Contratto Lavoro

Ferie non godute: come comportarsi [AGGIORNATO]

Cerchiamo di fare chiarezza sui dubbi per le ferie non godute e rispondiamo ad alcune domande. Vengono pagate? Quando scadono? Come comportarsi e cosa ci si deve aspettare in caso di licenziamento o  dimissioni. Ma soprattutto cosa è cambiato con la Spending Review e lo stop alla monetizzazione delle ferie?

Per prima cosa è bene sottolineare il fatto che le ferie non godute non possono essere pagate, a differenza invece dei permessi non goduti. Le ferie maturate e scadute (quindi non utilizzate), non possono essere monetizzate. Questo è quello che affermano i decreti legislativi n.66 del 2003 e n.213 del 2004.

Novità! L’unico modo per vedersi pagate le ferie non godute è in caso di cessazione del rapporto di lavoro, sia per dimissioni, licenziamento o termine del contratto a tempo determinato. Tuttavia, mentre non cambia nulla nel settore privato, in quello pubblico questa regola rimane valida solo per quest’anno nei contratti cessati prima del 7 luglio 2012. Infatti l’articolo 5, comma 8, del decreto legge n. 95/2012 (convertito in legge 135/2012 o Spending Review) prevede il divieto di monetizzazione per le ferie anche in caso di contratti scaduti o terminati. Questa norma naturalmente ha sollevato molte perplessità e proteste in particolare tra i docenti a tempo della scuola.

Quando scadono le ferie? Secondo il decreto legislativo n.66 le ferie sono un diritto irrinunciabile di ogni lavoratore a cui spettano almeno quattro settimane di ferie retribuite. Due devono essere fatte entro l’anno di maturazione, e per le restanti? Le ferie non godute devono essere utilizzate nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione. Quindi scadono entro il 30 giugno dei due anni successivi alla maturazione.

Nel Collegato Lavoro ci sono nuove sanzioni per il mancato riconoscimento delle ferie che, come detto sopra, sono un diritto irrinunciabile. Nel caso in cui vi rimangano molte ferie da utilizzare e siete a ridosso della scadenza, di solito sarete forzati dal vostro datore di lavoro a prendere le ferie fino a esaurire quelle in scadenza. Se non ricevete comunicazione, vi consiglio di recarvi all’ufficio del personale e chiedere spiegazioni.

Leggi tutte le informazioni su ferie nel commercio, colf e badanti, metalmeccanici, scuola e i diritti dei lavoratori sulle ferie.

[Aggiornamento del 20/06/2018] Ecco quali ferie è necessario consumare entro il 30 giugno di ogni anno.


[Aggiornamento del 25/08/2014] Oltre che in caso di ferie residue al momento del termine del rapporto di lavoro (come già detto sopra), si possono monetizzare le ferie anche quando queste siano eccedenti il periodo minimo di quattro settimane (sentenza Corte di Cassazione n.16735/2014). Naturalmente, in quest’ultimo caso, la condizione è avere ferie in scadenza, cioè non utilizzate nei 18 mesi successivi alla maturazione.

[Aggiornamento del 14/12/2015] E’ bene sapere che al termine di ogni anno per legge è necessario consumare almeno due settimane di ferie maturate in corso d’anno.

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303 Replies to “Ferie non godute: come comportarsi [AGGIORNATO]”

  1. Anonimo says: Aprile 29, 2011 at 6:09 pm

    buonasera..io ho un contratto di lavoro part time verticale e nella busta paga vedo che qualche volta mi pagano le ferie. ma questo è lecito? nessuno mi ha chiesto se io volevo goderne o meno e da quello che capisco qui è illegittimo pagare le ferie a meno che non si sia esaurito il rapporto di lavoro. attendo risposta grazie.

  2. Fabio says: Maggio 3, 2011 at 8:06 am

    @anonimo 29 aprile: strano che ti paghino le ferie. come leggi sopra non possono pagartele e conviene che ne usufruisci. chiedi al personale spiegazioni.

  3. nina says: Maggio 3, 2011 at 2:34 pm

    buon pomeriggio,
    come faccio a calcolare quando mi scadranno le ferie?

  4. Fabio says: Maggio 3, 2011 at 2:57 pm

    @nina: scadono 18 mesi dopo la maturazione. devi chiedere al personale se hai ferie in scadenza.

  5. nina says: Maggio 9, 2011 at 4:28 pm

    ho 283 ore di ferie non godute al 31/03/2011 vogliono pagarmele con il premio di giugno, così che non ci saranno troppe tassesopra, io non vorrei, preferisco tenerle e farmele durante quest'anno.

  6. Fabio says: Maggio 9, 2011 at 4:32 pm

    @nina: le ferie sono un diritto del lavoratore e quindi puoi chiedere di usarne una parte. mettiti d'accordo con il datore di lavoro in modo che te ne vengano liquidate la metà e altra cerca di fartele concedere entro giugno.

  7. niko says: Maggio 14, 2011 at 9:39 pm

    buonasera,
    ho un contratto Tlc rinnovato da poco.
    L'azienda per cui lavoro, opera in outsource.
    Il committente ha annunciato che per 10 giorni, non erogherà telefonate a turno verso le varie sedi sparse sul territorio italiano.
    Per far fronte a questo "buco", l'azienda, concorde con alcune sigle sindacali, sta chiedendo l'utilizzo incondizionato di: ROL, Ferie, Ex-festività. Con smaltimeto totale del 2010 e qualora non se ne abbiano del 2010, fino a 5 giorni del 2011.
    In piu, per 5 settimane dal 1° giugno sarebbe stata chiesta la cassa integrazione (per i soli dipendenti ad esclusione di Team Leader).

    Domanda?
    – è legittimo un comportamento del genere?
    – è vero che attuando la cassa integrazione, non avremo diritto all'aumento che era previsto per l'aumento degli stipendi divisi in tre parti (contratto telecomunicazioni 2010/2011)?
    ed infine,
    leggo che il decreto legislativo n.66 stabilisce che le ferie sono un diritto irrinunciabile di ogni lavoratore.
    Ma cosa si intende per "irrinunciabile?
    può il datore di lavoro farci restare senza ferie in prossimità di ogni estate?
    Grazie

  8. Fabio says: Maggio 15, 2011 at 4:44 pm

    @niko: per esigenze aziendali possono forzare l'uso di rol e ferie, ed è del tutto legittimo.
    per la cassa integrazione, ti conviene chiedere ad un sindacato o consulente del lavoro.
    le ferie sono un diritto irrinunciabile e devono essere concesse dal datore di lavoro nella misura del loro ammontare annuo, anche se il datore di lavoro può decidere quando concederle.

  9. dux51 says: Giugno 8, 2011 at 2:28 pm

    Buongiorno, sono un dipendente AUSL, area comparto, che verrà collocato a riposo per volontarie dimissioni con decorrenza 01.07.2011. Per mia sfortuna da circa un mese mi è stata diagnosticata una malattia che mi costringe a casa e che sicuramente mi impedirà di riprendere servizio prima del 30.06 p.v. Poiché il credito ferie (18 giorni) che mi ero ripromesso di consumare prima di cessare l’attività non mi sarà possibile di goderlo, sono a porle il seguente quesito:

    “ESISTE UNA NORMA CONTRATTUALE O ALTRA DSPOSIZIONE CHE PREVEDA LA REMUNERAZIONE DELLE FERIE NON GODUTE PER CASI COME IL MIO?”

    Vi sono grato per il riscontro.

  10. Fabio says: Giugno 9, 2011 at 8:27 am

    @dux51: con il TFR ti verranno liquidate tutte le ferie residue.

  11. anto says: Giugno 22, 2011 at 7:19 am

    Ho un contratto da commessa full-time e tra un mese in neg avremo un cambio gestione quindi rimane il marchio ma non i titolari…al passaggio avrò un residuo ferie e rol non indifferenti…che fine faranno?mi devono essere pagati o li perdo?aiuto!!!

  12. Fabio says: Giugno 22, 2011 at 9:58 am

    @anto: se ti cambia contratto ti devono pagare tutte le spettanze residue.

  13. Enrico Comaschi says: Luglio 1, 2011 at 11:24 am

    Ciao, riprendo questa vecchia discussione… Non mi è chiaro cosa succede se faccio "scadere" delle ferie (dimenticanza, impossibilità etc)… C'è il rischio di perderle? O mi verranno in ogni caso pagate alla cessazione del rapporto lavorativo?
    Grazie sin da ora, Enrico

  14. Fabio says: Luglio 1, 2011 at 12:34 pm

    @enrico: non perdi le ferie ma i permessi. Le ferie, se non ne usufruisci, ti vengono pagate alla cessazione del contratto.

  15. Lucia says: Luglio 6, 2011 at 8:48 pm

    Ciao,
    in caso di dimissioni, i giorni di ferie residui vengono liquidati al pari di una giornata lavorativa o "valgono" meno?

    Grazie in anticipo

  16. Fabio says: Luglio 7, 2011 at 8:42 am

    @lucia: vengono liquidati al pario di una giornata lavorativa.

  17. Anonimo says: Luglio 12, 2011 at 10:41 am

    Ciao,
    Io ho dato il preavviso di licenziamento che da contratto prevede 15 giorni, Ed ho 20 giorni di ferie non godute, ma il mio datore non vuole pagarmele come devo fare? mi ha detto che dovrei andare prima in ferie e poi fare gli ultimi 15 giorni,ma non voglio visto che mi attende un'altra occasione di lavoro….

  18. cecilia says: Luglio 12, 2011 at 10:45 am

    Ma è normale che il TFR viene pagato ogni mese?? e che a fine di un rapporto lavorativo non ricevi alcuna liquidazione??

  19. Fabio says: Luglio 12, 2011 at 2:58 pm

    @cecilia: non è normale, rivolgiti ad un consulente del lavoro.

  20. Fabio says: Luglio 12, 2011 at 2:58 pm

    @anonimo 12 luglio: se non usufruisci delle ferie deve pagartele obbligatoriamente.

  21. Anonimo says: Luglio 13, 2011 at 2:39 pm

    salve,gradirei un chiarimento in merito alle ferie di mio marito!!lui lavora negli edili a tempo indeterminato ed ha 480 ore di ferie accumulate fino a maggio scorso.nel mese di agosto la ditta chiude 2 settimane e gli vengono pagate solo quelle lavorate.allora cosa consigliate di fare :farsele pagare tutte ?(e quanto valgono?)o fare 4 settiname il mese di agosto?e cosi' gli verra' pagato agosto o no ?grazie mille !!!!

  22. Fabio says: Luglio 13, 2011 at 3:51 pm

    @anonimo 13 luglio: conviene sempre godere delle ferie più che farsele pagare perchè vengono applicate le trattenute. Il valore delle ferie equivale a quello delle ore lavorate.

  23. Anonimo says: Luglio 18, 2011 at 2:57 pm

    Salve sono una commessa ho un contratto di lavoro part time e più di un anno che lavoro, in 1 anno sono mancata solo 4 giorni e adesso essendo due soci i miei titolari uno mi vuole dare la settimana che mi spetta l'altro no come devo fare? premetto che si tratta solo di 1 settimana di ferie. grazie

  24. Fabio says: Luglio 18, 2011 at 4:20 pm

    @anonimo 18 luglio: devi parlare con i due soci e spiegare la situazione. Se non dovessero concederti la settimana di ferie rivolgiti ad un patronato per sapere quali estremi di legge utilizzare.

  25. Anonimo says: Luglio 19, 2011 at 5:57 pm

    sono marco lavoro in coperativa a me pagano tutto mensilmente feri permessi 13 tutto questo e normale…..grazie

  26. Anonimo says: Luglio 20, 2011 at 8:08 am

    Salve, ho bisogno di un consiglio. Sono una studentessa che da ottobre ad aprile ha lavorato da tirocinante senza avere un minimo giorno di ferie. Da aprile mi hanno fatto un contratto di apprendista per tre anni, sono disperata non vogliono darmi giorni di ferie. Ne ho accumulati 6 con il nuovo contratto ma la direttrice non vuole assolutamente concedermi nulla. Da premettere che sono a 999 km da casa e non vedo la mia famiglia da un anno. Come posso fare? Ps ad un dipendente nella mia stessa situazione gli ha dato due settimane a luglio.

  27. Fabio says: Luglio 20, 2011 at 8:29 am

    @marco: non è normale, informati bene presso un caf.

  28. Fabio says: Luglio 20, 2011 at 9:05 am

    @anonimo 20 luglio: parla con il tuo datore, hai già maturato delle ferie deve concedertele. Se ti crea problemi rivolgiti ad un caf.

  29. Anonimo says: Luglio 27, 2011 at 3:08 pm

    Buona sera, io ho un contratto di lavoro part-time verticale a tempo indeterminato, volevo sapere se mi spettano le ferie nei mesi estivi.
    Grazie aspetto risposte.

  30. Fabio says: Luglio 27, 2011 at 4:14 pm

    @anonimo 27 luglio: è controverso, personalmente non credo tu ne abbia diritto visto che puoi anche lavorare solo un'ora.

  31. Anonimo says: Agosto 2, 2011 at 12:50 pm

    ciao
    lavoro in società con contratto del commercio, ho accumulato 44 giorni di ferie non godute e il datore di lavore me le vuole liquidare, mi conviene o è meglio se le utilizzo? oppre è meglio se non le tocco e il datore paga i conributi all 'INPS?

    grazie

  32. arianna says: Agosto 2, 2011 at 6:55 pm

    @anonimo 2 agosto: secondo me conviene che usufruisci il più possibile delle ferie. Facendotele liquidare il problema è che ci sono le trattenute.

