In caso di malattia nel Contratto Trasporti e Logistica, il lavoratore deve comunicare l’assenza entro le prime due ore dall’inizio dell’orario di lavoro. Nel caso di personale viaggiante o con turni continui, questa deve essere comunicata almeno quattro ore prima dell’inizio del servizio.
Oltre alla malattia, il lavoratore deve comunicare anche i giorni di assenza e inviare il certificato medico online secondo quanto prescritto dalle nuove regole.
Per quanto riguarda il periodo di comporto, i lavoratori con il CCNL Trasporti e Logistica hanno diritto alla conservazione del posto per:
- 245 giorni di calendario (in caso di anzianità non superiore ai 5 anni)
- in caso di malattie particolarmente gravi l’arco temporale è di 24 mesi
- 365 giorni di calendario (in caso di anzianità superiore ai 5 anni)
- in caso di malattie particolarmente gravi l’arco temporale è di 30 mesi
Per quanto riguarda il lato economico, in malattia il trattamento prevede:
- l’intera retribuzione mensile per 3 mesi e metà per gli altri 5 (in caso di anzianità non superiore ai 5 anni)
- l’intera retribuzione mensile per 5 mesi e metà per gli altri 7 (in caso di anzianità superiore ai 5 anni)
18 Replies to “La malattia nel contratto Trasporti e Logistica”
nel ccnl trasporti e logistica la malattia per i primi 3 giorni deve essere pagata dalla cooperativa o no??
Dipende da quanto previsto dal Regolamento Interno della Cooperativa.
Io ho superato i 6 mesi nei ultimi 2 anni per problemi seri post intervento…è vero che non mi spetta più retribuzione malattia adesso ?
Grazie
@anonimo 21 settembre: qual'è il tuo ccnl? si parla qui di 245 giorni.
Mio marito lavora come autista ha terminato i 180 gg ma non è in grado di andare a lavorare come si deve comportare
@anonimo 16 gennaio: si rivolgesse ad un patronato per farsi assistere
Spero solo che Di Maio a fine anno alla scadenza del contratto trasporti e logistica faccia di tutto per migliorare le nostre condizioni ,
so che è un commento vecchio ma magari potrà ancora essere letto da qualcuno e togliere un po’ di disinformazione da mezzo. immagino si parlasse di Di Maio in quanto ministro del Lavoro ma non è il ministro del lavoro a fare contrattazione collettiva. sono i sindacati a sedersi ai tavoli con le associazioni datoriali per cercare di migliorare le condizioni dei lavoratori e portare a casa più diritti. il contratto di trasporti e della logistica che è stato rinnovato lo hanno discusso e poi firmato CGIL, CISL e UIL
Vorrei porre una domanda, come viene valutata una malattia professionale? E come ci si deve comportare?
Ciao Simone, per malattia professionale intendi una malattia causata dal lavoro che svolgi?
Buongiorno,
sono un’impiegata nel CCNL logistica e trasporti e ho goduto di una malattia a cavallo di due settimane quindi vi è stato il weekend di mezzo…la società dovrà integrarmi anche il sabato e la domenica?
Restando in attesa di un Vostro cortese riscontro si inviano cordiali saluti
Ciao Serena, cosa intendi per integrare?
Ciao ,la Mia data di assunssione e 2020 e la data di assunsione convenzionale e 2014 , allora nel ultime 2 anni il periodo di comporto per me e 245 gionri o 365 giorni ?
di norma gli impiegati sono pagati al 100 conto azienda, quindi non sono previste integrazioni per il sabato .
L’integrazione del sabato viene indennizzata se la malattia è conto INPS, la domenica non è mai retribuita.
Ciao Sono socio lavoratore di cooperativa logistica ho subito impianto di stent a una coronaria Ho certificato di malattia Gino al 4 Agosto poi ho 20 giorni di ferie già programmate prima Quando finiranno le ferie e il mio stato di salute non mi consente ancora di tornare al lavoro posso continuare la malattia?
Ciao Antonio, certo che puoi continuare la malattia. Consulta il medico.
Grazie per la risposta però il mio medico di base mi dice che devo fare visita dal medico aziendale e in base alla sua diagnosi lui emette certificato di malattia È vero?
se l’assenza si protrae oltre i 60 giorni, prima di rientrare al lavoro è necessario che il medico competente verifichi l’idoneità alla mansione. NON si può rientrare prima del suo parere, come sancito dal DLgs. 81/08