Giugno 15, 2011 at 6:04 pm

    Ciao
    io lavoro da un anno in un azienda iscritta al contratto del commercio terziario .
    da gennaio ( entrata in vigore del nuovo contratto ), non ho ancora visto l'ageduamento di stipendio stipulato nel nuovo contratto del commercio? Come puo essere una cosa del genere ? Da cosa puo scaturire questa cosa ? grazie CP

  197. arianna says: Giugno 15, 2011 at 6:33 pm

    @anonimo 15 giugno: la cosa è strana, l'adeguamento doveva già esserti stato fatto. Senti il tuo datore di lavoro per chiedere spiegazioni in merito.

  198. Anonimo says: Giugno 15, 2011 at 7:05 pm

    Ciao,
    sono assunto a tempo indeterminato 4°lvl commercio dal 5 feb 2011. Ho dato le dimissioni a decorrere dal 16 giugno con regolare raccomandata A/R e l'ufficio paghe mi ha comunicato che mi verranno trattenuti 5gg in quanto il mio preavviso è di 20 giorni e non 15. Come mi devo comportare?
    Grazie,
    Elia

  199. Fabio says: Giugno 16, 2011 at 8:18 am

    @elia: non è corretto quello che ti dice l'ufficio del personale, senti un caf per capire come muoverti.

  200. Anonimo says: Giugno 22, 2011 at 3:21 pm

    Il contratto commercio è stato rinnovato (ipotesi di accordo ) il 26/02/2011 e il testo definitivo è stato sottoscritto il 6/4/2011, io sono stata assunta il 01/03/2011 e il consulente del lavoro dice che ho diritto a tutte le ore di permesso e non alle sole 32. Io non sono convinta perche' da tutte le parti leggo che la modifica parte dalle assunzioni dopo il 26/02/2011 e non vorrei che ora mi smarcassero permessi tranquillamente e poi si accorgessero che avevo ragione io. Qualcuno mi sa aiutare ?

  201. Anonimo says: Giugno 22, 2011 at 3:25 pm

    Sono stata assunta il 01/03/2011 e il nuovo consulente dice che ho diritto a tutti i permessi perche' il testo definitivo del contratto è stato firmato il 06/04/2011. Secondo me non è cosi'e credo di aver diritto a solo le 32 ore di festività soppresse. Cosa ne dite ?

  202. Anonimo says: Giugno 22, 2011 at 3:29 pm

    Ho acquistato il ccnl Aziende del Terziario distribuzione e servizi aziende del commercio . Dentro c'è scritto del rinnovo del 26/02/2011 ( precedente ccnl 18/07/2008) ma ora in rete trovo ( sito Unioneconsulenti.it ) In data 11/04/2011 è stato sottoscritto l'accordo per il rinnovo del CCNL 23/07/2008 dipendenti da aziende del terziario distribuzione e servizi ….. Non capisco. Ci sono due contratti ? Che differenza c'è ?

  203. Anonimo says: Giugno 22, 2011 at 3:51 pm

    Vi posto il link della Confcommercio di PEscara nel quale potrete trovare chiare alcune risposte ad esempio circa il numero degli eventi di malattia e la loro contabilizzazione ( malattia, ricaduta etc ). io l'ho trovato molto utile.
    http://www.confcommerciopescara.it/Cgi-Bin/images/circolareconfcommerciosurinnovoCCNL.pdf

  204. Fabio says: Giugno 22, 2011 at 5:04 pm

    @anonimo 22 giugno: non ci sono 2 contratti, probabilente è lo stesso che è stato sottoscritto nel mese di aprile 2011. Se hai dubbi rivolgiti ad un caf.

  205. Fabio says: Giugno 22, 2011 at 5:05 pm

    @anonimo 22 giugno: è controverso. Onde evitare problemi senti un secondo parere. Secondo me comunque ha ragione il consulente del lavoro.

  206. Fabio says: Giugno 22, 2011 at 5:06 pm

    @anonimo 22 giugno: hai diritto alle sole 32 ore.

  207. Anonimo says: Giugno 24, 2011 at 3:59 pm

    volevo fare una domanda ma se l'azienda nella quale lavoro supera i 15 dipendenti (anche se il mio contratto è precedente) automaticamente il discorso permessi viene "rovesciato" su tutti dipendenti e quindi si passa alle ore per le aziende che superano i 15 diepndenti?
    grazie

  208. arianna says: Giugno 25, 2011 at 3:58 pm

    @anonimo 24 giugno: se l'azienda supera i 15 dipendenti allora deve applicare i permessi per un'azienda sopra i 15 dip.

  209. Anonimo says: Giugno 29, 2011 at 12:23 pm

    Avrei bisogno di sapere se un impiegato settore commercio che va in trasferta all'estero e parte in un giorno festivo , ha diritto al pagamento per questo giorno oltre che della diaria anche della maggiorazione per la festività

  210. Anonimo says: Giugno 29, 2011 at 3:40 pm

    Un'ultima cosa gli apprendisti concorrono a formare il numero dei dipendenti?i due anni per far maturare i permessi scattano dal superamento dei 15 dipendenti o dalla data della mia assunzione?
    grazie
    Anonimo24 giugno

  211. arianna says: Giugno 29, 2011 at 5:47 pm

    @anonimo 29 giugno: se parti in un giorno festivo te lo devono pagare il 30% in più.

  212. arianna says: Giugno 29, 2011 at 5:49 pm

    @anonimo 29 giugno: i contratti a termine non formano il numero dei dipendente.

  213. Anonimo says: Luglio 6, 2011 at 9:16 pm

    ed ora tocca a noi lavoratori delle COOP !!!! stesse condizioni ! e stesse schifezze da cisl e uil ! il brutto è che ancora c'è gente che non si INDIGNA !!! lavoatori ,colleghi con cui tutti i giorni lavori parli scherzi mangi , che sono pronti a fare anche straordinari suulla pelle dei propri colleghi in sciopero per un contratto che è anche loro e che magari sarà dei loro figli !saremo il 9 luglio alle 9e30 davanti all'ipercoop di corso lodi se avete voglia di darci una mano e di farci sentire sarete i benvenuti. Grazie e….uniti si può ricordiamocelo per le possime schifezze che verranno .

  214. Anonimo says: Luglio 8, 2011 at 11:33 am

    domanda:ma lo scatto in questo tipo di contratto è biennale??? grazie

  215. Fabio says: Luglio 8, 2011 at 1:19 pm

    @anonimo 8 luglio: no, è triennale.

  216. Anonimo says: Luglio 8, 2011 at 5:52 pm

    sabato 9 luglio i lavoratori coop in sciopero saranno davanti all'ipercoop di corso lodi in presidio va aspettiamo !!!!

  217. Anonimo says: Luglio 11, 2011 at 4:28 pm

    Salve, i miei complimenti per il blog, di impagabile valore ed utilità.
    Avrei un quesito relativo ai ROL.
    La mia azienda (CCNL Commercio 3 Livello – assunto dal 2005) applica il seguente orario di lavoro: da lunedì al venerdì, dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18.
    L'orario è flessibile per tutti i dipendenti, tranne 4.
    Faccio parte di questi 4 dipendenti senza orario flessibile.
    Ogni timbratura successiva alle ore 9 viene considerata un ritardo che l'azienda mi scala dai ROL. Purtroppo non mi vengono scalati i minuti effettivi di ritardo, ma a blocchi di 15 minuti (per esempio, ingresso alla mattina timbrato alle ore 9.01, 9.03 o 9.05 – in tutti e tre i casi mi viene scalato un ROL di 15 minuti).

    Domanda: è corretta questa politica o dovrebbero trattenermi solo i minuti effettivi di ritardo?

    Grazie per l'attenzione

  218. Fabio says: Luglio 11, 2011 at 5:54 pm

    @anonimo 11 luglio: in realtà dovrebbe esserci un minimo di flessibilità almeno fino alle 9.08. Comunque varia da azienda ad azienda, ma posso dirti che lo scalarti 15 minuti di rol è corretto.

  219. anto says: Luglio 13, 2011 at 9:07 pm

    buonasera, avrei necessita' di sapere se il 16 agosto e' ancora festivita' o retribuita per contratto commercio? e se si di ricevere indicazioni di uno stralcio di articolo
    grazie

  220. Stefano Bittante says: Luglio 14, 2011 at 1:50 am

    Salve a tutti,

    nel nuovo CCNL si parla pure di una futura "catalogazione" delle nuove figure ICT, che però da quanto mi risulta non è stata ancora fatta.

    Ho però trovato in rete un "protocollo aggiuntivo del 14 giugno 2006 al CCNL Terziario relativo alla classificazione del Terziario Avanzato" (scaricabile qui) e non riesco a capire se si tratti di un documento applicabile al ccnl commercio oppure no.

    Se anche lo fosse, non riuscirei però a capire come debbano essere interpretati i livelli e mansioni, in quanto può capitare che il paragrafo introduttivo del livello sia in disaccordo con le mansioni sotto elencate: quale dei due ha la precedenza?

    Faccio un esempio pratico. Nella descrizione del primo livello c'è scritto: "Appartengono a questo livello i lavoratori con funzioni ad alto contenuto professionale con responsabilità di direzione esecutiva, che sovrintendono alle unità produttive o team di progetto ad una funzione organizzativa con carattere di iniziativa e di autonomia operativa nell'ambito delle responsabilità ad essi delegati. A puro titolo esemplificativo e non esaustivo sono: […]"

    Come mansione, invece, prendiamo "Software Engineer (ingegnere di sviluppo software che utilizzi ad esempio linguaggi di programmazione come Java, Visual C++, Visual Basic, Visual C#)" che è un'attività appunto elencata per il primo livello.