  33. Anonimo says: Agosto 24, 2011 at 10:47 pm

    Sono un dipendente ASL con contratto di dirigenza a tempo indeterminato.
    Ho in arretrato 207 giorni di ferie accumulate in 8 anni di lavoro. La direzione vuole azzaerarmele. Come devo comportarmi?

  34. Fabio says: Agosto 25, 2011 at 9:28 am

    @anonimo 24 agosto: ti consiglio di rivolgerti ad un sindacato di categoria.

  35. Anonimo says: Agosto 25, 2011 at 10:47 am

    Salve! Io ho un contratto a tempo indeterminato part time all'87,50% da circa 10 anni. Ho moltissime ore di ferie+permessi non godute. Ora ho un dubbio: tutte queste ore non compaiono nella busta paga, dove ne fanno risultare solo una minimissima parte. Il quadro reale mi viene inviato ogni mese dal responsabile personale ed è corretto, inoltre non ho problemi a farle più o meno quando voglio, però sono davvero tante e non dovre stare a casa dei mesi per smaltirle…!
    Nel caso in cui mi licenziassi, però, come potrebbero pagarmi tutte le ferie non godute se non compaiono in busta paga che è il documento ufficiale?
    grazie
    Daniela

  36. Fabio says: Agosto 25, 2011 at 11:46 am

    @daniela: mi sembra strano che non risultino in busta paga che, come dici ti, è il documento ufficiale. tiene con cura tutti i documenti che riportano le ferie residue e che ti passa il resp del personale.
    fai vedere tutto ad un consulente del lavoro e senti cosa dice.

  37. Anonimo says: Settembre 21, 2011 at 2:34 pm

    Salve io lavoro in una azienda a tempo indeterminato da 3 anni. Ogni anno il mio datore ci da soltanto 2 settimane di ferie (10 giorni) nel mese di agosto dicendo appunto che queste sono e non vuole sentire ragioni. Le ferie sono un bene irrinunciabile per noi lavoratori ma non so come comportarmi a riguardo per far si che mi diano quello che mi spetta. Spero di avere risposta. Grazie.

  38. Fabio says: Settembre 21, 2011 at 2:46 pm

    @anonimo 21 settembre: come puoi leggere le ferie sono irrinunciabili e spettano 4 settimane l'anno. l'unica cosa è parlare con il datore di lavoro oppure fargli una vertenza.

  39. Anonimo says: Settembre 21, 2011 at 2:57 pm

    Grazie per la risposta, visto che non è l'unica cosa negativa dove lavoro (faccio anche dello straordinario non pagato tutti i giorni), ce qualche modo per far arrivare un controllo del tutto anonimo?.. come ben sai se mi espongo rischio il posto ed i tempi sono quelli che sono.
    Grazie in anticipo per la risposta.

  40. Fabio says: Settembre 21, 2011 at 4:52 pm

    @anonimo 21 settembre: non credo, ma dovresti chiedere ad un legale esperto in materia il da farsi.

  41. Anonimo says: Settembre 22, 2011 at 1:57 pm

    io ho 32 giorni tra ROL e EX. FEST? me le devo far retribuire o posso prenderle come giorni di permesso?

  42. Fabio says: Settembre 22, 2011 at 3:40 pm

    @anonimo 22 settembre: ti consiglio di fartene retribuire una parte e di prenderti la restante.

  43. Anonimo says: Settembre 28, 2011 at 5:46 pm

    ciao, sono una dipendente di una compagnia di autonoleggio, ho un contratto full time a termine, scadenza 31 ottobre. il mio datore di lavoro ha deciso di chiudere la sede in cui lavoro a metà ottobre e vuole costringermi a utilizzare ferie non godute e i permessi per non dovermi pagare anche l'intera mensilità. Mi ha detto che comunque, alla fine del rapporto di lavoro sia i permessi che le ferie non vengono più monetizzati, è davvero così? In questo momento sono in malattia, può costringermi ad andare in ferie? Grazie in anticipo. Valentina

  44. Fabio says: Settembre 29, 2011 at 8:22 am

    @valentina: ferie e permessi vengano pagati alla scadenza. Il tuo datore non può costringerti ad andare in ferie.

  45. Paolo says: Settembre 29, 2011 at 11:46 am

    Salve, sono un dipendente del settore commercio e non ho capito bene come funzionano i meccanismi tra ROL e permessi. Ho delle ore di permesso e ROL arretrate dell'anno passato, ma non ho capito se le devo utilizzare per non perderle oppure se mi verranno comunque pagate (e se pagate, quando?). Grazie, Paolo

  46. Fabio says: Settembre 29, 2011 at 2:21 pm

    @paolo: devi utilizzarli altrimenti li perdi.

  47. Anonimo says: Ottobre 7, 2011 at 12:12 pm

    Ragazzi voglio fare una domanda a tutti dato che non son capace di rispondere alle vostre perchè son inespertissimo del settore ma lavoratore e solo adesso sto incominciando a capire come funzionano le cose ,lavoro da un mese per una azienda,ho un contratto part-time 20 ore settimanali per soli 2 mesi,questi qui dopo un mese mi hanno dato una settimana di ferie,per quel pò che ne so non è possibile!Aiutatemi perchè mi stanno prendendo per i fondelli.Alex

  48. Fabio says: Ottobre 7, 2011 at 1:00 pm

    @anonimo 7 ottobre: è strano, ma te le hanno pagate integralmente?

  49. Anonimo says: Ottobre 9, 2011 at 3:33 pm

    Ciao! Ho delle ferie non godute con un vecchio contratto. Ho chiesto io le dimissioni…che fine fanno quelle ferie?me le pagheranno?? Inoltre adesso lavoro part-time 12h settimanali, quanti gg di ferie maturo al mese?
    Grazie

  50. arianna says: Ottobre 9, 2011 at 6:42 pm

    @anonimo 9 ottobre: le ferie ti verranno liquidate. Non hai specificato il tuo contratto, senza sapere questo non possiamo aiutarti.

  51. arianna says: Ottobre 9, 2011 at 6:42 pm

    @anonimo 9 ottobre: le ferie ti verranno liquidate. Non hai specificato il tuo contratto, senza sapere questo non possiamo aiutarti.

  52. Anonimo says: Ottobre 9, 2011 at 7:48 pm

    Il mio contratto era un part-time di 36h settimanali

  53. arianna says: Ottobre 10, 2011 at 9:40 am

    @anonimo 9 ottobre: per vedere le ferie maturate, la cosa migliore è controllare le buste paga e vedere quanto maturi al mese.

  54. luiz-brasil says: Ottobre 11, 2011 at 2:55 pm

    salve…visto che sto per dare le mie dimissioni,volevo sapere se le ROL mi verrano pagate col tfr.grazie

  55. arianna says: Ottobre 11, 2011 at 4:32 pm

    @luiz-brasil: i rol ti devono essere liquidati con il tfr.

  56. Anonimo says: Ottobre 17, 2011 at 8:18 pm

    scusate, ma alla cessazione del rapporto di lavoro , le ferie e le ore di permesso vengono liquidate nell'ultima busta paga o nel TFR ?
    grazie

  57. Anonimo says: Ottobre 18, 2011 at 8:36 am

    Buongiorno,
    a breve inizierò a lavorare con un contratto di lavoro pt di tipo verticale e vorrei sapere come si usufruiscono le ferie spettanti.
    Mi è chiaro che il quantitativo è riparametrato in base alle ore lavorate ma mi interessa capire come sono conteggiate le ferie usufruite.
    Farò un esempio per spiegarmi meglio.

    Monte ore ferie spettanti nell’arco dell’anno 2012 (in gg) 15

    Giornate lavorative in una settimana lun/merc/ven

    Se si prendono le due settimane lavorative dal 09 al 20 gennaio 2012 in cui ci si vuole assentare dal lavoro per una vacanza, le ferie che in realtà si utilizzano sono solo 6 ovvero corrispondenti alle giornate in cui si sarebbe effettivamente lavorato? Questo significa che le giornate di ferie rimanenti sono 9 (15-6)?

    Grazie molte.
    Cari saluti
    Viola

  58. Fabio says: Ottobre 18, 2011 at 9:05 am

    @anonimo 17 ottobre: dipende dalle aziende, comunque di solito vengono liquidate con il tfr.

  59. Fabio says: Ottobre 18, 2011 at 9:06 am

    @Viola: ti conviene parlare con un consulente del lavoro.

  60. Anonimo says: Ottobre 20, 2011 at 10:24 am

    Salve, al mia società ci obbliga a pianificare le ferie residue (di anni fa) se non lo facciamo lo fanno loro domando: possono farlo ? io lavoro nel comparto Bancario Grazie

  61. Fabio says: Ottobre 21, 2011 at 7:58 am

    @anonimo 20 ottobre: mi sembra strano che vi abbiano fatto maturare tutte queste ferie. Le ferie vanno godute.

  62. Anonimo says: Novembre 2, 2011 at 10:37 pm

    ho una domanda. nel caso il mio contratto si in scadenza e abbia delle ferie non godute posso essere costretto ad usufruirne negli ultimi giorni di validità del contratto?
    Grazie

  63. arianna says: Novembre 3, 2011 at 10:08 am

    @anonimo 2 novembre: si, il datore di lavoro può obbligarti a prendere le ferie residue prima della scadenza.

  64. Anonimo says: Novembre 4, 2011 at 10:24 am

    Salve, io ho lavorato per una società con contratto a termine per tre mesi,il mese successivo la scadenza hanno emesso una busta paga comprensiva di 15 gg di lavoro, ferie e permessi maturati ma NON c'è il TFR…entro quanti giorni dovrebbero pagarla?e per il TFR quali sono i termini di consegna busta e pagamento???? Grazie

  65. Fabio says: Novembre 7, 2011 at 8:29 am

    @anonimo 4 novembre: il tfr viene di solito liquidato dopo le spettanze di ferie e permessi residue e comunque non oltre tre mesi dal termine del contratto.

  66. Anonimo says: Novembre 24, 2011 at 2:19 pm

    Buongiorno, ho un dilemma: ho una quantità piuttoso corposa di ore/permessi/ex festività non godute, incluse quelle dell'anno precedente: TOT ca.400 ore.
    So che le ore di permesso, a differenza delle ferie, possono essere accumulate solo per 2 anni al cui finire, quelle dell'anno precedente vengono retribuite obbligatoriamente in busta dal datore di lavoro.
    In quanto a convenienza farsele pagare è così sconveniente in termini di tassazione piuttosto che godersele? A quanto ammonta la tassazione?
    Si può "avanzare la pretesa" al datore di poterne godere almeno una parte in virtù di questa sconvenienza? Oppure se il datore decide che non ce n'è la possibilità devo sottostare obbligatoriamente alla retribuzione in busta?
    Grazie mille…..

  67. Fabio says: Novembre 24, 2011 at 3:34 pm

    @anonimo 24 novembre: sarebbe meglio usufruire dei permessi ma 400 ore sono veramente tante. Cerca di accordarti con il tuo datore di lavoro in modo da usufruire di alcuni giorni di ferie e gli altri di farteli pagare.

  68. Anonimo says: Novembre 24, 2011 at 4:03 pm

    Buon pomeriggio, ho un dubbio, io lavoro con una famiglia dal 07 / 10 / 2007 non ha mai ricevuto mia bella, come ero troppo stanco per chiedere la mia vacanza nel 2009, mi hanno dato le vacanze, ma non mi pagano perché non ho avuto il Permesso sogiorno, è stato nel giugno qNon ottenere il mio permesso, ora prendo le mie vacanze indietro in 02 / 12 / 2011 si me up che ho solo un diritto vacanza in pq non ha due anni di permesso. è normale? vi ringrazio e spero di rispondere al più presto. abbraccio

  69. arianna says: Novembre 24, 2011 at 4:41 pm

    @anonimo 24 novembre: non è normale come ti trattano, ti consiglio di rivolgerti ad un consulente del lavoro o sindacato.

  70. francesco78 says: Dicembre 8, 2011 at 8:02 pm

    Salve,ho un contratto a tempo indeterminato settore metalmeccanico.
    Ho intenzione di dimettermi e il periodo di preavviso è di un mese e mezzo.
    Domanda:se mi dimetto il 12 dicembre teoricamente sarei licenziato il 27 gennaio. Ma se nel frattempo starò a casa per le vacanze natalizie,il licenziamento sarà posticipato?
    Come funziona?
    Grazie in anticipo

  71. Fabio says: Dicembre 9, 2011 at 8:33 am

    @francesco78: se fai ferie si allunga il preavviso.

  72. Massimo says: Dicembre 12, 2011 at 5:16 am

    Salve,
    mia moglie nella busta paga di Ottobre aveva 22gg di ferie anno precedente; nella busta di Novembre sono state tolte e segnate come godute azzerandole di fatto senza nessuna comunicazione; è normale tutto ciò? è assunta con contratto del commercio p.time.

    Grazie

  73. Fabio says: Dicembre 12, 2011 at 8:31 am

    @massimo: non è normale, deve chiedere al personale.

  74. Anonimo says: Dicembre 17, 2011 at 8:19 pm

    Salve,sono del settore metalmeccanico e fra 2 mesi e mezzo andrò in pensione. Come funziona: devo consumare le ferie residue prima del termine, posso farle alla fine restando a casa prima o nel caso non abbia potuto consumarle mi verrebbero pagate in busta paga o sul TFR? Purtroppo mi negano di usufruire delle ferie, possono farlo? Preferirei consumarle prima della fine del rapporto.

  75. arianna says: Dicembre 18, 2011 at 5:37 pm

    @anonimo 17 dicembre: puoi anche non consumarle, ti verranno pagate. comunque da contratto hai diritto alle ferie per 4 settimane l'anno.

