Contratto Lavoro

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Categories aumenti e retribuzioni cassa integrazione straordinaria contributi e tasse detassazione detassazione 2010

Detassazione straordinari per produttività – Novità 2010

by Fabio Posted on

Novità per la detassazione 2010 degli straordinari: se c’è incremento di produttività, anziché il 10%, i lavoratori dipendenti potranno far valere una tassazione più favorevole in sede di dichiarazione dei redditi.

In poche parole, se c’è aumento di produttività, anziché all’imposta sostitutiva del 10%, i lavoratori dipendenti potranno far valere la tassazione più favorevole in sede di dichiarazione dei redditi, presentando una dichiarazione integrativa per gli anni passati o avvalendosi dell’istanza di rimborso.

A tal fine, il datore di lavoro certificherà l’importo delle somme erogate a titolo di incremento della produttività del lavoro sulle quali non ha applicato la tassazione sostitutiva.

L’agevolazione sulla detassazione degli straordinari legati alla produttività si applica naturalmente ad un importo massimo di 6.000 euro per il 2010 per i dipendenti che non abbiano superato i 35.000 euro nel 2009.

[Aggiornamento del 19/12/2016] Prevista anche nella Legge di Bilancio 2017 la detassazione per il salario di produttività.


[Aggiornamento del 02/11/2015] Con la nuova Legge di Stabilità è stata reintrodotta la detassazione 2016 dei premi.

Categories cassa integrazione cassa integrazione 2010 cassa integrazione e mobilità cassa integrazione ordinaria cassa integrazione straordinaria

Cassa Integrazione 2010

by Fabio Posted on

Dalla Cassa Integrazione Straordinaria alla Cassa Integrazione Ordinaria, tutte le novità del 2010, compresi gli importi per conoscere a fondo questa misura a favore dei lavoratori con orario ridotto o sospesi.

Uno delle domande più importanti dei lavoratori cassaintegrati è il trattamento economico, a carico dell’Inps. Qui trovate gli importi della retribuzione 2010 della cassa integrazione e anche tutte le informazioni sulla mobilità per le aziende che dichiarano di non essere in grado di garantire il reimpiego di tutti i lavoratori sospesi.

Avevamo già parlato dei fondi 2010 della cassa integrazione, ma per usufruire di questi fondi è necessario conoscere a fondo la durata della cassa integrazione e tutte le specifiche su come presentare la domanda di cassa integrazione.

Categories cassa integrazione cassa integrazione e mobilità cassa integrazione straordinaria domanda cassa integrazione straordinaria

Cassa integrazione straordinaria – Domanda

by Fabio Posted on

Ecco come presentare la domanda per ottenere l’indennità di cassa integrazione guadagni straordinaria, qualora ci sia stato esito positivo alla fase di consultazione sindacale iniziale.

La domanda, compilata sull’apposito modulo CIGS/SOLID-1, disponibile per i lavoratori sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/AreaLavoro/AmmortizzatoriSociali/), deve essere sottoscritta dal legale rappresentante dell’azienda e presentata entro 25 giorni dalla fine del periodo di retribuzione in corso nella settimana in cui è iniziata la sospensione o la riduzione dell’orario di lavoro di persona o tramite posta al seguente indirizzo: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Direzione generale per gli ammortizzatori sociali ed incentivi all’occupazione – Divisione IV, Via Fornovo 8, 00192 Roma.

Se si escludono le richieste per procedure concorsuali quali il fallimento e il concordato preventivo, la richiesta deve contenere, a prescindere dalla causa, il programma dell’impresa per riprendere la piena funzionalità. Da non dimenticare la retribuzione 2010 della cassa integrazione.

La cassa integrazione straordinaria guadagni è concessa con decreto del Ministero in un arco di tempo che va da un minimo di 30 giorni ad un massimo di 90 giorni dalla richiesta, a seconda della motivazione. I decreti vengono successivamente trasmessi all’Inps e al Ministero della Giustizia. Scopri anche tutte le informazioni sulla durata della cassa integrazione.

Leggi anche tutte le informazioni sulla Cassa Integrazione 2010.

Categories cassa integrazione straordinaria http://www.blogger.com/img/blank.gifcassa integrazione e mobilità INPS mobilità

Mobilità Lavoro INPS: cos’è e come funziona

by Fabio Posted on

La mobilità è uno degli ammortizzatori Sociali previsti dalla legge per i lavoratori che hanno perso il lavoro.

