Contratto Lavoro

Orario di lavoro e riposi – Tutte le regole e le sanzioni [AGGIORNATO]

Viste le molte richieste, cerchiamo di chiarire come funzionano le regole relative ad orario di lavoro e riposi e soprattutto le sanzioni previste per i datori di lavoro che non rispettano la normativa.

Orario settimanale
Il normale orario lavorativo è di 40 ore settimanali. La durata massima non può superare la media di 48 ore ogni 7 giorni, tra lavoro ordinario e straordinario, svolte nell’arco di 4 mesi o in un lasso di tempo più ampio in base alla contrattazione collettiva.
In caso di superamento dell’orario la sanzione amministrativa è:

  • da 200 a 1.500 euro
  • da 800 a 3.000 euro in caso si riferisca a più di 5 lavoratori e per almeno tre periodi
  • da 2.000 a 10.000 euro in caso si riferisca a più di 10 lavoratori e per almeno cinque periodi

Riposi settimanali
La durata del riposo settimanale deve essere di almeno 24 ore ogni 7 giorni, fruito di regola la domenica e cumulato al riposo giornaliero. Questo riposo deve essere calcolato come media in un periodo non superiore a 14 giorni.
In mancato rispetto dei riposi, la sanzione amministrativa è:

  • da 200 a 1.500 euro
  • da 800 a 3.000 euro in caso si riferisca a più di 5 lavoratori e per almeno tre periodi
  • da 2.000 a 10.000 euro in caso si riferisca a più di 10 lavoratori e per almeno cinque periodi

Riposi giornalieri
Ogni 24 ore, al lavoratore spettano almeno 11 ore di riposo consecutivo. In mancato rispetto dei riposi, la sanzione amministrativa è:

  • da 100 a 300 euro
  • da 600 a 2.000 euro in caso si riferisca a più di 5 lavoratori e per almeno tre periodi di 24 ore
  • da 1.800 a 3.000 euro in caso si riferisca a più di 10 lavoratori e per almeno cinque periodi di 24 ore
Oltre a quelle elencate sopra, esistono anche delle sanzioni a carico del lavoratore nel caso di mancato rispetto dell’orario di lavoro che possono portare fino alla sospensione.
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121 Replies to “Orario di lavoro e riposi – Tutte le regole e le sanzioni [AGGIORNATO]”

  1. Anonimo says: Giugno 18, 2012 at 3:45 pm

    Ma se hai un contratto di lavoro di 5ore al giorno pero tu lavori 24su24 vi sembra normale? E perche INPS permette contratte di lavoro false? Sapiatte tutti che le contratte di 4-5ore al giorno con la convivenza sono una fregatura. Allora prima e piu grande EVASIONE FISCALA di ITALIA e questo lavoro di badande ben coperto di chi accetta queste contratte. (INPS ) NON SI FANNO LE CONTROLLE IN NESSUNA FAM DOVE E UN CONTRATTO DEL GENERE. E LEGALA LA EVASIONE FISCALA IN ITALIA NO? ???ALLORA NON DICETE PIU CHE SE "se sono pagate le tasse di tutti le tasse se pagano di meno " e non parlate piu di diritti umani. Grazie per le doveri e diritte.

    1. Franco says: Agosto 10, 2021 at 8:48 pm

      Se faccio 8 ore al giorno,il mio datore di lavoro mi può obbligare a fare ad esempio 3 ore di mattina dalle 08:00 alle 11:00 e pomeriggio 5 ore dalle 16:00 fino a chiusura alle 21:00.premetto che lavoro in un supermercato..

      1. admin says: Agosto 11, 2021 at 7:33 am

        Ciao Franco, può assolutamente farlo. Verifica però gli orari sul tuo contratto di lavoro.

        1. Massimiliano says: Ottobre 12, 2021 at 9:51 pm

          Assolutamente non è vero non può fare più di 4 ore di pausa….ed è cmq una vergogna

  2. Anonimo says: Luglio 11, 2012 at 11:28 am

    Sono attualmente assunta con un contratto commercio 5° liv. a tempo indeterminato, da settembre mi metteranno a part-time 20 ore settimanali da lunedì a venerdì..ho 2 domande da porti: 1) le vecchie ferie non godute e maturate sulla base di 8ore lavorative, come verranno applicate sul nuovo orario lavorativo?! cioè in teoria un vecchio giorno di ferie da 8ore dovrebbe equivalere a 2gg da 4ore di part-time!?!? o con un vecchio giorno di ferie mi levano un giorno da 4ore part-time?!non sarebbe giusto visto che quei giorni sono stati maturati sulla base di 8ore lavorative. 2) come sarà la maturazione mensile sia per ferie che ROL? ora maturo 1.83 ferie mensili e 4 ore al mese di ROL anzichè 8ore, perchè l'azienda ci ha obbligato all'uscita anticipata di 1ora tutti i venerdì.. ringrazio anticipatamente per la risposta.

  3. arianna says: Luglio 11, 2012 at 1:16 pm

    @anonimo 11 luglio: ti verranno tolte 4 ore al giorno per ogni giorno di ferie prese. La retribuzione mensile è metà rispetto al full time, anche per le ferie e i permessi.