  76. Anonimo says: Dicembre 20, 2011 at 7:11 pm

    Buonasera, ho un contratto Quadro CCNL da circa 12 anni. L'azienda non ha mai fatto usufruire di tutte le ferie e i permessi che si sono accumulati nell'anno. Sto per dare le dimissioni, mi devono essere pagate tutte le ferie non godute (circa 2 mesi), anche precedenti ai 18 mesi dopo la maturazione? e i permessi non goduti?
    Posso chiedere di usufruire delle ferie non godute nel preavviso?

  77. Fabio says: Dicembre 21, 2011 at 8:42 am

    @anonimo 20 dicembre: il preavviso deve essere lavorato. Ti pagheranno le competenze che ti spettano.

  78. Anonimo says: Gennaio 13, 2012 at 4:50 pm

    Buonasera,
    sono in procinto ad andare in pensione e vorrei chiederLe:
    durante il periodo di preavviso mi conviene godere le ferie o è meglio farmele pagare? Ho sentito dire che in questo periodo di preavviso ogni giorno di ferie è un giorno di preavviso in più che dovrei sostenere, a questo punto che succede me le detraggono? non ho le idee chiare in merito.
    Grazie in anticipo della consulenza.
    Saluti / Lara

  79. arianna says: Gennaio 14, 2012 at 1:29 pm

    @lara: non puoi prendere ferie nel preavviso, altrimenti lo allunghi. a questo punto ti verranno liquidate con il TFR.

  80. Anonimo says: Gennaio 26, 2012 at 9:12 am

    Buongiorno. 6° livello, CCNL metalmeccanico. Se io mi dimetto e decido di non dare tutto il preavviso necessario, i giorni non lavorati vengono monetizzati quanto i giorni di ferie residue? Io ho circa 22 giorni di ferie residui, che divisi per 1.2 fanno circa 18 giorni. Se io non lavoro per 18 giorni del preavviso, a livello economico le cose si compensano? In altre parole, mi trovo un addebito di XXXX euro per non aver lavorato il preavviso, ed un accredito di pari valore per i giorni di ferie non goduti?
    Grazie,
    Giuseppe

  81. arianna says: Gennaio 26, 2012 at 9:14 am

    @giuseppe: prima di risponderti ti faccio una domanda. Che tipo di contratto hai? Tempo determinato o indeterminato?

  82. Giuseppe says: Gennaio 26, 2012 at 10:15 am

    @arianna: indeterminato, anzianità lavorativa 3 anni. Sulla busta paga è indicata la mia retribuzione giornaliera, ottenuta dividendo per 26 la mia paga mensile. Quello che vorrei sapere è se quel numero venga usato anche per pagarmi le ferie non godute. Se così fosse, io potrei smettere prima di lavorare andando in pari. Grazie per l'attenzione.

  83. Fabio says: Gennaio 26, 2012 at 10:56 am

    @giuseppe: il tuo preavviso è di 2 mesi, quindi non rientri con le ferie. se ti dimetti senza preavviso, ti detrarranno la differenza dal TFR.

  84. Giuseppe says: Gennaio 26, 2012 at 11:17 am

    @Fabio: io un mese di lavoro l'ho già fatto, rimane Febbraio da coprire. 21 giorni lavorativi, praticamente ci sono. Devo solo capire come vengano monetizzati i giorni di ferie non godute. La cosa migliore sarebbe mettersi d'accordo e finire tutte le ferie nel preavviso, ma so già che il mio titolare non acconsentirà…

  85. arianna says: Gennaio 26, 2012 at 4:58 pm

    @anonimo 26 gennaio: le ferie ti vengono pagate come le ore ordinarie.

  86. Anonimo says: Febbraio 1, 2012 at 9:06 am

    Buongiorno,
    contratto metalmeccanici 5° livello 16 anni di anzianità… vorrei dare le dimissioni, ma dovendo dare 2 mesi e mezzo di preavviso non so se il datore del nuovo posto che ho trovato sia disposto ad aspettarmi.
    Ora non avanzo ferie perchè le hanno scalate sempre per prime rispetto ai permessi ma, di qquesti, avanzo globalmente più di 800 ore ( 100 giorni in pratica ).
    Domanda: posso utilizzarle per ridurre il tempo di preavviso in accordo col datore di lavoro?
    A fine rapporto le perdo o me le pagano ( tutte o in parte )??
    Grazie

  87. Fabio says: Febbraio 1, 2012 at 11:01 am

    @anonimo 1 febbraio: non puoi utilizzare le ferie, allungano il preavviso. puoi però trovare un accordo per ridurre i tempi di preavviso.
    se ti rimangono ferie, te le liquidano nel TFR.

  88. Anonimo says: Febbraio 1, 2012 at 11:10 am

    Forse mi sono espresso male, mi avanzano + di 800 ore di permessi, è di quelli che parlavo per un eventuale accordo e per la possibilitò di vedermele pagate o perse… di ferie non ne avanzo

    Grazie ancora

  89. Fabio says: Febbraio 1, 2012 at 11:33 am

    @anonimo 1 febbraio: senti loro, è possibile trovare un accordo.

  90. betta70 says: Febbraio 4, 2012 at 9:03 am

    buongiorno..vorrei sapere una cosa..lavoro in un supermercato a tempo indeterminato..a maggio 2010 ho avuto un passaggio di proprieta senza variazioni di contratto..il mese dopo sono andata in maternita e sono rientrata a gennaio 2012..mi son ritrovata 43gg di ferie e 213 ore di permessi accumulati..cosa succede a giugno con la regola dei 18 mesi??rischio di perdere qualcosa??i titolari non mi hanno accennato nulla..grazie

  91. arianna says: Febbraio 4, 2012 at 11:03 am

    @betta70: devono comunicarti di fare i giorni di ferie prima delle scadenza, altrimenti li perdi.

  92. Anonimo says: Febbraio 7, 2012 at 2:47 pm

    Non è chiaro scusate. Le ferie non godute, vengono pagate al termine contratto oppure alla loro scadenza( 18 mesi dopo l'anno di maturazione)?
    Cioè, è possibile che uno arrivi dopo 35 anni tipo con 1000 ore di ferie non godute?
    Francesco

  93. arianna says: Febbraio 7, 2012 at 4:42 pm

    @francesco: non dovrebbe essere possibile.

  94. betta70 says: Febbraio 8, 2012 at 3:04 pm

    arianna ha detto…
    @betta70: devono comunicarti di fare i giorni di ferie prima delle scadenza, altrimenti li perdi.
    ARIANNA scusa che significa che li perdo??non vengono pagati??me le azzerano??

  95. arianna says: Febbraio 8, 2012 at 4:47 pm

    @betta70: si, li perdi. ma l'azienda è obbligata a comunicarti che hai dei giorni residue e deve farteli fare.

  96. Salvatore says: Febbraio 24, 2012 at 10:30 am

    Salve, la società dove lavoro ha deciso un anno fa circa, di farci fare le ferie, non andando in ufficio il venerdì pom. A oggi mi trovo con un monte ferie a gennaio 2012 di 20 ore, togliendo altre circa 10 ore per neve, me ne rimangono circa 10 ore. Ho chiesto di andare in ufficio il venerdì pom. perchè sono quasi a "zero" con le ferie, per oggi me lo hanno concesso. Domanda: possono obbligarmi a non andare in ufficio nonostante io non abbia più ferie? mi pare di aver capito che la metà delle ferie spetta al dipendente scegliere quando farle, giusto? vi ringrazio anticipatamente. Salvatore

  97. arianna says: Febbraio 24, 2012 at 10:32 am

    @lonewolf: se hai terminato le ferie non possono obbligarti a prendere permessi.

  98. Anonimo says: Febbraio 24, 2012 at 10:52 am

    Salve, ho un monte ferie arretrato oltre i 18 mesi, le stesse vengono indicate in busta paga.
    Posso ancora farle o mi saranno retribuite a fine rapporto?
    Grazie Terry 60

  99. arianna says: Febbraio 24, 2012 at 11:06 am

    @Terry60: le ferie non godute devono essere utilizzate nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione. Quindi scadono entro il 30 giugno dei due anni successivi alla maturazione. Possono essere pagate a cessazione del contratto.

  100. Anonimo says: Febbraio 24, 2012 at 11:19 am

    Ho tante ROL e permessi non goduti risalenti a ani precedenti, verranno conteggiati anche loro in liquidazione o verranno persi?
    Grazie Chiara76

  101. arianna says: Febbraio 24, 2012 at 11:21 am

    @chiara76: i permessi non pagati vanno persi.

  102. Anonimo says: Febbraio 24, 2012 at 11:28 am

    Entro quando mi dovevano essere pagati?
    Grazie Chiara76

  103. arianna says: Febbraio 24, 2012 at 11:33 am

    @chiara76: i permessi non goduti devono essere pagati, secondo la retribuzione del livello, entro il 30 giugno dell'anno successivo alla scadenza.

  104. adriano says: Marzo 4, 2012 at 10:03 am

    CIAO,VOREI SAPERE QUANTI GIORNI LAVORATIVI(OPERAIO METAL MECANICO A TEMPO INDETERMINATO) PUO IL MIO DATORE DI LAVORO ADARE OLTRE IL DATA DI 10 DI OGNI MESE A NON METERMI I SOLDI DEL STIPENDIO IN MIO CONTO,GRAZIE MILE!!!
    adriano

  105. arianna says: Marzo 4, 2012 at 11:32 am

    @adriano: spiegati meglio.

  106. Mara Lupano says: Marzo 23, 2012 at 7:23 am

    Salve.Ho un contratto nel commercio indeterminato part-time che durante la stagione estiva avrebbe dovuto diventare full-time.Per esigenze personali ho preavvisato dimissioni con 40 gg di anticipo(il doppio di quello obbligatorio per legge)ma il datore di lavoro mi ha chiesto di anticipare le dimissioni in modo,dice lei,da non dover pagare troppo nel mese in cui diventava full-time.Visti i rapporti deteriorati a me andrebbe anche bene andare via prima ma vorrei capire se ci perdo economicamente visto che ho 34 giorni di ferie maturati.
    Mi conviene farmeli liquidare o chiedere di usarli l'ultimo mese?

  107. arianna says: Marzo 23, 2012 at 8:37 am

    @mara: ti conviene farteli liquidare anche perché le ferie allungano il preavviso.

  108. Anonimo says: Aprile 4, 2012 at 10:17 am

    Salve, ho un contratto del commercio sett terz. a tempo indeterminato, a maggio dell'anno scorso la ditta è stata venduta, i nuovi datori sono stati obbligati a prendere tutti i dipendenti come dicono loro a scatola chiusa… a febbraio sono stata obbligata a fare ferie dell'anno precedente(che nn mi avevano voluto far fare loro) ora mi ritrovo ad essere stata trasferita di sede e le mie ferie estive decise esclusivamente da loro. la domanda è datore può decidere il 100% delle mie ferie?
    grazie dell'attenzione.

  109. arianna says: Aprile 4, 2012 at 10:29 am

    @anonimo 4 aprile: no, non possono farlo. Possono decidere al massimo 2 settimane.

  110. Anonimo says: Aprile 5, 2012 at 7:19 pm

    Arianna cosi sapevo anche io.. diciamo che loro dicono il contrario… diciamo che mi servirebbe l'art. del contratto del commercio sett. terziario per far finire questa buffonata.
    puoi aiutarmi???
    grazieeeeeeeeee

  111. Anonimo says: Aprile 15, 2012 at 4:08 pm

    Salve
    contratto commercio tempo indeterminato terzo livello. Il pagamento è orario (ca 12e/ora).
    Fino a dicembre scorso le ferie mi venivano conteggiate in giorni e ne risultavano ca 20.
    A gennaio la mia azienda ha cambiato consulente del lavoro e hanno cominciato a conteggiare le ferie in ore.
    da 160 ore che mi aspettavo me ne sono ritrovate 130.
    Alla richiesta di spiegazioni mi è stato detto che nel CCNL la settimana lavorativa è di 6 giorni, mentre i giorni effettivamente lavorati sono 5, e quindi per sapere passare da giorni di ferie ad ore bisogna fare il seguente calcolo:
    168 (ore lavorative mensili)/26 (giorni di ferie annuali)=ore di ferie giornaliere, quindi se avevo 20 giorni di ferie, queste corrispondono a 129 ore di ferie.
    è corretto tutto questo?
    Grazie
    è corretto tutto questo?

  112. arianna says: Aprile 15, 2012 at 4:39 pm

    @anonimo 15 aprile: non esiste la retribuzione oraria. Rivolgiti ad un consulente del lavoro.

  113. sfm88 says: Maggio 1, 2012 at 1:10 pm

    buongiorno;
    lavoro da quasi 4 anni in un ristorante,part-time 24 ore settimanali,contratto indeterminato.vorrei sapere gentilmente:
    -in circa quante/quanti ore/giorni di ferie maturo in un anno?
    -e meglio se prendo giorni di ferie oppure farsi pagare fine del rapporto?
    -se non utilizzo tutte le ferie maturate in un anno,si accumolano, per essere riutilizzate nel secodo momento(tra 2 anni)?
    rimago in attesa della vostra risposta grazie in anticipo.

  114. Fabio says: Maggio 2, 2012 at 8:49 am

    @sfm88: per i giorni di ferie e permessi maturati devi rivolgerti ad un commercialista che elabora buste paga.
    dipende da te se vuoi prenderli o farseli pagare ma è sempre meglio prenderli.
    se non prendi ferie si accumulano ma dopo 18 mesi devi prenderle per forza.
    visti i tuoi tanti dubbi ti conviene sentire un consulente del lavoro.

  115. Errico says: Maggio 10, 2012 at 8:04 pm

    Buonasera,
    il mio datore oggi ci ha comunicato che dobbiamo usufruire delle 4 settimane di ferie del 2012 tutte entro il 2012…ma io leggo che 2 settimane ok ma le altre 2 dovrebbero essere fruite nei 18 mesi successivi…può farlo?
    grazie!