    Ora, che un ingegnere del software sia un lavoratore con funzione ad alto contenuto professionale, non ci piove. Ma che dire della "responsabilità di direzione esecutiva"? Se tutti questi ingegneri devono dirigere qualcuno, come potrebbero trovare il tempo per sviluppare software?

    In particolare vorrei capire come dovrebbe essere inquadrato un ingegnere del software che non abbia alcuna responsabilità di direzione esecutiva e che non sovrintenda nessuna unità produttiva o team di progetto, come potrebbe ad esempio accadere in una piccola ditta dove esso si trovi a dover svolgere da solo il proprio lavoro.

    Grazie mille per l'attenzione,
    Stefano

  221. Fabio says: Luglio 14, 2011 at 8:41 am

    @stefano bittante: per questo genere di chiarimenti potresti rivolgerti ad un consulente del lavoro. Spesso comunque le mansioni previste nel livello vanno interpretate anche sulla base della tipologia di lavoro.

  222. Fabio says: Luglio 14, 2011 at 8:42 am

    @anto: non mi risulta che il 16 agosto sia una festività.

  223. Anonimo says: Luglio 16, 2011 at 7:20 am

    lavoro presso una mensa scolastica. c'e stata la gara d'appalto e l'azienda che c'era l'ha persa. ora ci ha mandato le lettere di licenziamento, perchè a ottobre ci riassorbirà la nuova azienda. avendo questo tipo di pausa, perchè il comune, come da capitolato, chiede alla ditta entrante di riassorbirci, siamo coperte in questi 3 mesi e 1/2, da licenziate,al fondo est? le condizioni contrattuali possono cambiare,paga base,ecc. con l'arrivo della nuova azienda? o si prende in considerazione il contratto che avevamo? grazie in anticipo per la risposta

  224. arianna says: Luglio 17, 2011 at 10:25 am

    @anonimo 16 luglio: le condizioni contrattuali possono anche cambiare, per il fondo est dovresti chiedere ad un sindacato, io non so se rimane la copertura.

  225. Anonimo says: Luglio 18, 2011 at 10:06 am

    ciao, nel rinnovo esiste anche una norma che prevede il ripristino (retroattivo) della tassazione piena del premio di produttività? in caso positivo è possibile che venga chiesta indietro dall'azienda una somma a compensazione della minore tassazione all'epoca applicata (10% sul premio anzichè 30%). il tutto nell'ipotesi del pagamento del premio a febbraio 2011 per risultati conseguiti nel semestre luglio-dicembre 2010
    grazie

  226. Fabio says: Luglio 18, 2011 at 10:23 am

    @anonimo 18 luglio: devi chiedere ad un commercialista per la tassazione. cmq non c'è una norma retroattiva.

  227. Anonimo says: Luglio 18, 2011 at 4:59 pm

    Ho un contratto come operatore di vendita di prima cat. da tre anni.
    Quali sono i termini di preavviso?

    Non riesco a capire se devo fare riferimento ad un livello, oppure se gli operatori di vendita sono un caso a parte. In tal caso, non sono riuscito a reperire i termini di preavviso ai quali fare riferimento.

    Grazie.

  228. Fabio says: Luglio 19, 2011 at 8:46 am

    @anonimo 18 luglio: devi fare riferimento al livello per il preavviso.

  229. Elena says: Luglio 21, 2011 at 6:39 pm

    SCIOPERARE o SHOPPERARE?

  230. Anonimo says: Luglio 23, 2011 at 10:46 am

    Ciao sono Giovanni, volevo porre una domanda: quanto preavviso deve dare il datore di lavoro se decide di cambiarmi il turno lavorativo? Oppure può dirmi "Giovanni domani non fai 9- 15 , ma 15-21" ?

    Grazie di tutto
    Giovanni

  231. arianna says: Luglio 23, 2011 at 1:51 pm

    @giovanni: se ti sta cambiando il turno per sempre, devi dirti il perché e farti firmare qualcosa. se è per un periodo, devi avvisarti almeno con 1 settimana in anticipo.

  232. Anonimo says: Luglio 28, 2011 at 10:26 am

    HO CAMBIATO SOCIETà UN ANNO FA CON LE STESSE MANSIONI MA AD OGGI NON HO ANCORA FIRMATO IL CONTRATTO, IN CASO DI CONTROVERSIA,COME MI DEVO PORRE? NICOLA

  233. Fabio says: Luglio 28, 2011 at 10:41 am

    @nicola: è molto grave che tu non abbia ancora firmato il contratto. Rivolgiti ad un caf subito.

  234. paolo says: Luglio 29, 2011 at 1:40 pm

    Buongiorno,ho fatto una malattia con prognosi iniziale di 12gg.Siccome non è chiara per il datore di lavoro la nuova norma degli eventi è o nn è da considerare un evento?Per me no.Grazie

  235. Fabio says: Luglio 29, 2011 at 4:46 pm

    @paolo: confermo la tua opinione, non si considera come evento di malattia.

  236. Anonimo says: Agosto 1, 2011 at 2:44 pm

    sono assunto da due anni, mi devo laureare e per fare la tesi ho bisogno di chiedere una aspettativa…dove posso trovare la disciplina dell'aspettativa nel ccnl?Grazie!

  237. arianna says: Agosto 1, 2011 at 6:30 pm

    @anonimo 1 agosto: per motivi di studio puoi prendere l'aspettativa non retribuita. ti conviene scaricarti il contratto e cercare il paragrafo sull'aspettativa.

  238. Anonimo says: Agosto 9, 2011 at 9:54 pm

    salve vorrei sapere un'informazione, tra un mese circa mi nascerà una figlia, e vorrei sapere se con il mio contratto di APPRENDISTATO ho diritto a dei giorni di permesso grazie saluti

  239. arianna says: Agosto 10, 2011 at 9:36 am

    @anonimo 9 agosto: hai diritto alla maternità come per tutti i contratti. ti consiglio di andare da un sindacato ad informarti.

  240. biagio says: Agosto 26, 2011 at 12:00 am

    salve lavoro nel settore del commercio deposito ma non ho capito se noi dobbiamo fare 168 ore al mese invece loro mettono in busta paga 26 giorni lavorativi grazie facendo +168 ore al mese quasi sempre 176 184 xche un mese e' formato da 4 settimane e cioe 40 ore settimanale + altri 2 ,3 giorni sono cosi + d 168 ore settimanle ma loro lo straordinario lo pagano dopo 40 ore settimanale grazie

  241. Anonimo says: Agosto 26, 2011 at 10:30 am

    ciao a tutti

    sono un laureato e dovrei essere assunto a tempo indeterminato in un'azienda del settore auto all'interno dell'amministrazione. volevo sapere quale potesse essere il livello assegnato, visto i miei colleghi sono tutti 3 livello (naturalmente fanno uso del ccnl del commercio).
    altra domanda: dove posso trovare materiale per capire qualcosa in più riguardo a ferie,malattie e permessi e altro?

  242. Fabio says: Agosto 26, 2011 at 10:39 am

    @biagio: non capisco cosa vuoi dire. Devi lavorare settimanalmente le ore previste dal tuo contratto e indicate nella tua lettera di assunzione.

  243. Fabio says: Agosto 26, 2011 at 10:40 am

    @anonimo 26 agosto: in realtà più che il titolo di studio mi dovresti indicare i tuoi anni di esperienza per capire a che livello essere inquadrato. Su ferie, permessi e gestione malattie puoi cercare sul nostro blog.

  244. Anonimo says: Agosto 26, 2011 at 10:42 am

    @fabio: ho già svolto uno stage di un anno all'interno della stessa azienda. e prima della laurea avevo avuto altre due esperienza, per complessivi due anni.

  245. arianna says: Agosto 26, 2011 at 6:03 pm

    @anonimo 26 agosto: allora un III livello è adatto per te.

  246. Anonimo says: Agosto 31, 2011 at 9:48 am

    Devo dare dimissioni da contratto commercio IV liv, devo darle a mano ma in ufficio non c'è nessuno dei capi. come devo procedere? Inviare fax oltre alla raccomandata?
    Inoltre la mia ditta ha due sedi una che è quella in cui lavoro e l'altra che compare sui cedolini buste paga, devo inviare raccomandata anche a questa seconda sede?
    Grazie 1000 per il prezioso aiuto!

  247. Fabio says: Agosto 31, 2011 at 2:50 pm

    @anonimo 31 agosto: la cosa più sicura è inviare tramite raccomandata alla sede legale, quella scritta in busta paga.

  248. Anonimo says: Settembre 1, 2011 at 3:44 pm

    Mi hanno offerto un aumento ma mi parlano di netto. Adesso ho un lordo di 1407 mensili per 14 mensilità, da gennaio mi dicono passerei a 1250 netti è possibile ragionare sul netto? a che lordo corrisponderebbe?

  249. Fabio says: Settembre 1, 2011 at 4:40 pm

    @anonimo 1 settembre: probabilmente ti aggiungono un superminimo. Chiedi meglio.