  4. Stefania says: Agosto 27, 2012 at 9:49 pm

    lavoro in un centro commerciale dove Ovviamente la domenica è un giorno lavorativo ordinario. Per mettere un pò di chiarezza sui nostri orari chi mi sa indicare quante ore settimanali dovrei lavorare e con quali riposi? Grazie anticipatamente… Stefania

  5. Fabio says: Agosto 28, 2012 at 9:18 am

    @stefania: dipende dal tuo contratto.

  6. Anonimo says: Ottobre 27, 2012 at 6:29 pm

    Salve io avrei una domanda da fare…..dal 12/2007 termininato nel 12/2009 ho lavorato per una ditta con contratto da apprendista…quando andai a presentare la domanda del sussidio d disoccupazione (entro il tempo stabilito) mi dissero che per i contratti di apprendista non era prevista nessuna disoccupazione…da allora non ho avuto nessun contratto d lavoro…ora a distanza d quasi 4 anni posso ancora richiederla??

  7. arianna says: Ottobre 28, 2012 at 4:29 pm

    @anonimo 27 ottobre: ormai non puoi richiederla.

  8. Anonimo says: Aprile 11, 2013 at 9:32 am

    Buongiorno, lavoro per una grande azienda di abbigliamento,sono stata assunta nel 2010; avendo la domenica obbligatoria mi spetta un giorno di recupero e un giorno di riposo di legge stabilito dal contratto, vorrei sapere se cambiando questo giorno potrebbero anche cambiarmi il contratto. Grazie

  9. arianna says: Aprile 11, 2013 at 9:49 am

    @anonimo 11 aprile: non credo.

  10. Anonimo says: Aprile 13, 2013 at 10:48 pm

    ciao sono un lavoratore nel settore commercio a 38 ore settimanali,secondo voi mi spettano 2 gg e mezzo ,oppure il datore di lavoro mi puo' spezzare la mezza giornata che mi spetterebbe a suo piacimento?io preferirei averla tutta sana!!!
    C'è qualcuno che mi sa dire qualcosa?

  11. arianna says: Aprile 14, 2013 at 4:12 pm

    @anonimo 13 aprile: spiegati meglio.

  12. Ricca82it says: Maggio 2, 2013 at 12:34 pm

    salve, sono una commessa con contratto a tempo intederminato part time.

    L'azienda puo impormi di farmi firmare un contratto per una riduzione oraria per aumentare il contratto orario di un altra collega?

    Come puo giustificarlo?

    grazie

  13. arianna says: Maggio 2, 2013 at 3:52 pm

    @ricca82: ti consiglio di rivolgerti ad un sindacato.

  14. Anonimo says: Giugno 12, 2013 at 10:50 pm

    Ma se io sono stato assunto per fare giornata da lunedi a venerdi l'azienda puo obbligarmi a fare i turi notturni e i sabati e le domeniche?

  15. arianna says: Giugno 13, 2013 at 8:33 am

    @anonimo 12 giugno: ma succede sempre?

  16. Anonimo says: Luglio 29, 2013 at 4:06 pm

    Salve!
    io ho un contratto part-time di 12 ore settimanali(ccnl coommercio)e ho una domanda da fare riguardo ai recuperi: è giusto che il mio datore di lavoro mi dica di stare a casa una settimana facendomi recuperare tutte le ore la settimana successiva(e quindi facendomene fare 24)? Adesso mi trovo nella situazione in cui il mio datore di lavoro usa a suo piacimento le mie ore settimanali all'interno del mese. Per esempio ad agosto l'azienda chiuderà due settimane e siccome io NON ho maturato due settimane di ferie vuole farmele recuperare tutte alla riapertura…siccome io non vorrei ma preferirei avere un anticipo delle ferie (per esempio), come posso fare?

  17. arianna says: Luglio 29, 2013 at 6:23 pm

    @anonimo 29 luglio: ch tipo di clausole hai nel tuo contratto. Leggi qui http://contrattolavoro.blogspot.it/2013/05/clausole-flessibili-ed-elastiche-nel.html.

  18. Anonimo says: Luglio 29, 2013 at 6:49 pm

    io ho solo clausola elastica…e nel contratto sono specificati i giorni e gli orari di lavoro (venerdì e sabato). Ma quindi questa cosa dei recuperi si può fare? Lasciarmi a casa una settimana e farmi fare tutte le ore la settimana successiva? In questo modo non posso avere altri lavori…

  19. arianna says: Luglio 30, 2013 at 7:35 am

    @anonimo 29 luglio: in questo caso non si può fare, rivolgiti ad un sindacato.