  116. Fabio says: Maggio 11, 2012 at 8:28 am

    @enrico: no, non è così! 2 settimane le decide il datore di lavoro e 2 le decidi tu!

  117. Matteo says: Maggio 15, 2012 at 11:26 am

    ho chiuso il rapporto di lavoro con una cooperativa, "costretto" dalla ditta c/o cui lavoro per poi essere riassunto da un'altra. avevo quasi 30 giorni di ferie, mi è stato detto che mi verranno pagate ma da ormai più di 3 mesi nessuno fa sapere nulla…come mi devo comportare?

  118. arianna says: Maggio 15, 2012 at 11:30 am

    @matteo: rivolgiti ad un sindacato.

  119. Anonimo says: Maggio 17, 2012 at 6:55 pm

    Salve lavoro come commessa in un supermercato da circa 5 anni, dunque vecchio contratto da 38 ore sett… le ferie estive eh bel problema… una settimana a giugno e una a settembre( quelle erano disponibili o accettavo o nisba..) dato le aperture domenicali "per fortuna" esclusivamente estive mi sono ritrovata la domenica (quella conclusiva della settimana di ferie) a dover andare a lavorare.. parlando con il tatore mi fa-.. per le ferie vanno dal lunedi al sabato dunque una delle due la devi lavorare io zitta e muta con la testa china mi allontano, e poi penso ma porca miseria scusa gia mi accontento di quel che c'è, gia nn mi dai 15 gg a fila e pure la domenica al lavoro!!! consigli o suggerimenti ben accetti da tutti!!
    grazieeee

  120. arianna says: Maggio 18, 2012 at 8:37 am

    @anonimo 17 maggio: rivolgiti ad un sindacato.

  121. susina says: Maggio 23, 2012 at 2:35 pm

    Buonasera, dal 1 di giugno passero' da un contratto full-time ad un contratto verticale. Dovrò lavorare 3 giorni la settimana per un totale di 24 ore.
    Ho già maturato 24 giorni di ferie.
    Nel mese di agosto la ditta chiuderà per un periodo pari a 2 settimane. Mi verranno tolte le due settimane di ferie o di meno visto che ho un altro tipo di contratto?
    grazie e buonaserata

  122. arianna says: Maggio 23, 2012 at 2:41 pm

    @susina: ti verranno considerate come ferie.

  123. Anonimo says: Maggio 23, 2012 at 2:58 pm

    Sono passata a tempo part-time dopo un lungo tempo di tempo pieno…. ho maturato 10 giorni ferie. Se mi prendo una settimana di ferie come mi vengono scalate?
    grazie…
    Maria Grazia

  124. arianna says: Maggio 23, 2012 at 3:15 pm

    @mariagrazia: ti vengono scalate le ore che fai adesso per ciascun giorno di ferie.

  125. Anonimo says: Maggio 23, 2012 at 3:50 pm

    Buongiorno
    oggi il mio datore di lavoro mi ha comunicato il licenziamento a partire dal 01.06.
    Sono assunta a tempo indeteterminato part-time 4 ore.
    Mi ha detto che nel periodo di preavviso ( 20 gg mi pare per un 4° liv.)devo fare ferie. Può obbligarmi a fare questo???

  126. Fabio says: Maggio 23, 2012 at 4:41 pm

    @anonimo 23 maggio: no, anzi non devi fare ferie. devi fartele pagare!!

  127. Anonimo says: Maggio 28, 2012 at 6:59 pm

    salve l'azienda per cui lavoro da 5 anni ci fa fare ferie sovente il lunedi per farci abbassare il numero di giorni che ci spettano è lecito

  128. Unknown says: Maggio 28, 2012 at 8:35 pm

    Salve.
    Dopo esserMI licenziato,quindi,posso essere certo del fatto che i giorni di ferie e/o permessi vengano ripagati nell'ultima busta?
    Grazie in anticipo.

  129. arianna says: Maggio 29, 2012 at 8:17 am

    @salvatore catalano: le ferie e i permessi non goduti ti verranno liquidati nell'ultima busta paga o con il tfr.

  130. arianna says: Maggio 29, 2012 at 8:18 am

    @anonimo 28 maggio: non è del tutto corretto. Rivolgiti ad un sindacato.

  131. Ilenia says: Maggio 30, 2012 at 8:03 pm

    Salve,
    ho dato le dimissioni a Dicembre, terminando il contratto a fine mese con i residui di 3gg, 44ROL e 25 fest.
    Nella busta paga di Dicembre non sono stati pagati.
    Il TFR mi è stato pagato a MAGGIO (5 mesi!) e non c'è alcuna indicazione del pagamento di ferie/permessi residui.

    Come posso verificare se i pagamenti sono corretti?
    Entro quando deve essere pagato il TFR? Se viene pagato oltre il limite (che mi sembra siano 2 mesi) si possono chiedere gli interessi all'azienda?

    Avevo un contratto metalmeccanici apprendistato.

    Grazie mille

  132. Anonimo says: Maggio 31, 2012 at 6:24 am

    Buongiorno,

    mi è stato comunicato il licenziamento. Dovrò lavorare ancora per i giorni di preavviso (20 gg. circa). Volevo però usufruire delle ferie e permessi spettanti per questo ultimo periodo, solo che nelle ultime 3 buste paga non c'è alcuna indicazione delle ferie e permessi maturati, goduti e residui (sulle buste paga le relative caselle sono vuote).
    E' un'anomalia e qualcosa che non va?
    Come posso comportarmi e sapere quante ferie e permessi ho?
    Grazie.

    Francesco

  133. Manuela says: Maggio 31, 2012 at 6:44 am

    Salve,

    da ottobre 2011 lavoro come supplente nelle scuole superiori statali. Nei mesi ottobre-novembre avevo un contratto temporaneo fino alla nomina dell'avente diritto nelle scuole A e B. Successivamente, verso la fine di novembre, ho terminato il mio servizio nella scuola A e firmato un contratto fino al 30/06 nelle scuole B e C. Ad oggi non ho mai goduto di ferie, né di permessi.

    Questa settimana è arrivata una circolare in cui si invitava il personale ITD a richiedere le ferie, in quanto verranno liquidate solo quelle 'strettamente necessarie'. Ho maturato 21 giorni di ferie ma, ad una settimana dal termine delle lezioni, mi pare inutile richiederle. La segretaria ci ha detto che se non le richiederemo per tutti i giorni maturati, la preside probabilmente ce le assegnerà d'ufficio per quanto possibile.

    1) Possono obbligarmi a richiedere le ferie?
    2) La preside può assegnare d'ufficio le ferie al personale ITD?
    3) Possono obbligarmi ad andare in ferie in giorni non di mia scelta? (Il tetto massimo è il 50% che ho letto nei commenti sopra?)
    4) Se chiedessi le ferie nella scuola B, sarei automaticamente in ferie nella scuola C?
    5) A quanto ho capito, i giorni di ferie maturati e non goduti entro il 30/06 dovrebbero essere liquidati alla scadenza del contratto. C'è comunque la possibilità che ciò non accada, vista la circolare?
    6) Se tutto ciò non è normale/lecito, come dovrei muovermi?

    Grazie di tutto e Buona giornata!

  134. arianna says: Maggio 31, 2012 at 7:48 am

    @ilenia: rivolgiti immediatamente ad un sindacato portando il contratto e tutte le tue buste paga.

  135. arianna says: Maggio 31, 2012 at 7:51 am

    @francesco: in realtà il preavviso deve essere lavorato quindi non puoi usufruire di ferie da scalare per il periodo in questione. In busta paga devi sempre avere il residuo dei permessi e delle ferie. Chiedi riscontro al tuo datore di lavoro.

  136. Anonimo says: Maggio 31, 2012 at 8:19 am

    arianna ha detto…

    @francesco: in realtà il preavviso deve essere lavorato quindi non puoi usufruire di ferie da scalare per il periodo in questione. In busta paga devi sempre avere il residuo dei permessi e delle ferie. Chiedi riscontro al tuo datore di lavoro.
    giovedì, maggio 31, 2012

    Quindi, per questo periodo di preavviso, dovrò lavorare comunque, e nonstante abbia maturato dei giorni di ferie non ne potrò usufruire?
    Saranno comunque ferie che mi verranno pagate?
    Potrò usufruire almeno di giorni di permesso in questo periodo?

    Saluti Francesco

  137. Fabio says: Maggio 31, 2012 at 8:30 am

    @manuela: si, possono obbligarti a fare le ferie nel caso avessi accumulato troppe ore e queste siano a ridosso della scadenza. per il resto ti conviene sentire un sindacato di categoria.

  138. arianna says: Maggio 31, 2012 at 9:08 am

    @francesco: le ferie non godute ti saranno pagate con al liquidazione. Il preavviso va lavorato, quindi non puoi prendere giorni di permesso.

  139. Anonimo says: Maggio 31, 2012 at 9:38 pm

    Salve, sono un dipendente con contratto metalmeccanico. Sulla mia busta paga di maggio risultano Residui ferie 2011 pari a 28gg e ferie spettanti (2012) pari a 20gg. Quanti giorni di ferie dovrei prendere durante il mese di giugno per non perderli in quanto maturati da oltre 18 mesi? Grazie

  140. arianna says: Giugno 1, 2012 at 9:07 am

    @anonimo 31 maggio: devi usare le ferie in scadenza dopo 18 mesi, quindi credo quelle residue. Parla con il tuo datore di lavoro o con il ragioniere/ufficio del personale che si occupa delle buste paga.

  141. Anonimo says: Giugno 5, 2012 at 2:08 pm

    Devo fare due mesi di preavviso.
    Se in questo periodo l'azienda mi obbliga a fare delle ferie a causa di chiusura estiva o per "necessità tecniche" come mi devo comportare?
    Nella lettera di dimissioni devo specificare che gli eventuali giorni di ferie forzate o chiusure aziendali valgono come periodo di preavviso e quindi qui giorni non potranno essere decurtati dal preavviso stesso

  142. Fabio says: Giugno 5, 2012 at 3:39 pm

    @anonimo 5 giugno: teoricamente non devi fare ferie, le ferie allungano il preavviso.
    se hai accordi con loro però stai tranquillo.

  143. Anonimo says: Giugno 5, 2012 at 4:27 pm

    Ciao lavoro in un negozio da quasi 3 anni.a giugno mi sposo e' ho diritto a 15 gg di ferie come ccnl commercio…mi servirebbero ulteriori 5 gg di ferie che comunque ho accumulato perche' staro' 2 settimane fuori a new york quindi parto il 15 e rientro il 29.il 13 mi sposo e andro' in matrimoniali dal 11 giugno.il datore mi potra negare questi 5 gg di ferie avendo i biglietti gia fatti col rientro il 29?potra' negarmeli non avendo mai stabilito un piano ferie per i dipendenti?attendo risposta..grazie

  144. arianna says: Giugno 5, 2012 at 4:44 pm

    @anonimo 5 giugno: potrebbe, ma non credo lo farà.

  145. Anonimo says: Giugno 16, 2012 at 5:14 pm

    Salve, io sono una dipendente con contratto metalmeccanici a tempo indeterminato. Ad aprile dell'anno scorso (2011) sono andata in maternità anticipata per gravidanza a rischio. Successivamente ho fatto la maternità obbligatoria e adesso sono in maternità facoltativa che scade il 23 agosto senza rientrare a lavoro ne anche un giorno dal 11/04/2011. Ho guardato le ferie nelle buste paghe e ho notato che a dicembre 2011 ne avevo 16 giorni di ferie accumulate e 96 ore di permessi che nella busta paga di gennaio 2012 sono spariti. Nella casella ferie e permessi anno precedente non c'è scritto nulla! Aggiungo che nel stipendio di gennaio 2012 non ho nessun pagamento dei vecchi permessi! come possibile? 2 settimane di ferie le ho perse visto che l'anno di maturazione è scaduto? Attendo risposta, Grazie mille

  146. Fabio says: Giugno 17, 2012 at 2:05 pm

    @ anonimo 16 giugno: i permessi forse templi hanno pagati, non possono essere spariti.

  147. Unknown says: Luglio 7, 2012 at 7:27 pm

    Salve,sono stato assunto il 23/06/2011 con contratto da impiegato pt 30 ore 5°livello e già la seconda settimana di lavoro mi hanno fatto fare una settimana di ferie,quindi già ad agosto avevo il monte ferie negativo..tra febbraio e aprile ho avuto altre due settimane e ora ad agosto ne avrò altre due..la mia domanda è: avendo il contratto in scadenza il 27 agosto come si ripercuoterà sul tfr un saldo ore ferie che presumo sarà negativo? nella busta paga riferita al mese di maggio (l'ultima in mio possesso) avevo 25 ore ferie residue e 4 hrol residue.
    grazie mille per il vostro aiuto!

  148. arianna says: Luglio 8, 2012 at 4:41 pm

    @gabriele: se hai un saldo negativo e non ti rinnovano, ti detrarranno i giorni di ferie in più che hai fatto dal tfr.

  149. Anonimo says: Luglio 15, 2012 at 10:47 am

    buongiorno

    sono sata assunta il 9/12/2011 con un contratto del commercio apprendistato, 40 ore settimanali dal lunedì al sabato e lavoro in un punto vendita.
    Ho chiesto al mio titolare delle ferie e mi ha detto che sicuramente avrei avuto 2 settimane di ferie ad agosto quando il punto vendita avrebbe chiuso e che il resto delle mie ferie spettanti o me le avrebbero pagate oppure si sarebbero accumulate negli anni, facendomi intendere che se avessi avuto bisogno di un giorno di ferie per necvessità non ci sarebbero stati problemi, ma che prendere una settimana oltre alle 2 di agosto non sarebbe stato possibile.
    Ma questo è corretto oppure il mio titolare non è molto informato sulla gestione delle ferie?
    grazie per l'aiuto!