  250. dana 74 says: Settembre 1, 2011 at 4:46 pm

    ciao a tutti. sono dana 74,ho bisogno di sapere quanti giorni di ferie mi spetano,sono asunta da 5 anni con contratto indeterminato come addetta alle pulizie,mio datore di lavoro fa parte ,,artiggiani,,e un altra cosa: ho sempre lo steso livello in busta paga,quando e come cambia? grazie.

  251. Fabio says: Settembre 2, 2011 at 8:39 am

    @dana74: il livello non cambia, a meno che il datore di lavoro non decida di aumentartelo.
    per quanto riguarda le ferie, devi controllare sulla busta paga, dovrebbero essere segnate le ferie residue che hai.
    se hai dubbi, qui (http://contrattolavoro.blogspot.com/search/label/pulizia) trovi il contratto dove puoi leggere quello che ti interessa.

  252. Anonimo says: Settembre 5, 2011 at 2:45 pm

    Ho la lettera d'assunzione per un nuovo posto ma non ho ancora firmato il contratto. Ho mandato carta d'identità e codice fiscale, ma nel mio attuale posto di lavoro mi hanno offerto oggi di più.
    Nel caso accettassi come devo comportarmi:
    i miei attuali capi devono darmi comunicazione scritta dal ragioniere della nuova retribuzione o basta un foglio firmato dal capo?
    Devo inviare disdetta scritta a chi mi aveva inviato lettera per nuovo lavoro?
    Come posso tutelarmi?
    Grazie 1000

  253. arianna says: Settembre 5, 2011 at 3:02 pm

    @anonimo 5 settembre: devi firmare un foglio, una sorta di intragrazione al contratto, in cui c'è scritto l'aumento.
    nell'altro lavoro se non hai firmato il contratto, ma solo la lettera, allora puoi comunicare a voce, non serve nulla di scritto.

  254. Anonimo says: Settembre 7, 2011 at 6:54 pm

    CIAO SONO EMANUELA VOLEVO SAPERE SE MIO MARITO HA DIRITTO ALLA DISOCCUPAZIONE HA LAVORATO A NOVEMBRE E DICEMBRE 2010 POI DAL 29 MARZO E STATO ASSUNTO PRESSO POSTE PRIVATE CON LAVORO DI 16 ORE SETTIMANALI CON SCADENZA CONTRATTO 29 SETTEMBRE 2011 NE HA DIRITTO GRAZIE

  255. arianna says: Settembre 8, 2011 at 8:16 am

    @emanuela: ti conviene controllare il sito inps per i contributi o chiamare il numero verde.

  256. Anonimo says: Settembre 13, 2011 at 12:46 pm

    Io in 15 anni di lavoro nel commercio non ho quasi mandato mai malattia, ora mi trovo alle prese con dei problemi fisici e non ne posso fare a meno ma il mio medico di base non può darmiquei famosi 12 giorni per far si che mi vengano pagati per intero!!! dovrei andare ogni volta da uno specialista che si fà pagare profumatamente ed io ho una famiglia ed un mutuo da pagare e non posso permettermelo, IL TUTTO PER UN MISERO AUMENTO DI 86 € A REGIME!!!!!
    L'UNICA COSA CHE MI MERAVIGLIA è CHE CI SIANO PERSONE ANCORA ISCRITTE A QUESTI SINDACATI CHE NON FANNO ALTRO CHE PRENDERCI IN GIRO!!!!!
    VERGOGNA!!! VERGOGNA!!!VERGOGNA!!!

  257. Anonimo says: Settembre 22, 2011 at 2:20 pm

    Buongiorno
    da settembre è previsto un aumento.
    Volevo sapere se era assorbile con il superminimo?
    Grazie 1000 in anticipo

  258. Fabio says: Settembre 22, 2011 at 3:43 pm

    @anonimo 22 settembre: no, questo aumento contrattuale non è assorbibile.

  259. Anonimo says: Ottobre 4, 2011 at 9:04 am

    Buongiorno,
    con il contratto del commercio nazionale, part-time 18 ore settimanali(3 ore al giorno), inquadramento come impiegata ma operatrice call center outbound nell'effettivo, qual'è la paga oraria minima?
    oppure lo stipendio minimo.. Prima assunzione in questo settore, ma non si è parlato di apprendistato.
    Vorrei avere un'idea per conoscere il minimo sotto il quale non si dovrebbe andare per non parlare di lavoro sottopagato.
    Grazie

  260. arianna says: Ottobre 4, 2011 at 4:29 pm

    @anonimo 4 ottobre: dipende dal livello lo stipendio minimo.

  261. Anonimo says: Ottobre 5, 2011 at 10:10 am

    LA NOSTRA SOCIETA' CI HA CONSEGNATO UNA LETTERA IL GIORNO 4 OTT.2011 PER COMUNICARCI CHE CI SARA' L'AUMENTO MA LO ABBIAMO AVUTO APRTIRE DALL CEDOLINO DI SETTEMBRE. CIOME MAI NONCI SONO GLI ARRETRATI VISTO CHE IL NUOVO CONTRATTO è IN VIGORE DA FEBBRAIO 2011?

  262. Fabio says: Ottobre 5, 2011 at 10:52 am

    @anonimo 5 ottobre: è corretto che non ci siamo arretrati perchè l'aumento parte da settembre 2011.

  263. battista says: Ottobre 17, 2011 at 2:30 pm

    per cortesia potete dirmi, quante giorni di ferie (ad 8 ore al giorno) e quante ore di ROL spettano ad un dipendente con 5 anni di anzianità? grazie

  264. Fabio says: Ottobre 18, 2011 at 8:25 am

    @battista: maturi 26 giorni di ferie l'anno e per i permessi, guarda qui http://contrattolavoro.blogspot.com/2011/03/contratto-del-commercio-2011-permessi.html.

  265. Anonimo says: Ottobre 19, 2011 at 3:22 pm

    Buonasera, sono assunto a tempo indeterminato nel settore del commercio e sto per passare dal 5° al 4° livello dopo mesi di richieste e suppliche (l'ho richiesto sia per correttezza nei miei confronti che per un fattore economico) mi spiego meglio, lavoro in una piccola realtà nel settore dell'arredo e mi occupo di tutto: contatto con il cliente, vendita e consulenza, contatto con le aziende fornitrici sia per gli ordini che per preventivi e specifiche, contatto con gli agenti, organizzo le consegne della merce e aggiorno anche il sito del punto vendita, ho una formazione inerente al settore in cui lavoro, dato che ho un titolo di designer, ma in pratica faccio il commesso, siccome mi occupo di tutto queste cose, anche se sono consapevole di lavorare comunque in un punto vendita in cui c'è più bisogno di un tutto fare che di un solo progettista, quale livello del commercio si avvicina di più alle mansioni che svolgo? Premetto che sono l'unico dipendente. Posso puntare solo ad un aumento dello stipendio? O piuttosto ad un cambio di livello? Vorrei tutelare il mio inquadramento anche per eventuali occupazioni future nel settore.
    Grazie a chi saprà darmi dei suggerimenti!

  266. Fabio says: Ottobre 19, 2011 at 3:41 pm

    @anonimo 19 ottobre: io ti direi di chiedere un 3 livello. Prova, tanto difficilmente se non chiedi ti sarà dato.

  267. Anonimo says: Ottobre 20, 2011 at 9:45 pm

    salve, approfitto della vostra disponibilità.
    vorrei sapere a quanto ammonterebbe il mio stipendio netto: sono stato assunto a t. indeterminato, liv. 2. con RAL di 25600.
    Grazie

  268. DIPENDENTE DISPERATA says: Ottobre 21, 2011 at 1:14 am

    MA è UNA VERGOGNA STO CONTRATTO,QUESTI CI ROVINANO,OHHHHH ITALIANIIIII è DIFFICILE SBARCARE IL LUNARIO CAVOLI!!

  269. Fabio says: Ottobre 21, 2011 at 9:42 am

    @anonimo 20 ottobre: il netto è di circa 1.370 euro al mese per 14 mensilità

  270. Anonimo says: Ottobre 27, 2011 at 8:21 pm

    Ciao, io lavoro da una signora solo giovedi pomeriggio, domenica, tutto il giorno, e giorni festivi. Sarei interessato su quanto mi deve dare in un mese? I giorni festivi mi deve pagare separatamente? Grazie.

  271. Fabio says: Ottobre 28, 2011 at 8:47 am

    @anonimo 27 ottobre: ma hai un contratto?

  272. Anonimo says: Novembre 13, 2011 at 3:01 pm

    Salve,
    sono inquadrato come dipendente di II livello a tempo indeterminato, con anzianità inferiore a 5 anni. Vorrei presentare le dimissioni il 1° dicembre, per cui, considerando i 20 giorni di preavviso, il mio ultimo giorno di lavoro sarebbe il 20 o 21 dicembre?
    L'8 dicembre, che è festa, rientra comunque nei 20 giorni vero?
    Altro chiarimento: nel caso che il 9 dicembre prenda un giorno di ferie, devo considerare un giorno in più per il preavviso vero?

    Ho ancora molti giorni di ferie (circa 30 tra ferie e permessi). L'azienda può rifiutarsi di pagarmeli (tutti o in parte) e "costringermi" a consumarli prima del mio licenziamento, prolungando così il mio periodo di preavviso??

    Ultima domanda: dove posso trovare il testo del nuovo CCNL commercio? quelli che ho trovato su internet fanno sempre riferimento ai 30 gg di preavviso (e non 20….)..

    Grazie mille!