  20. Andrea says: Novembre 9, 2013 at 1:11 pm

    Salve,
    sono Andrea e lavoro come commesso in un centro commerciale sotto Stage di 6 mesi. Sul contratto, se così si può definire, c'è scritto che dovrei effettuare 30 ore settimanali, invece faccio un full time di 40 ore ormai da quasi 5 mesi. Senza contare che la prima settimana per l'allestimento del negozio ho lavorato 7 giorni su 7 per 12 ore. In più capita di dover fare anche degli straordinari dei quali non vedo nemmeno un cent. Per il mio stage è previsto un rimborso spese di 800€. Sulla carta però viene scritto che sono tenuto a lavorare solo per 30 ore. In pratica hanno fatto questo stage, secondo me, per non dover pagare di più, invece di farmi un contratto anche determinato full time che è quello che faccio. Inoltre, come metodo punitivo per aver lasciato inavvertitamente alcuni panni spiegati in negozio mi hanno tolto il giorno libero settimanale la settimana prossima. Cosa devo fare? Come dovrei comportarmi? Quali sono i miei diritti?

    Vi ringrazio per l'attenzione,
    Davide.

  21. arianna says: Novembre 9, 2013 at 6:00 pm

    @andrea: devi prima provare a parlare con il datore di lavoro e poi eventualmente con un sindacato. Non è legale quello che fanno.

  22. Anonimo says: Aprile 17, 2014 at 7:48 am

    Salve ho un contratto a tempo determinato commessa 5 livello part time a 18 ore settimanali e solo nella prima settimana ho fatto quasi 60 ore. Sicuramente gli straordinari mi verranno pagati ma è possibile che l'azienda possa imporre una quantità assurda di straordinari a contratti part-time di 18 o 16 ore? Non è possibile chiedere un aumento di ore nel contratto? E' possibile che mi si impongano turni di oltre 6 o 7 ore continuate senza pausa?

  23. arianna says: Aprile 17, 2014 at 7:54 am

    @anonimo 17 aprile: non si può andare oltre un certo monte di ore di straordinario. Nel tuo caso devono farti un full time. Parla con un consulente dl lavoro.

  24. Anonimo says: Novembre 25, 2014 at 11:52 pm

    Salve sono un lavoratore nel settore commercio. L'anno scorsso ho lavorato tutte le feste: capodanno, natale,befana, pasqua, ferragosto,santo stefano, quest anno uguale e ci sono dei miei coleghi che riposano in questi giorni. Posso rifiutare di lavorare in questi giorni?

  25. arianna says: Novembre 26, 2014 at 8:34 am

    @anonimo 26 novembre: puoi rifiutarti si ma la cosa migliore è trovare un accordo con il datore di lavoro.

  26. Anonimo says: Gennaio 1, 2015 at 8:07 am

    buon giorno io lavoro dal lunedi al venerdì su 3 turni (metalmeccanico).Quando faccio le mattine e i pomeriggi lavoro anche il sabato. Cosi devo lavorare fino alle 22 del sabato e riattaccare lunedi alle 6.quali sono i miei diritti di riposo?

  27. arianna says: Gennaio 1, 2015 at 4:43 pm

    @anonimo 1 gennaio: è corretto come risposo, calcolando che sono più di 24 ore.

  28. Anonimo says: Gennaio 2, 2015 at 7:33 am

    Ma le 11ore continuate di riposo non contano.in pratica io mi faccio 5 gorni di 14-22 piu 8 ore straordinarie il sabato (14-22) e lunedi inizio con il turno 6-14.

  29. arianna says: Gennaio 2, 2015 at 5:40 pm

    @anoni o 2 gennaio: secondo noi si può fare. Se hai dubbi senti un consulente del lavoro.

  30. arianna says: Gennaio 2, 2015 at 5:40 pm

    @anoni o 2 gennaio: secondo noi si può fare. Se hai dubbi senti un consulente del lavoro.

  31. Sara says: Febbraio 3, 2015 at 12:03 pm

    Buongiorno,lavoro in un negozio con CCNL COMMERCIO, per 40 ore settimanali dal martedì al sabato.Il lunedì siamo sempre chiusi. L'azienda sta pensando di aprire anche il lunedì. Ma quanto di preavviso deve darci? Grazie, Sara.

  32. arianna says: Febbraio 3, 2015 at 2:33 pm

    @sara: vi può dare una settimana di preavviso.

  33. Sara says: Febbraio 3, 2015 at 4:00 pm

    Può o deve?
    Grazie,
    Sara.

  34. arianna says: Febbraio 3, 2015 at 4:50 pm

    @sara: può. non è specificato quanto preavviso dare in caso di cambi orario.

  35. Mariss says: Marzo 20, 2015 at 7:13 pm

    Buonasera , io ho un ccnl come addetta vendite in un centro commerciale ( aperto 7 giorni su 7 con un giorno libero a settimana diverso dalla domenica ) e vorrei sapere se ho diritto ad un giorno di riposo oltre il giorno di chiusura in corrispondenza delle festività nazionali di Natale,Capodanno, Pasqua e ferragosto …. Giorno di santo Stefano ho lavorato !

    Grazie
    Mari

  36. arianna says: Marzo 20, 2015 at 9:06 pm

    @Mari: il tuo orario settimanale su quanti giorni lavorativi e'?

  37. Mariss says: Marzo 20, 2015 at 9:10 pm

    40 ORE SU 6 GIORNI LAVORATIVI..

  38. arianna says: Marzo 21, 2015 at 11:09 am

    @mariss: allora possono farti lavorare sei giorni con riposo corrispondente con una festività nazionale. Se lavori durante una festività ti spetta la maggiorazione.