  150. arianna says: Luglio 15, 2012 at 5:47 pm

    @anonimo 15 luglio: tu hai diritto a 4 settimane di ferie l'anno. due le decide il datore di lavoro, due tu.

  151. Anonimo says: Luglio 17, 2012 at 7:27 pm

    Sono una commessa
    partime orizzontale senza giorno di riposo settimanale ( solo la domenica )
    contratto 18 ore a settimana ne lavoro oltre 22 a settimana, la differenza non mi viene retribuita, lavoro da oltre due anni, nel 2009 su 9 mesi ho fatto 6 giorni di ferie, nel 2011 e nel 2012 mi hanno concesso 12 giorni di ferie all'anno
    in busta paga mi risultano diversi giorni di ferie
    come mi devo comportare, inoltre non ho mai potuto usare un permesso, vi ringrazio per l'aiuto.

  152. arianna says: Luglio 18, 2012 at 4:58 pm

    @anonimo 17 luglio: devi sentire un consulente del lavoro e fargli vedere la busta paga. E' scorretto quello che fanno.

  153. Anonimo says: Luglio 20, 2012 at 3:32 pm

    Buonasera, ho letto tutti i post sul blog ma mi rimangono ancora parecchi dubbi sul discorso ferie / rol / permessi arretrate/i e non so a chi rivolgermi.
    Premetto che ho un contratto a tempo indeterminato CCNL commercio. Nella mia busta paga vengono indicate/i le ferie / rol / permessi maturate/i e residue/i, ma non ho modo di capire quali siano effettivamente in scadenza.
    Inoltre quando io prendo ferie o permessi da dove vengono scalate/i?
    Non vorrei trovarmi da un giorno all'altro senza una cospicua fetta di ferie / rol / permessi alle/ai quali avevo di diritto, ma delle quali non ho mai potuto usufruire.
    Grazie per la vostra disponibilità.

  154. arianna says: Luglio 20, 2012 at 5:36 pm

    @anonimo 20 luglio: nella busta paga ci deve essere i rol e ferie goduti e residui. Se hai dubbi fatti fare un propspetto dal personale.

  155. Anonimo says: Luglio 26, 2012 at 8:39 am

    @arianna
    Ci sono, ma indicati in maniera complessiva, senza distinzione tra i vari anni passati.
    Esiste cmq il rischio che le ferie o i rol "scadute/i" mi vengano "eliminate/i" senza avvertimento?
    Grazie ancora.

  156. arianna says: Luglio 26, 2012 at 12:29 pm

    @anonimo 26 luglio: no, è illegale. devono avvertirti o pagartele.

  157. Anonimo says: Agosto 27, 2012 at 11:35 am

    Buongiorno, mi è scaduto il contratto a tempo determinato (interinale) il 24/8/12 e le ferie ovviamente non le ho godute e non ho ricevuto nessuna comunicazione dall'agenzia su questa nuova norma.
    Cosa succede ora? Perdo la remunerazione o posso rivalermi in qualche modo?
    Grazie mille e complimenti per il blog!

    Samuele Marchetti

  158. Fabio says: Agosto 27, 2012 at 12:45 pm

    @samuele: è una norma che pian piano stanno applicando tutti! teoricamente nella liquidazione non dovrebbero pagarti le ferie non godute.
    prova a chiedere all'agenzia e facci sapere cosa ti dicono.

  159. Anonimo says: Agosto 28, 2012 at 8:18 am

    Buongiorno, vi incollo la risposta dell'agenzia interinale:
    "Riguardo alle ferie non godute, il nostro ufficio legale mi dice che la non monetizzazione riguarda solo le aziende pubbliche, quindi non dovremmo essere investiti da questo provvedimento."
    E' così come dicono loro?
    Grazie ancora!

    Samuele

  160. Fabio says: Agosto 28, 2012 at 8:46 am

    @samuele: si, è come dicono loro!

  161. Anonimo says: Agosto 28, 2012 at 12:45 pm

    eh! certo!!! Prima ti mettono che puoi concordare con l'azienda 15 giorni all'anno, (perdipiu' quelle estive) e le restanti 15 le decide il datore di lavoro…. Poi non te le lascia fare perchè manco ti da i permessi figuriamoci le ferie a causa che ci sono sempre necessità maggiori e poi…. oltre al danno pure la beffa!!!! Alla fine perchè non puoi obbligarlo a dartele e non te le fai smaltire te le perdi comunque?

  162. Anonimo says: Agosto 29, 2012 at 11:44 am

    buonpomerigio,io lavoro come badante e voglio sapere quanto vengono pagate le ferie.GRAZIE.

  163. arianna says: Agosto 29, 2012 at 11:48 am

    @anonimo 29 agosto: come una tua ora di lavoro.

  164. Roberto says: Agosto 29, 2012 at 2:41 pm

    Salve,
    io termino il mio apprendistato di commercio in Municipio il 31 agosto, mi rimangono due settimane di vacanza non godute poiché sono stato in malattia.
    Ho diritto al pagamento di esse oppure no?

  165. Fabio says: Agosto 29, 2012 at 2:46 pm

    @roberto: hai un ccnl del pubblico impiego?

  166. Anonimo says: Agosto 29, 2012 at 9:29 pm

    Salve,
    sono assunto dal 2011 con contratto metalmeccanico per il lavoratori addetti all'industria e all'installazione di impianti.
    Volevo sapere se alla scadenza dei ROL l'azienda sarà obbligata a liquidarli in toto oppure se questi andranno perduti. Grazie

  167. arianna says: Agosto 30, 2012 at 8:33 am

    @anonimo 29 agosto: le ferie non possono essere pagate, i rol si.

  168. Anonimo says: Agosto 30, 2012 at 2:39 pm

    Buongiorno, io dovrei dare le dimissioni volontarie dal 1/09/12.Sono assunta con CCNL industria-tessile-abbigliamento 3° livello come impiegata a tempo indeterminato. l preavviso è di 30 giorni.La mia domanda è: potrei io, visto che ho 14 giorni di ex festività residui usufruirli nel mese del preavviso e siccome ho trovato un altro lavoro, mentre sono in ferie, potrei già iniziare a lavorare per l'altra azienda con contratto naturalmente? Credo che si possano avere 2 contratti?!
    Grazie mille per la risposta!

  169. arianna says: Agosto 30, 2012 at 2:44 pm

    @anonimo 30 agosto: non si possono avere 2 contratti full time contemporaneamente. Il preavviso deve essere interamente lavorato.

  170. Anonimo says: Agosto 30, 2012 at 3:51 pm

    …se posso chieder ancora qualcosa?!…visto che il preavviso di 30 giorni avrà inizio il 01/09 dopo la lettera di dimissioni, se il 15/09 decido di non rispettare i giorni rimanenti e di andarmene e lo comunico all'azienda, mi saranno trattenuti solo i 15 giorni o perdo l'intero preavviso.

  171. Fabio says: Agosto 30, 2012 at 4:10 pm

    @anonimo 30 agosto: questo dipende dal ccnl. nel commercio perdi solo i giorni che non fai. per il tuo ccnl devi vedere sul testo.

  172. Anonimo says: Agosto 30, 2012 at 5:20 pm

    Riguardo questa domanda :
    "..se posso chieder ancora qualcosa?!…visto che il preavviso di 30 giorni avrà inizio il 01/09 dopo la lettera di dimissioni, se il 15/09 decido di non rispettare i giorni rimanenti e di andarmene e lo comunico all'azienda, mi saranno trattenuti solo i 15 giorni o perdo l'intero preavviso."
    Ho cercato nel testo e mi sembra che sarà trattenuto solo in parte,quella mancante, se gentilmente potete confermarmelo, grazie. Il CCNL abbigliamento.tessili.industria, 3° livello, impiegata.

    giovedì, agosto 30, 2012

  173. Fabio says: Agosto 31, 2012 at 8:19 am

    @anonimo 30 agosto: si, te lo confermo.

  174. Anonimo says: Agosto 31, 2012 at 10:29 am

    alve a tutti,Volevo chiedervi ho un contratto full time 40 ore del CCNL V livello.Sono stato assunto il 20 giugno 2012 e mi scade il 31 gennaio 2013.Non mi farò rinnovare e non ho toccato le ferie.Queste mi verranno pagate?da un calcolo che ho fatto penso che arriverò a maturare 17giorni di ferie.A quanto equivalgono?Grazie per la risposta!

  175. arianna says: Agosto 31, 2012 at 4:00 pm

    @anonimo 31 agosto: su questo consulta il nostro post di cui ecco il link: http://contrattolavoro.blogspot.it/2011/04/ferie-non-godute-come-comportarsi.html
    Le ore di ferie sono pagate come un'ora ordinaria. Controlla la tua busta paga e moltiplicando il valore dell'ordinaria per le ore di ferie che hai avrai l'importo lordo che ti spetta.

  176. Anonimo says: Settembre 2, 2012 at 10:38 am

    @arianna.Grazie per la risposta ma non ho ancora capito se ho il diritto ad avere i soldi dei 17 giorni che accomulero'.Qualcuno puo analizzare il mio caso?Grazie.

  177. arianna says: Settembre 2, 2012 at 6:01 pm

    @anonimo 2 settembre: senti un sindacato.

  178. Anonimo says: Settembre 5, 2012 at 8:56 am

    Salve, mi hanno appena detto che una nuova legge dice che tutte le ferie maturate durante l'anno vanno godute entro la fine dell'anno stesso, altrimenti il datore di lavoro paga una penale. E' vero? A me sembra molto strano e non trovo riscontri. Grazie.

  179. arianna says: Settembre 5, 2012 at 10:17 am

    @anonimo 5 settembre: no, non è vero.

  180. Nikita says: Settembre 6, 2012 at 10:38 am

    Buon giorno,lavoro presso questo esercizio da 6 mesi,volevo sapere se le 3 settimane di ferie che ho avuto ad agosto le devo avere pagate o no,perchè il mio titolare mi vuole pagare solo la prima settimana che ho fatto di lavoro ad agosto.
    Grazie,gradirei una risposta veloce.

  181. arianna says: Settembre 6, 2012 at 5:19 pm

    @nikita: in 6 mesi hai maturato circa 13 giorni di ferie. se ne hai fatte 3, può scalarti 1 settimana dallo stipendio.

  182. Anonimo says: Settembre 11, 2012 at 10:45 am

    Salve, lavoro in un pub da un anno e mezzo ed ho un contratto a chiamata. Volevo sapere se una volta che darò le dimissioni mi verranno pagate ferie e tfr che ho maturato o il contratto che ho non lo prevede? GraZie in anticipo!

  183. Fabio says: Settembre 11, 2012 at 12:43 pm

    @anonimo 11 settembre: si, se non hai usufruito di ferie e permessi, ti spettano con la liquidazione.

  184. Anonimo says: Settembre 14, 2012 at 12:42 pm

    Ma io non ho capito.. Se un lavoratore non dà le dimissioni etc, ma comunque accumula le ferie, dopo 18 mesi che fine fanno? Non vengono pagate e si perdono nel nulla? Ma quali garanzie ha un lavoratore se il datore gli impedisce ( di fatto) di prenderle? il danno e la beffa?

  185. Fabio says: Settembre 14, 2012 at 7:39 pm

    @anonimo 14 settembre: se non le prende il datore di lavoro deve obbligarti a prenderle.

  186. violetanazare says: Settembre 17, 2012 at 10:17 pm

    salve ho anch'io un piccolo problemino con le ferie ….godute dal 3 al 12 agosto 2012 compresi….nella mia busta paga figurano sei giorni pagati poi nel riquadro in basso otto giorni di ferie godute,,,ho chiesto spiegazioni e la risposta è stata che sono stati contati anche i due sabati come giorni di ferie godute….ma non pagate………la mia domanda è se si devono contare i sabati io avendo un contratto di lavoro di 40 ore settimanali dal lunedi al sabato….se io ho MATURATO otto giorni di ferie…perche mi vengono CALATI 8 e pagati solo sei???? grazie spero di essermi ben espressa….

  187. arianna says: Settembre 18, 2012 at 8:37 am

    @violetanazare: è corretto che nel commercio si calcolino i sabati, perché è un CCNL su 6 giorni lavorativi.

  188. Mike says: Settembre 26, 2012 at 9:29 pm

    Buonasera, magari qualcuno ne è a conoscenza e può rispondermi; ho lavorato per un'azienda con contratto interinale come metalmeccanico 2liv. dal 21/5/2012 al 10/08/2012 questi mesi fatti con 3 proroghe totali (circa 1 al mese) concluso questo periodo siamo rientrati dopo le ferie ed ovviamente ho ricominciato con una nuova data di assunzione cioè 27/08/2012, quindi ho avuto 2 buste paghe nel mese di Agosto e nel secondo ovviamente tutto si è azzerato (ferie,rol,ex festività ecc.) ora visto che ho ricominciato con un nuovo periodo queste cose precedenti quando dovrebbero essere pagate? di solito le agenzie interinali pagano il 15, ma il 15 Settembre mi hanno dato le due buste di Agosto senza le ferie,rol,ex festività,TFR e compagnia bella….non posso credere che non mi paghino nulla di tutto ciò!!…qualcuno sa rispondermi?

  189. Fabio says: Settembre 27, 2012 at 2:33 pm

    @mike: devono pagarti, vai all'agenzia e chiedi.