  273. arianna says: Novembre 14, 2011 at 8:34 am

    @anonimo 13 novembre: i calcoli sono esatti e l'8 dic. rientra nei giorni.
    se prendi ferie allora il preavviso si allunga di 1 giorno.
    se hai tanti giorni di ferie e permessi, una volta dato il preavviso l'azienda può chiederti di farteli scalare ma non si allunga il preavviso.
    il ccnl lo trovi sul blog http://contrattolavoro.blogspot.com/2010/01/contratto-del-commercio-2010-scarica-la.html.

  274. Anonimo says: Novembre 16, 2011 at 10:36 am

    Avrei bisogno di un'informazione.

    Mia figlia è stata ricoverata in ospedale un giorno in regime di DH. Mi hanno fatto un certificato attestante il ricovero, dicendomi che è come se fossi ricoverata anche io e che quindi ho diritto al permesso da parte del datore di lavoro.
    Vorrei sapere se tale permesso è retribuito o risulterebbe come permesso non retribuito per malattia del figlio.

    Grazie per l'assistenza

  275. Fabio says: Novembre 16, 2011 at 11:43 am

    @anonimo 16 novembre: è un permesso non retribuito per malattia figlio.

  276. Anonimo says: Novembre 16, 2011 at 8:54 pm

    lavoro da 15 anni a basse temperature dai – 5° ai -20° in un'azienda alimentare,svolgo lavoro da cellista in celle frigorifere a -20° e in un ambiente fredissimo,gelido,ovviamente lavorando in celle a basse temperature sollecito tanto la schiena e le ginocchia infatti ho problemi di schiena e ginocchia e sto svolgendo fisioterapie a mie spese anche perche' ho l'artrosi,volevo sapere se mi e' riconosciuto qualche adeguamento economico in busta paga e se ho diritto al prepensionamento anche perche' non riesco a trovare nessuna legge in merito,sicuri in una vostra risposta le invio cordiali saluti. FRANCESCO CARDELLA

  277. Fabio says: Novembre 17, 2011 at 1:57 pm

    @FRANCESCO CARDELLA: dovresti avere diritto ad un'indennità per lavoro usurante come anche alla pensione anticipata (http://contrattolavoro.blogspot.com/2011/04/pensione-anticipata-per-lavori-usuranti.html).
    se hai dubbi però ti consiglio di sentire un consulente del lavoro.

  278. Anonimo says: Dicembre 15, 2011 at 3:11 pm

    Ciao,volevo sapere facendo la malattia da lunedì a venerdi e il sabato dovrei lavorare,come potrei fare la continuazione considerando che il mio medico non cè il sabato?
    Grazie a tutti

  279. Fabio says: Dicembre 15, 2011 at 5:28 pm

    @anonimo 15 dicembre: chiama il medico venerdì e vedi cosa ti dice.

  280. Roberto says: Dicembre 17, 2011 at 5:10 pm

    Buonasera,

    sono stato assunto con un contratto del commercio, IV livello, a tempo determinato per 1 anno. La data di assunzione è 12 settembre 2011. L'importo della tredicesima sarà proporzionale ai 3 mesi e più che ho lavorato o sarà un'altra vera e propria mensilità per intero?
    Grazie infinite.
    Roberto

  281. arianna says: Dicembre 18, 2011 at 5:34 pm

    @Roberto: è rapportata ai mesi di lavoro.

  282. Anonimo says: Dicembre 29, 2011 at 11:09 am

    Una domanda. Nel mio posto di lavoro ci sono due società. Sono stato assunto a tempo determinato nel 2010 e a Marzo 2011 il mio rapporto di lavoro si è trasformato a tempo indeterminato con l'altra società. Le mie mansioni non sono cambiate ma mi hanno parlato solo di una questione burocratica. Di quanti permessi dovrei usufruire?

  283. Fabio says: Dicembre 29, 2011 at 11:24 am

    @anonimo 29 dicembre: rientri nel rinnovo dell'accordo del contratto commercio, quindi hai i permessi decurtati.

  284. Anonimo says: Gennaio 4, 2012 at 3:25 pm

    Buongiorno,
    mi è stato offerto un contratto di 24 mesi come impiegato di 3° livello (CCNL del commercio), con orario full-time e retribuzione mensile netta di circa €1.500.
    Non trovo corrispondenza tra i minimi indicati dal contratto e la cifra offerta. Come è possibile, se è possibile?
    Grazie in anticipo.

    Tommaso

  285. Anonimo says: Gennaio 7, 2012 at 9:57 pm

    ciao!

    io volevo sapere se l'azienda mi chiede di fare straordinario e il giorno dopo mi dice si andare via prima è una procedura regolare?

    e questa cosa si ripete sempre,ultimamente gli ho detto che non voleva andare via prima che se mi chiedono di fare lo straordinario non i sembra corretto mandarmi via prima il giorno seguente e se mi obbligavano io me ne andavo il mio responsabile mi ha detto che non mi obbligava ma che quando gli avrei chiesto qualche cosa mi risponderà con le rime io non ho mai chiesto cambi o permessi le ferie le hanno sempre decise loro e i permessi pure!

    io lavoro in un supermercato lavoro su turni e sono part ime ho chiesto la detassane al 10 e invece di darmi i 100 euro se li sono tenuti perchè?

    grazie della cortese risposta

  286. arianna says: Gennaio 8, 2012 at 7:11 pm

    @tommaso: avrai sicuramente un superminimo che ti alza il lordo mensile. chiedi spiegazioni all'azienda.

  287. Fabio says: Gennaio 9, 2012 at 8:56 am

    @anonimo 7 gennaio: ti consiglio di rivolgerti direttamente ad un sindacato.

  288. Nancy says: Gennaio 12, 2012 at 6:21 am

    Buongiorno, ho sottoscritto un contratto del commercio v livello per un mese, posso dare le dimissioni con effetto immediato senza perdere nulla, ho devo rispettare i 15 gg, previsti dal ccnl?
    Grazie

  289. Fabio says: Gennaio 12, 2012 at 10:38 am

    @nancy: puoi dimetterti senza preavviso solo se sei ancora nel periodo di prova.

  290. Anonimo says: Gennaio 14, 2012 at 5:26 pm

    vorrei chiedere un favore perché non riesco proprio a farne il calcolo, mi aiutate a capire quanto prendo l'ora LORDA avendo firmato lettera di assunzione contratto terziario confcommercio V livello, intermittente? grazie a chi mi darà una mano.

  291. arianna says: Gennaio 15, 2012 at 8:31 am

    @anonimo 14 gennaio: prendi circa 8,5 euro lorde l'ora con un V livello.

  292. Anonimo says: Gennaio 15, 2012 at 12:15 pm

    grazie arianna, ma l'ora conglobata non dovrebbe comprendere ferie, permessi, tredicesima e quattordicesima?

  293. arianna says: Gennaio 15, 2012 at 7:17 pm

    @anonimo 15 gennaio: cosa intendi. l'ora lorda non comprende 13° e 14°.

  294. Anonimo says: Gennaio 15, 2012 at 11:12 pm

    avevo letto altrove su internet che nel contratto intermittente (a chiamata) l'ora lorda doveva avere conglobati questi quattro parametri in proporzione: ferie, permessi, 13° e 14° secondo il contratto. non trovo più la fonte, chiedevo conferma infatti; sul contratto nazionale ci dovrebbe essere specificato?

  295. Fabio says: Gennaio 16, 2012 at 9:02 am

    @anonimo 16 gennaio: si, dovrebbe essere indicato. ti conviene però sentire un caf o patronato.

  296. Anonimo says: Gennaio 30, 2012 at 2:22 pm

    Buongiorno, vorrei sapere se durante il congedo parentale (ex-maternità facoltativa) matura il TFR. Idem durante l'allattamento, matura TFR su 6 ore o su 8? Grazie 1000

  297. Fabio says: Gennaio 30, 2012 at 5:18 pm

    @anonimo 30 gennaio: si, matura.

  298. Anonimo says: Gennaio 31, 2012 at 5:16 pm

    ciao, sono incinta di 7 settimane, l'ultimo mese ho mandato il certificato e il medico ha scritto come causa gravidanza, volevo sapere se in questo caso si applica comunque quanto previsto per la malattia.
    grazie mille

  299. Fabio says: Febbraio 1, 2012 at 9:19 am

    @anonimo 31 gennaio: no, in caso di gravidanza non valgono le nuove regole.

  300. mari says: Febbraio 9, 2012 at 10:52 am

    b.giorno,
    sono impiegata 4 livello, qualifica 42, entrata adesso nell'8anno a tempo (per ora ) indeterminato. da marzo 2010 sono stata spostata nell ufficio commerciale, dove collaboro con i colleghi commerciali e partecipo ad alcune fiere all'estero. a livello retributivo non è cambiato niente, sono ancora ''sergreteria generica''. è giusto?
    cos'è il superminimo? e chi ne ha diritto?
    ringrazio mari

  301. arianna says: Febbraio 9, 2012 at 10:54 am

    @mari: i livelli come il superminimo sono decisi dal datore di lavoro. Il superminimo è un importo netto che ti trovi in busta paga oltre alla normale retribuzione prevista dal tuo livello. Chiedi un aumento.