  39. Letizia says: Maggio 6, 2015 at 1:42 pm

    Buon pomeriggio,
    io avrei una domanda. Mi è stato offerto un contratto stagionale (da fine maggio a fine settembre) come receptionist in un hotel. Sulla carta avrò un part-time ma in realtà farò full time (e verrò pagata intorno alle 1000 euro). Mi hanno però detto che essendo l'unica receptionist non avrò diritto ad un giorno libero nè riposo fino a fine contratto. E' legale questa cosa?

  40. arianna says: Maggio 6, 2015 at 1:51 pm

    @letizia: assolutamente no.

  41. Anonima 78 says: Settembre 15, 2015 at 10:23 pm

    Salve,mio marito è stato assunto con un contratto di sei mesi e40 ore settimanali,il datore di lavoro gli fa fare 15 ore al giorno per 2 o 3 giorni poi lo lascia a casa..questo è possibile?e non sapere mai i giorni che deve lavorare?

    1. arianna says: Settembre 16, 2015 at 9:10 am

      @anonimo 15 settembre: se continua così rivolgetevi ad un sindacato.

  42. Anonimo says: Ottobre 10, 2015 at 1:38 pm

    Salve, sto per essere assunta con contratto 5 liv del commercio con 38,5 ore settimanali. Ma esiste questa tipologia? Si tratta di un full tjme?

  43. arianna says: Ottobre 10, 2015 at 5:14 pm

    @anonimo 10 ottobre: è un full ti è con assorbimento rol.

  44. Anonimo says: Dicembre 3, 2015 at 8:14 pm

    Ciao ho un problemino con l orario di lavoro entrata ed uscita.

  45. Anonimo says: Dicembre 3, 2015 at 8:20 pm

    Voi sapete se inizio a lavorare prima delle 6, tipo 5 o 5.30, devo considerare notturno quel periodo prima delle 6 appunto?? Non c'è nessun accordo nessun sindacato all interno dell azienda ma solo una continua necessità di ore in più. Se inizio alle 5.30 e finisco alle 12.30che retribuzione devo ricevere da contratto tipo commerciale di 40 ore settimanali??

  46. arianna says: Dicembre 4, 2015 at 8:21 am

    @anonimo 3 dicembre: hai lo straordinario fino alle 6.

    1. Anonimo says: Dicembre 4, 2015 at 12:13 pm

      Ti spiego…grazie intanto. Orario di lavoro: 5.30 -12.30 pausa a carico mio senza mensa o buono pasto, e pom 14 – 18. Che calcolo devo fare….non timbro neppure il cartellino. Quante ore ordinarie e quante straordinarie …è dove che lo trovo scritto.???

  47. Anonimo says: Dicembre 4, 2015 at 11:46 am

    Grazie Arianna. Ma dove lo trovo scritto. Mi dicono di arrivare all ottava dopo inizia lo straordinario …. che dici

    1. arianna says: Dicembre 4, 2015 at 3:06 pm

      @anonimo 4 dicembre: non è straordinario ma lavoro pagato con una percentuale di maggiorazione.

    2. Anonimo says: Dicembre 4, 2015 at 6:27 pm

      Vi dispiace dirmi qualcosa di più . Altrimenti che sia meglio andare al sindacato o consulente del lavoro ??

    3. arianna says: Dicembre 5, 2015 at 9:02 am

      Gli orari di lavoro prima delle 7am possono essere fatti ma devono essere pagati con una maggiorazione.

    4. Anonimo says: Dicembre 5, 2015 at 7:12 pm

      E dove lo troviamo scritto

    5. arianna says: Dicembre 6, 2015 at 2:11 pm

      Devi sentire un consulente del lavoro.

    6. arianna says: Dicembre 6, 2015 at 2:11 pm

      Devi sentire un consulente del lavoro.

  48. Anonimo says: Dicembre 10, 2015 at 6:09 pm

    Salve ho una discussione in azienda riguardo alla maggiorazione a turno…..sono nel settore metalmeccanico artigianale,lavoro una settimana dalle 6 alle 14 e la settimana successiva dalle 14 alle 22 sempre con pausa di mezz'ora…..il mio datore dice che non mi spetta la maggiorazione a turno ma solo la paga ordinaria…..non riesco a trovare nulla a riguardo

  49. arianna says: Dicembre 11, 2015 at 9:13 am

    @anonimo 10 dicembre: ha ragione se questi turni sono indicati nel contratto.

  50. Anonimo says: Dicembre 11, 2015 at 4:14 pm

    Salve, ho un contratto di apprendistato 4 livello del commercio. Di solito lavoro da lunedi al sabato e riposo la domenica. Sotto natale mi è stato chiesto di lavorare la domenica e riposare durante la settimana. il mio ultimo riposo è stato di mercoledì e il prossimo sarà di giovedì, quindi 7 giorni cosecutivi di lavoro. Si può fare? e' corretto?