Con la mobilità lo Stato offre un sostegno economico ai lavoratori licenziati e attiva i meccanismi necessari per favorirne la rioccupazione poiché consente, in certi casi, il passaggio dei lavoratori licenziati da aziende in crisi ad altre che hanno bisogno di manodopera. Finanziata dallo Stato con l’aiuto delle imprese, i requisiti della mobilità seguono dei criteri specifici, come la mobilità in deroga 2011.

Per ogni lavoratore messo in mobilità, le aziende devono versare all’Inps un contributo calcolato in proporzione all’indennità mensile di mobilità spettante al lavoratore. Leggi anche le informazioni su durata e domanda di mobilità, sulla retribuzione della mobilità lavoro e le novità per richiederla online.

Possono avviare la procedura di mobilità le seguenti imprese:

  • le aziende con più di 15 dipendenti ammesse alla Cassa integrazione guadagni straordinaria che, nel corso del programma di risanamento, dichiarano di non essere in grado di garantire il reimpiego di tutti i lavoratori sospesi e di non poter attivare misure alternative
  • le aziende con più di 15 dipendenti (compresi apprendisti e contratti di formazione) che, in seguito a una riduzione o trasformazione dell’attività o di lavoro, decidono di effettuare un licenziamento collettivo ovvero almeno 5 licenziamenti nell’arco di 120 giorni, in una o più unità produttive
  • le aziende con più di 15 dipendenti che intendono effettuare licenziamenti collettivi per la cessazione dell’attività
[Aggiornamento del 16/02/2017] Dal 1 gennaio 2017 è stata abrogata la mobilità, per i lavoratori disoccupati resta solo la NASpI.
Categories cassa integrazione cassa integrazione e mobilità cassa integrazione straordinaria durata cassa integrazione durata cassa integrazione straordinaria

Cassa integrazione straordinaria – Durata

by Fabio Posted on

La durata della cassa integrazione guadagni straordinaria è di 12 mesi, alla scadenza sarà possibile un nuovo periodo d’integrazione salariale straordinaria solo dopo che siano trascorsi almeno i due terzi della durata dell’autorizzazione precedente.

I presupposti per la concessione della cassa integrazione guadagni straordinaria sono i seguenti:

  • nel biennio precedente i dati del risultato d’impresa, fatturato, risultato operativo ed indebitamento registrano complessivamente un andamento aziendale negativo o involutivo, come riportato in apposita relazione tecnica che l’impresa è tenuta a presentare ed in cui sono da evidenziare tra l’altro le cause delle asserite problematiche e difficoltà
  • ridimensionamento o stabilità dell’organico aziendale nel biennio precedente ed assenza di nuove assunzioni,soprattutto di quelle assistite da agevolazioni contributive e/o finanziarie
  • presentazione di un piano di risanamento che illustra le iniziative per il superamento delle difficoltà e di un piano di gestione degli esuberi eventualmente previsti
  • presentazione della documentazione attestante un eventuale evento improvviso ed imprevisto, esterno alla gestione aziendale, che risulta essere la causa della crisi, e che giustifica l’intervento della cigs anche in assenza delle condizioni dei precedenti punti

Si ricorda che non possono essere prese in considerazione le domande di intervento prodotte da imprese che hanno iniziato l’attività nel biennio precedente ovvero che hanno omesso di avviare l’attività, che hanno subito significative trasformazioni societarie nel biennio antecedente la domanda di cigs, salvo che si tratti d’imprese che presentano assetti proprietari sostanzialmente coincidenti avendo realizzato le trasformazioni per il contenimento dei costi di gestione.

Anche la cessazione di attività può determinare il ricorso alla cassa integrazione guadagni straordinaria; in tal caso è da sottolineare che, potendo la stessa riguardare anche un settore, uno o più stabilimenti o parte degli stessi, la normativa dispone che spetta all’azienda presentare un piano di gestione dei lavoratori in esubero teso a ridurre il ricorso alla mobilità, mentre la concessione della cassa integrazione guadagni straordinaria presuppone il ridimensionamento o la stabilità dell’organico aziendale.

Leggi anche tutte le informazioni sulla Cassa Integrazione 2010.