  302. Anonimo says: Febbraio 10, 2012 at 4:36 pm

    salve sono assunta come apprendista impiegata di 4 livello con la mansione di commessa con turni da sette ore. le mie domande sono:quanto dovrebbe durare la mia pausa pranzo? mi aspetta una pausa caffe? non avendo un luogo dove mangiare mi aspettano i buoni pasto?
    grazie mille
    Lucia

  303. arianna says: Febbraio 11, 2012 at 9:23 am

    @lucia: la pausa pranzo deve essere da 30 min ad 1 ora, dipende dall'azienda.
    la pausa ti spetta ogni circa 2/3 ore e per i buoni pasto invece devi vedere gli accordi aziendali.

  304. Anonimo says: Febbraio 16, 2012 at 10:51 am

    ho un contratto non determinato. iniziato a lavorare 1 luglio 2009 e lo scatto di anzianità era 1 luglio 2012. sulla busta paga di gennaio/2012 però noto che era cambiata la data ed era diventata prossimo scatto 01/2015 senza nessun cambiamento nel livello(rimasto sempre 4°) e nemmeno nell' aumneto dello stipendio. mi chiedo se è cambiato qualcosa con la manovra Monti oppure si sono sbagliati??

  305. Info says: Febbraio 16, 2012 at 11:02 am

    Buongiorno a tutti, qualcuno mi puo' dire a quanto ammonta all'incirca lo stipendio netto di un primo livello del commercio? grazie

  306. arianna says: Febbraio 16, 2012 at 11:25 am

    @anonimo 16 febbraio: ma hai avuto un aumento? si sono sbagliati sicuramente.

  307. Fabio says: Febbraio 16, 2012 at 1:23 pm

    @info: il netto è di circa 1.500 euro al mese.

  308. Anonimo says: Febbraio 18, 2012 at 4:04 pm

    qualcuno sa dirmi se un lavoratore a 40 ore sett.puo fare lo spezzato su 6 giorni? oppure ce qualche legge che stabilisce quante sono le ore da spezzare? ad esempio il mio datore di lavoro mi fa fare il seguente orario 10.30 14.00 18.00 21.00 per un totale di 6,30 giornaliere e possibbile spezzare 6,30 grazie

  309. arianna says: Febbraio 19, 2012 at 11:06 am

    @anonimo 18 febbraio: si, si può fare un spezzato come hai detto.

  310. Anonimo says: Febbraio 23, 2012 at 4:01 pm

    Buongiorno ,
    sono inquadrata come impiegata addetta alla commercializzazione 4°livello (assunzione anno 2010) dopo essere stata apprendista impiegata per 5 anni a livello 5.
    Non dovevo passare ad un livello 3 ? inoltre adesso la mia azienda ha sbagliato la compilazione della busta paga da Giugno 2011 (io ovviamente credevo in un aumento) in quanto mi ha pagato come un full time mentre io faccio 30 ore settimanali . Adesso mi hanno mandato una lettera che mi tratterrano una certa cifra per 12 mesi dallo stipendio … lo possono fare?
    Grazie mille

  311. arianna says: Febbraio 23, 2012 at 4:04 pm

    @anonimo 23 febbraio: è normale che ti trattengano soldi se ti hanno pagato in più. Devi vedere a che livello hai iniziato l'apprendistato.

  312. Anonimo says: Aprile 26, 2012 at 9:31 am

    buongiorno aq tutti, intanto complienti per il vostro lavoro. Dal vostro sito ho imparato tante cose che mi sfuggivano 🙂
    Avrei una domanda: io in busta ho un campo che si chiamo "prossimo scatto", sono inquadrato con il III livello commercio. La mia domanda è riferitta proprio a questo campo, significa scatto di livello d'nquadramento (quindi dal 3° attuale al 2°) oppure solo lo scatto d'amuneto della paga base?

  313. arianna says: Aprile 26, 2012 at 9:44 am

    @anonimo 26 aprile: s'intende lo scatto di anzianità, ben diverso dallo scatto di livello che può essere deciso solo dal datore di lavoro.

  314. arianna says: Maggio 30, 2012 at 8:46 am

    Buongiorno, volevo avere un chiarimento circa i permessi nel contratto del commercio: è vero che si possono prendere a blocchi di 4 ore o 8 ore e non 1 singola ora?
    grazie

  315. Fabio says: Maggio 30, 2012 at 9:25 am

    @arianna: si, da contratto è previsto solo l'uso dei permessi in blocchi di 4 ore.

  316. Anonimo says: Giugno 13, 2012 at 2:07 pm

    ciao a tutti. avrei bisogno urgentemente di un'informazione.
    sto per essere assunta in un'azienda dove ho svolto per 6 mesi uno stage. Dovrei essere inserita con un contratto di apprendistato. visto che il contratto dovrebbe partire a metà luglio e non maturerei ferie a sufficienza, vorrei sapere se è possibile prendere un permesso non retribuito di 10 giorni ad agosto. premetto che il mio capo sarebbe d'accordo.
    per motivi personali preferirei questa soluzione rispetto alla possibilità di anticipare le ferie.

  317. arianna says: Giugno 13, 2012 at 4:04 pm

    @anonimo 13 giugno: su questo accordati con il tuo datore di lavoro.

  318. Matteo says: Giugno 18, 2012 at 3:56 pm

    Ciao..ho un contratto metalmeccanico IV livello ( 1638 Euro lordo ) + 103 premio produzione mensili , mi hanno proposto un contratto commercio III livello 1647 Euro Lordi mensili vorrei sapere il netto e se dovrei chiedere di più…vi ringrazio

  319. arianna says: Giugno 18, 2012 at 4:49 pm

    @matteo: guadagnerai poco più di 1200 euro al mese, ma considera che nel commercio hai una quattordicesima mensilità.

  320. Anonimo says: Giugno 19, 2012 at 9:35 pm

    ciao a tutti. ho già fatto questa domanda. sto per essere assunta con un contratto di apprendistato professionalizzante. è possibile prendere un periodo di permesso non retribuito con un contratto di apprendistato? premetto che il mio responsabile sarebbe d'accordo. o l'apprendistato, avendo un percorso e una tempistica ben definiti, non può essere interrotto in questo modo? a quanto corrisponde il netto di un v livello? (1.388,77 euro).
    grazie

  321. Fabio says: Giugno 20, 2012 at 8:27 am

    @anonimo 19 giugno: permesso non retribuito consiste in aspettativa.
    la puoi richiedere se ci sono motivazioni e se l'azienda accetta la cosa.

  322. Anonimo says: Giugno 29, 2012 at 2:25 pm

    Buongiorno,
    il mio datore di lavoro, a causa dei tempi di crisi, ha comunicato a tutti noi lavoratori che non può pagarci le quattordicesime. Non ci ha dato alcuna garanzia di un possibile pagamento in breve futuro e non ci ha neppure comunicato le modalità con cui potrà avvenire il pagamento. Nessuna documentazione scritta ci è perventua.
    Può il datore di lavoro comportarsi così? esiste una normativa in merito al pagamento della quattordicesima? esistono tempi massimi? Può essere richiesto un tasso di interesse eventuale?

    Ringraziandovi, saluti

  323. arianna says: Giugno 29, 2012 at 3:57 pm

    @anonimo 29 giugno: può comportarsi così ma voi avete il diritto/dovere di sentire un sindacato per farvi assistere.

  324. Anonimo says: Luglio 6, 2012 at 12:16 pm

    Buongiorno,
    ho presentato la lettera di dimissioni il 2 luglio con ultimo giorno lavorativo il 31 luglio(settore commercio IV livello)
    la mia data di assunzione é 18/02/2010 dopo un periodo di disoccupazione ma
    ho mantenuto l'anzianità di gruppo
    al 1/12/90.
    è corretto il periodo di preavviso?
    grazie

  325. arianna says: Luglio 6, 2012 at 12:55 pm

    @anonimo 6 luglio: si, è corretto.

  326. Anonimo says: Luglio 25, 2012 at 9:05 pm

    ciao a tutti!
    sto per essere assunta con un contratto di apprendistato (contratto di riferimento commercio). volevo un chiarimento.
    ho letto che le ferie non possono essere frazionate in non più di due periodi l'anno. che significa esattamente? che non si possono prendere giornate singole di ferie? considerando che i nuovi assunti hanno 32 ore di permesso in un anno, questa cosa mi pare assurda. es.: se io volessi prendere, sempre d'accordo con il mio responsabile, 2 settimane in estate, una a natale e il resto dei giorni sparsi, la cosa sarebbe illegale?
    spero vivamente di no!

  327. arianna says: Luglio 26, 2012 at 12:13 pm

    @anonimo 25 luglio: no, teoricamente non puoi prendere i giorni di ferie frazionati. però pochi applicano queste regole.

  328. Anonimo says: Luglio 31, 2012 at 1:08 pm

    Buongiorno,
    contratto del commercio, impiegata quarto livello a tempo indeterminato. Lavoro in azienda da due anni e mezzo.
    Settimana prossima coraggiosamente mi voglio licenziare ma sono in ferie dal 13 e rientro a lavoro il 27 agosto. Che preavviso devo dare? quale risulterebbe essere il mio ultimo giorno di lavoro?
    p.s. Sul mio contratto non e' scritto nulla.
    Grazie

  329. arianna says: Luglio 31, 2012 at 4:51 pm

    @anonimo 31 luglio: devi dare 15 giorni di preavviso a decorrere dal 1 o dal 16 del mese. I 15 giorni sono di calendario.

  330. Anonimo says: Agosto 19, 2012 at 11:28 am

    buongiorno sapete dirmi più o meno a quanto ammonta l'indennita di freddo nel commercio per chi lavora nelle celle frigorifere a -20 gradi? per 4 anni ho lavorato part time(24h sett.) e per un anno full time(40 h sett.), quindi in 5 anni quanto dovrei chiedere al datore di lavoro? Ovviamente attraverso un' azione legale, visto che si è rifiutato di corrisponderla dietro mia richiesta.