    1. arianna says: Dicembre 11, 2015 at 6:19 pm

      @anonimo 11 dicembre: si, possono farlo. L'importante è che ci sia un riposo ogni 11 giorni.

  51. Unknown says: Dicembre 23, 2015 at 11:44 pm

    Salve ho un contratto da 40 ore settimanali e indeterminato. Causa aperture domenicali il mio riposo è stato spezzato in tre circostanze in due mezze giornate, domenica mattina e martedì mattina. A parte queste sei mattine per il resto ho lavorato ogni giorno dal 23 novembre a domani 24 dicembre, è legale?

    1. arianna says: Dicembre 24, 2015 at 11:05 am

      @giacomo: no, non è assolutamente legale. Sentì un consulente del lavoro.

  52. Anonimo says: Febbraio 3, 2016 at 8:50 am

    Salve sono una commessa full time 38 ore lavoro 6 gg la settimana 6 7 ore al giorno …a volte capita di lavorare per 2 ore la mattina e 4 il pomeriggio oppure 3 Matt e 3 pome.è legale o sotto le 6 ore dovrei lavorare consecutivamente?

  53. Anonimo says: Aprile 10, 2016 at 11:12 am

    Salve sono una commessa a tempo indeterminato 4° livello assunta nel 1988 .Ho sempre lavorato 4 ore la mattina e 4 la sera dal lunedì al sabato con un giorno di riposo.Ora mi hanno trasferito in un centro commerciale dove mi pretendono di lavorare una settimana 11 ore il sabato e 7 ore la domenica e altri 4 giorni 5 ore e mezza avendo un giorno di riposo in settimana e un altra settimana libera il sabato e lavorare 8 ore la domenica e gli altri 5 giorni 5 ore e mezzaPossono obbligarmi a fare questi orari.

    1. arianna says: Aprile 10, 2016 at 12:01 pm

      @anonimo 10 aprile: se ti hanno modificato gli orari devono aggiornarti il contratto di lavoro, senti un consulente del lavoro.

  54. claudio says: Aprile 30, 2016 at 11:19 am

    salve, oggi ci hanno comunicato che il nostro supermercato aprira alle ore 7 anziche alle ore 8 e chiudera alle ore 10 invece che alle 9.(in via sperimentale).questo vuol dire che la mattina si deve iniziare alle 5 e la sera chiudere alle 22.30. io operaio turnista tempo indeterminato sono obbligato a fare la notte? che x contratto va dalle 6 alle 22. e se mi obbligano cosa posso fare.

    1. arianna says: Maggio 1, 2016 at 12:37 pm

      @claudio: se cambiano le regole degli orari devi adeguarti. comunque sentire un sindacato di settore.

  55. Unknown says: Maggio 12, 2016 at 11:17 am

    Paky:Salve sono una commessa con contratto a tempo determinato di 30 ore settimanali (5livello)volevo sapere se fosse legale farmi eseguire almeno 4 volte a settimana turno spezzato di cui 2 ore la mattina e 2 la sera,(es. 11-13 18-20.30)?e poi fare un giorno spezzato e il giorno dopo dall'ora di pranzo alle 20.30? il turno di mattina mai se non per lo spezzato

  56. arianna says: Maggio 12, 2016 at 11:31 am

    @tutte pazze per il makeup: rivolgiti ad un sindacato.

  57. Anonimo says: Maggio 23, 2016 at 8:28 am

    Buongiorno, sono un lavoratore della gdo da 5 anni.da quando siamo passati a 38 ore dalle 40 le ore in meno, casualmente, sono quasi sempre scalate dalla domenica,giorno in cui si è pagati miseramente in più.e'una cosa che possono fare?grazie in anticipo

    1. arianna says: Maggio 23, 2016 at 10:38 am

      @anonimo 23 maggio: le ore devono essere scalate in modo uguale per tutti i giorni, a meno che tu la domenica non lavori le due ore in meno. nel caso chiedi all'azienda.

  58. Anonimo says: Settembre 15, 2016 at 9:41 am

    un informazione: sono assunto in un conad con contratto tempo indeterminato ful time
    il sabato solitamente lavoro la mattina dalle 8,30 all 13,00 .in questo periodo hanno la necessità di farmi lavorare al pomeriggio anziché la mattina; unico problema che io non so mai quando devo lavorare la mattina o il pomeriggio; il cambio di orario mi viene sempre comunicato
    mezz'ora prima che finisca il mio turno lavorativo del venerd' e non dal mio superiore ma da un collega di pari livello al mio che viene informato dal mio superiore;
    la mia domanda è posso rifiutarmi di lavorare il pomeriggio in quanto ho il pomeriggio occupato da questioni personali? ma andare comunque al mio solito orario, in quanto non avvisato per tempo ?? ( di solito vedo di incastrare nei pomeriggi liberi le varie faccende, tipo esami medici o cose private , da fare )
    grazie

  59. Anonimo says: Dicembre 7, 2016 at 5:03 pm

    Buonasera, sono un lavoratore 4 livello del commercio con contratto full time di 38 ore settimanali. Svolgo la mansione di ricevimento merci in un ipermercato della Gdo. Ci è stato comunicato, verbalmente, che dovremo lavorare nei prossimi weekend con turni spezzati tipo 4,30-8,30/15-17 o similari. Tutto ciò è regolare secondo voi?grazie. Mauro

    1. arianna says: Dicembre 8, 2016 at 4:20 pm

      @mauro: credo tu mi abbia già scritto su FB. Comunque ti consiglio di sentire un legale, non possono fare turni del genere.

