Contratto Lavoro

green pass lavoro
green pass lavoro

 

Con la conversione in legge del D.L. n. 127/2021 sono state introdotte diverse novità per i lavoratori che giornalmente devono avere il green pass per accedere ai luoghi di lavoro.

  • Nel caso in cui un lavoratore abbia il certificato verde a seguito di un tampone in scadenza durante l’orario di lavoro, non si dovrà abbandonare il luogo di lavoro e si potrà continuare fino al termine dell’orario prestabilito
  • Ai lavoratori somministrati deve essere “controllato” il green pass solo dall’azienda utilizzatrice. Non più quindi duplice controllo anche da parte dell’agenzia interinale
  • In ottica di semplificazione per i dipendenti del settore privato, è possibile consegnare la copia del certificato verde Covid-19 in modo da evitare i controlli giornalieri fino alla scadenza prevista

 

Leggi tutti gli aggiornamenti sul green pass di Contratto di Lavoro.

green pass lavoro
green pass lavoro

 

Dal 15 ottobre 2021 è entrato in vigore l’obbligo di Green pass per chi lavora in aziende pubbliche e private. Tuttavia con la pandemia ancora in corso ci sono molti che si domandano se questo obbligo vale anche per chi lavora da casa o in smart working.

E’ quindi bene specificare fin da subito che chi non ha il green pass non può lavorare da casa. Questo è scritto in modo molto chiaro sul Dpcm, il lavoratore che non ha la carta verde non può essere adibito al lavoro agile. Valgono quindi le regole già viste in precedenza e cioè i lavoratori saranno considerati assenti ingiustificati.

Naturalmente ci sono anche gli esenti dal vaccino che dovranno esibire un apposito QR code e sui quali non potranno essere effettuati controlli.

Nel caso di aziende, pubbliche o private, che continuano ad utilizzare lo smart working per i propri lavoratori nulla cambia. Questi resteranno a casa nei giorni previsti dall’accordo aziendale e poi si dovranno recare in sede previa presentazione del green pass.

In caso di assenza ingiustificata per mancata presentazione della carta verde, il lavoratore verrà sospeso e non riceverà la retribuzione o qualsiasi altra componente della retribuzione stessa. Questi giorni inoltre non concorrono alla maturazione di ferie o dell’anzianità di servizio.

 

Leggi tutti gli aggiornamenti sul green pass di Contratto di Lavoro.

green pass lavoro
green pass lavoro

 

A partire dal 15 ottobre 2021 tutti i lavoratori pubblici e privati dovranno esibire il green pass per poter accedere ai luoghi di lavoro. Questa è una delle novità più importanti del processo avviato dal Governo per incrementare sempre di più la percentuale di vaccinati in Italia, soprattutto tra gli over 50.

Andiamo a chiare il periodo temporale di questo obbligo. Nel decreto legge si parla del lasso di tempo che va dal 15 ottobre al 31 dicembre 2021, giorno in cui dovrebbe cessare lo stato di emergenza.

Non vogliamo approfondire qui le modalità di erogazione del certificato vaccinale ma preferiamo dettagliare al meglio quali sono i lavoratori impattati da questa legge. Ad oggi qualsiasi dipendente, a tempo pieno o parziale:

è obbligato alla presentazione del green pass per poter lavorare.

Naturalmente la verifica è a carico del datore di lavoro ma le difficoltà ci sono. Nelle aziende si potrà per esempio procedere con la verifica ai tornelli, un po’ come viene fatto all’ingresso in mensa. Ma ci sono alcuni casi più complessi, come per esempio chi fornisce assistenza a domicilio ad anziani o portatori di handicap, oppure ai lavoratori delle ditte di pulizia nei condomini.

In linea generale i datori di lavoro entro il 15 ottobre dovranno definire le modalità operative per gli accertamenti sul possesso del certificato verde e anche indicare i soggetti incaricati per l’accertamento.

Cosa accade ai lavoratori che non hanno green pass? Questi saranno considerati “assenti ingiustificati” fino alla presentazione della certificazione che comprovi l’avvenuta vaccinazione o il tampone e durante questo periodo non sarà dovuta alcuna retribuzione. E’ bene sottolineare che non ci potranno essere licenziamenti per mancata presentazione del green pass. Naturalmente queste regole valgono anche in caso di smart working.

Per ulteriori approfondimenti potete consultare il Decreto Legge del 21 settembre 2021, n. 127.

 

Leggi tutti gli aggiornamenti sul green pass di Contratto di Lavoro.