  331. arianna says: Agosto 19, 2012 at 5:17 pm

    @anonimo 19 agosto: no, non conosciamo questa indennità. Ti conviene sentire un sindacato.

  332. Anonimo says: Settembre 13, 2012 at 9:38 am

    avrei bisogno di una consulenza,ho chiesto un permesso per una visita medica ma mi è stato negato,purtroppo la prossima visita sarebbe a gennaio.
    1)possono rifiutarmi il permesso
    2)inoltre io inizio a lavorare alle 6(6-14)se ho la visita alle 11 posso chiedere un permesso di 4h?(l'azienda quando acconsente in questi casi obbliga a prendere 8 h di roll,il massimo che si può chiedere sono 2h)

    grazie per le eventuali risposte.

  333. arianna says: Settembre 13, 2012 at 9:56 am

    @anonimo 13 settembre: ti possono negare il permesso e puoi chiedere anche solo 4 ore di permesso.

  334. Anonimo says: Settembre 23, 2012 at 12:25 pm

    In caso di liquidazione del personale per modifica ragione sociale l'azienda può riassumere tutti i dipendenti sotto una cooperativa esterna gia esistente???…il ccnl del commercio disciplina qualcosa a riguardo??….che diritti si hanno in una cooperativa????

  335. arianna says: Settembre 23, 2012 at 8:13 pm

    @anonimo 23 settembre: ti consigliamo di rivolgerti ad un sindacato.

  336. monica says: Ottobre 7, 2012 at 4:55 pm

    Salve ho un contratto da commercio di secondo livello, Essendo un farmacista direttore il livello è quello giusto?Come faccio a far valere i miei diritti se il livello è più basso?Visto che i farmacisti col nuovo contratto da farmacista hanno ricevuto un una-tantum dovrebbe toccare anche a me visto che sulla busta paga c'è scritto che sono farmacista?

  337. arianna says: Ottobre 7, 2012 at 5:23 pm

    @monica: spetta anche a te l'una-tantum e un II livello è corretto. se hai molta esperienza allora devi puntare al I.

  338. Anonimo says: Ottobre 24, 2012 at 10:38 am

    Buongiorno,

    Ho un contratto di apprendistato CCNL Commercio III°livello, per cui il preavviso per le dimissioni sono di 20 giorni.

    Domande:
    1) Avendo maturato (come da ultima busta paga) 18 gg di ferie residue, è possibile scalare questi giorni dal periodo di preavviso? Nel caso in cui ciò non fosse possibile, il fatto di non rispettare il preavviso per le dimissioni determina solamente il fatto che la società non mi liquiderà quei giorni di lavoro, giusto?

    2) E’ vero che occorre dare il preavviso a partire dal 1° o dal 15° del mese?

    3) E' possibile dare il preavviso per le dimissioni durante un periodo di malattia?

    4)Essendo attualmente in malattia, per ottenere il riconoscimento dei giorni di malattia occorre svolgere almeno un giorno di lavoro dopo questo periodo? Mi trovo nella situazione in cui, terminato il periodo di malattia (20 gg) potrei cominciare un nuovo rapporto di lavoro con una nuova azienda, senza ritornare nell'attuale per nemmeno 1 giorno.

    Grazie per il Vs prezioso lavoro!

  339. arianna says: Ottobre 24, 2012 at 12:32 pm

    @anonimo 24 ottobre: il preavviso deve essere integralmente lavorato (quindi niente ferie e malattia). Le dimissioni devono decorrere dal 1 o dal 16 del mese.

  340. Anonimo says: Novembre 2, 2012 at 1:15 pm

    domanda per fabio:

    mi serviva un informazione sul buono malattia:
    dunque io sono in buono malattia da lunedi scorso 29 ottobre e il buono scade sabato 3 novembre,io domenica prossima (4 novembre) posso uscire liberamente senza rispettare le fasce orarie?cioe' rischio il controllo fiscale?

  341. arianna says: Novembre 3, 2012 at 8:36 am

    @anonimo 2 novembre: se il lunedì devi essere al lavoro, allora la domenica non hai la visita fiscale.

  342. MarKco says: Novembre 13, 2012 at 6:58 am

    Buongiorno,
    La mia è una richiesta molto semplice: se sono stato assunto nel 2009,quindi prima di quest'ultimo rinnovo del contratto del terzo settore, i cambiamenti descritti in questo post si applicano anche a me? Nella fattispecie posso considerare ridotti anche per me i giorni di preavviso necessari per presentare le dimissioni?

    Grazie mille
    Marco

  343. arianna says: Novembre 13, 2012 at 8:09 am

    @marco: si.

  344. Anonimo says: Novembre 26, 2012 at 11:25 am

    Salve a tutti!
    mi sapete dire quando di base percepisce un operai di 2'livello per il contratto ccnl (pulizie/multiservizi)?
    mi hanno detto minimo 60€ giornaliero.
    grazie
    distinti saluti

  345. Fabio says: Novembre 26, 2012 at 12:59 pm

    @anonimo 26 novembre: devi controllare i minimi di quel contratto http://contrattolavoro.blogspot.it/search/label/pulizia.

  346. Lorenzo says: Gennaio 2, 2013 at 3:38 pm

    Buongiorno, lavoro come addetto vendita (ccnl commercio terzo livello dal 2006) per un'azienda che ha una trentina di negozi. Ultimamente impongono ore di ferie per rientrare nel budget ore e spostamenti in altri negozi (comunicati a voce). Posso rifiutare il budget ore? Soprattutto, per il lavoro in altri negozi ho diritto alla trasferta o solo al rimborso km stabilito dal regolamento interno? Grazie, Lorenzo

  347. arianna says: Gennaio 2, 2013 at 6:59 pm

    @lorenzo: da ccnl possono imporre la meta' delle ferie nell'anno. Se poi adducono motivi organizzativi aziendali allora possono farlo…
    Per il rimborso, ha diritto al rimborso chilometrico.

  348. Anonimo says: Marzo 7, 2013 at 3:55 pm

    Salve,
    volevo chiedere un consulto.
    Sono assunta con tempo indeterminato in un'azienda con un III livello CCNL del commercio. E' da Novembre 2012 che mi è stato promesso un aumento di livello e finalmente, dopo quasi 5 mesi di attesa, mi è stato comunicato che a breve passerò al II livello dal momento che le mie mansioni sono cambiate ma mi è stato detto che dovrei aspettare l'inizio del mese (quindi Aprile) per far sì che decorra per motivi fiscali.
    Ora, la mia domanda è: è vero che i passaggi di livello bisogna farli all'inizio del mese per questioni fiscali oppure si possono tranquillamente far decorrere quando si vuole?

    Vi ringrazio davvero e aspetto un vostro riscontro

  349. arianna says: Marzo 7, 2013 at 3:58 pm

    @anonimo 7 marzo: a mio avviso hanno ragione.

  350. Anonimo says: Aprile 3, 2013 at 10:33 am

    Buongiorno,

    volevo chiedere una informazione.
    Nel tragitto di ritorno dal lavoro mi sono infortunato (una caduta) e al pronto soccorso mi hanno fornito il modulo INAIL per infortunio sul lavoro. E' possibile che l'azienda non riconosca l'infortunio in quanto avvenuto oltre un'ora dopo l'uscita dalla sede (mi occorre oltre un'ora per arrivare a casa). L'infortunio è avvenuto entro l'ora, ma l'accettazione al pronto soccorso è successiva (1h e 30min). Inoltre non mi è chiaro se percepirò lo stipendio per intero o se devo aspettarmi una busta paga più "leggera", un po' come avviene per la malattia. In tal caso, indicativamente, trattandosi di 10 giorni di infortunio di quanto potrebbe alleggerirsi? (CCNL commercio 3 livello)

    Grazier per l'attenzione.

  351. Anonimo says: Aprile 11, 2013 at 5:14 pm

    Ciao e intanto grazie.
    Volevo chiederti una cosa:
    mia moglie lavora presso un centro commerciale e ad oggi (primi di aprile)non hanno ancora esposti il piano ferie. C'e' una data entro la quale qualsiasi datore di lavoro è tenuto a esporre il piano ferie? Se si quanto tempo prima?
    Se passa il periodo ho la possibilità di fare le ferie quando voglio io? Ho una figlia che va a scuola e mi hanno detto che nei mesi di maggio e settembre l'azienda non può mandarmi comunque in ferie, è vero?

  352. arianna says: Aprile 11, 2013 at 6:37 pm

    @anonimo 11 aprile: Non c' e' un periodo per la presentaIone del piano ferie. Comunque non puoi decidere autonomamente quando andare in ferie.

  353. Anonimo says: Aprile 17, 2013 at 4:30 pm

    ciao, sono impiegato di 3° livello con meno di 10 anni di lavoro…. vorrei dare le dimissioni in data 23/04/2013 quindi secondo i miei calcoli potrei stare a casa dal 31 maggio giusto?? inoltre se dovessi smettere prima di lavorare esempio 20 maggio mi detrarranno 10 giorni dalla liquidazione anche se ho maturato molti giorni di ferie giusto?? e se trovassi un accordo col titolare potrei rimanere a casa prima senza che mi trattengano qualcosa?? ciao

  354. arianna says: Aprile 18, 2013 at 7:58 am

    @anonimo 17 aprile: corretto.