  60. MASSIMO says: Gennaio 23, 2017 at 9:42 pm

    Buonasera, lavoro in un negozio a tempo indeterminato; recentemente è stato imposto un orario settimanale dal lunedì pomeriggio al sabato, con un recupero (quando concesso) settimanale di una mattina a fronte del lunedì pomeriggio.E' nel pieno diritto del titolare negare un recupero pomeridiano? E se sì, è mio diritto prendere periodicamente un permesso pomeridiano per ottemperare ad esigenze famigliari? Grazie per la disponibilità.

  61. Anonimo says: Marzo 18, 2017 at 7:07 pm

    Buonasera. Lavoro in hotel come estetista con contratto a tempo determinato di 39 ore settimanali. Secondo contratto il giorno di riposo è stabilito nel giorno di domenica con facoltà di spostarlo in un altro giorno della settimana se c'è richiesta di qualche trattamento la domenica. Mi capita sempre più spesso di dover lavorare la domenica, sempre per non piu di mezza giornata e di recuperare durante la settimana solo le ore lavorate (es. Domenica mattina lavoro 2 ore: recupero lunedì pomeriggio 2 ore). Così facendo il mio riposo risulta essere sempre all'incirca: domenica pomeriggio + un pomeriggio (raramente la mattina) durante la settimana. È legale?
    Grazie!

    1. arianna says: Marzo 18, 2017 at 9:44 pm

      @anonimo 18 marzo: su questo ti consiglio di rivolgerti ad un sindacato di categoria. A mio avviso non è regolare.

  62. Unknown says: Marzo 27, 2017 at 6:32 pm

    Io o un contrato indeterminato a 40 ore settimanale. Da un anno non faccio il giorno di riposo.se io mi licenzia con questo motivo avrei diritto a disocupazione?grazie

    1. arianna says: Marzo 27, 2017 at 9:52 pm

      @clody: rivolgiti ad un sindacato.

  63. Anonimo says: Aprile 13, 2017 at 2:28 pm

    salve mi chiamo Simona,vorrei sapere se il negozio è aperto con orario continuato ed essedo l'unica full time in negozio con orario variabile è giusto che debba fare da tappabuchi tipo 2 ore al mattino e 3 il pomeriggio e se esiste una regolamentazione che sotto un tot di ore bisogna lavorare consecutivamente..

    1. arianna says: Aprile 14, 2017 at 7:13 am

      @simona: rivolgiti ad un patronato.

  64. Anonimo says: Aprile 13, 2017 at 2:31 pm

    salve vorrei sapere se è corretto far fare sempre alla stessa persona i festivi tipo 26 dicembre 15 agosto pasquetta

    1. arianna says: Aprile 14, 2017 at 7:12 am

      @anonimo 13 aprile: può essere fatto.

  65. Utente 4356 says: Aprile 22, 2017 at 6:34 pm

    Salve sto facendo dei colloqui per un lavoro call center inbound full time livello 5 commercio,Han detto che i giorni lavorativi saranno 6/7 su turni dal lunedì alla domenica,quello che non ho capito è: se mi assumono lavorerò sempre sei giorni su sette alla settimana?anche lavorando la domenica?o magari è possibile che facciano lavorare delle settimane 6 giorni e altre dove si lavora la domenica facciano lavorare 5 giorni?grazie

  66. Utente 4356 says: Aprile 22, 2017 at 6:45 pm

    Salve,sto facendo colloquio per lavorare in call center inbound 5 commercio,Han detto che sarà un full time 6/7 giorni su turni da lu-do.. mi chiedevo,vorrebbe dire lavorare sempre 6 giorni a settimana o è possibile che ci siano settimane da 5?magari quando si lavora la domenica.. glielo chiedo perché ho sempre lavorato 5 giorni su 7 in certe aziende,in altre al Max facevo 5+1 consecutivi ma poi avevo una settimana da 4+2.. Non capisco se sia possibile lavorare tutta la vita 6 giorni su 7 con sempre e solo un giorno libero😵
    Grazie

    1. arianna says: Aprile 22, 2017 at 7:27 pm

      @4356: purtroppo è possibile anche che tu lavori sempre 6 giorni a settimana su turni.

  67. Anonimo says: Agosto 27, 2017 at 9:25 am

    Buongiorno,
    sto facendo un tirocinio di 5 ore al giorno x 5 giorni alla settimana. Da convenzione con il cpi le ore sono 105 al mese. Il datore di lavoro mi fa fare un minimo di 8,5 ore al giorno fino a 9,5 ore al giorno. Ovviamente sempre 600 euro al mese senza extra. Il datore di lavoro sostiene che l'orario base è 8-13 e 14.30-18.00 e conta sempre 8 ore. Ma è possibile una cosa del genere? Ho paura che una volta assunto oltre a farmi un contratto minino (sono laureato con 15 anni di esperienza) mi facciano fare 10 ore al giorno senza pagare straordinari. Da chi devo andare e come posso fare una segnalazione anonima per evitare ritorsioni?