  190. Anonimo says: Ottobre 1, 2012 at 12:00 am

    Ciao sono stato assunto ad ottobre 2011 e al 05 luglio mi hanno licenziato, sulla ultima busta paga vedo che di ferie ho maturato 120 ore ma non ho usufruito perche ad agosto gli dovevo prendere e vedo su la busta che sono godute 120 ore, cosa devo fare? Sono stato assunto come apprendista muratore, il Tfr lo ricevuto ma soldi per le ferie niente,Grazie.Geremia

  191. Fabio says: Ottobre 1, 2012 at 8:37 am

    @anonimo 1 ottobre: nella liquidazione del TFR ci devono essere ferie e permessi.

  192. Anonimo says: Ottobre 17, 2012 at 9:02 am

    buongiorno, ho un contratto metalmeccanico indeterminato, ho circa 40 giorni tra ferie e par, l'azienda entro fine anno cessa l'attività e pone tutti i dipendenti in mobilità. che fine fanno le mie ferie/par? grazie in anticipo x la risposta

  193. Fabio says: Ottobre 17, 2012 at 9:10 am

    @anonimo 17 ottobre: ti saranno liquidate con il tfr, sicuramente scaglionate.

  194. Anonimo says: Ottobre 17, 2012 at 10:57 am

    buongiorno. in azienda ci hanno comunicato che dobbiamo pulire i giorni maturati di ferie non goduti entro il 31 dicembre. Dalla mia busta risulta che io ho 18 gg ferie anno precedente, 19 gg ferie goduti nell’anno + i giorni maturati quest’anno = residuo ferie al 30 settembre pari a 21 gg.
    Io ho capito che:
    Nell’anno, a regime, il dipendente è obbligato a farsi 12 gg di ferie dell’anno precedente + 12 gg di ferie dell’anno in corso = 24 gg di ferie OBBLIGATE all’anno (in realtà non ho capito se sono 24 o 26 ma poco importa).

    L’amministrazione ha invece capito che:
    Bisogna defalcare i 18 gg dell’anno precedente ai 19 gg goduti (quindi 1 gg) e farsi altri 12 gg per pulire l’anno in corso.
    la mia domanda è: i giorni maturati nel 2012 entro quando devo farli? entro 18 mesi a partire dal 31-12-12, ossia giugno 2013 o giugno 2014? grazie

  195. Fabio says: Ottobre 17, 2012 at 11:46 am

    @anonimo 17 ottobre: le ferie scadono dopo 18 mesi dalla maturazione. quindi hai ragione tu. tuttavia molte aziende obbligano a scalare tutte le ferie dell'anno per non trovarsi obbligate a concederle dopo.

  196. Anonimo says: Ottobre 19, 2012 at 2:30 pm

    Vorrei sapere come regolarmi con le ore di ferie maturate nell'anno dato che da gennaio ad aprile ero a full-time, mentre da maggio sono a part-time. con il full time calcolavo 26 gg di ferie complessive ma adesso mi viene fuori un totale di 29 gg! Grazie per la risposta.

  197. arianna says: Ottobre 19, 2012 at 3:57 pm

    @anonimo 19 ottobre: spiegati meglio.

  198. Pipor says: Ottobre 20, 2012 at 9:22 am

    mi spiego meglio. il contratto full time prevede che il dipendente maturi 4 settimane di ferie (2 da fare nell'anno di maturazione e 2 entro 18 mesi successivi) in giorni voleva dire 26 gg di ferie. Con il passaggio a part time a 30 h settimanali mi sono vista aumentare i giorni maturati (in pratica a settembre risulta che ho maturato 22 gg e per i 3 mesi che mancano mi calcolano 6,51 gg quindi per un totale di quasi 29 gg). E' corretto fare 13 gg entro dicembre e 16 gg entro i 18 mesi successivi?

  199. arianna says: Ottobre 20, 2012 at 5:10 pm

    @pipor: dovrebbe essere corretto ma dovresti sentire un consulente del lavoro per farti fare i calcoli.

  200. Anonimo says: Novembre 23, 2012 at 1:09 am

    salve… ho un contratto a tempo determinato full time…e guardando le buste paghe vedo che le ferie e i permessi mi sono stati pagati mensilmente…si può fare??? oppure le ferie posso decidere io se le faccio o se le voglio pagate??? e se adesso decido di farle, quelle che mi ha già pagato si contano o no?? grazie per la risposta

  201. Maria says: Novembre 23, 2012 at 8:48 am

    buongiorno…avrei due domande…1 ma se il posto dove lavoro non chiude mai (chiude solo quando mi licenzia) le ferie le posso fare lo stesso??? 2 se il mio unico collega si mette in malattia perché è stato ricoverato io posso chiedere al mio datore di lavoro di chiudere Po era ferie fin quando non torna il mio collega??? grazie

  202. arianna says: Novembre 23, 2012 at 8:55 am

    @anonimo 23 novembre: pagare ferie e permessi mensilmente non è corretto. In realtà le ferie vanno godute e no pagate. Le ferie che ti sono state pagate non puoi più usarle.

  203. Fabio says: Novembre 23, 2012 at 9:06 am

    @Maria: se il posto non chiude mai tu hai comunque diritto alle ferie, 4 settimane l'anno.
    in casi di malattia del collega, dovrà essere trovato un sostituto.

  204. Anonimo says: Gennaio 2, 2013 at 8:40 pm

    Ciao non ho ben capito ma se non ho piu' ferie il datore di lavoro puo' mandarmi in ferie?

  205. arianna says: Gennaio 3, 2013 at 9:11 am

    @anonimo 2 gennaio: si possono importi di fare ferie anche se non le hai. Molte volte non tai pagano la giornata.

  206. Pietro says: Gennaio 15, 2013 at 2:04 pm

    Buongiorno,
    da quattro anni ho un contratto CNLL indeterminato , ma non riesco mai a godere delle ferie al pieno, mi spiego meglio:
    sulla mia busta paga sono segnati un residuo di ferie di 28 giorni e 70 ore di Rol, Possibile siano tutte di quest'anno?
    Anche negli anni precedenti ne avevo una ventina circa.
    Essendo l'unico del mio settore nell'azienda spesso non si riesce ad accordarsi sulle ferie e mi vengon concessi solo un paio di giorni al massimo.
    Visto che da quanto ho capito le ferie non godute non vengono neanche pagate, vorrei sapere come uscire da questa situazione.

    Premetto che io preferisco le ferie all'essere pagato.

    Questi 30 giorni scadranno e perderò semplicemente dei giorni di ferie in mio diritto?

    grazie

  207. Fabio says: Gennaio 15, 2013 at 2:28 pm

    @pietro: sicuramente saranno ferie e rol accumulati anche l'anno precedente.
    chiedi al personale quando scadono, una parte dovrai farle entro 18 mesi dalla maturazione.

  208. Anonimo says: Febbraio 25, 2013 at 2:07 pm

    Buongiorno,
    vorrei sapere se il datore di lavoro può obbligare un dipendente con contratto a tempo indeterminato a esaurire tutte le ferie / permessi non goduti oppure se una parte di esse/i possono essere fruiti a scelta dal lavoratore. Grazie per la consulenza.

  209. arianna says: Febbraio 25, 2013 at 2:12 pm

    @anonimo 25 febbraio: il datore di lavoro puo' decidere solo meta' delle tue ferie(due settimane).

  210. Anonimo says: Febbraio 26, 2013 at 1:50 pm

    @arianna: grazie per la pronta risposta. Io però mi riferivo alle ferie / permessi non goduti (quelli quelli di anni precedenti) non quelli maturati nell'anno in corso. Resta valida la risposta che mi avete fornito?
    Grazie ancora per il supporto.

  211. arianna says: Febbraio 26, 2013 at 3:01 pm

    @anonimo 26 febbraio: il discorso e' piu' complesso, senti n consulente del lavoro.

  212. Unknown says: Marzo 7, 2013 at 9:47 am

    Buongiorno, ho un contratto di lavoro come aiuto commessa commercio e terziario 5' liv, per 35 ore settimanali in scadenza il giorno 20 marzo 2013. Ritengo mi verrà Rinnovato (?) o Prorogato (?) ma in questo caso le mie ferie che fine faranno? Io ho accumulato 63,25 ore di ferie e 15,5 di ex fest. Data la breve scadenza e data l'impossibilità di raggiungere un consulente che mi possa spiegare bene, chiedo come mi debbo comportare, in pratica, anche nel caso di rinnovo, le perdo le mie farie, mi verranno pagate o si accumulano?
    grazie, Francesca

  213. arianna says: Marzo 7, 2013 at 9:48 am

    @francesca d'antonio: si accumulano nel caso di rinnovo.

  214. Disfunzionale says: Aprile 20, 2013 at 3:39 pm

    Ho scoperto da poco che con la fine del prossimo mese scadrà il mio apprendistato part-time e il capo ha detto che non mi assumerà. Ho qualcosa come 120 ore tra festività, riposi e permessi vari mai goduti ancora da fare. Non so come comportarmi…faccio che mettermi in ferie praticmaente fino alla fine del contratto o le tengo e aspetto la monetizzazione a fine rapporto?

  215. arianna says: Aprile 20, 2013 at 4:50 pm

    @disgunzionale: dipende da te cosa fare, mettiti d'accordo con il datore di lavoro.

  216. Anonimo says: Maggio 5, 2013 at 5:31 pm

    Salve a tutti
    nell'azienda per cui lavoro è stato gestito erroneamente ilmonte ore annuale dei permessi dal 98 al 2008.
    Per questo errore da parte deldatore di lavoro,ogni dipendente ha consumato un maggior numero di ore,ritenendo gli spettassero di diritto per visite mediche(magari avremmo chiesto in quei casi dei giorni di malattia).
    Il datore di lavoro,in questi giorni,dopo 4 anni da quando questa cosa era stata evidenziata,ci chiede la restituzione di queste ore godute, e tutte in un'unica soluzione! A noi sembra una richiesta assurda,e questo pesa sul nostro monte ore già ridotto perchè sistematicamente ci invitano a consumare i residui dell'anno precedente.
    Come dobbiamo comportarci? esiste una prescrizione per questi permessi ormai goduti? Tra l'altro essendosi trattato di un errore del datore di lavoro, non accettiamo che si ripercuota su di noi. Grazie a chiunque possa aiutarmi con un riferimento di legge

  217. arianna says: Maggio 6, 2013 at 8:58 am

    @anonimo 5 maggio: sicuramente potete contrattare una ripartizione delle ore da restituire in modo da non togliere tutte insieme.
    vi consiglio di sentire un sindacato comunque.

  218. Anonimo says: Giugno 24, 2013 at 10:50 am

    Buongiorno, il giorno 01/07 ho intenzioni di consegnare al mio datore di lavoro la lettera di dimissioni, in duplice copia in modo tale da averne una controfirmata per accettazione. Sono un'impiegata di V livello, quindi darò i 15 gg di preavviso come da CCNL vigente. Siccome ho 38 giorni tra ferie e rol in arretrato (di cui 15 giorni di ROL maturati nel 2012 il resto nel 2013), il mio datore di lavoro può obbligarmi a stare a casa dal 02/07 fino alla fine del rapporto lavorativo o posso oppormi?
    Inoltre so che ferie e rol quando vengono pagate sono tassate, come faccio a sapere quale sarà il corrispettivo(anche in modo grossolano) di 38 ore di ROL e FERIE complessive?
    Grazie,
    Cordiali saluti

  219. arianna says: Giugno 24, 2013 at 1:40 pm

    @anonimo 24 giugno: il preavviso deve essere interamente lavorato. Può obbligarti a fare tutte le ferie, rientrare a lavoro e fare il preavviso. Se dovesse succedere questo vai immediatamente da un sindacato. Il valore di un'ora di ferie/permesso e' quello dell'ora ordinaria che trovi in busta paga. Naturalmente ci sono poi le solite trattenute.

  220. Giulio says: Giugno 24, 2013 at 8:06 pm

    Buongiorno, mi dimetterò a breve e ho un contratto commercio a tempo indeterminato
    Mi pare quindi che le ferie se non godute verranno perse e non monetizzate?
    Inoltre posso posso fare ferie durante il periodo di preavviso e queste vengono conteggiate come giorni ai fini dell'espletamento del periodo di preavviso?

  221. arianna says: Giugno 24, 2013 at 8:13 pm

    @giulio: se fai le ferie durante il preavviso queste lo allungano dei giorni che prendi di ferie.
    Comunque le ferie sono monetizzate con il TFR.

  222. Anonimo says: Luglio 10, 2013 at 6:34 am

    sto dando le dimissioni, secondo livello e anzianità per il cio contratto (commercio) devo fare 15 gg di preavviso. Ho presentato la lettera di dimissioni e il datore mi ha chiesto, scaduti i giorni, di esaurire i giorni di ferie (una decina) residui dopo avere fatto il preavviso. Al di là del fatto che non so se si possa fare una cosa del genere, io verrà pagato per quei 10 gg?
    Grazie

  223. arianna says: Luglio 10, 2013 at 9:19 am

    @anonimo 10 luglio: devi fare prima le ferie poi il preavviso.

  224. Anonimo says: Luglio 10, 2013 at 10:02 am

    sono lo stesso utente del precedente,
    devo farle prima anche se lo concordo con il datore? (ad es. potrei concordare di non fare nessun preavviso, lavorare sino a fine mese, fare ferie e chiudere il rapporto)

  225. arianna says: Luglio 10, 2013 at 12:13 pm

    @anonimo 10 luglio: se fai prima il preavviso e poi le ferie non ha senso, perché alla fine del preavviso hai finito il tuo contratto.

  226. Anonimo says: Luglio 25, 2013 at 3:17 pm

    Ma se da contratto le ferie me le devono pagare ma di fatto decidono di non pagarle a chi mi devo rivolgere?possono farlo?

  227. arianna says: Luglio 25, 2013 at 3:38 pm

    @anonimo 25 aprile:senti subito un patronato.