  355. Anonimo says: Aprile 25, 2013 at 10:57 pm

    Ciao sono un operaio di IV livello tra un mese dovrei passare al terzo, ma tra quattro mesi dovrei avere il secondo scatto di anzianità , se ho capito bene l'aumento di livello dovrebbe assorbire lo scatto di anzianità?

  356. Fabio says: Aprile 26, 2013 at 8:22 am

    @anonimo 25 aprile: lo scatto di anzianità non viene assorbito.

  357. Anonimo says: Maggio 10, 2013 at 5:40 pm

    Buonasera avrei bisogno di un'informazione. Mi sono licenziato esattamente 30 giorni fa. Il mio contratto era commercio terziario e distribuzione. Vorrei sapere entro quanti giorni viene liquidato il tfr. Grazie!

  358. arianna says: Maggio 11, 2013 at 8:51 am

    @anonimo 10 maggio: solitamente viene liquidato entro 2 mesi della chiusura del contratto.

  359. Kaiman84 says: Maggio 15, 2013 at 3:05 pm

    Salve.
    Ho un contratto ccnl del commercio come addetto vendite di 4 livello a tempo indeterminato orario settimanale 15.15h modulato su sabato e domenica.

    Ho lavorato domenica 6-1-2013 e domenica 31-3-2013 epifania, e pasqua.

    Mi sono state conteggiate e pagate come domeniche normali con la retribuzione al 35% in più come ogni domenica dell''anno.

    Io ho sempre scelto che i festivi vengano pagati e non recuperati… Ce' qualcosa che non mi torna.. Per me dovrei essere pagato come str festivo.
    Ho chiesto spiegazioni ma sono in attesa di una risposta lei che ne pensa?

  360. arianna says: Maggio 15, 2013 at 5:55 pm

    @anonimo 15 maggio: e' corretto quello che ha fatto il tuo datore di lavoro.

  361. Unknown says: Giugno 4, 2013 at 10:04 am

    ciao ,vorrei fare una domanda,sono stata assunta il 13/02/2012 e passata successivamente a tempo indeterminato ad agosto,ho notato che in busta paga a parte le ferie e le festivita' sop. non maturo nessun'ora di permesso,ho provato a domandare e l'ufficio del personale mi ha detto che con i nuovi contratti non si maturano permessi,;infatti quando a me ne serve uno mi vengono scalati dalle ore ferie o dalle festivita';è vero quanto mi è stato detto??

  362. Anonimo says: Giugno 25, 2013 at 10:23 pm

    Salve
    Ho appena concluso, in anticipo rispetto al termine previsto, un contratto di lavoro a tempo determinato. Chiedo qualche informazione sul pagamento del TFR: devo fare richiesta per il pagamento? mi verrà corrisposto subito o devo aspettare?
    Ringrazio in anticipo

  363. arianna says: Giugno 26, 2013 at 9:38 am

    @anonimo 25 giugno: il tfr ti verrà liquidato in automoatico circa 2/3 mesi dopo il termine del contratto.

  364. Anonimo says: Ottobre 18, 2013 at 9:21 am

    Buongiorno,
    ho trovato in rete e più precisamente a questo link http://cisal-terziario.it/wp-content/uploads/2012/10/CCNL-COMMERCIO1.pdf

    in vigore dal 01 luglio 2012 al 30 giugno 2015 e sottoscritto il 3 luglio 2012,dove i termini di preavviso sono notevolmente superiori (pag 109) (ad es. un 2 livello con meno di 5 anni sarebbero 60 giorni invece di 20),si tratta della riforma Fornero?
    mi confermate che i giorni reali di preavviso sono quelli pubblicati sul vostro sito?

    Vi ringrazio

  365. arianna says: Ottobre 18, 2013 at 1:49 pm

    @anonimo 18 ottobre: i giorni effettivi di preavviso sono quelli indicati nel nostro blog.

  366. Anonimo says: Ottobre 31, 2013 at 10:45 am

    Buongiorno! Se posso… Faccio una domanda anche io, riguardo alla retribuzione della malattia: la retribuzione media giornaliera serve solo e soltanto per definire la quota che verrà versata dall'inps oppure ho capito male io? (E il 100% contrattuale si riferisce al 100% dello stipendio base, senza straordinari, giusto?) -ho preso la mia prima busta paga in malattia: essendo un part time che fa moltissimi straordinari ho sempre avuto uno stipendio alto… Per la malattia mi é arrivato quasi un terzo, invece… –

  367. arianna says: Ottobre 31, 2013 at 12:42 pm

    @anonimo 31 ottobre: se il tuo ccnl e' il commercio la retribuzione in malattia dipende dal numero di malattie da te fatte in quest'anno.

  368. Anonimo says: Novembre 3, 2013 at 9:02 pm

    Buonasera,

    sono un'impiegata con CCNL commercio dal 2010, al 1° ottobre 2013 ho avuto lo scatto di anzianità e, contestualmente, pensavo di richiedere l'aumento di livello; non ho poi avuto il tempo e ho rimandato.

    La scorsa settimana, il mio datore di lavoro ha detto una frase che faceva intendere che io dovessi, a breve, effettuare una traduzione di un catalogo dal tedesco all'italiano (già fatta nei primi mesi in cui ero stata assunta, ma all'epoca non avevo pensato a quanto ora vi comunico). Io sono inquadrata al 5° livello, pertanto "impiegato generico", senza alcuna specifica capacità. Al momento della mia assunzione, effettivamente, era così, essendo il mio primo lavoro e nonostante avessi una conoscenza delle lingue straniere dovuta alla frequentazione di tutti e 5 gli anni scolastici di un liceo linguistico, ma mancandomi il diploma.
    Ora mi chiedo: può un 5° livello effettuare un lavoro di traduzione? Io penso sia più giusto venga fatto da un impiegato di almeno 4° livello.

    Vorrei indicarVi le mie capacità acquisite dopo i 3 anni:
    – redazione offerte
    – caricamento ordini
    – bollettazione
    – piccola contabilità
    – rapporto giornaliero con fornitori esteri in lingua tedesca ed inglese

    La domanda ora è: è giusto il 5° livello, o posso chiedere un 4° livello?
    E ancora più importante: qualora il titolare si rifiutasse di farmi avere questo aumento di livello, posso rifiutarmi di fare questa traduzione in quanto "non sufficientemente competente" o posso andare incontro a problemi particolari?

    Ho colleghe di 2° e 3° livello, pertanto non creerei un problema particolare all'azienda; qualcuno senz'altro più qualificato di me dal punto di vista del CCNL c'è.

    Grazie in anticipo per la Vs. attenzione e gentile risposta.

    C.

  369. arianna says: Novembre 4, 2013 at 8:28 am

    @C.: vista l'esperienza fatta direi che ti spetta un IV livello almeno anche per le mansioni che svolgi.

  370. Anonimo says: Novembre 29, 2013 at 3:56 pm

    Buonasera,
    causa ingente mancanza di lavoro sono stato licenziato (inquadramento CCNL commercio terzo livello).
    La lettera mi è stata data in data 28 novembre. Da quando decorre il periodo di preavviso?
    Essendo impiegato da più di 5 anni il preavviso dovrebbe essere di 30 gg. Nel caso ci siano periodi di malattia o ferie durante tale periodo, il preavviso verrebbe prolungato? Può il datore di lavoro forzatamente interromperlo?

    Grazie per tutte le informazioni.

  371. arianna says: Novembre 30, 2013 at 10:07 am

    @anonimo 29 novembre: dovrebbe decorrere dal 1 del mese. Nella lettera cosa e' indicato?

  372. Anonimo says: Dicembre 2, 2013 at 4:08 pm

    @arianna
    Nella lettera è indicato "..a far data da oggi 28 nov…", ma io leggendo il contratto mi è parso di capire che le decorrenze fossero o dal primo o dal sedicesimo giorno del mese.
    Inoltre fà fede la data della lettera consegnatami a mano che anticipa la raccomandata o la data di arrivo della raccomandata stessa?

    Grazie ancora per le preziose informazioni.

  373. arianna says: Dicembre 3, 2013 at 8:42 am

    @anonimo 2 dicembre: fa fede la lettera a mano e decorrono dal 1 del mese, come indicato nel ccnl.

  374. Anonimo says: Dicembre 3, 2013 at 10:41 am

    @arianna
    Perfetto, grazie per le informazioni.
    Ma eventuali assenze nel periodo di preavviso dovute a ferie o mutua, prolungano il preavviso stesso?

  375. arianna says: Dicembre 3, 2013 at 11:53 am

    @anonimo 3 dicembre: si, lo prolungano.

  376. Anonimo says: Dicembre 5, 2013 at 5:10 pm

    @arianna
    Perfetto, grazie mille per la conferma.
    Un'ultima cosa, visto che il consulente del lavoro al quale si appoggia la mia ditta afferma il contrario (cioè che il preavviso non venga prolungato), cosa posso portare a supporto della mia (che poi è anche la Vs.) affermazione?

    Grazie ancora..

  377. arianna says: Dicembre 5, 2013 at 8:30 pm

    @anonimo 5 dicembre: lo trovi indicato all'interno del contratto.