    1. arianna says: Agosto 28, 2017 at 11:06 am

      @anonimo 27 agosto: senti un patronato.

  68. Unknown says: Ottobre 7, 2017 at 1:32 am

    Buongiorno,sono un dipendente gdo 4'livello,vorrei sapere se è possibile lavorare 38 ore a settimana così distribuite: lunedì riposo da martedì a venerdì 7 ore sabato 10 ore domenica riposo
    il contratto non parla ne di orari ne di 6 o 7 giorni,parla solo di 38 ore.
    grazie per l'attenzione

    1. arianna says: Ottobre 7, 2017 at 6:41 pm

      @anonimo 7 ottobre: se non hai specifiche sul contratto è possibile.

  69. Stellina89 says: Gennaio 22, 2018 at 12:00 pm

    Buongiorno, ho un contratto 40 h con domenica sempre lavorativa. Il mio giorno di riposo non è mai dopo sei giorni ma dopo nove giorni. È regolare? Grazie!

  70. Anonimo says: Aprile 10, 2018 at 10:40 am

    salve, io lavoro in una sala bingo, che apre alle 18 di pomeriggio nei giorni lavorativi e le festività e il weekend alle 14. sn a 40 ore settimanali, con due giorni di riposo a rotazione. vorrei chiedere se e legale/normale, che nei giorni lavorativi mi fanno fare anche solo 4 ore e il weekend quasi sempre 12 ore sabato e 12 ore domenica, quasi sempre, ma mai meno di 10 ore e lo fanno fare a tutti. io vorrei sapere quanto puo essere normale questo. grazie mille e buon lavoro

    1. arianna says: Aprile 10, 2018 at 5:50 pm

      @anonimo 10 aprile: cosa dice il tuo contratto? Sono indicati i giorni lavorativi?

  71. xs says: Aprile 19, 2018 at 4:05 pm

    Salve, lavoro in un centro commerciale, contratto tempo determinato full time. L' azienda ci impone turni spezzati compresi week end( es: 9-12 17-21) C'è un limite all' orario spezzato? Il turno spezzato può essere fatto anche da part time o solo full time? Grazie

  72. Anonimo says: Maggio 8, 2018 at 4:30 pm

    ciao,mie' stato proposto un contratto ccnl commercio 5' livello part time di 24 ore dal lunedi al sabato compreso.con riposo sempre e solo la domenica.
    e' possibile? grazie

    1. arianna says: Maggio 8, 2018 at 4:49 pm

      @anonimo 8 maggio: si è possibile.

  73. Anonimo says: Giugno 14, 2018 at 1:03 pm

    Salve, sono assunto in una parafarmacia privata con ccnl commercio 4 livello full time. Nel contratto non ho né giorni e né ore di lavoro fissi.
    Da un mese siamo sottopersonale e sto lavorando tutti i giorni 6 o 8 ore al giorno senza più riposi. Posso rifiutarmi di rientrare dal riposo? Non mi interessa fare una causa per un risarcimento futuro, voglio solo lavorare con un orario adeguato ora!

    1. Fabio says: Novembre 3, 2018 at 8:19 pm

      @anonimo 4 giugno: l'azienda può chiederti straordinari, ma non può diventare la norma.

  74. Unknown says: Giugno 25, 2018 at 9:52 am

    salve lavoro in un magazzino per una cooperativa.mi comunicano l orario di lavoro qualche ora prima dell inizio del lavoro e' regolare?

    1. Fabio says: Novembre 3, 2018 at 7:57 pm

      @anonimo 25 giugno: non è regolare questo comportamento. Devi avere l'assegnazione settimanale dei turni di lavoro.

  75. Anonimo says: Settembre 24, 2018 at 2:40 pm

    Buongiorno,
    ho un contratto di 30 h settimanali, part-time orizzontale con 6h dal lun al ven dalle 8.30 alle 16.00 e pausa dalle 12.30 alle 14.00. Posso chiedere l'orario continuato e quindi saltare la pausa? Possono rifiutarmelo?

    1. Andrea says: Agosto 11, 2021 at 8:54 pm

      Il contratto al commercio è uno dei peggiori contratti di lavoro. Zero o quasi diritti dei lavoratori, schiavismo puro, orari a piacimento loro, trasferte come se non ci fosse un domani. Statene alla larga. Piuttosto a pulire le fogne

  76. arianna says: Settembre 25, 2018 at 12:49 pm

    @anonimo 24 settembre: puoi fare richiesta, ma non è detto ti venga accettata

  77. Anonimo says: Settembre 27, 2018 at 3:03 pm

    Ciao ho un contratto partime di 18h sono un 6 livello ccnl del turismo lavoro dal lun. al ven.e o sabato o domenica possono spezzarmi il turno tipo 2 volte a settimana mi mettono 12/14 +16,30 /19 per arrivare alle ore ! Però cosi non ho possibilità di fare un altro lavoro !