  228. Anonimo says: Settembre 11, 2013 at 11:18 am

    buongiorno, sono apprendista settore commercio, sto per licenziarmi ho numerose rol e ex festività da usufruire, mi verranno pagate con il tfr? o le perdo?

  229. arianna says: Settembre 11, 2013 at 12:45 pm

    @anonimo 11 settembre: purché tu dia il preavviso previsto per il tuo livello, ti verranno pagati con il TFR.

  230. Anonimo says: Ottobre 13, 2013 at 10:45 pm

    Buonasera, io ho il contratto a tempo determinato che mi scade il 23 ottobre e non me lo rinnovano da domani mi mandano in ferie forzate…domanda: possono farlo anche se io non voglio andare in ferie?

  231. arianna says: Ottobre 14, 2013 at 12:59 pm

    @anonimo 13 ottobre: devono giustificare le ferie forzate con esigenze aziendali. di solito lo fanno per non pagarti le ferie con il TFR.

  232. GGekko says: Ottobre 16, 2013 at 12:01 am

    Salve,
    cosa intendete esattamente con l'affermazione che le ferie dopo 18 mesi dall'anno "scadono"?
    Infatti visto che:
    – L'azienda deve continuare a pagarne i contributi relativi
    – Il totale non usufruito va comunque monetizzato con il TFR
    – Con prescrizione decennale si può fare richiesta di risarcimento per tutte le ore non godute (cfr.sentenza della Cassazione)
    mi verrebbe da dire che in realtà non scadono mai, e quindi non è mai fuori luogo la loro richiesta anche oltre tale termine. In particolare vorrei sapere come comportarmi con l'azienda che in un anno non mi ha fatto fruire neanche le 80 ore minime spettanti.

    Grazie

  233. arianna says: Ottobre 16, 2013 at 8:18 am

    @gekko: di solito le aziende obbligano i lavoratori ad usufruire delle vecchie ferie quando sono in scadenza.

  234. Thor says: Ottobre 16, 2013 at 9:31 am

    Buongiorno,

    in caso di di dimissioni, mi confermate che devono essere monetizzate sia le ferie non godute che i permessi non goduti?

    Grazie

  235. arianna says: Ottobre 16, 2013 at 11:33 am

    @thor: se dai le dimissioni ti devono essere monetizzati entrambi.

  236. Davide says: Novembre 14, 2013 at 12:31 pm

    Salve io per le ferie me ne fanno fare tre all'anno e una viene passata ad ore di permesso, infatti in sette anni, ho maturato circa 4 mesi di permessi/ferie e quando ti licenzi o comunque vieni via ti mettono in ferie per tutte queste ore maturate, cosi risulta che le fai prima di licenziarti del tutto anche se lavori già da un'altra parte. In più se magari non fai le tre settimane, le fai l'anno prossimo entro giugno, ma se non riesci a farle ti mettono in ferie anche se non lo sei e se stai a casa dopo giugno ti mettono in lavoro e le scalano da quelle che ti hanno messo in busta nella busta di giugno.

  237. Anonimo says: Dicembre 19, 2013 at 3:43 pm

    Buongiorno,

    ma le ferie scadute è a discrezione del datore di lavoro se togliertele o fartele fare anche dopo la loroscadenza????

    Grazie

  238. arianna says: Dicembre 19, 2013 at 4:43 pm

    @anonimo 19 dicembre: tecnicamente le ferie scadute non possono essere fruite. Parlane con il tuo datore di lavoro.

  239. stefano says: Gennaio 13, 2014 at 2:31 pm

    buongiorno,
    sono un lavoratore con contratto a chiamata da 3 anni.Ogni anno( a dicembre) l'azienda per la quale lavoro ci aveva sempre comunicato se volevamo aver pagate le ferie ed i permessi non goduti. ma quest'anno n0n ci è arrivata nessuna comunicazione e mi aspettavo di vedere nella mia ultima busta paga le ferie e permessi non goduti dell'anno 2013 ma niente , ho provato a chiamare e mi hanno detto che a dicembre avrei dovuto fare la richiesta io a loro cosi me li daranno dopo giugno quando mi scade il contratto . Mi spiegate per favore cosa potrei fare? il mio contratto scade a giugno di quest'anno e non vorrei che mi scadessero queste ferie e permessi. facendo la richiesta di liquidazione adesso (gennaio), potrebbero pagarmi le ferie ed i permessi non goduti nel 2013 o saranno già scaduti a giugno? mi conviene ?

    grazie

    stefano grazie

  240. arianna says: Gennaio 13, 2014 at 5:33 pm

    @stefano: a giugno possono pagarti i permessi non goduti ma le ferie devi per forza farle.

  241. Anonimo says: Gennaio 14, 2014 at 3:49 pm

    buongiorno,
    ho un contratto indeterminato del commercio.
    ho 150 ore di ferie arretrate e nonostante io prenda ogni mese qualche giorno di ferie il datore di lavoro continua a scalarmi le ferie dell'anno in corso.
    vorrei usufruire delle ferie arretrate prima della scadenza che sarà a giugno di quest'anno, ma ho paura che mi vengano ancora scalate le ferie dell'anno in corso.
    esiste un modo per obbligare il datore di lavoro a scalarle? grazie

  242. arianna says: Gennaio 14, 2014 at 8:19 pm

    @anonimo 14 gennaio: le ferie che ti devono scalare sono a ritroso, quindi non può toglierti quelle dell'anno è lasciati le vecchie.

  243. Anonimo says: Marzo 10, 2014 at 9:12 pm

    Buonasera a tutti,
    mi è chiaro che in caso di licenziamento mi dovranno essere monetizzate ferie e permessi, ma non a quanto. Saranno valutate come le ore normali di lavoro? Stessa valutazione per ferie e permessi?
    Grazie in anticipo.

  244. arianna says: Marzo 11, 2014 at 9:13 am

    @anonimo 10 marzo: si.

  245. Anonimo says: Giugno 25, 2014 at 4:00 pm

    Buongiorno,

    ho un contratto da commessa a tempo determinato che scade a inizio luglio, visto che non me lo rinnovano e ho ancora 15 giorni di ferie posso mettermi in ferie gli ultimi giorni anche se l'azienda non vuole? grazie

  246. arianna says: Giugno 25, 2014 at 5:22 pm

    @anonimo 25 giugno: puoi farlo, ma non è troppo corretto.

  247. Anonimo says: Luglio 10, 2014 at 11:32 am

    Buongiorno,
    vorrei chiedere conferma del fatto che ogni ora di ferie / rol goduta vada a diminuire il monte ore nel senso del principio "first in first out". Quindi se oggi prendo un giorno di ferie, vado a godere del più vecchio e non dell'ultimo maturato.
    Grazie

  248. arianna says: Luglio 10, 2014 at 3:20 pm

    @anonimo 10 luglio: si.

  249. Unknown says: Agosto 3, 2014 at 3:52 am

    Salve,ho un contratto con scadenza il18.9.14 contratto a 20h sett anke se ne faccio circa il doppio e nn m vengono retribuite regolarmente…inoltre ho notato dalla inizio che nelle,mie buste paga risultato giorni di permesso e ferie godute,che io nono ho mai chiesto l gatto,quando ho chiesto spiegazione m e stato risposto che,e solo una cosa figurativa intanto ora Ho bisogno di ferie in più rispetto a quelle del locale dove lavoro e mi sono state negate tutto ciò verbalmente perché,alla mia lettera di richiesta consegnata a mano non e stata accettata e nemmeno letta,come,mi devo comportare i biglietti,sono fatti e loro non mi pagano lo straordinario da più di 5mesi ho paura di essere,licenziata x giusta causa

  250. arianna says: Agosto 3, 2014 at 8:15 am

    @grazia paba: rivolgiti subito ad un sindacato.

  251. Anonimo says: Ottobre 9, 2014 at 9:53 am

    salve, e complimenti per il blog!

    il mio datore di lavoro ha decurtato i giorni di vacanza presimi ad agosto non dai giorni di ferie, ma dalle ore di permesso di cui posso godere per contratto durante l'anno.

    Quindi invece di considerarli come giorni di ferie, li ha convertiti in ore di permesso.

    Quindi mi risultano qualcosa come 90 ore di permesso godute, ovviamente; e mi trovo in una situazione di -40 ore residue (quindi saldo negativo).

    Mi chiedo: ma è normale questa cosa? è lecita? che vantaggi può avere per me o, al contrario, per il datore di lavoro?

    Grazie

  252. arianna says: Ottobre 9, 2014 at 10:59 am

    @anonimo 9 ottobre: hai chiesto spiegazioni del perché sia stata fatta questa cosa?

  253. Anonimo says: Ottobre 30, 2014 at 9:08 am

    Buongiorno, sono sotto contratto a tempo indeterminato come commesso dal 2009.
    2mesi fa sono stato avvisato che l'attività avrebbe chiuso.
    Il problema è che ho accumulato 153 giorni di ferie.
    Me le pagheranno, o le ho perse ormai??

  254. arianna says: Ottobre 30, 2014 at 1:22 pm

    @anonimo 30 ottobre: ti consiglio subito di rivolgerti ad un sindacato.

  255. Anonimo says: Novembre 6, 2014 at 6:41 pm

    Buonasera, la mia ragazza lavora presso un bar. Il datore di lavoro non le fa prendere le ferie che ha maturato ( ne ha anche degli anni precedenti ) quando vuole lei e o decide lui le tempistiche o non gliele fa fare.
    Come possiamo agire?
    Grazie

  256. arianna says: Novembre 7, 2014 at 10:09 am

    @anonimo 6 novembre: dovete rivolgervi ad un sindacato.

  257. Giuseppe says: Dicembre 12, 2014 at 8:13 am

    Salve,
    lavoro in un'azienda di artigianato da 6 anni ed ho accumulato 500 ore di ferie e non ne ho quasi mai godute xk indispensabile in quanto ero l'unico a svolgere quella mansione.
    il mio datore di lavoro adesso sta vendendo il ramo aziendale di cui faccio parte.
    Io non vorrei passare a nuova azienda xk di meno prestigio e x altri motivi di intollerabilità alla persona acquirente.
    Posso rifiutare il passaggio? e come?
    Le mie ferie che fine faranno?
    sono quelle accumulate in tutti gli anni di lavoro!
    Grazie.
    Cordiali Saluti,
    Giuseppe

  258. arianna says: Dicembre 12, 2014 at 9:16 am

    @giuseppe: rivolgiti ad un sindacato.

  259. Fabio says: Gennaio 9, 2015 at 3:09 pm

    Salve io ho un contratto determinato che il datore mi rinnova di anno in anno. Da cinque anni a questa parte mi sono sempre portato appresso le ferie che si sono sommate. Ora la mia domanda è questa: scadendo il contratto a maggio oltre ai 15gg di ferie non usufruite, mi saranno pagate anche le ore ROL e le ore di ExFestività?

    grazie mille per le vostre delucidazioni!

  260. arianna says: Gennaio 10, 2015 at 9:02 am

    @fabio: strano che ti porti dietro le ferie, con i rinnovi a tempo determinato dovrebbe liquidarti le ferie, ROL e TFR.

  261. Fabio says: Gennaio 10, 2015 at 1:56 pm

    Arianna scusa se ti rispondo ma più che altro ero interessato a sapere se vengono liquidate le ore di Ex Festività. Non se ne parla da nessuna parte, non vorrei perderle… grazie mille

  262. arianna says: Gennaio 10, 2015 at 4:59 pm

    @fabio: le ore di ex festività non ti verrano liquidate, devi usufruirne.

  263. francesca says: Febbraio 6, 2015 at 12:41 pm

    salve, vorrei capire gentilmente alcune cose, se potete aiutarmi…mio marito ha un contratto a tempo determinato (che si basa sul ccnl commercio e confcommercio) stabilito in 27 ore settimanali dal lunedi al sabato, ma in realtà mio marito ogni giorno lavora circa dalle 9 alle 12 ore.
    naturalmente la paga è quella che prenderebbe anche se facesse le 5 ore giornaliere…ora avrebbe bisogno di chiedere una settimana di ferie , siamo quasi sicuri che il datore di lavoro non gliele darà, che fare?potete aiutarmi/ci a capire?grazie mille

  264. arianna says: Febbraio 6, 2015 at 3:18 pm

    @francesca: rivolgetevi subito ad un sindacato.

  265. Anonimo says: Febbraio 13, 2015 at 3:23 pm

    Buongiorno, sono un quadro e lavoro per la mia azienda da 9 anni con il contratto commercio.
    Sto decidendo di dare le dimissioni ma ho un monte ore ferie e permessi ex festività di circa 800 ore suddiviso più o meno in 350, 350, 100 ore.
    Se do le dimissioni con effetto immediato dovrei perdere 60 giorni di mancato preavviso è corretto? Ma le ferie e i permessi che ho accumulato? Mi devono essere pagati comunque? In pratica è come se si compessassero? Vi ringrazio per la risposta.

  266. arianna says: Febbraio 13, 2015 at 3:31 pm

    @anonimo 13 febbraio: Nel tuo caso perderesti i 60 gg di preavviso che ti scalerebbero dal monte ferìe e permessi.

  267. Giorgia says: Marzo 12, 2015 at 2:10 pm

    Buongiorno,
    sono un'impiegata con contratto di apprendistato professionalizzante metalmeccanici e lavoro per la mia azienda da 3 anni.
    Ho accumulato dei permessi, circa 50 ore, relativi agli anni precedenti che l'azienda vorrebbe pagarmi invece di farmeli fare.. Mi conviene farmeli pagare o mi conviene usifruire di questi permessi?
    Vi ringrazio per la risposta

  268. arianna says: Marzo 13, 2015 at 8:16 am

    @giorgia: ti conviene usufruire dei permessi.