  378. Anonimo says: Dicembre 6, 2013 at 2:36 pm

    @arianna
    in questo periodo me lo sono letto per bene nelle parti che mi riguardano, ma purtroppo non ho travato nessuna menzione sul fatto del prolungamento del periodo di preavviso, per questo motivo, abbia pazienza, insisto con le domande.. Sarebbe così gentile, da indicarmi la fonte nella quale lei ha trovato questa precisa indicazione?

    Grazie ancora.

  379. arianna says: Dicembre 6, 2013 at 6:48 pm

    @anonimo 6 dicembre: dovrebbe essere scritto nel paragrafo del preavviso. Senti un consulente del lavoro…

  380. Anonimo says: Gennaio 18, 2014 at 11:12 am

    Sto cercando il testo integrale del CCNL Terziario Commercio in vigore ad oggi, e in rete si trovano molte informazioni e documenti discordanti.

    A quando risale l'ultimo rinnovo?
    Dove posso trovare il testo integrale valido ad oggi?
    E che contratto dovrebbe essere questo:
    http://cisal-terziario.it/wp-content/uploads/2012/10/CCNL-COMMERCIO1.pdf
    che pare essere in vigore da 2012 al 2015?

    Qualcuno mi può aiutare?

  381. Starwin0 says: Gennaio 18, 2014 at 6:01 pm

    Salve sono un commesso 5° livello CCNL commercio full time. Ho un contratto a tempo determinato da gennaio 2013. dopo i primi 3 mesi ho avuto una proroga che mi scade il 31 gennaio 2014. so per certo che il contratto non mi sarà rinnovato a tempo indeterminato, non lo fa ormai nessun azienda con le leggi attuali, non gli conviene.
    ho usufruito solo di 12 giorni di ferie quest'estate e nessun permesso.

    a fine gennaio 2014 cosa mi spetta oltre il tfr? mi devono pagare le ferie non usufruite cioè 12 giorni? ed i permessi devono pagarmeli per forza?

    se mi dovessero richiamare dopo 20 giorni dalla scadenza cambia qualcosa? o essendo un nuovo contratto ricomincia tutto daccapo?

    sono in ansia perchè ad alcuni colleghi che sono andati via hanno fatto firmare un foglio per il tfr e dato dei soldi fuori busta. e da quello che hanno evinto non gli hanno pagato nè permessi nè ferie non retribuite. volevo prepararmi a cosa rispondere e a non firmare nel caso.

    grazie mille in anticipo

  382. arianna says: Gennaio 18, 2014 at 6:27 pm

    @anonimo 18 gennaio: quello che trovi nel post è il ccnl del commercio. Tu hai il terziario.

  383. arianna says: Gennaio 18, 2014 at 6:30 pm

    @starwin0: ti devono liquidare tutto, TFR, ferie e permessi. Poi devi firmare un nuovo contratto.

  384. Davide14 says: Marzo 4, 2014 at 7:17 pm

    Buonasera,
    avevo un contratto full time(40h) a tempo determinato IV liv. commercio della durata di sei mesi.
    Il contratto era in essere dal 23.09.13, io ho dato le mie dimissioni senza preavviso per giustificato motivo oggettivo il 24.02.14(mi era già stato comunicato che a scadenza il contratto non sarebbe stato prorogato).
    Volevo sapere se anche in questa fattispecie contrattuale, il datore di lavoro può trattenersi il mancato preavviso, per il quale mi hanno trattenuto 15 giorni lavorativi e non 15 gg di calendario come in teoria prevederebbe il ccnl commercio per i tempi indeterminati.
    Nello specifico:
    -retribuzione giornalier lorda: €59,16731
    -trat.mancato preav. : €887,51

    Grazie mille
    Davide

  385. arianna says: Marzo 5, 2014 at 1:40 pm

    @davide: a mio avviso dovevano essere giorni di calendario. Rivolgiti subito ad un patronato.

  386. Anonimo says: Maggio 2, 2014 at 7:35 pm

    Salve…per andare in mobilità quanto tempo di anzianità dev'essere maturato in azienda?…si calcola da quando si è diventato operaio a tempo indeterminato oppure dalla prima assunzione fatta nella stessa azienda (prima avevo tempo determinato)?

  387. arianna says: Maggio 2, 2014 at 8:37 pm

    @anonimo 2 maggio: non c'entra nulla l'anzianità di servizio con la mobilità. E' un discorso relativo al ccnl utilizzato dalla tua azienda.

  388. Anonimo says: Maggio 3, 2014 at 2:04 pm

    Il mio contratto è quello del commercio..siccome mi avevano detto che per andare in mobilità serviva almeno aver maturato 12 mesi da operaio..volevo sapere se era vero

  389. arianna says: Maggio 3, 2014 at 6:29 pm

    @anonimo 3 maggio: si, effettivamente devi avere un anzianità minima di 12 mesi.

  390. Anonimo says: Maggio 3, 2014 at 6:49 pm

    Ma si calcola da quando sono diventato operaio a tempo indeterminato oppure dal contratto precedente dato che esso è stato continuativo e quindi l'azienda non mi ha mai sganciato (quindi ho lavorato sempre)

  391. arianna says: Maggio 4, 2014 at 10:28 am

    @anonimo 3 maggio: si calcola dall'ultimo contratto in essere nell'azienda.

  392. Unknown says: Maggio 14, 2014 at 7:30 pm

    Ciao a tutti,
    volevo chiedervi se nel contratto del commercio il datore può obbligare l'operaio a prendere la patente di guida (nel mio caso la D che non mi serve per la mansione che svolgo e dovrei anche rinnovarla a mie spese)e obbligarlo a frequentare i corsi fuori dall'orario di lavoro senza retribuzione ne recuperando le ore di frequenza dei corsi nel tempo libero??? posso oppormi a questo obbligo???

  393. arianna says: Maggio 14, 2014 at 9:19 pm

    @gianfranco: puoi opporti.

  394. Anonimo says: Luglio 25, 2014 at 7:33 am

    Salve a tutti,
    sono in procinto di dare le dimissioni dalla mia azienda in cui sono assunto da febbraio 2011 e inquadrato col 3° livello del commercio.
    Ho letto che il preavviso è di 20 giorni di calendario ma, se dovessi darle entro il 1° agosto(vale la data di arrivo della raccomandata, vero?) e avendo già programmato le ferie da lunedì 11 agosto a venerdì 22 agosto(il sabato e la domenica non lavoro), quale sarebbe il giorno di scadenza del preavviso? Il mio dubbio è che effettivamente i giorni di ferie in quel periodo sono 9 (ferragosto non è giorno di ferie) e in mezzo ci sono anche i sabati e le domeniche…
    Grazie a tutti

  395. arianna says: Luglio 25, 2014 at 8:11 am

    @anonimo 25 luglio: il tuo ultimo giorno diventa il 1 settembre.

  396. Anonimo says: Novembre 19, 2014 at 9:21 pm

    Salve a tutti,
    sono un programmatore assegnato al rep. ricerca e sviluppo sw da 12 anni. Il mio livello è il 4° fin dall'assunzione. Ho avuto un aumento di stipendio circa 5 anni fa.
    Negli ultimi anni ho acquisito ulteriori competenze e conoscenze, in modo autonomo progetto e dimensiono parti di elettronica e hardware che risultano essere complementari al software e utili alla mia azienda per acquisire commesse.
    Per le parti da me progettate seguo la produzione, l'installazione, la configurazione, l'assistenza, faccio consuntivi e preventivi.
    E' lecito chiedere un 3° livello e anche (in aggiunta) un buon aumento ?
    Come è meglio concordare la cosa, chiedendo il livello e una somma Netta totale oppure una retribuzione oraria lorda ?
    grazie mille.

  397. arianna says: Novembre 20, 2014 at 9:37 am

    @anonimo 20 gennaio: certo, chiedi una somma netta.

  398. Anonimo says: Novembre 30, 2014 at 9:55 pm

    Buonasera, desideravo porvi una domanda; provengo da un 4 livello contratto metalmeccanico, posso essere assunto da una azienda contratto commercio terziario come Quadro o primo livello??
    Grazie

  399. arianna says: Dicembre 1, 2014 at 10:31 am

    @anonimo 30 novembre: volendo si.

  400. Anonimo says: Dicembre 4, 2014 at 9:21 am

    Buongiorno, ho cercato di avere un quadro chiaro del contratto nazionale del lavoro relativo al commercio ma non ho ancora capito i termini in caso di DIMISSIONI.

    Sul blog ho trovato che è ancora vigente il contratto del 2011-2013 con termini che, per i 3° livelli, sono di 20 gg fino a 5 anni di anzianità, mentre, tra le domande di una persona ho trovato questo http://cisal-terziario.it/wp-content/uploads/2012/10/CCNL-COMMERCIO1.pdf che risulta un aggiornamento dal 2012 al 2015 e con 10 giorni in più di preavviso.

    Quale è valido? Esiste un posto dove trovare un documento ufficiale?

    Neppure sul sito governativo ho trovato nulla…

    Grazie anticipatamente.

  401. arianna says: Dicembre 4, 2014 at 6:34 pm

    @anonimo 4 dicembre: non essendoci stato il rinnovo, restano i 20 giorni.

  402. Unknown says: Giugno 6, 2016 at 2:17 pm

    Salve lavoro come barista in un bar dove sono l unico operaio sono in malattia da 6 mesi e a breve scadranno non sono in grado di rientrare a lavoro in quanto dializzato cosa devo fare a scadenza dei sei mesi?

  403. arianna says: Giugno 7, 2016 at 8:33 am

    @anonimo 6 giugno: rivolgiti ad un sindacato.

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