    1. arianna says: Settembre 27, 2018 at 3:44 pm

      @anonimo 27 settembre: per esigenze organizzative possono farlo ma non sistematicamente.

  78. Unknown says: Aprile 1, 2019 at 2:59 pm

    Salve vorre avere delle informazioni lavoro come cameriera in ospedale servizio pasti ai degenti privati a pagamento siamo 11 cameriere con diversi contratti da 4 ore 5 ore e 6.40 e nessuno a turno fisso. Quindi la mia domanda è la turnazione in teoria dovrebbe essere a rotazione girando tutti anche quelle che hanno le 6.40

  79. Unknown says: Giugno 10, 2019 at 2:01 pm

    Ciao ho un contratto partime di 6 ore al giorno per sei giorni, il mio contratto e come inserviente di cucina ora mi passano alle pulizie ai piani e vogliono spezzarmi i turni dalle 11 alle 14 e dalle 17 alle 20. Abito lontano dal posto di lavoro e significherebbe uscire alle 10 e tornare alle 21 per sei ore di lavoro. Posso fare qualcosa? Ho fatto questorario in cucina per sei mesi e voglio capire che servivo sia a pranzo che a cena ma ora devo subire a ancora???

  80. Dani says: Dicembre 7, 2021 at 10:39 am

    Buongiorno,
    Lavoro in un negozio di abbigliamento in centro commerciale con contratto part time 20h e due giorni di riposo, ho sempre lavorato a 35 ore con un giorno di riposo nonostante non abbia dato la mia disponibilità, ora mi sono imposta dicendo che non ne avrei più fatte e per ripicca le mie 4h sono state distribuite in orario spezzato 2h la mattina e 2h al pomeriggio, si può fare? C’è qualcosa che posso fare per rifiutarmi? Il mio contratto scade il 31/01 e non c’è la faccio più, ma non voglio perdere la naspi dimettendomi. Grazie

    1. admin says: Dicembre 10, 2021 at 3:49 pm

      Ciao, che tipo di contratto part time hai? Verticale o orizzontale?

  81. Michela says: Gennaio 12, 2022 at 2:46 pm

    Il mio contratto di lavoro al commercio prevede 40 ore settimanali spalmate su 6 giorni dal lunedì al sabato e lavoro sempre 6 giorni alla settimana. In corrispondenza di una festività infrasettimanale possono farmi lavorare 40 ore gli altri 5 giorni senza che abbia diritto allo straordinario o sono 32 ore ordinarie + 8 di straordinario?

    1. admin says: Gennaio 13, 2022 at 8:34 am

      Ciao Michela, se non lavori la festività allora è corretto che i restanti giorni settimanali lavori le 8 ore. Il commercio è un contratto che si basa su 6 giorni lavorativi a settimana.

  82. Anonimo says: Febbraio 15, 2022 at 3:29 pm

    Ciao. Scusate,faccio un lavoro su turni.
    È previsto che io lavoro la sera, ma spesso capita che mi si dice il pomeriggio stesso (anche poche ore prima di cominciare il turno) di stare a casa. Si può?

    1. admin says: Febbraio 15, 2022 at 4:12 pm

      Ciao, se hai turni vanno rispettati. Cosa succede quando ti lascia a casa?

  83. Ilaria says: Marzo 2, 2022 at 7:23 am

    Buongiorno,
    Ho un contratto part time orizzontale di 24 ore su 6 giorni con ccnl commercio, quando lavoro la domenica ho il giorno di riposo il lunedì successivo. Mi chiedevo una cosa però, Visto che il mio turno di lavoro giornaliero è di 4 ore e la domenica il turno è di 5 ore. Oltre al giorno di riposo mi spetta il recupero di 1 ora oppure la paga domenicale dovrebbe essere di 4 ore come lavoro festivo+1 ora di straordinario festivo? Al momento la domenica è pagata con 5ore al 30%.
    Grazie

    1. admin says: Marzo 2, 2022 at 8:47 am

      Ciao Ilaria, nel tuo caso è corretto che l’orario lavorativo della domenica è pagato al 30%.

  84. Annonimo says: Aprile 6, 2022 at 5:30 pm

    Io ho un contratto di lavoro a tempo indeterminato a 40 ore settimanali . Alcuni giorni ne faccio meno o lasciano a casa x mancanza di lavoro. Volevo saperne se possono farlo o sono obbligati a farmi fare le ore di contratto

    1. admin says: Aprile 10, 2022 at 1:10 pm

      Ciao, dipende dal CCNL e dal contratto che hai. Ti consiglio di parlare con un consulente del lavoro.

  85. Mattia says: Aprile 20, 2022 at 9:47 pm

    Salve, volevo sapere se il mio direttore organizzando i turni può farmi fare nello stesso giorno un orario spezzato di 6 ore la mattina (6.00-12.00) e 5 il pomeriggio (15.00-20.00) rispettando il monte ore settimanale di 40

    1. admin says: Aprile 21, 2022 at 9:05 am

      Ciao Mattia, si può farlo se previsto dal contratto che hai firmato.

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