  269. Anonimo says: Maggio 7, 2015 at 12:02 pm

    Buongiorno, io ho un contratto a tempo determinato che scade il 12 giugno 2015, ho maturato ferie e vorrei prendere alcuni giorni proprio gli ultimi giorni del mio contratto, precisamente il 10/11/12 giugno, è possibile? Grazie mille
    Jaque

  270. arianna says: Maggio 7, 2015 at 1:10 pm

    @jaque: si, è possibile.

  271. Anonimo says: Maggio 14, 2015 at 12:24 pm

    salve, sono addetta alla segreteria generale, 4 liv. in una ditta con contratto commercio. 'Causa' maternità e un incidente che mi ha costretto a casa 1 mese dopo rientro dal congedo, mi ritrovo con 430 ore di ferie non godute (erano gia 280 a settembre 2013). Tanto non riusciro' mai a farle tutte… posso accordarmi con la ditta, per esempio di scalarle dall'orario di lavoro così, tipo da fare 5 ore lavorate e 3 scalate dalle ferie? sonia

  272. arianna says: Maggio 15, 2015 at 8:42 am

    @sonia: puoi accordarti con il tuo datore di lavoro.

  273. Anonimo says: Giugno 28, 2015 at 8:04 pm

    Ciao a tutti. Attualmente ho un contratto di apprendistato che ad agosto sarà convertito in contratto a tempo indeterminato. La domanda è: c'è continuità con ferie e permessi o devo usufruirne prima della scadenza del contratto di apprendistato?
    Inoltre non ho ancora capito se possono essere pagate anche le ferie non godute, oltre che i permessi.. da quello che c'è scritto in questa sezione sembrerebbe di no ma mi sembra strano…

  274. arianna says: Giugno 29, 2015 at 9:05 am

    @anonimo 28 giugno: no, non sono in continuità. Se non le prendi ti verranno pagati rol e ferie con il TFR.

  275. Unknown says: Agosto 24, 2015 at 9:26 pm

    Come posso impostare la facoltativa dal 19settembre fino al 10 gennaio 2016 in modo tale che mi maturino ugualmente le ferie???
    grazie

  276. arianna says: Agosto 25, 2015 at 8:15 am

    @rossana: non puoi fare in alcun modo.

  277. Anonimo says: Settembre 1, 2015 at 11:50 am

    Salve, io lavoro da circa 10 anni in un negozio di ottica con contratto a tempo indeterminato. Negli anni ho accumulato non so più quanti giorni di ferie non godute, a cui si aggiungeranno anche quelli di quest'anno…ho semre saputo che mi verranno pagati tutti, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, ma qualcuno mi ha detto che dall'anno scorso non è più così e che le ferie non godute non mi verranno più pagate…potreste chiarirmi le idee?grazie in anticipo!

    1. Anonimo says: Settembre 2, 2015 at 12:15 pm

      ''Novità! L'unico modo per vedersi pagate le ferie non godute è in caso di cessazione del rapporto di lavoro, sia per dimissioni, licenziamento o termine del contratto a tempo determinato.'' Avevo già letto questo passaggio, ma si parla di cessazione di contratto a tempo determinato…dato che il mio contratto è a tempo indeterminato, chiedevo se la procedura era la stessa, quindi se effettivamente mi spetta il pagamento delle ferie non godute! grazie per la risposta!

  278. Anonimo says: Settembre 1, 2015 at 10:24 pm

    Vorrei sapere se posso chiedere al datore di lavoro di un contratto metalmeccanico di pagarmi le ore in caso di mie dimissioni . Solo quelle dell anno in corso o anche quelle dell anno precedente in cui oltretutto c'è stato un congelamento x concordato in continuità ?ferie e permessi sono trattati ugualmente ? Grazie

    1. arianna says: Settembre 2, 2015 at 9:01 am

      @anonimo 1 settembre: in caso di dimissioni ti verranno liquidate sia le ore di ferie che i permessi.

  279. Anonimo says: Ottobre 22, 2015 at 11:20 am

    BUONGIORNO

    Ho un contratto di apprendistato che mi scade tra 6 mesi, la mia azienda mi sta obbligando a prendere delle ferie anche se in realtà non ne avrei bisogno, ho capito che lo stanno facendo perchè hanno intenzione di non rinnovarmi il contratto e quindi non vogliono pagarmele a fine rapporto. Vorrei sapere da voi esperti se ci potrebbe essere un'altra motivazione tecnica a cio' (tipo se le aziende pagano delle tasse sulle ferie non godute del personale, o altre motivazioni varie) o se realmente l'unica ragione è perchè hanno deciso di farmi fuori. GRAZIE

  280. arianna says: Ottobre 22, 2015 at 11:43 am

    @anonimo 22 ottobre: hai provato a chiedere in azienda?

  281. andrea says: Novembre 26, 2015 at 2:04 pm

    Ciao! Lavoro in una societa' che dovrebbe chiudere e quindi licenziare i suoi dipendenti nel giro di tre settimane, contratto del commercio a tempo indeterminato. Volevo sapere se mi spetta il pagamento delle ferie e rol residui e se avete una legge di riferimento. Grazie!

  282. arianna says: Novembre 26, 2015 at 2:52 pm

    @anonimo 26 novembre: certo che ti spettano.

  283. MIchele says: Novembre 30, 2015 at 9:07 am

    Buongiorno, sono titolare di una ditta. Avevo un dipendente a tempo indeterminato, con alcuni giorni di ferie e permessi maturati. Il dipendente dopo circa 10 mesi dalla data di assuncione si è licenziato senza dare alcun preavviso e niente, semplicemente è andato dal ufficio personale ed ha detto oggi è l'ultimo giorno.
    Adesso, io sono costretto a pagargli le ferie e permessi per i quali non ho mai avuto una richiesta da parte sua per usufruirne o meno?
    Inoltre da contratto avrebbe dovuto darmi 15 giorni di preavviso, non avendomelo dato, posso io fare qualcosa?

  284. arianna says: Novembre 30, 2015 at 10:39 am

    @michele: ti consiglio di rivolgerti ad un consulente del lavoro per fare tutto regolare.

    1. MIchele says: Novembre 30, 2015 at 10:46 am

      grazie per la risposta, volevo semplicemente avere delle risposte giusto per capire come muovermi non per altro

  285. Unknown says: Aprile 20, 2016 at 12:05 am

    Salve ,Io lavoro dal 17 agosto 2014 come badante e non o mai preso de 3 giorni di ferrie ,sn 2 ani senza fare le ferrie e purtropo non mi permeto di prenderli causa che nesuno puo cambiarmi e complicato da spiegare il per che ,comunque io come farro a recuperare dei soldi per ste ferrie non godute ? nn e che rimangono perse ?

  286. arianna says: Aprile 20, 2016 at 8:30 am

    @krux: rivolgiti ad un sindacato di categoria.

  287. Unknown says: Giugno 20, 2016 at 3:02 pm

    Buongiorno, le espongo la mia situazione.
    relativamente all'anno 2015 ho ferie+permessi residui per un totale di 8gg e mezzo.
    Nell'arco del 2016 (dal 01/01 al 31/12) ho (ferie+permessi) un totale di 32gg. Aggiunti agli 8 dell'anno precedente fanno 40gg lavorativi.
    L'azienda chiude 2settimane ad agosto (9gg lavorativi) in più ho fatto richiesta di 3gg lavorativi a settembre e di 15gg lavorativi a dicembre – tutti accordatimi dal datore di lavoro. Totale 27gg lavorativi.
    Al momento in cui il datore mi ha accordato le ferie di dicembre, mi ha anche comunicato che visto che mi rimanevano altri 13gg, avrei dovuto stare a casa una settimana a luglio (5gg lavorativi) (da lui decisa) e una settimana in più ad agosto (4gg lavorativi) (sempre da lui decisa). Tutto questo al 16giugno. Mi rimangono così solo 4gg lavorativi fino al 31 dicembre (che mi sembrano un pò pochini se per una qualsiasi sfiga io abbia bisogno di permessi per visite o altro).
    La mia domanda è la seguente: è possibile che il datore di lavoro mi imponga ciò, con scarso anticipo (che non mi permette di organizzare niente) decidendo lui quando fare le ferie e soprattutto lasciandomi così poco margine in caso di bisogni improvvisi?
    Grazie mille!

    1. arianna says: Giugno 20, 2016 at 4:11 pm

      @jessica: diciamo che quanto hai pianificato andrebbe bene, mi sembra esagerato programmare ferie per 6 mesi dell'anno affinché si esauriscano quasi del tutto. chiedi spiegazioni e soprattutto cerca di tenerti almeno 1 settimana per gli ultimi mesi dell'anno.

    2. Unknown says: Giugno 21, 2016 at 1:57 pm

      Infatti è quello che pensavo anche io… mi sembrava di averne chieste abbastanza con i 3gg di Settembre e i 15gg di Dicembre… invece mi obbliga a consumarli. Quando ho chiesto spiegazioni mi ha detto "perchè sì". Può, da contratto farlo? E' legale?
      Grazie

  288. Anonimo says: Settembre 22, 2016 at 3:55 pm

    vorrei chiedervi se possibile, un consiglio sulle ferie arretrate e in particolare sui R.O.L. non usufruiti entro la scadenza.
    La mia azienda non li paga al 30 giugno dell'anno successivo, come da normativa, ma li lascia accumulare nella relativa voce della busta paga. Fino al 2007 li pagava regolarmente il 27 gennaio dell'anno successivo, ma dopo la crisi e la congiuntura, hanno iniziato a… lasciarli maturare. C'è chi, come me, ha 300 ore di ROL alla voce "anno precedente", o anche più. Ogni anno si ha diritto a 100 ore di ROL, però la nostra azienda, per vari motivi, fa pressione occulta affinchè si facciano solo due o massimo tre settimane di ferie all'anno, lasciando accumulare qualche giorno di ferie quindi sui 22 contrattuali, ma soprattutto lasciando quasi inalterate le ore di ROL!
    Voi dite che di solito il datore di lavoro fa pressione per far consumare la ferie, altrimenti pagherà delle sanzioni. Ma nel nostro caso è il contrario, come mai?

    Ho letto anche che dopo 10 anni le ferie, di fatto… "si perdono", nel senso che se il datore di lavoro alla fine del rapporto si rifiuta di pagarle, il lavoratore deve chiedere un "indennizzo" che nell'ambito della normativa civilistica ha prescrizione decennale! Quindi le ferie di 11 anni prima, di 12 anni prima, e così via, non le pagherà!

    Inoltre vorrei sapere per i R.O.L. cosa succede se si accumulano per diversi anni? Voglio dire: se un giorno l'azienda improvvisamente li azzera bellamente e non li paga, io che forme di tutela avrò in pratica?

    Faccio presente che l'azienda, con varie strategie, ha fatto in modo da rendere molto difficile fare tutte le ferie, ad esempio riducendo il personale al minimo, quindi andare in ferie significa creare astio con altri colleghi, per cui quasi nessuno si permette di chiedere di più di quello (oralmente) consentito, per evitare problemi ulteriori (data la situazione italiana e mondiale).

    Anche fare soltanto due ore di permesso ROL significa tornare il giorno dopo e trovare lavoro arretrato, quindi molti rinunciano, se non strettamente necessario. E delle 100 ore ne fanno solo poche decine all'anno.
    Vi ringrazio anticipatamente delle informazioni e dei consigli che vorrete darmi.

  289. Unknown says: Novembre 27, 2016 at 11:19 pm

    Io quest anno di mio mi sn preso solo 10 giorno di feroe le altre mi hamno obbligato a farle dicendo che ne avevo dell anno precedente…risultato ho un residuo per dicembre 2016 di -20

  290. Unknown says: Ottobre 30, 2017 at 12:15 pm

    Salve sono socio lavoratore di una cooperativa e a breve cambierà nome, volevo sapere le ferie nn godute me le devono pagare o le devo fare? Grazie

    1. arianna says: Novembre 2, 2017 at 12:47 pm

      @anonimo 30 ottobre: te le pagano a cessazione contratto.

  291. Anonimo says: Marzo 30, 2018 at 2:19 pm

    Buongiorno.
    Lavoro con contratto metalmeccanico. Nel 2017 ho prestato lavoro con contratto part-time 60% verticale (5 ore per 5 giorni) avanzando a fine anno 6 giorni di ferie. Con il primo gennaio 2018 sono rientrato a tempo pieno. Ora l'azienda mi ha riproporzionato i giorni sul nuovo orario, convertendomi i 6 giorni in 3,8 giorni. E' corretta la cosa oppure i giorni di ferie dovrebbero essere viste come unità assolute ? Come faccio a godere di 0,8 giorni di ferie ?

    1. arianna says: Marzo 31, 2018 at 12:11 pm

      @anonimo 30 marzo: hanno fatto un abuso, rivolgiti ad un sindacato.

  292. Unknown says: Maggio 24, 2018 at 11:25 am

    Ciao ma se per dire io firmo accordo con azienda di liquidarmi 120 ore del 2017 scadenza 6_2019
    diviene possibile ? rimarremmo soggetti a sanzioni comunque o sarebbe gravoso come interessi per entrambi ? cosa puoi dirmi.
    io gia' non so come farmi tutte le ore di ferie d questo anno figuriamoci se ne ho altre 120 :). grazie

  293. roberta says: Maggio 11, 2022 at 9:37 am

    ciao ho circa 400 ore di ferie arretrate e 120 permessi rol… ora mi licenzia (accordo preso in comune ) ma nn vuole farmi fare nemmeno 15 giorni di ferie…

    1. admin says: Maggio 13, 2022 at 8:51 am

      ciao Roberta, deve però pagartele.

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