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Cassa integrazione straordinaria – Ristrutturazione

by Fabio Posted on

La cassa integrazione straordinaria in caso di ristrutturazione aziendale richiede un significativa modifica delle strutture dell’impresa con connessi investimenti in macchinari e/o locali.

Il periodo massimo di durata della cassa integrazione guadagni straordinaria per ristrutturazione è di 24 mesi consecutivi, con possibilità di due proroghe di 12 mesi ciascuna per casi di programmi in cui gli investimenti si presentano complessi.

Una particolare fattispecie riguardante la ristrutturazione aziendale concerne la situazione di trasformazione dell’assetto proprietario, per cui le aziende possono richiedere l’azzeramento dei periodi di cassa integrazione guadagni straordinaria precedentemente utilizzati, con la durata dell’intervento dell’integrazione prevista in 24 mesi e con possibilità di due proroghe.

Anche per la situazione di riconversione aziendale, che interviene quando s’introducono nuove produzioni attraverso la modificazione degli impianti e dei cicli produttivi , nonché in caso di sostituzione degli impianti esistenti, la durata dell’integrazione salariale è di 24 mesi con la possibilità di due proroghe di 12 mesi ciascuna.

La riorganizzazione aziendale discende dall’esigenza di far fronte ad inefficienze della struttura dovute a squilibri tra apparato produttivo, commerciale ed amministrativo e pertanto si realizza una significativa razionalizzazione gestionale, mentre nel programma occorre indicare gli investimenti produttivi e l’attività di formazione e riqualificazione rivolta al recupero di risorse interne, mentre la stessa deve interessare almeno il 30% del personale sospeso.

Leggi anche tutte le informazioni sulla Cassa Integrazione 2010.

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Cassa integrazione straordinaria – Cos’è e a chi spetta

by Fabio Posted on

Anche nel 2010 la cassa integrazione guadagni straordinaria si differenzia da quella ordinaria nelle cause integrabili e nella durata dell’intervento (qui tutte le novità della cassa integrazione 2010).

Infatti, questa tipologia di ammortamento sociale si collega a difficoltà e problemi aziendali prospettive incerte quali:

A chi spetta la cassa integrazione straordinaria? Possono avere accesso alla Cassa integrazione guadagni straordinaria soltanto le imprese che hanno più di 15 lavoratori nel semestre precedente la richiesta. Da non dimenticare la retribuzione della cassa integrazione 2010.

I lavoratori che possono beneficiare della cassa integrazione guadagni straordinaria sono quelli con un anzianità di lavoro di almeno 90 giorni:

  • operai, intermedi, impiegati e quadri a tempo indeterminato o determinato(non stagionale), anche se part time, nonché lavoratori con contratto d’inserimento
  • soci di cooperative di produzione e lavoro con rapporto di lavoro subordinato
  • giornalisti professionisti ,pubblicisti e praticanti dipendenti da case editrici di giornali e quotidiani e di agenzie di stampa a diffusione nazionale, compresi quelli delle radio e tv private

Sono esclusi invece dalla cassa integrazione straordinaria i dirigenti, gli apprendisti e i lavoratori a domicilio salvo che questi ultimi non risultano espressamente previsti nel provvedimento di concessione del trattamento. Leggi anche tutte le informazioni sui Centri per l’Impiego.

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Cassa integrazione straordinaria: fondi 2010

by Fabio Posted on

Sono stati approvati i fondi per la cassa integrazione straordinaria e la mobilità del 2010.

Presenti nella Legge Finanziaria 2010, questi fondi sono pari a 45 milioni di euro. Di questi 15 milioni saranno assorbiti da trattamenti straordinari di integrazione salariale e 30 milioni per i trattamenti di mobilità.

Le categorie che possono sfruttare i fondi per la cassa integrazione straordinaria sono: le imprese esercenti con attività commerciale con più di cinquanta dipendenti, le agenzie di viaggio e turismo, compresi gli operatori turistici, con più0 di cinquanta dipendenti e le imprese di vigilanza con più di quindici dipendenti.

Hanno diritto al trattamento di mobilità previsto dalla Cassa integrazione straordinaria i lavoratori licenziati dalle aziende entro la data del 31 dicembre 2010.

Non dimenticate la retribuzione in cassa integrazione e la cassa integrazione ordinaria.

Leggi anche tutte le informazioni sulla Cassa Integrazione 2010.